做好這兩步，春招簡歷命中率提高80%以上

做好這兩步，春招簡歷命中率提高80%以上

　　寫一份好的簡歷，就像寫一篇好的文章一樣，要學會把HR當做你的目標讀者，讓他/她產生“這篇文章簡直tm就是為我而寫”的錯覺。通常收到面試邀約的過程，會經過這樣兩個步驟：

　　一，簡歷的標題吸引HR選中你

　　二，簡歷的內容吸引HR約見你

　　針對這兩步，我們分別來說。

　　1 如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷標題

　　我們先來看看一些的失敗簡歷標題的案例：

　　這些簡歷錯在哪里呢?首先你要了解HR的工作方式，當公司有用人需求時，HR會從各大招聘平臺，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過查看標題關鍵字，快速篩選和招聘職位有關的簡歷。什么樣的標題可以讓HR降低工作量呢?你可以說清楚這么幾件事：①姓名，②性別，③面試職位，④幾年工作經驗，所以一份合格的簡歷標題是這樣：【李四-男-應聘新媒體運營-2年工作經驗】。了解更多HR工作方式移步這里：了解HR的工作方式及正確的簡歷標題寫法。

　　看到區別了嗎?從合格的簡歷標題里面，會告訴HR這些關鍵信息：你是一個男性，因為很可能面試單位的某個職位更傾向于招聘男性/女性;你清楚的說出了你的面試職位，讓HR確認這是一份有效靠譜的簡歷，需要進行下一步篩選;你清楚的說出了你的工作經驗，讓HR確認這個工作經驗，就是他的考慮范圍。所以經常有人抱怨發出了N份簡歷，最后一個面試邀約電話都沒有的真相是HR根本就沒看到你的簡歷，問題出在你的簡歷標題上。

　　能不能寫好標題，直接對應著面試者的職業素養是怎樣的。你的簡歷標題能讓HR降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現，這也是代表你能清楚地描述工作這個能力的體現，不要指望一個只能寫出《我的面試簡歷》標題的人，在實際工作中，思考問題能有多全面。第一印象，往往從簡歷標題就開始了。

　　HR會從成百上千份簡歷里面，篩選至100份左右的簡歷，進行第二輪篩選。簡歷標題只能讓HR找到你，而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的，一定是你的簡歷正文。

　　2 如何寫出為HR量身打造的簡歷內容

　　簡歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是花3-5秒掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。

　　我們還是先看看失敗簡歷的例子，有的童鞋會寫成這樣：

　　1)介紹文字太啰嗦，無法讓人產生看下去的欲望

　　2)放上PS過的頭像或者藝術照

　　3)一直在描述你的工作內容，完全看不出來你的工作成果在哪里

　　注意，上文提到了，HR在看你的簡歷的時候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀，這意味著，你只有3-5秒鐘時間吸引HR的注意，讓他/她繼續閱讀下去。

　　那么3-5秒的時間，應該注意哪些地方呢?

　　第一 簡歷結構化

　　你的簡歷里面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡歷復雜沒關系，但是你要學會化簡為繁，讓你的簡歷結構化。

　　主要的簡歷模塊可以這幾點，截圖以面試互聯網運營崗位為例：

　　1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯系方式

　　2>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗

　　3>簡述你大學以后的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關，一來可以證明你是個愛學習的好童鞋，二來也可以間接與面試崗位拉上關系。

　　4>項目經歷，直接說出你突出的工作結果，用數據支撐你。

　　5>作品展示&掌握的技能，千言萬語抵不過一個好的面試作品。

　　6>200字以內的一段個人評價，可以發表一下自己對于面試職位或者面試行業的理解。

　　HR會用3-5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵信息，比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的突出的項目結果，在這5秒鐘里面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花3分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了50%

　　第二 突出你與面試職位相關的工作成果

　　突出之前的工作成果，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息加粗，比如在項目經歷，你可以這樣寫：這里有個值得注意的地方，保證這些數據都是你在工作中真實獲取的，如果不是你做的，不要胡亂編造，千萬別把HR當傻帽!

　　第三 根據應聘公司的調性，放上合適的照片

　　關于照片，最好的方法就是：找一家靠譜的照相館，花點錢照一張好看的、精心設計的證件照，這里推薦一下大眾點評上的團購證件照，有興趣的朋友可以搜一搜。這張照片如果拍得好，可以用好幾年，李開復老師的這張照片就是一個很好的栗子：

　　然而，也不是所有簡歷都需要你弄個證件照上去。

　　你需要仔細研究所應聘公司的調性，是嚴肅?還是活潑?還是極客?還是逗比?符合公司調性的照片(甚至簡歷的設計風格)都會讓HR會心一笑。

　　針對小清新的公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。

　　而針對商務氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去?HR一定會眼前一黑。

　　第四 放上你的社交方式(比如微博&知乎)及作品

　　如果HR已經看到你的社交方式了，說明他對你已經很感興趣了，HR可能已經開始在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應該在這個環節，再給自己加分，而不是減分。舉個栗子，你面試是新媒體營銷的職位，在你的知乎賬號里，是否經�；卮鸹蛘哧P注新媒體運營方面的問題呢?你的微薄賬號里，是不是有個活躍度不低的置頂微薄呢?其實你的這些日常行為，一定會增加HR對你的好感。

　　在這里告訴大家一個小竅門，在確定你的入職崗位方向后，可以在微博多轉發分享有關微博信息，同樣在知乎里面，盡量多回答相關崗位或者行業的問題。

　　總結：

　　寫好簡歷只需兩步：

　　一，寫出一個讓HR眼前一亮的簡歷標題

　�、傩彰�，②性別，③面試職位，④幾年工作經驗，栗子：【李四-男-應聘新媒體運營-2年工作經驗】

　　二，寫出一個為HR量身定制的簡歷內容

　　①簡歷結構化，包括：

　　1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯系方式

　　2>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗

　　3>簡述你大學以后的教育經歷，這些經歷最好與面試職位相關

　　4>項目經歷，直接說出你與面試職位相關的工作結果

　　5>作品展示&掌握的技能

　　6>200字以內的一段個人評價

　�、谕怀雠c面試職位相關的工作成果

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