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大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷人注意事項(xiàng)
求職簡(jiǎn)歷又稱求職資歷、個(gè)人履歷等,是求職者將自己與所申請(qǐng)職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡(jiǎn)要地表述出來的書面求職資料,是一種應(yīng)用寫作文體。下面是小編整理的關(guān)于大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷人注意事項(xiàng)的內(nèi)容,歡迎大家閱讀。
大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷人注意事項(xiàng) 篇1
。ㄒ唬﹤(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦,也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶,能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況,也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
。1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí),有內(nèi)容,有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁即可,不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng),強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績(jī),最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序。
。3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí),注意間隔及字體的.常規(guī)性,同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭,避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
。4)不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況,如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上,主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
。ǘ﹤(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
(1)個(gè)人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
(5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡(jiǎn)潔精練,切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷人注意事項(xiàng) 篇2
1、簡(jiǎn)歷的修飾
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的事實(shí),如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你富有優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域,列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
6、你最近在干什么?
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時(shí)的'表現(xiàn),所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要海投簡(jiǎn)歷,因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn),請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請(qǐng)不要寄附件
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。
大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷人注意事項(xiàng) 篇3
1.不要用制式表格及公司信紙 一般坊間所售的制式履歷表,僅適用于資歷較淺者,目前較普 遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白,質(zhì)感較佳,并以激光打印機(jī)輸出。可別小看這張紙,它扮演著敲門磚的角色,不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力,還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味,因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙,以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長(zhǎng),盡可能濃縮成兩頁 對(duì)于主管而這,為能將工作的各個(gè)階段予以完整的敘述,也許不得不使用較多篇 幅,在此建議你在第一頁將個(gè)人的專長(zhǎng)、經(jīng)歷,提綱契領(lǐng)的標(biāo)示出來,讓審閱 履歷表的主管能一目了然。
3.錯(cuò)別字檢查及附照片之考量 不論你的履歷表是手寫的或計(jì)算機(jī)印制的',最后切勿忘了做錯(cuò)別字檢查,如果你 的字跡零亂潦草,就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外,如果對(duì)自己的相貌沒有全然的 信心,當(dāng)然就不需要主動(dòng)附照片,否則豈不自暴其短!
大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷人注意事項(xiàng) 篇4
1挑選合適的坑如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力跟公司所招聘的崗位不對(duì)應(yīng)的話,那么你可以放棄了。別指望著一遍又一遍的發(fā)簡(jiǎn)歷能夠通過,不否認(rèn)這會(huì)引起主管的注意,但是在主管的心中,你這么做無非還是那個(gè)無法勝任工作的求職者。
2不要用附件發(fā)送郵件這個(gè)方面是很多新人求職者會(huì)放的錯(cuò)誤,這種添加附件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的,很有可能會(huì)被對(duì)方信箱當(dāng)作病毒直接隔絕扔進(jìn)垃圾箱。另一方面,他們每天都會(huì)面對(duì)很多求職信,對(duì)于下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。
3有推薦人也要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷如果你是通過公司某個(gè)員工推薦介紹進(jìn)去的,也不能忽略簡(jiǎn)歷的重要性,雖然對(duì)方會(huì)因?yàn)橥扑]人高看你一眼,但是如果你的簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和勝任問題,也是白搭。
4在線簡(jiǎn)歷認(rèn)真填如果在你面前的是一份在線簡(jiǎn)歷,那么一定要把簡(jiǎn)歷上所有的要求填寫的信息填上。包括一些選擇信息填寫。因?yàn)橹鞴茉谔暨x求職者的時(shí)候,會(huì)根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選,所以如果你錯(cuò)過了某個(gè)本應(yīng)填寫的信息,也有可能錯(cuò)過面試的.機(jī)會(huì)。
5不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和病句試想下如果是你面試別人,發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)別字你是什么心理,只是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷還出現(xiàn)錯(cuò)別字,可見你平時(shí)并不是多有用心,在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候多讀幾遍即可。
6列舉出所有的成績(jī)和資格證書在簡(jiǎn)歷的開頭附加一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷,列出你所有的資格證書和曾經(jīng)在各種領(lǐng)域中做出的成績(jī)。另外這些成績(jī)和資格證書要跟你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)上號(hào),這樣才能獲得面試機(jī)會(huì)加碼。
7不要出現(xiàn)感嘆號(hào)或許感嘆號(hào)不會(huì)引起太大的注意,但是對(duì)于收信人來說,感嘆號(hào)代表著極度的不尊重,會(huì)讓人非常的不舒服。
大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷人注意事項(xiàng) 篇5
簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者的“門面”,一份好的簡(jiǎn)歷能讓你在眾多求職者中脫穎而出,所以我們應(yīng)該注意簡(jiǎn)歷中的問題。
對(duì)于應(yīng)屆生來說,求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試極其重要,很多HR建議大學(xué)生在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧,以便更加快捷的找到合適自己的工作。
首先,一定要保證基本信息的準(zhǔn)確和真實(shí),包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細(xì)羅列,給人完整的印象,讓對(duì)方對(duì)你的初步印象具體一些。
其次,一定要確認(rèn)聯(lián)系方式的正確和暢通,尤其是網(wǎng)上求職時(shí),所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效,確保隨時(shí)可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機(jī)會(huì)。
再者,一定要明確自己的`就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
還有,教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細(xì)清楚,此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
最后要特別留意技術(shù)特長(zhǎng)部分,技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷人注意事項(xiàng) 篇6
一、簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”
在應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)上,學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式:先是一張封面,再是一份洋洋灑灑上千字的個(gè)人求職信,再是1-2頁中文簡(jiǎn)歷,接著是1-2頁畢業(yè)生英文個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件,或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE。厚厚一疊簡(jiǎn)歷,讓招聘官好不頭疼。HR喜愛的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾,不用長(zhǎng)篇累牘,只需要1-2張紙就行。
