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面對招聘者，應不卑不亢
不久前在優酷網上，看到一段視頻：“有一個參加招聘會的大學本科女生，在一個公司的招聘者面前竟然公然下跪，只求他能提供給她一個職位”�？吹竭@里，我愕然!曾經的社會“精英”和國家未來的希望，竟然落到了為一個工作而下跪的境地。我同情那個女生，畢竟生活所迫，可是在同情的時候，我們是否應該反思：面對招聘者，我們該采取何種態度？不知道，當你面對招聘者時，是何種情形？是唯唯諾諾，是阿諛奉承，還是不卑不亢；在參加面試是緊張的說不出話腦中一片空白，還是侃侃而談，瀟灑自如？……也許都有，根據信息的不對稱性，大學生明顯的處于弱勢。當今勞動力供大于求的現象，更是加劇了這一種弱勢。其實，弱勢并不可怕，可怕的是面對著這樣的情形，我們顯得無能為力，不知道該怎么辦，不想辦法去改變這種境地。危機的來臨，一方面減少了企業，也提高了企業對人才的標準，使企業加速人才的儲備。從某一方面看，危急中也孕育著機會，此時的大學生應該積極行動，從早準備。
針對大學生現在的弱勢情況，給出以下建議：一、端正就業態度，積極自信。態度決定一切，良好的態度是成功求職的第一步，沒有企業會喜歡態度消極的應聘者，有著消極態度的人也更易被人看低：二、大學時期的準備，即能力的儲備。在學好本專業的前提下，積極培養自己的興趣愛好，并將其發展成為自己的一種獨特技能。戰略專家波特在競爭優勢戰略中提出“差異化戰略”，你的獨特竟能將成為你的競爭優勢。還有就是盡可能參加社會實踐或者實習，多出去見見世面，出來混就要拿出出來混的樣子，見的多了你就不會覺得有什么大驚小怪的了。也就不至于在出現低人一等的感覺了。其實招聘者與應聘者是在平等的地位，當你具備應有的能力就足夠讓用人單位對你欣然接受，甚至是對你投來欽佩的眼光。這樣，雙方坐下來，一切都好談。三、充分的求職調研。“調研”即為調查研究，正所謂“知己知彼，百戰不殆”！弄懂職位間的不同職責、要求，摸清目標行業的薪酬福利。除此之外，更重要的是徹底了解應聘企業，把企業的文化、管理等等都調查清楚，這樣在招聘時你會更加自信。還要摸清楚自己的底細，知道自己想要什么、想到哪里去。四、充分的求職準備，主要是面試的準備。一些面試技巧要掌握，但是不要太迷信技巧，最主要的是回答出自我。還要，誠信！大學生往往很容易忽略這一點！建議多到專門的求職網站去，汲取精華，像應屆生網等都是不錯的網站。五、善于運用法律來維護自己，特別注意就業協議。新頒布的《勞動合同法》很大程度保護了勞動者的合法權益，需要細細研究，以備不時只需。
不經歷風雨，怎么見彩虹？求職的路，并不平坦。在路上的你，不管遇到什么坎坷，請向前看齊！自助者天助之，沒有人可以度你，只有你自己！
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