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職業生涯規劃：你做什么工作最好
日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！不如為自己的職業生涯做個規劃吧。好的職業規劃是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的職業生涯規劃：你做什么工作最好，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業規劃：你做什么工作最好
工作一段時間后，突然發現自己竟然迷失了發展的方向，不知如何提高自己。這時候，你往往會對自己職業生涯的定位產生困惑。
對自己的職業生涯進行有效的設計和規劃，有助于正確地審視自我、確立職業的目標，不斷地為自己的職業注入新的活力。在激烈的社會競爭環境下，悄然興起的職業規劃正受到越來越多目光的關注。
規劃你的美好未來
職業規劃，簡言之，就是對人才與職業進行匹配的規劃與再規劃過程。人事部人事與人才科學研究所考核評價研究室羅雙平主任認為，每個人的職業匹配不是一次權宜之計，而是一項連續不斷的長期的戰略舉措。因而，個人職業生涯本身是一個動態的不斷發展的變化過程。一個人的事業究竟應向哪個方向發展，可以通過制訂職業生涯的計劃明確出來。
湖南長沙市卓然策劃工作室的胡赫先生指出，對于一個職場中人來說，職業規劃尤為重要。因為一個人只有先把握了自己，才有可能取得事業的成功。你干什么職業最好？必須要對自己有個客觀的認識和評價，才容易找到一份合適的工作，從事符合自己發展意愿的職業。
現在廣東從事人力資源工作的楊先生說，他自從湖南湘潭大學畢業，一晃就是８年，先后做過教師、秘書、廣告、人力資源管理等職業，因為曾幾度覺得工作不適合自己，于是跳了６次槽，直到現在才算找準了自己的職業定位，還是覺得搞人力資源管理工作比較合適。
確實，對于職場中人來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕對不允許自己放棄努力，放棄職業規劃許給自己以美好未來。事實證明，只有明確目標，才能激勵人們去奮斗，并積極創造條件以實現目標，避免無目標四處漂浮，隨波逐流。
你的前程誰來做主
一個人職業規劃的第一步是由誰來規劃。對此，長沙市同升湖國際實驗學校的潘老師表示，父母是每個人的第一個職業經紀人和職業生涯規劃師，因為父母最懂得自己子女的特長、愛好、個性等。但父母的指導并不是最專業和科學的，規劃設計自己人生時還是要請教專家，充分了解個人的優缺點，揚長避短，找到合適的職業。
湖南大學人文系的鄭老師認為：每個人在選擇職業時不可能有很多時間去“摸著石頭過河”。職業生涯的規劃師，可以以理性的心態、專業的眼光、準確的定位、全面的分析，可以使求職者的人生方向更明確、心理更踏實，也使求職者在工作中能夠更快適應環境，發揮更大的才能，取得更大成績。選擇職業規劃設計師可以使自己“洞察先機，先人一步”，把握更好的命運。
一項對中國人民大學、清華大學、北京師范大學、中山大學和蘭州大學的２０００屆已確定工作單位的１２００名本科畢業生的調查顯示，過半數的學生其職業理想是在大學期間形成的，然而五分之一的大學畢業生卻尚未形成比較明確的職業理想，這從一個側面反映了我國教育系統對于學生職業指導工作有待加強。
不管是父母、職業指導師，還是老師，每個人的職業規劃事關自己前途與命運，歸根到底還得要靠自己做主，自己規劃。
選擇干什么職業最好
羅雙平指出，以大學生為例，他們從學校走向社會，一開始根本沒有考慮到事業發展會怎么樣，在找工作時一是看哪個單位的牌子大，再就是哪個單位能出國，第三就是挑哪家單位待遇高，并沒有考慮到自身的發展問題。過于主張大學生一畢業就明確干什么也不太現實（因為一個學生走向社會以后，過去很多想法都是異想天開的），他們必須要經過一個過程，磨練得差不多了，能夠正確地看待自己、看待別人、看待社會和單位了，這時候定位才有意義和價值。
隨著社會的不斷發展，社會分工越來越細，行業越來越多，個人職業發展的選擇機會越來越多。對每一個人來說，到底選擇什么樣的職業最好？如何才能正確地選擇職業（行業）呢？有關專家和成功人士認為，在擇業時主要應考慮以下幾種因素：
�。薄⑸鐣枨蠖�。選擇的職業社會的需求度大，職業發展前景自然要好；如果選擇的職業沒什么社會需求，個人求職和事業發展將會很難。
�。�、競爭性。具體指同時選擇一個職業（行業）的人多不多？如果這個職業（行業）的社會需求性很大，但同時選擇這個職業（行業）的人很多，已呈飽和狀態，那么也應該考慮是否應選擇另一職業（行業）了。
３、個人適合性。如果個人選擇的職業（行業）各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不適合從事這個職業（行業），那么，也不應選擇此職業（行業）。如性格內向的人最好不要去做業務員，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。
