最反感想當經理的新人
企業也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場在一定意義上就是生意場。企業掏錢雇用你，就是為了讓你創造新的價值。記者通過走訪了解到，目前企業對于新入職大學生的淘汰率在5%左右。如何避免淘汰的人就是你，方法很簡單，了解企業喜歡什么樣的人，拼命做好眼前的崗位，最大地釋放出你的潛力與價值。
google中國
來吧！每一個創新實踐者
google中國總裁李開復表示，google會致力于組建一個卓越創新、真誠互助的團隊，構建一個真正的“計算機科學創新實踐者的樂園”。google要讓每一位員工有機會“做最好的自己”。鼓勵每個員工可以用20%的時間來做自己喜歡的事情。
此次招聘信息包括：軟件工程師、軟件測試工程師、產品經理、無線開發工程師、公關經理、it工程師、招聘經理、招聘專員、技術招聘專員、工程研發總監、工程研發經理、行政助理。所有職位對應屆本科、碩士、博士畢業生開放。
盛大集團
要探險家而不是冒險家
盛大集團總裁唐峻表示，尋找最適合崗位要求的人，發揮員工個性的最佳途徑是盛大的用人理念。盛大員工有不同的職業發展計劃，目的在于最大限度上使公司與個人的發展目標相適合，找到相符的上升軌跡。因此其人才流動率相對很低。從目前統計的數據來看，每年淘汰的新進大學生員工占總招聘人數的比率不超過3%。
大學生就業，如果選擇去一個根本不了解的公司，這是一種冒險；相反，那就是一種探險。想到盛大來工作，一定是要來探險而非冒險。如果經過完善的培訓，依然缺乏激情和創新精神，不能吃苦耐勞，這樣的人肯定要被淘汰掉。目前最需要各類研發人才，如技術開發、游戲策劃、美術設計等人才。
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