正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是:一張紙的中文簡(jiǎn)歷,后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信,可放在最后。此外,證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。
二、板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣
應(yīng)屆生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn),很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一,順序顛三倒四,讓HR看起來非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的:第一板塊是個(gè)人基本信息,第二板塊是所獲獎(jiǎng)金,第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),第五板塊是教育經(jīng)歷,然后是個(gè)人興趣等。小李表示,由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金,實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富,因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序,然而HR有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校,什么專業(yè),何時(shí)畢業(yè),然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過小李簡(jiǎn)歷的HR卻發(fā)現(xiàn),她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖,看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校,在努力尋找基本信息的時(shí)候,也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
正常的順序應(yīng)該是:個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外,可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息,卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn),“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述,而忽略了一些個(gè)人基本信息,特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多,而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為,“我是應(yīng)屆畢業(yè)生,就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”,其實(shí),一般來說高中以后的教育經(jīng)歷,包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
四、信息過全暴露安全隱患
與以上相反,一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過正,信息過于全面,竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上,一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔,簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī),極不安全。
此外,有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫得太詳細(xì),羅列了很多不必要的`,或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程,有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào),更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上,多達(dá)數(shù)百字,讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn),看起來較為壓抑。
五、個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷表的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述,然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌,千篇一律:“本人個(gè)性外向活潑,溝通能力強(qiáng),能與人和睦相處,好學(xué)謙遜,誠(chéng)實(shí)正直,勤奮努力,認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心耐心,能在壓力下工作,喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)!盚R在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后,對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。
華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn),于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄,可是HR們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示,她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實(shí),個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn),這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述,目的有二:一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”,一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”,一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”,另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”,還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”。于是,個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要,真實(shí)地展示自我,尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司,也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì),需要對(duì)方細(xì)心縝密,對(duì)數(shù)字敏感;招聘文員,需要認(rèn)真負(fù)責(zé),聽從安排;招聘行政助理,則需要按部就班,循規(guī)蹈矩,太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位,則需要有創(chuàng)新意識(shí),能在壓力下工作。
六、求職宣言“表忠心”
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì),我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”,“今天公司給我一份職業(yè),明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹保娂娫诤?jiǎn)歷最后寫上求職宣言,讓HR看了覺得非常可笑。這里提醒應(yīng)屆生,在HR心中,廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞,而且大多雷同,不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話語更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷人注意事項(xiàng) 篇7
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本,企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘,要善于抓要點(diǎn),長(zhǎng)度不要多于2頁A4紙;
不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去,如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會(huì)給你加分;
不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,去企業(yè)應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué),如果成績(jī)特別優(yōu)秀,寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等即可;
不要設(shè)計(jì)得過于華麗,這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己,甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的';
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫,根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;
簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn);
不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機(jī)會(huì)。
不要給自己設(shè)定過高門檻。
大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷人注意事項(xiàng) 篇8
1:開頭
開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。
例如: 獲知貴公司20xx年xx月xx日在xxxxxx上招聘xxxxxx的信息后,我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。
2:聯(lián)系方式
寫清楚在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,或表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
3:推銷自己
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能,特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述,詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的.簡(jiǎn)歷。此外,推銷時(shí)要適度,不能夸大其詞。
4:收尾
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
另外還有3點(diǎn)要注意:
A:首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng),簡(jiǎn)明扼要就可以了。
B:其次,態(tài)度要誠(chéng)懇,不需要任何豪言壯語,也不用使用任何華麗的詞匯,只要讓對(duì)方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
C:最后不要粘貼或附帶太多支持文件,諸如證書、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件,除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,否則寄了厚厚一大疊材料,成本代價(jià)不菲,收效可能甚微。
寫一封好的求職信并不是難事,用心、多花時(shí)間,成功就在眼前。
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