• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 求職簡(jiǎn)歷這四點(diǎn)你注意到了嗎?

        時(shí)間:2024-09-12 04:28:41 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        求職簡(jiǎn)歷這四點(diǎn)你注意到了嗎?

        求職簡(jiǎn)歷這四點(diǎn)你注意到了嗎?

        求職簡(jiǎn)歷這四點(diǎn)你注意到了嗎?

            隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的下滑,全國(guó)的公司都被迫重新考慮他們未來(lái)的招聘計(jì)劃,你現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷和你投簡(jiǎn)歷的方法可能不再管用了。  

            下面這四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些,都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。  

            1。缺少焦點(diǎn)  

            成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過(guò)無(wú)數(shù)找工作的人在被問(wèn)到想找什么樣的工作的時(shí)候說(shuō),“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。  

            看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒(méi)有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利,會(huì)讓顯得你很不專注、沒(méi)有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過(guò)各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說(shuō)一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長(zhǎng)有發(fā)展的人。  

            所以問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問(wèn)題?”這可能是一個(gè)明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個(gè)職位,然后在清單上劃下“資格”。  

            2。忽視最重要的問(wèn)題  

            大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問(wèn)題,“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問(wèn)題,而不是一份工作。這個(gè)問(wèn)題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(USP),這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份USP是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子,它包括下面三個(gè)重要問(wèn)題:  

            *你是誰(shuí)  

            *你最強(qiáng)的地方  

            *你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益  

            你的USP描述了你能為雇主帶來(lái)什么。員工對(duì)雇主來(lái)說(shuō)要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來(lái)的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個(gè)百分比,再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。  

            3.銷售技巧、服務(wù)年限  

            技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過(guò)去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。  

            怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問(wèn)題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。  

            比如說(shuō),你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。  

            這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡(jiǎn)歷上的事情。如果可能的話,盡量把你的成就貨幣化,或者說(shuō)在成就方面給出具體的價(jià)值。  

            通過(guò)列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法,你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
          
            4.無(wú)差別的投遞簡(jiǎn)歷  

            一旦你有了一份好簡(jiǎn)歷,如何投簡(jiǎn)歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡(jiǎn)歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實(shí)上,有些地方還是要收錢的,但是這真是最好的辦法嗎?  

            談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管Neil McNulty說(shuō),“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’,危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì),即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在。” 
         
            這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的問(wèn)題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn),因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話,會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候。 

        【求職簡(jiǎn)歷這四點(diǎn)你注意到了嗎?】相關(guān)文章:

        簡(jiǎn)歷制作 你的簡(jiǎn)歷超載了嗎?11-23

        你在簡(jiǎn)歷中寫薪水了嗎?11-07

        求職簡(jiǎn)歷:亮出你的自信11-07

        求職競(jìng)爭(zhēng),從你的簡(jiǎn)歷開始11-07

        簡(jiǎn)歷中的五大問(wèn)題 你注意了嗎11-23

        求職簡(jiǎn)歷:亮出你的特長(zhǎng)來(lái)簡(jiǎn)歷新解11-07

        簡(jiǎn)歷中那些不曾注意到的細(xì)節(jié)11-22

        怎么寫簡(jiǎn)歷讓你求職如虎添翼11-23

        簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括你的求職目標(biāo)11-07

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 欧美日韩国产精品 | 亚洲国产欧美日本视频 | 日韩福利片午夜免费观着 | 伊人久久大香线蕉在观看 | 亚洲无aV码在线中文字幕 | 在线上观看免费a级 |

            求職簡(jiǎn)歷這四點(diǎn)你注意到了嗎?

            求職簡(jiǎn)歷這四點(diǎn)你注意到了嗎?

            求職簡(jiǎn)歷這四點(diǎn)你注意到了嗎?

                隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的下滑,全國(guó)的公司都被迫重新考慮他們未來(lái)的招聘計(jì)劃,你現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷和你投簡(jiǎn)歷的方法可能不再管用了。  

                下面這四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些,都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。  

                1。缺少焦點(diǎn)  

                成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過(guò)無(wú)數(shù)找工作的人在被問(wèn)到想找什么樣的工作的時(shí)候說(shuō),“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。  

                看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒(méi)有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利,會(huì)讓顯得你很不專注、沒(méi)有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過(guò)各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說(shuō)一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長(zhǎng)有發(fā)展的人。  

                所以問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問(wèn)題?”這可能是一個(gè)明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個(gè)職位,然后在清單上劃下“資格”。  

                2。忽視最重要的問(wèn)題  

                大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問(wèn)題,“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問(wèn)題,而不是一份工作。這個(gè)問(wèn)題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(USP),這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份USP是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子,它包括下面三個(gè)重要問(wèn)題:  

                *你是誰(shuí)  

                *你最強(qiáng)的地方  

                *你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益  

                你的USP描述了你能為雇主帶來(lái)什么。員工對(duì)雇主來(lái)說(shuō)要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來(lái)的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個(gè)百分比,再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。  

                3.銷售技巧、服務(wù)年限  

                技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過(guò)去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。  

                怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問(wèn)題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。  

                比如說(shuō),你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。  

                這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡(jiǎn)歷上的事情。如果可能的話,盡量把你的成就貨幣化,或者說(shuō)在成就方面給出具體的價(jià)值。  

                通過(guò)列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法,你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
              
                4.無(wú)差別的投遞簡(jiǎn)歷  

                一旦你有了一份好簡(jiǎn)歷,如何投簡(jiǎn)歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡(jiǎn)歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實(shí)上,有些地方還是要收錢的,但是這真是最好的辦法嗎?  

                談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管Neil McNulty說(shuō),“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’,危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì),即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在。” 
             
                這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的問(wèn)題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn),因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話,會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候。 

            【求職簡(jiǎn)歷這四點(diǎn)你注意到了嗎?】相關(guān)文章:

            簡(jiǎn)歷制作 你的簡(jiǎn)歷超載了嗎?11-23

            你在簡(jiǎn)歷中寫薪水了嗎?11-07

            求職簡(jiǎn)歷:亮出你的自信11-07

            求職競(jìng)爭(zhēng),從你的簡(jiǎn)歷開始11-07

            簡(jiǎn)歷中的五大問(wèn)題 你注意了嗎11-23

            求職簡(jiǎn)歷:亮出你的特長(zhǎng)來(lái)簡(jiǎn)歷新解11-07

            簡(jiǎn)歷中那些不曾注意到的細(xì)節(jié)11-22

            怎么寫簡(jiǎn)歷讓你求職如虎添翼11-23

            簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括你的求職目標(biāo)11-07