HR說簡歷
我覺得首先是要糾正一點，所謂簡歷，就是指簡單的經歷，最簡單的問題就是一定要簡單明了，不要把所有的大事小情，尤其是一些和應聘夠崗位無關的經歷，全都寫在簡歷中，這些信息對你的求職不但沒有幫助，反而會使得你的其它優勢被掩蓋，不能突出重點。這個問題，也是很多應屆生非常容易忽視的。
然后在簡歷中盡量是揚長避短，介紹下自己的長處，如果學習成績突出，可以重點寫一下，因為畢竟“知識就是力量”，成績優秀那說明你對學習很用心，同樣也可以感覺到你對工作也會很用心。當然，如果學習成績一般，也不要喪失信心，畢竟各有所長，很多知名人士在成功前也都沒有非常高的學歷。如果真的是學習成績一般，可以是自己的其他方面，例如：動手能力強，唱歌好，寫字好……這些都可以作為你的綜合能力，提升你的面試效果。
在制作簡歷的過程中，千萬要注意，簡歷中不要有錯別字，語句不通順的情況。如果你連這點小問題都搞不定，那么公司怎么可能放心把更重要的工作交你你呢？還有一些同學，會把自己的聯系方式填寫錯誤，對此我非常不理解，是不是你根本就不想要這份工作？聯系方式都不愿意給我們，或者說能夠在這樣的小問題上出錯，基本上遇到這種情況，很多HR都會直接PASS掉的，所以簡歷中的聯系方式要仔細檢查，別有錯誤。
最后就是在簡歷中寫明你的求職意向，一定要明確，因為這是你之所以來應聘這份工作的基本原因。然后再結合自身特點，從應聘職位的職位要求來客觀分析自己的優勢，找到自身特點和該工作的匹配點，讓HR確信，你就是最合適的人選。
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