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畢業生：求職莫患職場近視眼
找工作、找工作、找工作……學生時代最后一場“大考”終于來臨�！爱厴I一族”開始奔波于各類畢業生就業招聘會，有些人“逢會必到”忙得疲憊不堪。然而，實際效果又是怎樣呢？據調查，在求職過程中，平均每名畢業生要參加3——4場招聘會才能找到“歸宿”，甚至有的最終仍“待字閨中”。
如何在招聘會上盡量節省成本，找到一份較為理想的工作？如何在“供大于求”的就業局勢中“笑到最后”？可銳職業顧問中心首席職業顧問卞秉彬認為，每位畢業生在出門之前，不妨先想想——如何讓招聘會“為我所用”？
莫患“職場近視眼”
由于就業形勢不容樂觀，不少畢業生抱著“先就業再擇業”的心態，覺得只要先找到工作就萬事大吉。有的人甚至不惜以放棄專業方向為代價，如物理系學生應聘公司文員、學教育的做起了業務營銷……
卞秉彬認為，這種以短期的職業回報為導向是不可取的。一般來說，學生在找工作時不應放棄所學專業，那畢竟是自己經營了數年的“資本”，一旦放棄將造成極大浪費。最好是保持專業領域的“可持續發展”。如果找不到完全對口的工作，切忌“南轅北轍”，可以調整一下，打個“擦邊球”，找與專業相關的工作，一旦以后有機會，也可以“做回老本行”。
另外，貪圖高工資或者穩定工作的心態也是不可取的。畢業生在選擇工作時，應更加看重該工作是否能夠提升自己的“職業競爭力”，該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經驗。因為在未來職業生涯的發展中，豐富杰出的工作經驗才是最為“重量級”的砝碼。
選擇“專業化”招聘會
綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現在眼前，叫人眼花繚亂�？墒怯行┱衅笗�，由于患上了“利潤近視眼”，一味追求收入而缺乏專業的組織和招聘形式，往往掛出“穩定工作”、“熱門行業”的招牌，應聘者卻無甚收獲。那么，如何鑒別招聘會的“含金量”，卞秉彬先生認為，專業型招聘會是比較理想的模式。
求職的畢業生最需要知道他們將來的雇主是誰，與綜合招聘會相比，專場化招聘會注意把相關專業的學生和相關行業的用人單位“請到一起來”，如此，求職者和招聘方“志趣相投”，自然比較容易“打成一片”。
職業顧問建議畢業生，如果某個招聘會上企業來自“三教九流”，崗位類型雜亂無章，那么可以考慮不參加。而有些招聘會“形散神不散”，與自己的專業十分契合，那么值得一去。因此，畢業生可以多參加以“職種定義”為導向的招聘會，比如“it行業招聘會”、“營銷招聘專場”等等。有些專業招聘會由于針對性強，運作成本高，可能采取收費形式，畢業生不妨“破費”前去，說不定會有意想不到的回報。
招聘現場“學經驗”
在幾次招聘會上筆者注意到，總有一些畢業生由于缺乏應聘經驗，“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會，所以只遞上簡歷就“逃之夭夭”。
招聘會不相信“沉默是金”。職業專家提醒畢業生，遞簡歷的同時應主動與招聘人員進行溝通。這不僅能夠鍛煉自己主動“進攻”的勇氣，還可以在對方的回答中，現場了解企業和崗位的性質，作為應聘的一手資料，和其他的應聘資料一起進行評估。
與人力資源顧問的對答，是應聘者掌握溝通經驗的絕佳機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使一次應聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見，了解自身的不足。同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業相關的崗位信息，特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業，在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全，爭取更完美的自我呈現。
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