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      1. 雅虎怎么聘人

        時間:2024-07-19 11:58:39 面試筆試 我要投稿
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        雅虎怎么聘人

         

         互聯網雖然發展時間很短,但卻拉近了人與人之間的距離,并掀起了一片資訊熱潮,制造 了不少就業機會,讓醉心IT業的朋友能一展所長。

           作為全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎樣呢?


           雅虎香港區經理表示,踏足IT業的朋友,除了具有電腦知識外,更重要的還要具有團隊精神,具有創新意念和踏踏實實為本公司工作,不頻頻跳槽以換取厚利。


           懂得與人溝通,事業才能興旺 ;有創新意念,網站才能發展。


           雅虎認為,IT業急速發展,是一門有潛質、有前景的職業,不少公司均求才若渴,雅虎也 不例外。但要聘請適合的人才是很講求緣分的,可遇不可求,猶如伯樂能否找到千里馬是 需要講究“機緣”的。

           雅虎香港現時只有30多人,每名同事要身兼多職,工作量大得驚人 ,公司現時也急聘人手 ,但好多時候要聘請人卻往往找不到,相反沒有空缺時,卻遇上了適合的人選,所以雅虎 有時候會彈性處理聘請事宜,先聘請再作安排,因為員工是公司的重要資產。


           雖然雅虎很少聘請新入IT行業的員工,但有時會與院;驒C構合作,舉辦一些項目,如公司現時聘請了數位暑期工,讓有興趣投身這一行業的同學有機會去學習。


           事實上,縱使有經驗的員工也要經常參加培訓,因為資訊科技發展一日千里,差不多每天均有新鮮事物發生……


           雅虎的用人之道告訴我們,從事IT業的人們不可太短視,頻頻跳槽以換取厚利,理應踏實 工作。只要肯努力,相信公司也會人盡其才的。該公司迄今尚未流失一個為“高薪而跳槽 ”的員工。


           凡有心從事資訊科技業的朋友,首先要有豐富的資訊科技知識,少許工作經驗,還得中英 文俱佳,以便對內對外進行溝通和聯系,另外,還要具備團隊精神,因為互聯網需要溝通 ,也需要創新意念,才能推動網站的發展。它的每一個環節是互為緊扣的,很重視與人溝 通和聯系。

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