求職簡歷制作
如何讓你的簡歷 HOLD住HR
余卉 2013.6
對(duì)你來說： 簡歷意味著 什么？
100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長， 注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬 傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。
——某知名IT企業(yè)HRM
其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。
——遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇
我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未 能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。
——某外企人力資源主管
目錄
一、寫作前的思考與準(zhǔn)備 二、簡歷制作技巧和規(guī)范 三、案例分析及創(chuàng)意展示 寫作前的思考與準(zhǔn)備-簡歷的問題
寫作前的思考與準(zhǔn)備-自我評(píng)估
知識(shí)領(lǐng)域 性格 技能 職業(yè)價(jià)值觀 成就故事 缺點(diǎn)及壓力 寫作前的思考與準(zhǔn)備-了解企業(yè)需求
企業(yè)宣講、招聘會(huì) 公司網(wǎng)站 搜索引擎（谷哥， 度娘） 人脈資源 寫作前的思考和準(zhǔn)備-Hr習(xí)慣什么
一份簡歷一般只給5秒時(shí)間
1、照片要精神 2、年齡要合適 3、專業(yè)要適合 4、經(jīng)驗(yàn)要相符 5、排版要簡明 寫作前的思考和準(zhǔn)備-Hr看重什么 1、內(nèi)容為王（實(shí)踐實(shí)習(xí)、校園活動(dòng)）2要素
3、創(chuàng)意出彩（言簡意駭、個(gè)性突出）
寫作前的思考和準(zhǔn)備-Hr要找什么
定位準(zhǔn)確
�。ㄅc應(yīng)聘崗位的聯(lián)系性）
簡歷制作技巧和規(guī)范-要素及講解
其他 個(gè)人 信息
英語 /IT技 能
個(gè)人 信息
求職 意向
教育 背景
工作 或?qū)?習(xí)經(jīng) 歷
獎(jiǎng)勵(lì) 情況 社會(huì) 實(shí)踐 項(xiàng)目 經(jīng)歷
簡歷制作技巧和規(guī)范-要素及講解
一。個(gè)人信息 必有信息：姓名、聯(lián)系方式 可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片 等。 必有信息寫法：
性別：男 出生年月：1991年1月 政治面貌：中共黨員 民族：漢族 籍貫：四川 二、求職意向
求職意向是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。 三、教育背景 時(shí)間段、學(xué)校、專業(yè)、相關(guān)課程、GPA（平均成績點(diǎn)數(shù)）與排名情況、國外研究或者交換生學(xué)習(xí)經(jīng)歷
四、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容，如果已 有的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān) 的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。 五、項(xiàng)目經(jīng)歷 項(xiàng)目經(jīng)歷往往反映的是求職者某個(gè)方面的實(shí)際動(dòng)手 能力、對(duì)某個(gè)領(lǐng)域或某種技能的掌握程度。 六、社會(huì)實(shí)踐 與工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述類似，除了描述工作內(nèi)容以
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