hr的事業發展三坐標軌跡

多數的hr，當他們一如既往地保持著一份對職業的熱情與興趣時，當他們感覺到自己的職業生涯還有發展空間時，基本都會繼續在這條hr之路上走下去。但實際情況總是變化復雜的，發展并不一定就是按部就班。而一名新人要最終成長為hr總監，也有些基本不變的坐標。

坐標一：打基礎步步為營通常情況下hr助理經過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業中，3~5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話，1~2年的助理，3~5年的主任，7年以后即可達到經理。

坐標二：自我提升隨著職位的提升，各個層次的要求自然也不同。而要達到經理及以上層次更需要抓住一切機會提高自己。自我提升不是簡單的自己教自己，及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務、心理、管理學等方面的知識自不必說，還要隨時發現、挖掘、抓住機會學習提高。

坐標三：條條大路通羅馬就中國目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的hr總監比較難。一是很少有企業在內地設這個職位，二是擔任總監基本上是企業本國人。所以不少hr經理發現上升空間有限的時候，都會尋覓新的發展方向，利用自身早已積累的專業知識、經驗以及工作發展起來的人脈，他們能在商業、經營管理等多種道路上繼續前行，獲得成功。自己創業、到管理咨詢公司做顧問或成為高層管理者都是目前較為熱門的選擇。