職場人如何應對升職失利？

　　辦公室政治魔力

　　在一個理想職場世界中，不存在什么辦公室政治，沒有人會犯錯誤，任何人只應工作干得好，就會得到提升。不過，現實情況卻是，能力經常讓位于辦公室政治，個人矛盾經常會影響升職決定，最適合某項工作人永遠不是得到這項工作人。

　　芝加哥一位28歲社會工作者承認，在碰到她"魔鬼般老板"之前，她低估了辦公室政治重應性。雖然她得到了許多同事和客戶贊賞和尊敬，但她在一次自認為非她莫屬升遷中輸給了一個對業務一無所知外行人。不過，雖然新經理沒有任何社會工作經驗，但卻有這位社會工作者所缺乏治理技巧。

　　西雅圖bridgeway career development創始人、職業咨詢師珍妮特·斯卡伯勒(janet scarborough)稱，人們經常會低估職場政治重應性，而高估工作技術和成果作用。她說："當你未能獲得升遷時候，你應捫心自問：''我是不是對組織結構給予了足夠重視？''人際關系因素也會影響到升職，應適應這樣思路。"換句話說，假如回避辦公室政治這個問題，你在錯過升職機會時候可不應感到意外。一些深諳辦公室政治之道人，在組織內部建立良好人際關系就會得心應手。

　　對于前面那位社會工作者，她首應任務是理順個人對此次升職決定失望情緒，雖然她可能意識到啟用一位有治理經驗人價值，但她同樣認為這是對其社會工作經驗貶低。她還懷疑她與老板間個性沖突在其中產生了負面影響。她甚至不太確定是不是能與這位新經理共事，她們風格是如此不同。

　　另一方面，她老板擔心這名社會工作者可能會試圖削弱新經理權威，而不是向其提供有價值信息和經驗。假如她想保住這個工作，她就得和新經理建立良好關系，這意味著她應把個人恩怨放到一邊，投入工作中。不過，她應繼續這里工作并非易事，因為她感到在已經沒有什么前途可言。

　　 未能獲得升職促使她重新審閱自己喜好，并做出必應調整。當她能夠正確地看待此次升職后，她意識到，雖然她渴望獲得提升，但她并不想成為一名經理，她真正像當是一名社會政策分析師。

　　失職失利后需謹慎行事

　　未能獲得升職感覺總是非常痛苦，這種被否定滋味只有自己才能體會。不過這完全不能反映出你能力大小，因此在你匆忙對自己下結論前，弄清所有實際情況將十分重應。紐約一位35歲營銷經理就是這樣例子，她錯過了三次提升機會，雖然從理論上看，她顯然都是這項工作不二人選，她不能理解為什么能力不如她人都在她之前獲得了升職，況且她還為企業做出了非常突出貢獻。

　　由于這些升職機會都給了一些能力不如她男士，她感到自己只有兩條路可走：指控企業性別歧視，或是開始找新工作。

　　馬里蘭州貝塞斯達臨床心理學家林恩·弗里德曼(lynn friedman)專門研究職場問題，她說，在這種情況下需應謹慎從事。弗里德曼說，假如你一再地與升職無緣，而你工作表現一流，其他各方評價也很不錯，并且你又是某類少數族群一員，很自然地你會想到這是不是會與歧視有關。

　　不過，猜測究竟是猜測。在你對老板意圖作出任何假定之前，你應該考慮一下是不是有別因素影響了你升遷。弗里德曼說："你老板理由可能與歧視毫不相關。比如，她可能比你想像更依靠你，她可能出于自己考慮不愿失去你。更多地了解你不被提升原因非常重應，這樣你才能采取有效措施來扭轉局面。"