簡歷也需要個性

簡歷也需要個性

　簡歷是求職者展示給用人企業(yè)的第一張“臉”，正如陌生人見面時第一印象很重要一樣，求職者的簡歷留給招聘企業(yè)的印象很大程度上影響著求職的成功與否，因此，簡歷的完美程度與求職結(jié)果有著密切聯(lián)系。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏工作經(jīng)驗，因此在簡歷上最容易犯的錯誤就是千篇一律。很少有同學(xué)會去看看招聘企業(yè)的招聘需求，再針對此而修改自己的簡歷后發(fā)送。

　　這種忽視企業(yè)需求、只注重推銷自我的“以我為中心”的簡歷被稱之為“萬能簡歷”，而據(jù)某企業(yè)人力資深專家趙何廷介紹，這種“萬能簡歷”往往會大大降低招聘企業(yè)對求職者的第一印象。“在查閱求職者的數(shù)百份簡歷時，我們常常會對那些能夠與企業(yè)招聘崗位匹配度高的簡歷印象深刻，與崗位匹配度高主要在于應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗、專業(yè)，某些時候還包括在校期間所獲獎勵。企業(yè)招聘，其實有時候與找配偶一樣，最優(yōu)秀那個未必能打動你的心，而最適合的才是最好的”。“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有企業(yè)，畢業(yè)生至少應(yīng)該準備應(yīng)對幾類職位的簡歷，針對不同的職位發(fā)出具有針對性的簡歷。

　　另外，如果求職者的實習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同之處,就應(yīng)盡量突出這部分的工作內(nèi)容。此外，求職畢業(yè)生對企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境、工作福利等,最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會招致企業(yè)招聘者的反感,從而還沒有面試就把你淘汰出局。

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