- 相關(guān)推薦
“明碼標(biāo)價(jià)”免去求職尷尬
節(jié)假日公司拿什么激勵員工？帶薪休假是否能正常執(zhí)行？元旦、春節(jié)、五一、十一、中秋等國家法定節(jié)假日如何排休？諸如此類職場人日常最為關(guān)注的福利，如今正被用人單位一一搬上企業(yè)招聘簡章。昨日在華中人才招聘會現(xiàn)場，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘海報(bào)日趨透明化，除了“明碼標(biāo)價(jià)”的薪資，一系列“軟福利”待遇也被企業(yè)作為吸引求職者的籌碼，對此，部分求職者也表示，相比高薪，齊全的福利制度更為引人。
近日招聘會現(xiàn)場，上海某商貿(mào)公司提供數(shù)十個招聘崗位，記者注意到，與該公司展臺一條走廊之隔的某集團(tuán)企業(yè)，盡管開出的薪水從8000元/月到年薪30萬，但應(yīng)聘者數(shù)量卻不及該商貿(mào)公司。采訪中記者了解到，原來該公司在招聘海報(bào)上明確公布了所有福利。包括基本底薪+五險(xiǎn)+崗貼＋車貼＋餐貼，以及各種激勵、休假政策，還有各個國家法定節(jié)假日的現(xiàn)金福利和物資發(fā)放。“另外，由于工作地點(diǎn)在上海，在新員工找到住處前，公司將提供兩周的免費(fèi)住宿及單程車票報(bào)銷�！痹摴菊衅溉藛T介紹。如此全面的透明福利，吸引了不少求職者眼球。
擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的鄧小姐告訴記者，對她來說，目前更具吸引力的是穩(wěn)定、透明的福利制度，她表示，一些企業(yè)盡管薪資不低，但休假及其他節(jié)日福利卻無法保障，“軟性福利政策的健全，更能體現(xiàn)企業(yè)管理的人性化�！编囆〗阏f�！艾F(xiàn)在工作難找，我們在應(yīng)聘時(shí)都不大好意思問薪水，更不用說三金一險(xiǎn)和其他福利，怕給用人單位留下不好印象�！睉�(yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴記者，用人單位的透明福利和薪資，免去了許多尷尬。
【“明碼標(biāo)價(jià)”免去求職尷尬】相關(guān)文章：
網(wǎng)絡(luò)招聘興起“逆向”求職 求職者明碼標(biāo)價(jià)11-16
“誠信簡歷”遇求職遇尷尬02-19
職場“過期新鮮人”陷求職尷尬11-14
如何機(jī)智應(yīng)對三種尷尬的求職情況11-29
上海 創(chuàng)業(yè)失敗者可以免去貸款債務(wù)11-11
經(jīng)驗(yàn) 性別 專業(yè) 薪酬四大尷尬 求職路常常碰壁11-14
集中培訓(xùn)方式的尷尬02-21
尷尬地“面試”經(jīng)歷11-20