應屆畢業生深圳求職生活指南--主要產業和代表企業

■主要產業和代表企業

　　高新技術產業是深圳的主要產業，著名的華為、科健、中興、康佳、創維等，以及更多今天還不知名也許明天一樣會壯大和著名的科技小企業小廠小作坊，就是深圳企業的主要代表。

　　高科技產業代表企業：鴻富錦精密工業(深圳)有限公司、華為技術有限公司、深圳華強集團、中國科健股份有限公司、中興通訊、長城計算機深圳股份有限公司、比亞迪股份有限公司、泰豐通訊電子有限公司、深圳蘭光電子集團有限公司、深圳桑達電子總公司、深圳市先科企業集團等。

　　制造工業代表企業：深圳創維RGB電子有限公司、康佳集團股份有限公司等。

　　日用消費品業代表企業：光大依波鐘表(深圳)有限公司、深圳飛亞達(集團)股份有限公司、深圳富安娜家飾用品有限公司等。

　　食品業代表企業有：金威啤酒集團有限公司、深圳市巨邦企業、廣東喜之郎集團、金名苑飲食策劃管理有限公司、深圳市嘉年華會實業有限公司等。

　　媒體代表企業有：深圳報業集團、《深圳青年》雜志社、壹時代傳播機構等。

　　房地產業代表企業：萬科企業股份有限公司、深圳華僑城房地產有限公司、深圳招商房地產有限公司、泰華房地產(中國)有限公司、深圳市長城地產(集團)股份有限公司等。

　　百貨零售業代表企業：華潤萬家有限公司、茂業百貨、國貿商場、外幣免稅商場、友誼名店、友誼城購物中心、東方新世界百貨、柏麗名店、羅湖商業城等。

　　醫藥業代表企業：健康元藥業集團股份有限公司、深圳海王藥業、深圳萬基藥業等。

速度深圳：知名企業簡介

■知名企業簡介

　　華為技術有限公司

　　華為技術有限公司是一家由員工持股的高科技民營企業，主要從事通信網絡技術與產品的研究、開發、生產與銷售，專門為電信運營商提供光網絡、固定網、移動網和增值業務領域的網絡解決方案，是主要供應商之一，并已成功進入全球電信市場。

　　華為公司每年都會到全國各地招收大量的優秀大學畢業生，為企業儲備人才資源。

　　深圳市中興通訊股份有限公司

　　中興通訊是中國最大的通信設備制造業上市公司，擁有無線產品、網絡產品、終端產品(手機)三大產品系列，在向全球用戶提供多種通信網綜合解決方案的同時，還可以提供專業化、全天候、全方位的優質服務，并逐步涉足國際電信運營業務。

　　康佳集團股份有限公司

　　康佳集團是廣東省、深圳市首家營業額超百億元的電子企業，連續4年位居中國電子百強企業第4位�？导言谌�球華人世界率先推出了具有自主知識產權、符合美國制式(ATSC)的高清晰數字電視，并建立了中國第一條高清晰數字電視生產線，是美國“數字電視聯盟”會員單位，彩電研發技術達到世界領先水平。

　　廣東喜之郎集團

　　廣東喜之郎集團有限公司是目前世界上最大的專業生產和銷售果凍布丁的食品企業，擁有“喜之郎”、“水晶之戀”、“CICI”、“美能多”、“美少年”等果凍布丁行業的知名品牌。喜之郎集團在大陸、香港20多個省、市、自治區設立了40多個分公司、辦事處，建立了遍布全國的健全的銷售網絡，產品也開始遠銷歐美、東南亞等海外市場。

　　萬科企業股份有限公司

　　萬科集團是國內最知名的房地產企業之一，是國內上市公司中唯一入選《福布斯》“全球最優秀200家小型企業”的佼佼者。2000—2002年連續三年當選“中國最具發展潛力上市公司”，被譽為“中國房地產業領跑者”。2004年，萬科榮登“中國房地產百強企業”榜首的位置。目前，萬科的業務已經擴展到18個大中城市，并確定了以珠江三角洲、長江三角洲和環渤海灣區域為中心的三大區域城市群帶發展以及其他區域中心城市的發展策略。

