職場跳槽 軟件測試成亮點

       從聯大信息工程專業畢業后，周亮一直做技術支持工作，月薪2500元，在同學中比上不足比下有余。但是，一段時間以后，周亮感到做技術支持不是一件長久的事情，就萌生了轉行的念頭，希望找到一個既有發展前景、又比較容易入門的職業。幾經比較，他選擇了軟件測試�，F在，周亮已經通過職業培訓，順利入職中國電信，從事軟件測試工作。周亮說，目前每月的收入有5000多元，而且各種福利待遇俱全。更重要的是，通過實踐，學到的知識得到了鞏固，技能得以提高，而且大企業的企業文化讓他的綜合素質也得以全面提升。
　　四大“魅力”因素，吸引新人跳槽

　　事實上，像周亮這樣，通過軟測職業培訓叩開名企大門的職場新人彼彼皆是。據北大青鳥btest項目負責人王陽介紹，目前，有一些工作經驗的在職人員選擇來北大青鳥學習軟件測試的有明顯的增多現象，他們學軟測的目的非常明確，就是通過“一招鮮”改變自己的命運。

　　職業專揀向記者解釋到，之所以很多在職人員選擇軟測作為跳槽的目標，主要是看中了四點：其一，入行相對容易。由于人才的稀缺，企業在招聘軟測人員時，主要看重項目經驗、技術能力，而對學歷、年齡、性別等要求則考慮較少。因此，相對于it行業其他職位，軟測崗位的就業競爭小，入行更容易；其二，待遇好、職業壽命長。根據調查，軟測工程師一般起薪從3000至5000元／月不等，若有三年工作經驗，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫生一樣，越“老”越吃香；其三，發展空間更廣闊。一般來說，傳統it技術人員由于專業、個性的限制，除了做‘技術牛人’，很難轉崗，上升空間也有限。而軟測則不同，由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領域都要涉及。在這個過程中，他們不僅提升了專業技能，項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力都得到了很好的鍛煉，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。而且，由于這個行業人才稀缺，具備專業技能的軟測人員經過一兩年實踐后，很容易晉升到主管、項目經理等高級職位。因此，很多it行業的從業人員，也選擇了通過做軟測拓展新的發展空間。

　　培養能力不足，未來十年難解人才荒

　　業內專家表示，軟測行業的“魅力”，歸根結底都是因為人才嚴重供不應求造成的。根據信息產業部門的統計，我國目前軟件測試人才的缺口在20萬以上。但是，由于獨立開設軟測課程的高校非常少，軟測專業人才的培養主要依賴于職業培訓。而有能力進行規�；�職業培訓的機構并不多，培養的軟測人才遠遠跟不上企業需求的增量。因此，在未來的十年中軟測人才缺口還將持續放大。