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遭遇職場天花板該如何應(yīng)對
在職場中，不管是基層員工、還是中層管理，每個人在各自的工作范圍內(nèi)努力拼搏，希望能有所斬獲�？墒�，當(dāng)我們工作多年到一定位置后，發(fā)現(xiàn)難以再往上走了，那么恭喜你這就是遇到了傳說中的所謂“職場天花板”。以下是小編整理的遭遇職場天花板該如何應(yīng)對，希望能夠幫助到大家。
遭遇職場天花板該如何應(yīng)對
01、告別職場“安樂死”
這是很多遭遇職場天花板人群所擁有的心態(tài)和行為，因為在職場中非常的努力，并且憑借自己的努力，自己的工作崗位、工資、人緣等達到了一定的高度，最起碼和普通員工相比，自己是有優(yōu)勢感的。可是卻會在以后的工作中，安心享受當(dāng)下的一切，說白了就是不思進取，這就被稱為職場安樂死，而職場天花板的出現(xiàn)，恰恰就是職場安樂死的主要原因。
02、重新學(xué)習(xí)
當(dāng)一個人在職場中達到一定的高度之后，會有一種自我滿足心理，這樣一來就會安然于現(xiàn)狀，不會再往前努力了。職場和學(xué)習(xí)一樣，不進則退，那么屬于你的職場天花板一定會很快出現(xiàn)的。所以說在遭遇職場天花板的時候，一定要重新開始學(xué)習(xí)，努力往前上進，這樣方可突破你的職場天花板。
03、別要資歷虛心請教
可以這么說，幾乎所有遭遇職場天花板的人，都是職場老員工，且一般是剛進單位前幾年表現(xiàn)突出、工作能力很強的老職員。這些員工在新員工面前絕對有資歷的，可恰恰就是這種資歷，變成了他們的職場天花板。所以說，不要你的資歷，而是虛心和新員工請教并學(xué)習(xí)，不要固守老一套，才能突破你的天花板。
04、給自己設(shè)定新目標(biāo)
當(dāng)遭遇職場天花板的時候，永遠不要氣餒或者悲觀，而是把自己定位與一個職場菜鳥上，然后開始從頭做起。重新給自己制定一個目標(biāo)，做好你手頭該做的工作，然后每天突破一點點你可能并不熟悉的事項與難關(guān)，這樣時間稍微長一些，你會發(fā)現(xiàn)你的職場天花板早就消失的無影無蹤。
05、適應(yīng)職場而非讓職場適應(yīng)你
很多遭遇職場天花板的人過于自滿自傲，覺得自己的一切都是正確的，自己也是最努力的，自己更是智商最高的那一個，于是對于職場中的一切，抱著一種職場絕對的“服從”自己的態(tài)度，可你想一想這是現(xiàn)實嗎？就算是身為老板，有這樣的思想都是可怕的，何況是一名職員？不要想著讓職場照顧你、服從你，你要不斷的改變自己，隨時隨地的適應(yīng)職場的各種變化。
06、不做無謂努力
在職場中，很多人屬于一直很努力，卻無法突破職場瓶頸、無法突破職場天花板的狀態(tài)，且做了一輩子，回頭一看和做了一天一個樣子，沒有一點變化，更沒有一點能讓領(lǐng)導(dǎo)或者職場人記住你欣賞你的地方，可事實確實你快忙死了。這就是因為你做了太多的無用功，該學(xué)習(xí)的時候，你在不斷的擦桌子拖地板，該主動和客戶聯(lián)系業(yè)務(wù)的時候，你陪著無聊的客戶或者同事聊天。所以你要記住，永遠別做職場中那些無用功，那是浪費時間和精力的愚蠢行為。
07、及時改變
不管是你的目標(biāo)，還是你的學(xué)習(xí)方法，亦或是你的各種觀念，當(dāng)你遭遇職場天花板的時候，你就要好好想一想，你的這一切是否正確，是否可以有新的改變、新的突破。當(dāng)你冷靜下來理性分析的時候，你可能會找到新的方向。
08、職場天花板的出現(xiàn)是否出自他手
在職場中，有些人的職場天花板不是自己造成的，而是他人，尤其是自己的上司，因為在職場中，有些上司的人品或者性格，成為了 優(yōu)秀員工上進的道路，比如善妒的上司，小心眼的上司，亦或是偏聽偏信的上司等等。如果經(jīng)過你的理性分析，你的職場天花板是你老板造成的，那么你可以根據(jù)你的現(xiàn)實情況考慮是否跳槽了。
遭遇職場天花板該如何應(yīng)對
現(xiàn)狀
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63.3%的職場人表示自己面臨職業(yè)天花板問題，稱自己沒有遇到職業(yè)天花板的職場人僅占21.9%，另有14.8%的職場人表示不確定是否遇到了職場天花板，沒有太多意識。
從年齡結(jié)構(gòu)來看，在被調(diào)查對象中，26 歲以上的職場人群，遇到職場天花板的比例均過半數(shù)，并且年齡越大，對職場天花板的感知越強烈。
從地區(qū)維度來看，一線城市職場人更容易感受到職場天花板；其次為三四線城市的人群；而二線城市人群的職場天花板問題，相對來講沒有那么凸顯。
起因
黑格爾曾說，“存在即合理”，職場天花板的出現(xiàn)也是合乎客觀邏輯的。首先，現(xiàn)今大多數(shù)公司的行政構(gòu)架都是金字塔式，能夠像鯉魚跳龍門、得到職位晉升機會的人永遠是少數(shù)；
越向上發(fā)展，人才精英集中趨勢越明顯，競爭的壓力也就越大，能發(fā)揮的空間相對越小；
況且，中層以上的職位提升，有時候并不完全取決于一個人的工作能力，還取決于很多復(fù)雜的因素，諸如機遇和關(guān)系。
此外從主觀上來說，“打鐵還需自身硬”，作為職場人士，假如專業(yè)知識儲備有限、工作能力有限，遭遇職場天花板也是在情理之中的。
對策
早已不是職場小白的我們，都應(yīng)該懂得——職場如戰(zhàn)場，不進則退。這時候就需要我們汲取前人的經(jīng)驗教訓(xùn)、制定相應(yīng)的對策，來突破這所謂的“職場天花板”了。
汲取經(jīng)驗——在職業(yè)生涯中，經(jīng)驗的積累很重要，如果沒有積累，想要向上發(fā)展會比較困難。我們需要把在工作上的每一步都視為一次積累，才能讓職業(yè)呈現(xiàn)螺旋向上的狀態(tài)。
制定對策——突破，就是去學(xué)習(xí)，去了解新事物、接受新東西。求學(xué)深造、培訓(xùn)充電、講座沙龍……這些都是職場人傾向選擇的突破方式。
對于企業(yè)中層的管理人員來說，越往上晉升，所遭遇的阻力就越大�！爸匕Y還需猛藥醫(yī)”，上述方式在理論上較為可行的，除了日常的培訓(xùn)講座，這里更推薦讀一個在職MBA，既能夠積累人脈，拓寬自己的就業(yè)渠道，也能達到一個學(xué)歷上的提升。既突破了職場天花板，又刷新了教育背景，一舉多得。
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