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碩士生畢業(yè)出路成難題 “皇帝女兒”成尷尬群體
“唯學(xué)歷”時期漸行漸遠(yuǎn)
高學(xué)歷就業(yè)不再是“皇帝的女兒”。當(dāng)“唯學(xué)歷”時代逐漸遠(yuǎn)去時，本科生、研究生這群原來的“皇帝女兒”突然成了“尷尬的群體”。去年從東北大學(xué)畢業(yè)、現(xiàn)在沈陽市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會上班的王婷婷今年準(zhǔn)備考東北大學(xué)工商管理學(xué)院的碩士，以她讀書時的優(yōu)秀成績，考試很有把握。然而，當(dāng)她把這個決定告知朋友、家長時卻聽到很多反對聲：讀碩有風(fēng)險，考博須謹(jǐn)慎——工作不好找。
碩士生就業(yè)不如高職生
“現(xiàn)在社會上都知道本科生就業(yè)難，難道碩士、博士也可能找不到工作嗎？一定是因為要求太高了。”我們經(jīng)常聽到這樣的質(zhì)疑，可事實情況怎樣呢？遼寧省人力資源管理調(diào)配中心主任趙顧明接受記者采訪時表示：現(xiàn)在企業(yè)用人更趨理智化，很多企業(yè)招聘因材施用。據(jù)遼寧省人力資源調(diào)配中心統(tǒng)計，今年上半年中專、高職生更容易就業(yè)，而本科生、碩士找工作相對較難。
趙顧明向記者透露，遼寧省從2008年開始擁有碩士及以上文化程度的高學(xué)歷人才求人倍率首次低于1，達(dá)到0.94;2009年則降至0.8。今年第二季度，具有碩士及以上文化程度求職者的求人倍率僅有0.39。而具有一定特長和專業(yè)技能的職高、技校、中專畢業(yè)生的求人倍率則一直保持在1左右。
趙顧明分析，高學(xué)歷中，博士生就業(yè)形勢很好。但本科生和碩士生就業(yè)不那么樂觀，主要是大學(xué)生們尤其是研究生就業(yè)期望值偏高。7月26日，記者從沈陽市就業(yè)局了解到，今年上半年的高校畢業(yè)生就業(yè)情況：博士畢業(yè)生人數(shù)738人，就業(yè)率為73.8%；碩士畢業(yè)生人數(shù)3384人，就業(yè)率為71.8%；高職�？飘厴I(yè)生人數(shù)24287人，就業(yè)率為85.2%。從中可以看出，高學(xué)歷的大學(xué)生們找工作的艱難程度要大大高于科專生。
預(yù)期與現(xiàn)實差距大
提起本科生、碩士生就業(yè)，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上“薪酬縮水”、“找不到工作”的帽子。這個“難”體現(xiàn)在兩方面：一是針對的崗位少，并且你也別以為自己是碩士，競爭力強(qiáng)，其實你的對手全部是碩士，pk更激烈；二是對崗位、薪水、福利的預(yù)期與現(xiàn)實給付的差距太大。7月26日，沈陽市就業(yè)局畢業(yè)辦的王先生接受記者采訪時表示，在沈陽的就業(yè)市場，本科生心理預(yù)期是月薪2000元左右，企業(yè)給到1200-1500元；碩士的心理預(yù)期普遍是五六千元，企業(yè)一開口只有3000元左右。
再看博士。就在五年前，企業(yè)招聘博士時還會給配車配房，但現(xiàn)在，這種特殊待遇減了許多，甚至海歸博士的優(yōu)勢也不再顯現(xiàn)。那是因為之前博士相對較少，政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位對學(xué)歷有一種崇拜。而如今博士越來越多，沒有那么多的企事業(yè)單位來吸納博士；另外，博士就業(yè)主要去向的各地高校也基本處于教師飽和狀態(tài)。由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《中國人才發(fā)展報告(2009)》顯示，當(dāng)前我國博士畢業(yè)生實際月收入均值是4814元。其中，在公司企業(yè)工作的博士平均月收入最高，為7184元；其次是在科研機(jī)構(gòu)工作的博士，為4709元；再次是在政府或其他事業(yè)單位工作的博士，為4272元；最低的是高校，為3932元。
小心被聘“充門面”
從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機(jī)構(gòu)是主要去向。記者了解到，在沈城企業(yè)界，一般來說喜歡招博士的公司并不多——很多公司覺得博士做的課題華而不實，而工資要求卻高。北方重工集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者說：“高科技應(yīng)用開發(fā)不是基礎(chǔ)理論研究，需要具備一定知識基礎(chǔ)的人員不斷去學(xué)習(xí)接觸新事物，有一定知識含量但又不涉及過深的基礎(chǔ)理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來的博士生，大多屬于關(guān)起門來研究理論的人�！�
那么什么樣的企業(yè)會招博士？一類是出于“充門面”目的。在一些中小規(guī)模的心理咨詢、健康養(yǎng)身、醫(yī)藥或教育機(jī)構(gòu)，很多會打出招聘博士的廣告。博士常常被當(dāng)作招牌，但價值被大大弱化，工資也不會很高。
另一類是大型研究型企業(yè)，是真正的招聘，在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。這些公司往往愿意支付很高的報酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校博士不會有面試機(jī)會。記者馬馳
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