就業的社會實踐調查報告

關于就業的社會實踐調查報告

對于今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的就業壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業意向來說，哪一類企業最受大學生的青睞？ 

北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63。9%的調查對象在畢業后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情�？梢姡瑢ν馄�，大多數同學心向往之。 

為進外企，包裝自己 

畢業后有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94。0％）、電腦知識（80。0％）；其次是自己的處事能力（79。5％），再其次是了解外企公司內部情況（49。5％）以及國外的文化、風情（39。5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。 

表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？ 

準備工作 
 人數 
 百分比％ 
  
著意學好外語 
 188 
 94。0 
  
積極學習電腦 
 160 
 80。0 
  
努力培養自己的處事能力 
 159 
 79。5 
  
積極了解外企公司的情況 
 99 
 49。5 
  
注意了解國外的文化、風情 
 79 
 39。5 
  
更加注重學習成績 
 59 
 29。5 
  


進外企意味著什么? 

大多數大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規范，個性和創意能夠更好的發揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環境和工作待遇。 

表：對下列有關外企觀點的贊同度 

觀 點 
 百分比％ 
  
外企工作效率高  
 81。8 
  
外企工作條件好，薪水高  
 78。3 
  
外企管理規范 
 74。4 
  
外企鼓勵員工發揮個性和創意 
 73。8 
  
外企工作壓力大 
 72。5 
  
外企里中外雇員存在著不平等 
 47。6 
  
外企里中外雇員存在較大的文化差異 
 34。8 
  
外企人際關系簡單 
 30。0 
  
外企提升快機會多  
 29。7 
哪些國家地區的企業管理風格最獲認同？ 

外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區在中國的投資、經營方式也不盡相同，各個國家的企業管理風格差異很大。調查發現：大學生對不同國家地區的企業管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。 

表:對各國公司管理風格的認同度 

公司風格 
 認同人數 
 百分比％ 
  
美國 
 181 
 57。8 
  
日本 
 49 
 15。7 
  
德國 
 31 
 9。9 
  
香港 
 24 
 7。7 
  
英國 
 7 
 2。2 
  
法國 
 6 
 1。9 
  
臺灣 
 3 
 1。0 
  
韓國 
 3 
 1。0 
  
其它 
 8 
 2。6 
  

研究人員認為，大學生對港資、臺資、韓資企業的管理風格認同度較低，說明在企業如何管理方面，華人企業仍需要向西方企業學習。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設立中國研究院�，F在不少中國企業在給予人才的待遇、發展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？ 

大學生心目中最知名的外企？ 

調查結果表明，在大學生心目中最知名的企業有幾個突出的特點¬ 美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；­ it企業風彩奪人，前15位中，it企業占11席；® 排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經濟、乃至人才的影響可見一斑。 

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