�。�、職業（行業）發展潛力。一個職業（行業）如果現時很紅火，待遇、福利等各方面都不錯，但這只是泡沫現象，預計不久就可能會沉寂下去，那么，這個職業（行業）你也最好不要進入，特別是那些要投入大量資金和時間，進入成本大的職業尤其要注意。
５、環境因素。環境因素是指個人所在的環境能否讓你在所選的職業（行業）上取得成功。如你所在的單位有一個高層領導非常賞識你，那么你就要抓住機遇，力求在本單位上有所建樹了，因為這類的機遇是可遇而不可求的。
�。�、個人興趣。一個人做自己感興趣的事會比做自己不感興趣的事要做得好得多。當然，在選一個職業（行業）時關鍵看它最終能給我們帶來的經濟回報，如果興趣和經濟回報沒有沖突，選擇自己感興趣的職業（行業）無疑是十分明智的，但如果要你在興趣和經濟回報上做選擇的話，這你就得考慮清楚了。
十項職業規劃
�。�、無論你現在或將來從事的職業是什么，對職業要負責這一點切切不可忘記。
�。病⑶杏浐椭C融洽的人際關系非常重要。
�。�、要優化你的交際技能。
�。础⒁朴诎l現變化并適應變化。
５、要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業角色。
�。�、要善于學用新技術。
７、要舍得花錢花時間學習各種指南性知識。
�。浮⑥饤壐鞣N錯誤觀念。
９、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
�。保�、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。
案例一
大學一畢業，文浩就來到了上海從事企業管理方面的工作。從名不見經傳的小職員到現在部門的工作能手，也有五、六年時間了。現在的他，更重要的是努力拓展事業的發展空間。然而福禍雙棲，負責事務游刃有余的他面對公司晉升環節卻頭痛不已。在事業發展的道路上，他感到疲憊并影響工作熱情，似乎職業發展已經到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個階段發展既迷茫又有點力不從心。如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升、自己接下來的發展方向究竟在哪里……這種日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和發展方向的無法把握，使他產生了強烈的職業危機感。
案例二
阿利大學畢業后，就只身來到上海，在一家民營的通訊公司做研發工作。但工作了大半年，卻失去了當初的豪情壯志。阿利感覺到在現在的企業做研發工作雖然有一定壓力，但還能比較好地發揮自己的進取精神。不過從職業性格來看，他覺得自己更適合做突變性強的工作，所以內心里對現在的工作內容感到不滿足，總感到工作太過單一，沒有前途，在阿利看來，公司基本沒有任何培訓，完全靠傳統的師徒面授方式，而由于阿利在團隊協作方面做得不夠好，性格與師傅不和，似乎已經到了瓶勁階段。有時候情緒一低落就會萌生去意，想轉型去做別的又怕一時沖動做了決定將來會后悔。所以，是去是留一直困擾著他。
權威規劃：職業生涯的4個時段
如果將人的職業生涯比喻成一面時鐘，四個時間區顯得特別重要。
0時段的人初涉職場，他們忙于找到一份適合自己的工作，又苦于無法按照自己的意愿選擇職業方向。往往是什么還都不了解，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業路。
2-3時段的人有過一段并不算長的職業經歷，遇到過種種不順，對職場雖然有所認識，但卻談不上深刻。對職業定位的概念也算略知一二，一翻誤打誤撞之后，他們對于行業、企業有了自己的看法，因此，處于職業積累過程中的他們，最需要的是一個可以期待的職業發展方向。
5-8時段的人面臨的問題似乎又深入了一步--職業提升。對于專業方面和管理方面的發展問題，他們開始躊躇不安。提高職業聲望，追求人生理想的實現是這個時段人的基本目標。
這個時段的人大致可分3類：淘汰一族，安逸一族，準精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的準精英一族也有3個發展方向可供選擇：管理方向、專業方向、投資人。
最后，10時段的人常常會遭遇到職業生涯的瓶頸。他們處于職業調整期，如何保持職業的穩定和持續上升，實現更高的物質利益和價值追求是他們最大的問題。最終的命運往往只有兩種：一：淘汰，即使你過去成功過；二：再生，成為真正的精英。
專家分析：
從上面的例子可以看出，文浩和阿例均屬于典型的五八波段的職業人會面臨的發展瓶頸問題。那么，當不可避免的瓶頸階段到來時，退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對未來不負責任的行為，這個時候，及時調整職業規劃，勇往直前、突破瓶頸才是科學的做法。
專家支招：找到晉升的砝碼
