面試的面試技巧

時間：2024-11-12 08:37:04 面試筆試我要投稿

關于面試的面試技巧

關于面試的面試技巧1

　　作為一個面試官，你了解公司到底需要什么樣的人才嗎?你知道公司預期的目標嗎?你能看穿應聘者真是的實力嗎?到底該如何來進行面試才能達到滿意的效果，為您做出以下幾點總結：

關于面試的面試技巧

　　1.確定明確的面試目標

　　常見的面試目標包括考核應聘者的預期工作能力，影響應聘者的工作選擇以及幫助應聘者做出正確的工作選擇等。這三種目標雖然共存于同一面試過程中，但是由于組織及其工作崗位的實際情況不同，三種目標的相對重要性也會不同。因此，對于每一次面試，都應明確目標，并突出重點，這樣才能為面試官成功地主持面試提供明確的方向。具體的做法可以是：在面試開始之前，由招聘經理制定出應聘者來訪的活動日程，確定面試的具體目標，交由人力資源經理或高層經理審校，再由人力資源部召集面試官開會，詳細地討論各面試目標的具體負責人以及面試時間的安排，使面試官對何時考校應聘者、何時進行公關宣傳、何時開始實況簡介達成共識。

　　2.確定工作崗位的預期業績

　　預期業績是指組織對應聘者業績水平的期望標準。由于考核應聘者能否達到工作崗位的預期業績是面試目標的關鍵，因此.確定預期業績是準確考核，乃至成功面試的首要步驟。預期業績包括目標、工作障礙和能力要求三部分，確定預期業績時也應從這三部分著手進行。

　　(1)確定日標

　　目標作為預期業績的組成部分，必須是具體的與可衡量的，例如：推銷員的目標是：在無需經過競爭性投標程序的情況下與客戶完成一次銷售，但如果模糊地描述成與客戶有良好的關系，就會導致他人對目標是否實現存在爭議，并且由于目標不可衡量，也會使組織無法通過面試來準確考核。

　　(2)確定工作障礙

　　工作障礙是指為了實現目標所必須克服的問題。

　　確定工作障礙的'前提是能夠區別績效不同的員工。比如，處理一般的退款要求對于辦事員來講不是一個工作障礙，因為這是績效好與績效差的員工都能夠有效完成的工作。但是，為一位怒氣沖沖，而且丟了發票的客戶處理退款就是一個工作障礙，因為它能夠區分不同績效的辦事員。

　　(3)確定能力要求

　　能力要求是指員工在面對工作障礙時所采取的組織期望的行動。但在有些情況下，招聘理可能并不介意應聘者采用什么行為，只要問題解決了就行。然而員工如何處理工作障礙往往是區分績效的關鍵所在，因此.為了找到優秀的員工，應該盡可能具體地描述能力要求，其中包括可觀察到的行為，行為的背景及可觀察到的行為結果等。

　　3.提出有效的面試問題

　　通過面試提問應該能夠得到考核應聘者所需要的相關信息，因此，有效的面試問題應該隱含著以下兩種有效的假設：通過考校過去的行為可以很好地預測將來的行為;與預期業績緊密相關的問題能更好地預測應聘者的工作能力。根據以上假設，可以制定出面試提問的相關戰略，具體介紹如下：

　　(1)要求示范

　　實現工作業績的關鍵行為是考核應聘者能否完成萊事的最好辦法是請應聘者示范，也就是通常所指的工作模擬或業績模擬。如果應聘者通過工作模擬表現出了期望的行為，就說明他能夠勝任未來的崗位工作。

關于面試的面試技巧2

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，當招聘主管要求你多提供一份簡歷而你卻沒準備時，他們會認為你做事缺乏準備和計劃。面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

　　2、完整地填妥公司的表格即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

　　3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，這段時間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及招聘主管是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

　　4、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的'能力。

　　5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對招聘主管全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣。

　　7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　8、展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數招聘主管都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

　　9、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

　　10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化。

關于面試的面試技巧3

　　一、精心準備

　　面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞”。

　　二、面帶微笑，保持自信

　　臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。

　　三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

　　如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對于整個面試來說，通過面試者的'回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。

　　四、留心你的一舉一動

　　面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重;如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。

