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統古求職故事
2005年1月，我工作的保利藥業有限公司突然間炒了不少人，包括招我進去的辦公室主任，還有我的上司采購部經理，一下子在總部才五十幾人的公司就炒了十幾人,屬下的門店就更多了，可能是公司效益不佳而精簡人員。那時真是慶幸自己還好好的待在公司，并且現在的上司是公司的副總，相信前途越來越美妙了吧。
2005年2月，春節七天假，高高興興回家和寶寶過完年，回公司上班沒一個星期，副總就招我進去他的辦公室，直截了當的對我說，考慮公司的經營情況和上級的會議決定：你們信息部必須有一個人離開公司，因為你的電腦主管能力比你強，工作資歷也比我長，所以你的工作就今天為止。
非常清楚的記得那天是2005年2月18日。真讓人措手不及，既沒有提前一個月通知解約，也沒有補償金，連工資也只算到那天為止，真是倒霉。為什么自己看著那么多同事離開公司就不準備準備了，公司效益不好，裁員是不可避免的事。不過唯一值得的安慰，我所以被公司炒掉，不是因為我的聽力不好，也不是因為我的能力不濟，而是公司出于利益的考慮。
真是世事難料，我的心反倒平靜。。。。。。
才一天功夫，工作交接，工資結算，挪物走人，這是我遇到的最快的辭職方式，我靠，白給保利干了八個月啦！
最糟糕的是，我的妻子早先于我一個月辭職了，本來我們約好，無論如何，都不要兩人同時失業，當我把這壞消息告訴還待在老家過節的妻子，她也蒙了。反倒是她在安慰我：不要怕，你和我都能很快找到工作的。她還說那晚她睡得很香，雖然以前我讓她很擔心，遇到我一失業就整晚都睡不著。但現在她不再為我擔擾，相信我能行。
為趕在她回廣州之前先她找到一份工作，,我天天都逛著人才市場，街頭廣告是不會再像四年前剛畢業時那樣受誘惑了，廣州也就南方人才市場和廣州東站的人才市場交流中心經常跑，人真的很多，擁擠的難以想象，有時你會擠不出去或擠不進去。這么激烈的競爭，誰能保證我比他們更有機會呢？
記得在那兩家人才市場投了十次簡歷，算算有六份得到第二次面試的機會，收獲還蠻大的吧。
給我印象最深的是兩次面試機會，一個是五星級南沙大酒店，一個是廣東保健堂。
在南方人才市場，依靠助聽器的幫助，再加上雜吵的聲音和涌動的人群，我跟面試的人面對面一點也沒感覺到緊張，甚至還會在沒聽明白時會叫他重復一遍，理由是周圍的聲音太吵了，因為還聽不懂廣州話，所以我一般會要求他們說普通話。呵，要是在四年前剛畢業時，我連人才市場的門都很害怕進的。看來，有能力和資歷的對你的自信心就是不一樣。
在保健堂，我應聘的是電腦操作員,但他們提出的要求也頗高，要中專以上，畢業兩年以上，還要懂會計電算化，懂軟硬件維護，懂藥業進銷存流程，當時我的想法就要找到一份工作，并且他們能給我自己提出的工資要求就可以了，以前做的網絡管理方面的工作，也相差不大。
最初的面試是在南方人才交流，感覺很順利，那面試的主管似乎比較滿意我的能力，很快我得到了第二次面試機會，就是到他們公司再一次面試，那次我過去，有七八個人在那里等著了，我知道他們都是我的競爭對手，希望能成功吧。事情偏沒想象的那么順利，9點鐘開始面試，一個就要二十分鐘以上，快輪到我時又說他們公司有個緊急的情況要馬上處理，結果到下午一點半我才輪到。也不知那天什么搞的，面試官只是要求我簡單的說一下以前工作的情況，我卻不知如何表達了，我說我表達不太好，能不能你問我答了。然而他們也問了幾句，當時我都不知道自己如何答的，反正感覺很糟糕。
