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海信空調面試反饋
海信空調面試結束后，針對同學們在面試中的表現，我采訪了海信空調的培訓師高山主管。她給出了以下評價。
1、主動性不夠。由于面試定在下午2點開始，許多同學1：40就到了公司。（這點很好，給我留下了非常好的印象）但同學們都各顧各，凳子用完了，女生們就站在一旁結成一堆，男生們也不管不問，現場沒有人提出，再去搬些凳子來，或者組織同學坐好，有序等待面試。面試結束后，大家一哄而散，沒有人想到要把凳子搬到原處去放好。如果這時有同學主動提出說幫我把凳子搬一下或幫我們一起整理一下會場，我會對他非常有好感。
2、過于直白。我問同學們，“為什么想來參加這次海信空調的促銷”？許多同學回答我，“前沒有做過促銷,希望嘗試一下。”或者說“不知道以后做什么合適，想在畢業前多鍛煉一下。”我知道，這是同學們的心里話，但這個話放在面試的時候說顯得學生幼子稚。企業不是學校，它需要的是你創造的效益。建議同學們下次回答此類問題，可以多從自己對企業的了解及自己為什么適合這份工作的角度來回答。有些同學直接問我，“星期六，星期天有沒有加班工資的？”當時我聽了是比較不舒服的，因為工資我們在招聘的時候就寫清楚了。當然，我也理解同學這樣問也在情在理，但如果同學事先了解清楚，或者通過你們實習生在線問，我會覺得很自然。
3、有實習經驗的同學表現較好。在現場，我發現，學生干部、做過臨促的、有過其它工作經驗同學主動性及反應都比較快。同一個問題，我說一遍他們就能領會，而其它同學相對就接受得較慢。
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