　　健康元藥業集團股份有限公司

　　健康元藥業集團誕生于2003年12月。集團前身成立于1992年，歷經十年奮斗，現已成為國內大型綜合性藥業集團，旗下擁有太太藥業、麗珠醫藥、海濱制藥、健康藥業、山東健康等眾多知名醫藥企業。產品涵蓋處方藥、OTC及保健品三大領域，已成功推出太太口服液、靜心口服液、鷹牌花旗參、麗珠得樂、麗珠腸樂、意可貼、麗珠威、倍能等知名品牌。

速度深圳：城市人才需求

城市人才需求

　　■人才政策

　　深圳在引進人才方面有著特殊人才特殊對待的政策。深圳市人事局表示，人才觀念要創新，凡是企業需要的、凡是對深圳發展有利的，人事部門將作為特殊人才“特事特辦”，可以不受文憑及其他條件的限制，為企業吸引和使用人才創造寬松的環境。

　　1.關于畢業生，深圳啟動“畢業生就業援助工程”。由深圳市人才交流服務中心牽線搭橋，將深圳的用人單位作為全國高校畢業生的實習基地，讓更多的畢業生提前到用人單位實習，從而拓寬畢業生和用人單位“信息溝通”的渠道，延長供求雙方“親密接觸”的時間，既有利于術職稱和出國留學人員的配偶，可以同時辦理調入手續；出國留學人員在深圳工作的，其子女入學均享受深圳市戶籍人口待遇。

　　(2)從事軟件工作的軟件系統分析員和系統工程師，具有大學本科以上學歷，或大專以上學歷并具有中級以上技術職稱的，或有重大發明創造的軟件開發人員，準予其本人、配偶及未成年子女在深圳落戶(不分隨遷或工作調動)，免征城市基礎設施增容費。

　　(3)集成電路制造企業引進的國內外高級專業技術和管理人員在深圳市購買商品住宅的，其購買一套商品住宅的房款可以抵扣其申報個人所得稅的應稅所得額。

　　(4)集成電路制造企業所需的國內外高級專業技術和管理人員及其家屬落戶深圳，不受進入深圳戶口指標限制，并免征城市基礎設施增容費。

　　(5)由市政府出資設立“深圳市科技貢獻獎(市長獎)”，對在本市高新技術成果產業化活動中有突出貢獻、創造巨大經濟效益的科技人員進行重獎。

　　3.為吸引更多的人才，深圳市政府頒布了《關于引進國內人才來深工作的若干規定》的實施辦法。根據該辦法的規定，深圳市人事部門將根據本市社會經濟發展和產業結構調整情況，結合人才存量、需求、結構，制定市外引進人才專業和崗位目錄，確定緊缺、優先和控制專業目錄，并在每年3月向社會發布。

　　4.深圳市引進人才又有新規定：只要是人才，夫妻雙方可同時調入，也可先調任何一方，其未成年子女隨父也行、隨母也行；人才可以不遷戶口、不轉行政關系，直接辦理手續在深工作；還可以參加本市職稱評審、申報政府特殊津貼及各項評比、獎勵活動；在投資、進出特區、勞動人事、社會保障、子女入學等方面，不受戶籍限制。

　　5.留學人員可享受再次出國、來去自由、市內自由流動，評職稱不限指標，優先申請科技發展基金等十多項特別待遇。現在，到深圳創業的留學人員，可獲一次性啟動經費10萬至15萬元。進入深圳博士后工作站每年可獲5萬元補貼。

　　6.只要到深圳工作的各類人才，其檔案均可放到深圳市人才流動中心人事代理處代為管理。檔案托管的費用由廣東省和深圳市有關部門與物價局統一規定為：單位委托保存，每人每月收費20元；個人委托保存，每人每月收費15元；需要辦理人事代理業務服務，每人每月另交50元。

　　■人才需求

　　根據深圳市政府《關于引進國內人才來深工作的若干規定》，只要具備下列條件之一的，都是深圳市急需的“國內人才”：享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家，年齡在55周歲以下；具有高級專業技術資格，年齡在50周歲以下；具有本科以上學歷，并獲得學士以上學位，年齡在45周歲以下；具有大專以上學歷，且是深圳市緊缺急需的技能型專業或崗位方面的人才，年齡在35周歲以下；擁有自主知識產權或具有深圳緊缺急需的特殊才能，年齡在45周歲以下。

