面試官厭惡的應(yīng)征者
許多大學(xué)畢業(yè)生，在求職應(yīng)試過程中表現(xiàn)得特別積極，他們在第一關(guān)筆試中都很容易過關(guān)，但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學(xué)以為這沒有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。因為一些不必要的失誤，往往會導(dǎo)致用人單位對自己產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马棥?1.不注意衣著和外表裝扮。或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以長得不漂亮，但你必需注重穿著，不整潔，不得體這是對面試主管的極大不尊重。同時衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。
2.過分的緊張。表現(xiàn)為極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進(jìn)來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
3.主試人還沒示意，便急匆匆地上來跟人家握手并過分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
4.回答問題時吐字不清晰。聲音過于高，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的'人。
5.經(jīng)常打斷主試人的話題，對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。
6.丟三落四，準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時，表現(xiàn)得手忙腳亂。
7.對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
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