職場新人應共謀職業發展
作為職場新人，你是愿意做踏實肯干的"牛"還是左右逢源的"雞"呢？誰能在職場生存中游刃有余？2008年11月8日，由華夏時報和肯德基聯手舉辦的當"牛"遇上"雞"—職場能力發展論壇在中國人民大學逸夫會議中心第一報告廳熱烈舉行。與會職場專家、跨國公司高管、知名海歸人才齊舉一堂，就本次論題展開精彩的討論。
在職場中，有兩種類型的人才較為典型，一種可以叫做"牛"型人才，一種叫做"雞"型人才。"牛"型人是工作的奴隸，他們是那種努力工作以獲得利益和成果的人，但他不肯把自己的與心情坦白地說出來，所以旁人也很難理解他，依"牛"型人的個性，即使與人發生糾紛也不會將自己的不滿說出來，而是讓大家心平氣和地溝通。穩定、勤勉、富于創意、注意實際等都是"牛"型人的`優點，但是一談到思維方面的特征時，屬牛的人就如牛給人的聯想般顯得厚重、緩慢又極端固執。而"雞"型人擅長看穿別人的心思，反應敏銳，無論遇上什么突發和事性，都可以立即想出有關的對策，在待人接物方面，他們屬于社交能手，和新相識的朋友都可以和睦地相處。
在人力資源專家看來，隨著我們國家經濟的發展，社會對于高素質人才需求越來越大，這種高素質不僅包括知識結構、專業能力、智商，同時，組織協調，應酬人際關系等情商也成為一個關鍵的因素。特別是對于廣大初涉職場的應屆畢業生來說，這些素質顯得尤為重要。
同樣，對于用人單位來說，選擇一位經過同行業其他單位培訓，且有一定業內資源和行業經驗的再就業者的風險，要小于剛畢業的大學生。在8020人才網資深職業生涯規劃師看來，除了工作經驗之外，職場規則經驗也是用人單位一項不容忽視的選擇條件。特別對于80后職場新人來說，第一份工作往往是"不成功"的，而成功的人往往是善于于性格不同的人搭檔的。
與其他跨國企業相比，肯德基在用人方面有其顯著特點。在百勝餐飲集團中國事業部公關事務和政府關系副總裁王群看來：肯德基對人才高度重視，不僅對專業水準有很高的要求，對人才數量的需求也很大。在市場上沒有如此多專業人才的情況下，肯德基投入大量人力、財力去做人才培養的工作。肯德基不會把企業的需求局限于某一類型人才�？系禄刃枰�"牛"型人才的踏實執行能力，也需要"雞"型人才的協調溝通能力，這兩類人才組成的團隊有效合作，取長補短，才是最理想的組合之一。
事實上，業務上的吃苦耐勞者與人際關系上的社交能手，這可以看作是兩類人，也可以是一個人的兩個不同方面，如何在畢業前處理好這方面的關系，以及如何與這兩類人交往，將是每個在讀學生在未來的工作中不斷摸索答案的問題，而"雞"與"牛"如何和睦相處、協同發展也將成為一個永恒的話題。