行政總監個人簡歷

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行政總監個人簡歷范文

姓　　名： 畢業生簡歷網      國籍：中國
目前住地：深圳民　　族：漢族
戶籍地：浙江身高體重： 167 cm　65 kg
婚姻狀況：已婚年　　齡： 38 歲

求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職　
應聘職位：行政總監：行政總監、人力資源總監：人力資源總監、首席執行官CEO/總裁/總經理：行政總經理、行政副總
工作年限： 15 職　　稱：高級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求： 12000--20000 希望工作地區：廣東省浙江江蘇
工作經歷：公司名稱：起止年月：2008-01 ～ 2012-09文興實業有限公司
公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務：行政總監
工作描述：涉及制造業、房地產與建筑及物業
1、負責公司制度的編制、完善與運行；2、負責公司方針目標、指標的制定與監督實施；
3、負責公司人力資源六大板塊的實施；全面主持商務中心、行政部、人力資源部工作；擅長公司人員規劃、職務分析、招聘、培訓、績效（KPI）考核等；
4、定期組織公司經營分析會和行業經濟形勢分析會；協助總經理組織企業整體經濟活動的運行，監督總經室辦公會決議執行；參與公司重大生產、經營決策；
5．負責科研項目申報管理；公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；
6、負責公司質量環境體系運行；7、負責公司企業文化建設；
8、負責物業、網絡、工程、安全防范的管理。
離職原因：

公司名稱：起止年月：2004-06 ～ 2007-12特美集團
公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務：行政副總
工作描述：
1、制度的制訂、實施；對崗位職責劃分、薪資規劃和制訂，成本分析、預算、控制及財務審核；
2、負責集團公司整體經營計劃和公司總目標的確定；
3、組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；4、對各下屬公司監督及考核；
5、全面主持集團行政人事工作，保障集團及各分公司運行；主持集團公司各項日常經營管理及各項重要會議；6、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；
7、工程建設及廠房規劃工作處理；8、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理
9、集團及各分公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業文化建設；
10、負責公司人力資源六大板塊的實施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負責公司企業文化建設。
離職原因：

公司名稱：起止年月：2000-06 ～ 2004-06曠野實業有限公司
公司性質：民營企業所屬行業：機械制造與設備
擔任職務：行政副總
工作描述：
1、協助總經理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經營事務工作；
2、負責公司整體經營計劃和公司目標的確定；組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；
3、負責公司經營計劃，對成本預算、控制；負責公司人力資源六大板塊的實施；
4、保障經營目標實現；5、制度的制訂、實施；崗位職責劃分、薪資規劃和制訂，成本分析、預算及控制；6、對公司各下屬監督及考核；
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運行；主持公司各項日常經營管理及各項重要會議；
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；
9、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理；
10法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業文化建設；
離職原因：

公司名稱：起止年月：1995-11 ～ 2000-06豐德興業廠
公司性質：外商獨資所屬行業：機械制造與設備
擔任職務：管理課長
工作描述：
1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。
2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。
3.負責公司人力資源六大板塊的實施。主持公司人員規劃、職務分析、招聘、培訓、績效考核等；
4.負責質理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。
5.法律事務與政府各部門事務處理；
6.負責公司企業文化建設。
離職原因：

教育背景
畢業院校：湖南師范
最高學歷：本科畢業日期： 1995-07-20
所學專業：漢語言文學第二專業：行政管理
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構） �！I 獲得證書證書編號
2006-04 2006-04 深圳質量監督局 TS16949/SA8000 內審證
2007-06 2008-09 中山大學行政管理高級行政管理師
2008-08 2008-08 大中華遠認證中心 ISO9001/14001 內審證
2012-09 2012-11 香港商學院工商企業管理碩士

語言能力
外　　語：英語　一般
其它外語能力：日語水平一般
國語水平：良好粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、15年以上行政人事高層管理作經驗；
2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗；
3、有上市公司管理工作經驗；
詳細個人自傳
1、擅長公司經營策劃，宏觀調控，人員規劃、職務分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓、績效（KPI）考核等）；
2、解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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