- 相關(guān)推薦
應(yīng)聘資料如何不被淘汰
求職時(shí)進(jìn)入初試非常重要，據(jù)我的觀(guān)察，應(yīng)聘資料不看好，不能通過(guò)初選進(jìn)入初試的幾個(gè)原因可歸納為：1、應(yīng)聘職位或項(xiàng)目名稱(chēng)書(shū)寫(xiě)不明顯，或干脆沒(méi)寫(xiě)。有些人把應(yīng)聘職位寫(xiě)在信封，但在實(shí)際操作中，有時(shí)信封并不被附在資料后面，更不會(huì)附在資料前面。有耐心的主審官或許會(huì)逐頁(yè)翻看資料，從中判斷你想應(yīng)聘什么職位。如果不是這樣的話(huà)，你投遞的資料只能是被不經(jīng)意地丟掉。
建議：求職信首句即“我應(yīng)聘貴單位‘××’職位�！奔揉嵵仄涫�，又簡(jiǎn)單明了。
2、不貼相片。在第一時(shí)間里，無(wú)法抓住主審官的視覺(jué)感官。反之，就可以在第一時(shí)間里于無(wú)形中與主審官發(fā)生瞬間的交流，更容易被注意。
建議：一定要貼相片。 有一位姓鐘的小姐從河南空軍第一航空學(xué)院來(lái)滬求職，不惜工本印了90張相片備用，先后發(fā)出40份帶相片的資料，現(xiàn)已由用人單位辦妥進(jìn)滬落戶(hù)工作手續(xù)。
3、不寫(xiě)自己的體重、身高。俗語(yǔ)說(shuō)，百家挑百貨。用人單位自有確定的用人標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)幾份資料大致相同時(shí)，這些本不顯眼的差異也會(huì)起作用。
建議：有優(yōu)勢(shì)的男女都應(yīng)寫(xiě)上體重、身高，也應(yīng)寫(xiě)上血型，當(dāng)然，主考官是不會(huì)簡(jiǎn)單地迷信血型的。
簡(jiǎn)歷封面
4、資料折疊馬虎，凌亂、亂涂亂改。這一定會(huì)使主考官倒胃口。綠茵場(chǎng)上有“無(wú)謂的犯規(guī)”一說(shuō)，求職場(chǎng)上也要力求避之。
建議：條件不很好的求職者也應(yīng)自信、認(rèn)真，要試著想：這可能正是一次機(jī)會(huì)，決不能馬虎。
5、為圖美觀(guān)，找鋼筆書(shū)法好的人代寫(xiě)求職信。一旦穿幫，后果不堪設(shè)想。
建議：決不捉刀代筆。
6、不附身份證、學(xué)歷證、資質(zhì)證復(fù)印件，讓主審官好為難。
建議：附上全部資料。
7、沒(méi)有聯(lián)系電話(huà)。很多外地來(lái)滬人員不注明聯(lián)絡(luò)方式，企業(yè)即使看中了，也無(wú)法與其聯(lián)系。
建議：應(yīng)該讓人家容易找到你。
8、只發(fā)傳真、不補(bǔ)寄資料。事實(shí)上不少傳真件模糊、甚至無(wú)法辨認(rèn)。
建議：補(bǔ)寄資料。
【應(yīng)聘資料如何不被淘汰】相關(guān)文章：
怎樣使你的簡(jiǎn)歷不被淘汰07-03
如何使你的簡(jiǎn)歷不被pass？08-22
如何寫(xiě)應(yīng)聘信10-21
如何順利通過(guò) “資料挑選關(guān)”06-15
HR經(jīng)理如何篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷08-03
你的簡(jiǎn)歷為什么被淘汰了?08-27
簡(jiǎn)歷為何會(huì)慘遭淘汰07-23
簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙08-18
外企如何看待應(yīng)聘求職信08-30