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      1. 工廠廠長個人簡歷

        時間:2024-07-28 07:26:24 簡歷模板 我要投稿
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        工廠廠長個人簡歷范文

           目前所在: 廣州 年  齡: 39 歲

        工廠廠長個人簡歷范文

          戶口所在: 湖南 國  籍: 中國

          婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

          培訓認證: 未通過認證 身  高: 168 cm

          誠信徽章: 未通過驗證 體  重: 73 kg

          求職意向

          人才類型: 普通求職

          應聘職位: 高級管理:副總/生產總監/廠長,行政/后勤:行政人事總監,高級管理:總助/董事長助理

          工作年限: 18 職  稱: 中級

          求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

          月薪要求: 12000--20000 希望工作地區: 廣州,廣東省,湖南

          工作經歷

          威博五金禮品廠   起止年月:1998-01-01 ~ 1999-11-01

          公司性質: 外商獨資  所屬行業:石油/化工/礦產/地質

          擔任職位: 生產廠長

          工作描述: 1998年1月入職,任生產廠長;在總經理領導下全面負責人力資源、行政、生管、制造、技術、品質等工廠管理工作。 2、主要業績 主持導入了ISO9000體系,任管理者代表;推行了5S與看板管理;完成了以工廠經營目標為導向的部門整合、部門職責權限界定、崗位說明書與作業手冊的編制;實施了以“產量、質量、制成率、客訴、教育訓練”為關鍵指標的績效考核制度,基本達成了讓員工安心、老板舒心、客戶放心的“三心工程”建設目標。

          離職原因: 搬遷福建省

          某磁電科技有限公司   起止年月:1999-12-01 ~ 2004-03-01

          公司性質: 外商獨資  所屬行業:通信/電信/網絡設備

          擔任職位: 工廠經理

          工作描述: 1.任職與職責 1999年12月入職,任橡塑磁生產工廠副經理;在董事會領導下全面負責工廠人力資源、研發、制造、品質等工廠事務,對公司是目標責任制,主要考核目標有“產量、交期、成本、客訴、新產品開發”,安全是否決性指標。 2.主要業績 第一:建立了員工績效管理體系,到第3年年人均產值達成27.5萬。 第二:建立了培訓體系. 第三:導入了SPC控制技術和ISO9000質量管理體系;成功推行了5S與目視管理;成功導入了員工自主管理模式; 第四:生產規模擴大。4年中,人數從12人發展到近400人;產量從月產1噸擴大到月產250噸,產品40%銷往歐美、日本等國。 第五:品種多樣化。從單一等方性普通產品發展到能生產各種規格與性能的磁性材料共5大類20多個品種。 第六:持續技術革新與工藝創新,設備產能提升近6倍。

          離職原因: 發展

          某大型光學企業   起止年月:2004-03-01 ~ 2008-01-01

          公司性質: 外商獨資  所屬行業:通信/電信/網絡設備

          擔任職位: 人力資源總監

          工作描述: 1.任職與職責 2004年3月入職,先后歷任:生產課長兼總經辦督導員;行政人事總監兼總經辦主任,主管領導公司總經辦、人力資源課、資材課、總務課、6S推進室等部門及環境/職業健康/消防安全的全面工作。 2.主要業績 第一:構建了公司IE工作體系。 第二:構建了公司5S推進體系。 第三:構建了公司安全生產管理體系。 第四:建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系,年人均產值增長42%。 第五:構建了高效的招聘體系與校企聯盟,月均招聘達135人。 第六:構建了公司三級培訓開發與評估體系。 第七:推動“月月有主題,天天有活動”的企業文化活動,極大地豐富了員工生活,提升員工滿意度至88%。

          離職原因:

          某連鎖加盟機構   起止年月:2008-02-01 ~

          公司性質: 民營企業  所屬行業:機關/事業單位/社會團體

          擔任職位: 人力資源總監/培訓院長

          工作描述: 1、重設組織結構,重組管理團隊,推動企業變革,3個月開始業績止跌回升。 2、建立規范的寬幅薪點薪資式薪酬體系、推動績效管理,有力調動員工積極性。 3、建立并有效實施了員工晉升管理體系,降低了員工流失率,極大地提高了員工積極性。 4、構建了立體招聘體系,月入職員工超100人。入職6個月內在未用獵頭的情況下,招聘到了市場總監、銷售總監、拓展總監、策劃經理等高層管理職位。 5、制訂崗位說明書和營銷各崗位勝任素質模型。 6、主導培訓學院,推動教育改革,引入“外訓模式”的市場機制,老師3個月無人邀請授課則降級。 7、堅持每季度到市場巡察與授課15天以上,全力推行模擬、教練式教學方式,受到極大認同,學員受訓后三個月平均業績提升在20%以上。 8、統籌制定公司2009、2010年度規劃和公司5年規劃,并負責監控實施。

          離職原因: 在職

          教育背景

          畢業院校: 湖南大學

          最高學歷: 本科  獲得學位: 畢業日期: 1992-07-01

          專 業 一: 工業管理工程 專 業 二: 機電一體化

          起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

          2006-06-02 2006-10-11 廣州人力資源協會 人力資源管理師 人力資源管理師

          語言能力

          外語: 英語 一般 粵語水平: 一般

          國語水平: 精通

          工作能力及其他專長

          1、7年日企、民企人力資源總監/行政總監崗位任職,熟悉人力資源整體體系建設,且專注于規劃/招聘/薪酬/績效/培訓等模塊的研究。

          2、11年國企、臺企、港企高層生產管理崗位任職,一直專注于生產績效的改善實踐,懂MRP與ERP系統,對5S、目視管理、TPM管理、品質管理有非常深厚的實踐經驗。

          3、精通現行國家和廣州市勞動法律法規與政策,在和諧勞資關系、防范勞資糾紛的機制建設上有豐富的實踐經驗,熟悉政府部門辦事流程,熟練與政府部門溝通的技巧。

          4、精通企業辦公室事務、總務后勤管理、安全保衛與車隊管理工作。

          5、通曉企業安全生產體系構建,熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001體系,有多年管理者代表任職與內審工作經驗。

          6、精通SPC品質技術與QC七工具的應用,熟悉精益生產模式。

          7、熟練運用電腦辦公軟件。

          8、卓越的口頭與文字表達能力、親和力和領導力。

          詳細個人自傳

          一、座右銘

          結果當然重要,過程同樣美麗,鎖定目標,享受在實現目標的征途中所做的一切,只為成功找方法,不為失敗找借口,這才是豐富的人生。

          二、職業理念:

          誠信做人、認真做事;務實創新、精益求精;小心求證、大膽決策;積極溝通、團隊致勝。

          感謝您閱讀我的求職簡歷!如有機會到貴公司面談,我將十分感謝。假若在競爭中勝出,我定將與公司同仁一道全力以赴,以工作實績回報公司。

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