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職場韜略：求職慎簽“陷阱”合同
在求職就業的過程中，簽訂一份合理合法的合同能起到保護自己的作用。可有些求職者因為對合同的認識不夠或求職心切，不知不覺簽了某些“陷阱”合同——◆口頭合同
有些人求職時，往往喜歡找熟人給介紹或安排工作，被介紹的單位業主口頭上對求職者信誓旦旦，許諾福利、待遇等方面的條件，卻并不簽訂正式的書面文本。而求職者也因為礙于“熟人”的情面，對具體簽訂書面協議事宜難以啟齒。直到后來才發現吃虧：一有“風吹草動”和特殊情況，這些口頭形式的許諾便化為泡影，而且不受任何法律的保護。自己想討回公道，卻找不到任何法律依據，只能自認倒霉。
【肇事單位：一般為熟人及其介紹的公司；受害者：對所謂的熟人過分信任的求職者】
◆生死合同
一些危險行業用人單位為了逃避應該承擔的責任和風險，常常要求應聘者接受所謂的“生死協議”，在合同上注明：“如發生意外后果由乙方自負，甲方概不承擔任何責任”。此合同簽訂后，一旦發生了工傷以及危及生命的意外，用人單位馬上以此為“擋箭牌”為自己開脫，而受害的只能是求職者自己。
【肇事單位：帶有危險性的行業，例如高樓清潔公司、化工廠等等；受害者：文化層次不高的外來務工者等】
◆模糊合同
對有些用人單位事先擬定的合同，乍看上去詳細周密，似乎無可挑剔，而且其主要條款也都遵從國家相關法律規定或者《勞動法》制定的相關條例，但是在一些具體的細節上卻含糊其辭、歧義重重并留有多種解釋。這樣的合同簽了以后，一旦發生勞動糾紛，用人單位就會以此“模糊條款”為救命稻草為自己辯護。
【肇事單位：規模較小，喜歡玩弄文字花樣的小摳公司；受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“馬大哈”】
◆單方合同
一些用人單位利用求職者求職心切的心理急催他們簽約，但是其合同中只是一味地約定應聘方有哪些義務和責任，違反了合約后必須承擔怎么樣的責任，毀約要交一定數額的違約金等等。而對求職者該享有的權利卻只字不提。這類合同的危害性極大，一旦簽訂，自己原本該享有的權益和福利都得不到保障，實際上成了用人單位的廉價勞動機器。
【肇事單位：看似正規實質混亂的皮包公司；受害者：“饑不擇食、慌不擇路”的求職者】
合同是維護應聘者合法權益的武器，因此，求職者在簽訂就業合同時，一定要仔細研讀，慎之又慎，要“左顧右盼”，詳細了解了條款細則后再簽。簽訂任何一種邊緣合同都是對自己不負責任的表現，一旦不慎掉進了合同的陷阱，求職者應依法享有的權利將得不到保障，最終是自己吃虧倒霉。
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