職業顧問指出：在職業發展的過程中，綜合能力，經驗定位和學歷的契合程度決定了你的發展高度和方向。他們既是你晉升的砝碼，同時也有可 能成為你失敗的罪魁禍首。把握好三者之間的關系，是你突破職業發展瓶頸的關鍵。
其一：提高自己的學歷
其實好的學歷在某種程度上來說，仍是你找到好工作和晉升的階梯。
就拿文浩來說，畢業于外省的一所高等學府，使其在尋找工作的過程并沒有大費周折，因為學歷畢竟是讓用人單位先認識你的第一塊砝碼。然后求職者才能夠有機會在工作表現出自己的能力，也才有可能在公司晉升名單中受到重視。但是，要想向更高的層面晉升，除了你的工作經驗和實際能力以外，一個更有說服力的文憑也可以助你更輕松的達到更高的目標。對于文浩來說：僅有過去的學歷背景還是不夠的，進一步的學習和提升，才是保持職業的可持續發展和對職業保持熱情的一個很重要的方式之一。
其二：明確自己的經驗定位
經驗是能力的鋪墊，經驗是資源，經驗是晉升的前提。任何人的職業發展都存在著不可逆轉性，任何人的職業定位，都要基于過去工作經驗的高度和自身的發展潛質。
文浩目前的晉升問題更多的是在這個環節上。即做專家還是做管理。這類職業問題大多發生在職業經歷在5年以上的高階職業白領身上，這時的他們，已經有了較長時間的行業積累，做專家？還是管理？這是任何想向高端發展的人都必須去認真考慮的問題。其關鍵就在看他的經驗是往何處去積累的，而文浩在工作中自己并沒有明確定位在往那方面發展，所以現在的他更多是想如何取舍。如果往專家方向發展，自己是否有那方面的資質；如果往管理層方向發展，自己這幾年的工作經驗又有哪些是用的著的？
其三：提高綜合能力
綜合能力包括你的學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達到相應高度的重要指標。
以阿利為例，其實在工作中，你能從你上司和同事那學習到很多新知識，新理驗。有很多人會認為公司并沒有提供合適的培訓機會或詳細的培訓體制，其實這些都是一種誤解。作為一個懂得學習，善于學習的職場人士來說，自己也可以安排出一系列詳細豐富的學習計劃來提高自己。
所以，找到自己能力、學歷和經歷之間的契合度，提升自己的綜合能力，增強自己的職業含金量，才是突破瓶頸的最終的方式和手段。
職業規劃不會一次完成
人力資源專家認為，職業規劃是人才與職業進行配對的規劃，它不但是人們對職業的選擇，也是對企業的選擇。在人的一生中，職業規劃并非一次就能完成，它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現，是人們經營自己未來的一項長期的戰略工作。
人力資源專家饒先生，從大學畢業后就擁有了鐵飯碗，成為一名行政秘書。經過兩年的工作，他覺得秘書工作并不能滿足自己對事業發展的要求，于是主動打破鐵飯碗，跳到企業工作。他先到某工廠應聘廠長秘書一職，企業領導問他是否有興趣從事人事管理工作。這對于他來說，是一項新的挑戰，喜歡與人打交道的饒先生認為這項工作適合自己的個性，于是欣然接受，開始了近十年的人力資源管理工作。
他說，剛開始接觸人事管理工作時，企業對人事管理還不太重視，工作十分瑣碎，似乎沒有多大的發展前景，但隨著對工作的了解，他逐漸對工作產生了興趣，對人力資源管理的研究也越來越專業，期間雖然也輾轉過幾家大型企業，但職位卻始終是人力資源管理。他認為，職業規劃對人們職業生涯十分重要，有的人在遇到工作的困惑時往往都選擇逃避，這往往讓自己的人生浪費在一個不適合自己的工作上，而無助事業的發展。只有勇于面對自己在職業規劃上出現的困惑，想辦法解決它，才能讓自己在職場上取得更大的進步。
職業生涯規劃注意事項：
1、自我評估：
深入了解自己的興趣、價值觀、技能、個性特點和職業傾向。
通過自我反思、職業性格測試、技能評估等方式進行。
2、環境分析：
研究行業趨勢、市場需求、就業前景等外部因素。
了解目標職業的工作內容、工作環境、薪酬水平等。
3、設定職業目標：
目標應具有SMART原則（具體、可衡量、可達成、相關性、時限性）。
區分短期（1-2年）、中期（3-5年）和長期（5年以上）目標。
4、制定行動計劃：
確定為實現職業目標所需采取的具體步驟。
包括教育提升、技能培訓、實踐經驗積累等。
5、保持靈活性：
職業生涯規劃是一個動態過程，需要隨著個人成長和外部環境變化進行調整。
定期評估自己的職業進展，并適時調整目標和計劃。
6、建立職業網絡：
積極參與行業活動、建立人脈關系。
利用社交媒體和專業網絡平臺擴大職業影響力。
7、注重自我提升：
不斷學習新知識、新技能，保持競爭力。
培養解決問題的能力、團隊合作能力和領導力等軟技能。
8、管理職業風險：
識別可能影響職業發展的潛在風險，如行業衰退、技術替代等。
制定應對策略，如多元化技能發展、尋找替代職業路徑等。
9、保持積極心態：
面對職業挑戰時保持樂觀和自信。
學會從失敗中汲取教訓，不斷進步。
10、尋求專業指導：
必要時咨詢職業規劃師、導師或行業專家，獲取專業建議。
利用學校、政府或社會機構提供的職業規劃資源。
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