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      1. 如何讓簡歷吸引人

        時間:2024-08-03 04:23:12 簡歷技巧 我要投稿

        如何讓簡歷吸引人

        1.明確的求職目標
          
          明確的求職目標源于精準的職業定位。很多人也許會認為,簡歷適用的崗位/職能越多越好,廣撒網,命中幾率越高。其實恰恰相反,因為HR在挑選簡歷時,首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標中崗位/職能一目了然的人,因為他們往往有清晰的職業定位,目標精準,同時在某個崗位/職能上更具專業性和可信度。
          
          “除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外,在撰寫簡歷時,應圍繞某個具體崗位,從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。這樣,你簡歷的‘力度’一下就能獲得提升。”王紅琳建議。
          
          2.合乎邏輯的時間節點
          
          合乎邏輯的時間節點包含兩個關鍵問題:第一,如何處理短暫的工作經歷;第二,如何處理曾經的“空白期”。
          
          短暫的工作經歷會讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性,如果時間短到和試用期的時間差不多,那么會增加HR對你工作能力的質疑。你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上,畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”,或許你是因為非工作原因而離開之前的公司,但這是HR通過簡歷所不能看到的,因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢?
          
          而職場“空白期”最容易出現在沖動“裸辭”的人身上,空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力,如果你在空白期內參加了一些培訓項目,不妨突出你的充電意圖,并強調你在充電過程中的收獲。
          
          3.可量化的工作業績
          
          工作業績如果缺乏量化指標,那么即便簡歷上看來滿滿一篇,還是空洞無物,對HR來說可能毫無意義。在工作經歷的表述中,取得的業績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作,日工作任務難以量化,也可以按“月”為單位對工作進行整理。
          
          在簡歷中量化工作成果,有兩個功能,一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。
          
          4.精煉的言辭表達
          
          這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分,最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚,前后都不用做任何鋪敘,HR可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷,你要做的就是制作自己的個人4A廣告,一秒鐘抓住HR的視線。
          
          排版清晰、有條理,字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意,精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出,與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗,也是能引人注目的一招。      

        如何讓簡歷吸引人

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