人力資源管理師個人簡歷表格

時間：2022-11-23 02:02:41 簡歷表格我要投稿

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人力資源管理師個人簡歷表格

個人基本簡歷

姓　　名：	yjbys	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	湖南	身材：	170 cm　63 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	32 歲
聯系電話：		電子信箱：

　求職意向及工作經歷

人才類型：

普通求職　

應聘職位：

人力資源總監：人力資源經理、行政/人事類：行政人事經理、

工作年限：

職稱：

中級

求職類型：

全職

可到職日期：

一個星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地區：

廣州

個人工作經歷：

公司名稱：	翔峰集團起止年月：2008-08 ～ 2009-06
公司性質：	其它所屬行業：
擔任職務：	集團人事行政總監
工作描述：	全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：

公司名稱：	廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ～ 2008-07
公司性質：	民營企業所屬行業：計算機業
擔任職務：	行政人事經理
工作描述：	全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統；根據公司情況制定KPI考核制度，并據此制定/調整工資制度；妥善處理過數起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系；組織各種文娛活動，活躍了企業的氣氛和企業文化；有效地解決基層員工招聘難題；制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業運作效率；（考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管周報制度,5S管理等等)。
離職原因：

公司名稱：	豐達電機廠(日資）起止年月：2003-10 ～ 2007-02
公司性質：	外商獨資所屬行業：各種車輛制造與營銷
擔任職務：	人才開發部主任（相當于超大型公司的副經理級別）
工作描述：	通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求（注：當時公司2萬余人）；推進和維護公司龐大的培訓系統；分解公司戰略，對比績效考核，發放調查表，收集培訓需求；組織實施監控公司級的公共培訓；支援指導監督各事業部級的培訓；擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理體系內審員和人才開發部的內/外審核接口人； (出色地）協助上司進行全面管理公司的人力資源。個人成就：創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題；改革了企業的績效考核制度；改進了公司維持10多年的工資制度；通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：

公司名稱：	遠成物流集團起止年月：2001-07 ～ 2003-10
公司性質：	民營企業所屬行業：交通運輸
擔任職務：	總部人力資源專員
工作描述：	協同其它同事規劃和構建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關的人事行政管理制度)；制度化（流程描述和表格設定）招聘和培訓管理體系；全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護；協助分/子公司的人事行政管理工作；人事編制建立；崗位職責和要求形成；評價方式和內容確定；開發培訓課程，并通過公司網站/OA系統和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援；利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓，強化企業文化；結合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。
離職原因：

　教育背景

畢業院校：

湖南商學院

最高學歷：

本科

畢業日期：

2001-06-01

所學專業一：

會計學

所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	�！I	獲得證書	證書編號
2005-12	2005-12	OMNEX顧問公司	TS16949:2002	內審員證
2007-07	2007-11	南方人才市場	人力資源管理	人力資源管理師

　語言能力

外語：	英語　優秀
國語水平：	精通	粵語水平：	良好

　工作能力及其他專長

·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5S等；
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等；
·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理體系內審；
·優秀的文筆，能獨立制定各種規章制度；
·能推動企業5S管理和ISO管理系統；
·8年的工作經驗；
·強有力的執行和實務化的管理風格；
·多次參加各種勞動法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。

　詳細個人自傳

	湖南商學院會計學（電算化會計方向）四年制本科畢業證書編號：10554120010504107

　個人聯系方式

通訊地址：
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手　　機：		ＱＱ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

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