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十二招式教你如何制作優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
第一招.使用“從事工作=結(jié)果”格式
內(nèi)容就是一切,所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗(yàn),使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,簡(jiǎn)歷中記得仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件時(shí),一定要寫上所做事情結(jié)果來表明你的能力。
第二招.讓個(gè)人簡(jiǎn)歷醒目
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目,審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。
第三招.盡量簡(jiǎn)短,最好使用一張紙
一般情況下招聘人員可能會(huì)掃視你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后花30秒來決定是否找見你,所以一張紙的效果是最好的。如果有很長(zhǎng)的工作經(jīng)歷一張紙寫不下,試著寫離目前最近的經(jīng)歷或者組織處一張最有說服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無用的東西。
第四招.為你的簡(jiǎn)歷定位
招聘單位都想知道你能為他們做什么,含糊籠統(tǒng)毫無針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。因此,每個(gè)人都要為自己的簡(jiǎn)歷定位。個(gè)人簡(jiǎn)歷突出了重點(diǎn),才能使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
第五招.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
寫上簡(jiǎn)短小結(jié)其實(shí)是個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的一個(gè)部分,小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),這是引起招聘官注意的好辦法。
第六招.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
招聘官想要的是證明你實(shí)力的證據(jù),個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以強(qiáng)調(diào)自己以前的成功經(jīng)驗(yàn)或者成就。比如包括一些最基本的你為前公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間,說明自己有什么創(chuàng)新等。
第七招.力求精確
個(gè)人簡(jiǎn)歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能地準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信自己所寫的與自己的實(shí)際能力及工作水平相同,有工作經(jīng)驗(yàn)的還要寫上自己以前工作的公司和時(shí)間。
第八招.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯,如:證明的、分析的、有創(chuàng)造力的和有組織的,這樣可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的說服力。
第九招.用詞要斟酌
許多人事HR都說到這樣的問題,例如他們最討厭個(gè)人簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)別字。很多人都會(huì)說:當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)就會(huì)停止閱讀,所以,字一定要認(rèn)真寫,寫完之后記得全面檢查一遍。否則,招聘官都會(huì)認(rèn)為錯(cuò)別字之類的小錯(cuò)誤是你的素質(zhì)不夠高。
第十招.簡(jiǎn)短說明
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的開頭部分,應(yīng)該有4~5句話寫上個(gè)人能力的概況或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的簡(jiǎn)短說明。招聘官一般奪回用10秒左右的時(shí)間來考慮是否從頭到尾閱讀,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的前三分之一能夠吸引人,得到面試的機(jī)會(huì)將會(huì)大增。
第十一招.不要寫上個(gè)人信息
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型、身高等已經(jīng)不再是必須的,很多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷,所以大可不必把個(gè)人信息寫到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。
第十二招.最后測(cè)試
簡(jiǎn)歷制作的最后一項(xiàng),測(cè)試自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。把自己當(dāng)成是招聘官,看看自己簡(jiǎn)歷是否有以下這些問題:1、這份簡(jiǎn)歷是否能夠一看就看出自己的個(gè)人能力?2、簡(jiǎn)歷是否寫符合招聘崗位的要求?3、這份簡(jiǎn)歷有沒有錯(cuò)別字,語(yǔ)句不通順?4、有哪些是多余的需要?jiǎng)h除,哪些是還需要補(bǔ)充的?
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