簡歷不要太“簡”
簡歷太“簡”
有外表還得有內(nèi)涵,幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”,但“簡”也得有原則。“簡”不代表無,對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講,什么是求職成功的重要內(nèi)容呢?除了學習成績,用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
我看過很多大學生的求職簡歷,簡單得像填登記表格,除了自中學起的畢業(yè)學校和專業(yè)就什么都沒有了。他們大都會說,我們當然知道,如果能有一些大學社團活動和社會實踐對找工作會很有幫助,可是專家不是說簡歷要簡單嗎,面試的時候再去陳述細節(jié)吧,如果企業(yè)對我有興趣自然會面試我。大家自以為得到了真?zhèn)鳎氩恢獞{一張“登記表”,企業(yè)就會對你感興趣嗎?想在初審時就從人堆里一躍而出,簡歷中不提更待何時?
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢?其實,雇主并不要求大學生實踐活動的經(jīng)驗必須與應聘的職位對應,而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力,這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑR虼,所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉,重點突出自己獨特的東西,并一定使之與招聘崗位的.需求對應起來。到這里大家可能又會說,我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,大部分崗位的基本要求是有相同之處的,比如工作的主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。
你可以這樣來寫:我在為貧困同學的募捐活動中負責海報張貼,共在多少天內(nèi)在學校的多少個地點張貼了多少份海報,召集到參與同學多少人,在全體同學的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學問很多,如何在海報如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置,如何最大面積地傳遞信息,就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細節(jié)管理,同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認為我說得玄乎,但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經(jīng)驗的大學生的。
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