- 相關推薦
員工攜技術跳槽最受關注
掌握核心技術的員工跳槽到競爭對手的公司怎么辦?這是許多高新企業主管最為關注的問題。為此,市一中院的法官日前為近百家高新企業的管理人員解讀了即將實施的《勞動合同法》。
12月3日,市一中院的法官來到中關村科技園區上地園,為北大方正、清華同方、新浪等百余位高新技術企業的老總和高級管理人員講解了將于明年1月1日正式實施的《勞動合同法》。
高新技術企業代表提問涉及最多的內容就是掌握著核心技術和商業秘密的員工被競爭對手“挖墻腳”后,原東家應怎樣維權。
法官認為,員工可帶著核心技術輕易跳槽是因為“違約成本”相對較低。很多公司與員工簽訂合同時,約定員工如果跳槽支付的違約金的數額與員工的工資水平相掛鉤,而相對低廉的工資導致違約金的數額也維持在低水平。
解決此問題的途徑之一,便是企業與員工在合理的范疇內明確約定違約金數額,在事情發生前達到雙方心理都可以接受的程度。
【員工攜技術跳槽最受關注】相關文章:
2016最受關注的四類資格認證11-21
求職獨門秘笈:最受關注的四類資格認證02-21
2016最受關注的八大理工科專業11-15
跳槽VS反跳槽 員工與上司職場斗法11-11
職場關注:透視年終人才大跳槽11-11
跳槽也要有技術含量02-19
有同學參加過攜程軟件技術面試?11-20
“六絕招”終結員工集體跳槽11-11
熱騰騰的攜程技術筆試題目和面經分享11-21
跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析02-18