　　目前，深圳人才引進的重點是高層次、高素質人才，尤其要突出引進下列五類人才：各類學科帶頭人，高新技術人才，懂技術、會經營、善管理的復合型人才，重點大學本科以上應屆畢業生，海外留學人員。

　　從人才市場需求來看，深圳市人才需求主要呈現出以下特點：人才供求基本平衡，競爭仍然激烈；學歷要求仍是以本科、大專為主軸，碩士、中專學歷也占有一定比例；低端技術人員供大于求，中高端管理人才和制造型企業高級技工則供不應求。

　　稀缺人才榜：

　　1.貿易/銷售類人才；

　　2.醫藥人才；

　　3.電子/通訊類人才；

　　4.計算機/互聯網類人才；

　　5.電氣/電力類人才；

　　6.工程管理類人才；

　　7.高級技工；

　　8.物流管理人才；

　　9.藝術/設計類人才；

　　10.人力資源管理類人才。

　　供過于求人才榜：

　　1.初級程序開發人員；

　　2.勞務型用工人員；

　　3.文秘；

　　4.證券金融人員；

　　5.財務人員。

　　■人才競爭情況及發展前景

　　作為年輕充滿朝氣的現代城市，深圳的市場化程度較高，企業自主發展及伸縮余地較大；深圳擁有全國最大的人才交流市場，人才集中，優惠的人才政策也令人比較滿意；采用柔性引進人才的策略，不論人才是否在深圳落戶，將一律享受到“市民待遇”。所有這些都為人才提供了廣闊的發展空間，再加上高薪金的待遇，使得深圳在人才競爭中魅力獨具。

　　過去，深圳“南高北重”的產業格局使技術技能人才相對集中在石化、電子類行業，而高科技產業則人才匱乏，特別是具有中高級技術與中高級職稱的技術類人才尤為短缺。在深圳市現有的技術人力結構中，只有初中學歷的普工占60%，中級技工為30%，高級技工則不到10%。由此可見，深圳的人才素質目前還不能適應其產業結構的調整與經濟發展的需要。為此，自2004年起，深圳市計劃每年引進100萬專業技術人才。即便如此，到2005年，深圳的技術人才缺口還是有43萬左右。

　　從學歷結構上分析，深圳市具有中專以上學歷和初級職稱以上的人才總量達到67.21萬人，其中戶籍人才30.75萬人，占到45.75%，暫住人才36.46萬人，占到54.25%。大專以上學歷占人才總量的67.67%，其中博士生1800人，碩士生2.51萬人，大學本科20.18萬人，大專22.61萬人。全市人才平均年齡為30.7歲。高學歷人才在深圳求職，仍具有很大的主動性。今年一季度進入人才市場求職的個人中，具有碩士研究生及以上學歷的占1.49%，具有本科學歷的占33.13%，具有大專及以下學歷的占58.91%。但在用人單位發布的用人需求中，需要碩士研究生及以上學歷的占3.67%，需要本科及以下學歷的占96.33%。而且，高學歷者大多專業熱門，更貼近市場需要，個人動手能力也較強。所以，企業肯定更樂意接受高學歷的求職者。在深圳激烈的就業形勢下，學歷達不到中專或者技校以上畢業的求職者，在深圳幾乎找不到工作。

　　從人才專業結構上看，深圳人才市場最近招聘的崗位及求職人員中，最熱門的專業分別是中醫、飯店管理、房地產經營管理、藥劑、環境工程、紡織類、投資經濟、職業指導員、國際貿易和人力資源管理。此外，醫藥、企業管理和行政管理人才的就業形勢也較為樂觀。

　　在深圳，求職者轉換工作的平均周期在18個月左右。其中，IT軟件設計類人才換工作的周期最短，平均為9-10個月；電訊運營類為18-24個月；金融保險證券類最長，平均為24-36個月。

　　雖然深圳的高等教育規模不如北京、上海等城市，但深圳大學生的就業形勢卻要好于國內其他地區。根據深圳大學就業指導中心提供的數據，2003年全國高校畢業生就業簽約率是76%，而深圳地區的大學最高達到90%以上。另外，深圳高職院校學生的就業率這幾年一直穩定在95%的水平，被媒體譽為“深職院現象”。