盡管如此，我還是接到了第三次面試的機會，直接跟老總見面，等他拍板，并試工三天。試工第一天，老總沒有跟我們見面，而我也在接觸工作時，要做的事情有：打電話給各門店問有什么配貨計劃，就是要調撥什么藥品給他們，有時加盟店打電話來要什么貨，這當中我和另一個新同事看著，因為這是我們試工三天之后要獨立接手的事情。給我的第一個想法就是：適應不了。我雖然能接聽電話，但理解能力很差，聽力也會因各種人而有所分別�？磥�，我得溜了。
剛好南沙大酒店打電話給我第二次面試的機會，第一次面試是在廣州東站的人才市場，應聘的職位是IT工程師。第二天，我先跟保健堂的打個招呼，說今天有點事情，來不了。然后就去了番禺南沙大酒店，那地方遠極了，在廣州汽車站到南沙足足用了一個半小時。
還沒有面試，就叫我們先考試，試題是網絡工程師的內容，幸虧以前有考過這類東西，否則白去一趟了。很快我完成了試題，跟IT部的一個同事面試了，也只是叫我簡單的說我在原來所在廣東國際大酒店工作的情況，不過他說話的聲音真的很小，聽起來真吃力。他特別的問一下我懂不懂網頁設計，我說懂ASP等比較簡單的網頁設計，但沒獨立建立什么網站出來。然后他就跟旁邊的人事部的人說沒問題了。然后人事部的人就跟我說后天能否再過來面試一次，因為今天決定招聘的負責人沒來。
回去時我跟一個也來面試的一起，還是本科生，正規計算機專業的，畢業一年了，問他是否還要過來面試，他說沒有呀，他們沒跟他提還要過來面試的事。哦，看來，我的機會還是蠻大的。
后天很快就到了，在南沙大酒店,我跟IT部的主管在一個辦公室開始了談話,還是要我先簡單的說以前工作的資歷和工作內容,我如實回答了,想不到,這場對話經歷了一個多小時,是我面試以來最長的一次,感覺很不爽,因為他問的最多的是我懂網頁設計怎么方面,如果要你來做,認為他們應該給我做什么樣的分工,偏偏我的網頁方面太薄弱了,又不會DW,也不會FLASH,更不會JAVA了,僅懂HTML和簡單的ASP.這也難怪,我學會計的,突然間轉行到計算機方面,沒有很大的興趣,是很難說學就能學會的.那主管很惋惜的說,我們看中的是你有五星級酒店的工作經驗,但你的工作經驗并不適合我們酒店.
很明顯，我失敗了。
這場面試，前后花了一百多塊錢車費，都不知道值不值。
一下子兩個機會都沒了，有點灰心的感覺。聽力固然是增加了找工作的難度，但最主要的還是能力不夠，我覺得這對于我們重聽人來說，如果遇到這樣那樣的挫折，一定要先想想，是不是真是因為聽力的問題。
就在南沙大酒店面試之后的第二天，我正準備去人才市場再尋找機會，突然來了電話（戴助聽器接電話還是能聽清楚的），一接是保健堂公司來的電話,打電話的人說老總要見我,問我能否過去一趟.我一聽就知道還有機會.
果然老總把我叫到他的辦公室問我是不是因為聽力不好,覺得壓力太大,所以昨天才沒來?聽力不好不要緊,只要別人也知道你的聽力原因,并且在跟你談話時盡量讓你聽明白,那不就什么事也沒有呀.你這個情況我會跟公司的人講一下,叫他們跟你談事情時把話說慢一點,說大聲一點,要確信你聽明白了就行.這個有什么難處嗎?我說沒有。老總接著說:我要給你一個職位,讓你明確做什么工作,負什么樣的責任,以前我們有個資訊部的,專門搞電腦維護和軟件開發.現在再重新成立這個部門,你是這個部門的主管,還有那個新來的電腦操作員會是你下屬,你可以安排他的工作...
然后老總就握我的手說:歡迎你來我們公司,等下你到行政部辦一下入職手續.
然后我的求職故事又告一段落。
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