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畢業生求職何時才不被歧視
天津40余師生宣傳反就業歧視
據媒體報道，日前，南開大學、天津師范大學的40余名師生冒著寒風在天津天塔廣場，以多種形式向市民進行了反就業歧視宣傳。北京大學、華東政法大學等14所高校的師生，也在各地開展了反就業歧視活動。大學生在擇業過程中是否遭遇就業歧視？如何看待就業歧視？大學生如何規避歧視，找到合適的工作？記者近日邀請學生、教師、教育界相關人士就此話題進行了探討。
大學生求職常遭遇就業歧視
主持人：近日，北京、天津等地高校師生相繼開展了反就業歧視活動，高校畢業生是否真的遭遇了就業歧視？
姜爽：大學生就業最常遇到的歧視是性別歧視，女同學在面試時通常會被直接問是否有男朋友，是否近年內結婚，女同學一旦作了肯定的回答，就有可能與應聘崗位失之交臂。其次是戶籍歧視，甚至有些地方政府要求用人單位優先錄用本地人，從而限制了優秀人才向非戶籍地流動。
解廷民：公平就業，反對就業歧視，保障勞動者的平等就業權利，是我國勞動立法的一項重要原則。但由于種種原因，大學生在求職中遭遇就業歧視的現象時有發生。除了性別歧視和戶籍歧視外，還有身高和相貌歧視，比如有的單位對求職者提出身高限制，有的對求職者相貌提出苛刻要求。所有這些都像一道道難以逾越的關卡擺在大學生求職者面前。而來自多方面的信息表明，大學生在民營企業遭遇的就業歧視尤為突出。
市場競爭加劇了就業歧視
主持人：為什么大學畢業生在求職過程中會遭遇就業歧視？
解廷民：勞動力市場供求失衡、大學生就業結構性矛盾是導致就業歧視現象發生的根本原因。為保障公民就業權利、促進就業公平，國家近年出臺了一系列相應的法律法規，但有關調整就業市場秩序的法律法規仍顯薄弱，反就業歧視立法更多的是一些原則性的規定，社會保障、法律監督在司法實踐中缺乏具體措施，可操作性不強。加上極少數用人單位社會責任意識缺失，片面追求利潤最大化的用人模式，使得就業歧視現象難以杜絕。當然，少數地區地方保護主義在某種程度上也助長了就業歧視現象的滋生。
馮志軍：出現就業歧視的一個重要原因，是我國很多企業還處在成長階段，特別是大批的中小型民營企業，整個就業市場供需極不平衡，在一些城市或某些行業表現出嚴重的人才供需矛盾，整個就業市場還是一個買方市場。
姜爽：關于就業歧視的產生，除了供大于求和相關的法律法規不健全外，還有一點就是用人單位為了追求經濟利益，減少成本，不愿意為外地求職者申辦戶口，不愿意招收缺乏工作經驗的應屆畢業生，不愿意招收女生。
消除就業歧視需多方努力
主持人：如何規避和消除大學畢業生就業歧視現象？
姜爽：作為一名大學生，我希望有關部門盡快健全相關法律，提高企業就業歧視的違法成本，明確有關行為的法律責任。勞動執法部門也應加大執法力度，主動監督檢查用人單位是否存在歧視勞動者的行為。
馮志軍：大學生在就業過程中，應充分認識到自身情況，充分了解將要選擇的行業及企業的用人特點和工作需求，在擇業時做到有的放矢。另外，就是要有積極的心態，主動調整自己，儲備職業技能。大學生還應更加積極地參加各種社會活動和見習工作，相信大多數企業都不會對具有良好習慣和出色工作能力的求職者視而不見。
解廷民：對大學生就業求職中遭遇的一些現象也應客觀、理性分析，不能將招聘單位合理的用人標準、招聘條件籠統地視為就業歧視。徹底消除就業歧視現象，需要有關部門在加大執法力度、倡導企業社會責任、改善大學生就業環境等方面制定行之有效的措施，為大學生創造一個平等、和諧的就業環境。同時，政府應加大力度、繼續實施積極的就業政策，提供更加充分的就業崗位、就業機會，健全更加完善的社會保障體系。
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