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美國禮來面試
文武是美國禮來公司駐北京辦事處的一名員工，幾年前從北京某名牌大學MBA畢業之后從眾多對他有意向的公司中選擇了禮來。他的太太最近要找工作，文武給他太太很多建議，其中最重要的一條就是，在第一次面試過程中，一定要注意招聘公司是怎么接待她們這些應聘者的，因為從招聘公司接待應聘者的方式上就可以看出這個公司的企業文化，而什么樣的企業文化則是決定這家企業值不值得加入的最重要的原因。文武說，他第一次來禮來參加面試，等他們一行幾個人來到禮來公司的時候，負責面試的人員已經準時在門口等候了，而且十分熱情的請他們坐在會客室里，沒輪到的人，禮來的員工不僅給他們倒了水，而且還拿了雜志讓他們看。由于面試得很仔細，所以到中午的時候才面試完。禮來沒有讓這些應聘者空腹而回，而是請他們一起吃了午飯。文武說，他知道不是每家企業都是這么做的，所以，當他參加完禮來的第一次面試之后，就喜歡上了禮來的企業文化。
禮來對于應聘者的這種熱情接待，人力資源部高級經理王宏覺得十分平常，她說這是禮來一向的傳統。作為全球十大著名醫藥公司之一，《財富》雜志一年一度評選的“美國100家最適宜工作的公司”和“最受敬仰的公司”之一，“尊重每一個人，誠實正直，追求卓越”是禮來文化的三大核心價值觀，而“尊重每一個人”不僅僅是尊重禮來自己的員工，而且還包括禮來的客戶以及想加入禮來的應聘者。王宏說，作為企業負責招聘的HR部門，應聘者實際上就是HR部門的客戶，怎樣令應聘者滿意，是HR部門必須要做好的事情。
王宏談起了曾經在山東招聘時的一個例子。那一次，來面試的人特別多，為了按照計劃完成面試，禮來的HR部門決定分組面試，在面試前先告知每一位應聘者，取得了他們的同意之后，再仔細的研究每一位面試者，將來自一個單位的應聘者分開。那一次面試，最后一位應聘者在陳述了5分鐘之后，王宏就覺得他不適合禮來，但是這位應聘者卻有特別多的問題，王宏就一項項的解答。為此，對這位應聘者的面試持續了一個多小時。面試結束之后，這位應聘者雖然沒有被禮來接納，卻充分的感受到了禮來“尊重每一個人”的企業文化，對禮來留下了非常美好的印象。（完）
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