關于面試的面試技巧4

　　1.如果從現在開始的一年后我們坐在這里慶祝你在這個角色上一年所取得的成就，我們一起實現了什么？

　　“對我來說，面試中最重要的事情是應聘者在面試我們。我需要知道他們是否已經做了準備工作，是否真正了解我們公司和這個角色……以及是否真的想要擔任這個角色”。

　　“候選人應該有足夠的戰略眼光，他不僅要談論這一年有多么好，而且也要著眼于可以了解公司——以及我們為什么想要到達那里的大局”。

　　ShakeShack首席執行官蘭迪.加魯蒂（Randy Garutti）。

　　2.你在生活中最滿意的時候是什么時候？

　　“除了入門級的候選人以外，我認為是合理的工作技巧和智慧。此外，我相信擁有相關經驗的聰明人會在文化適應并使他們受到激發的新環境中快速適應并表現突出”。

　　“所以我關注性格，以及他們的性格和組織匹配得有多么好”。

　　“這個問題就為一個不同的對話打開了一扇大門，在這個對話中我努力看到我的候選人的生活與我的公司是否匹配，以及這個人在我的公司做得最好并且比他或她在任何其它地方都可能做得更好需要什么東西”。

　　CrossPartnership創始人兼首席執行官迪克．克羅斯(DickCross)。

　　3.如果你被雇用了，你喜歡這份工作的一切并且按照你要求的薪水給你支付工資，另一個公司提供什么樣的東西你會考慮去那個公司？

　　“我想搞清楚候選人在多大程度上受金錢的驅動，與在他們喜歡的地方工作進行對比”。

　　“他們會被收買嗎？”

　　“你會對一些答案感到驚訝”。

　　Ciplex創始人伊利亞珀欽(Ilya Pozin)。

　　4.誰是你的榜樣，為什么？

　　“這個問題可以解釋候選人對他們的個人發展和職業發展有怎樣的反省，我發現這是與成功和野心高度相關的品質”。

　　“此外它還能夠顯示出候選人渴求的特性和行為”。

　　HearsaySocial聯合創始人兼首席執行官史宗瑋(ClaraShih)。

　　5.你不喜歡做的事情是什么？

　　“我們傾向于認為擔任一個角色的人喜歡那個角色的所有方面，但是我發現情況很少是這樣”。

　　“然而，得到一個問題誠實的答案需要持之以恒。我通常會對一個問題以不同的方式提問幾次，但是得到的答案相對于付出的努力總是值得的。例如，我面試一位銷售候選人，她說她不喜歡結識新人”。

　　“我最喜歡的是一位財務候選人，他告訴我他討厭處理瑣碎的細節和檢查他的工作。下一個！”

　　Bullhorn創始人兼首席執行官阿特帕帕斯(ArtPapas)。

　　6.告訴我你認為在你的職業生涯中最重要的一個項目或者一項成就是什么。

　　“我發現這個問題為更深入的問題打開了大門，它能使人們能以特定非泛指的方式強調他們自己的優點”。

　　“其它問題可以很容易地接上：當你取得這樣的'成就的時候你擔任什么職務？它對你在公司的成長有怎樣的影響？還有誰參與了這件事以及這個成就是如何影響你的團隊的？”

　　“討論單個的成就是打開大門去解一個人的附加信息、見解、他們的工作習慣以及他們與別人如何合作的簡單方法”。

　　MyCorporation的所有者兼首席執行官黛博拉斯威尼（Deborah Sweeney）。

　　7.告訴我怎樣……

　　“我沒有最喜歡的問題，因為我認為一個好的面試具有它自己的生命，它不止是一個正式的過程，更像是一個對話”。

　　“最終我們都是在尋找能自我激勵、遵守紀律、精神良好、擁有技能和熱情的人，所以我會針對創造性過程、明確有力地表達和闡明好的食物和優秀的服務的創作過程提一些間接的問題”。

　　“然后我相信我的直覺。讀懂候選人的眼睛是我依賴的最后一項測試——因為眼睛從來不說謊”。

　　伯納丁餐廳（LeBernardin）廚師兼共同擁有者艾力克里佩爾 ( Eric Ripert )。

　　8.你的超級力量或者你的精神代表動物是什么？

　　“在面試過程中，我問我目前的行政助理她最喜歡的動物是什么。她告訴我說是鴨子，因為鴨子在表面上看起來很平靜，但是在表面之下卻瘋狂拼命地猛推把事情做完”。

　　“我認為這是一個令人驚訝的回答也是對行政助理這個角色的完美描述。正式聲明，到目前為止她已經與我們一起工作一年多了，她的工作總是令人吃驚”。

　　HootSuite首席執行官萊恩赫爾莫斯(Ryan Holmes)。

　　9.為什么你在Y年里做過X份工作？

　　“這個問題幫助我對候選人的工作歷史有一個全面的了解。什么東西讓他們保持干勁？如果他們跳槽，是什么原因使他們不斷地跳槽？以及他們離開的主要原因是什么？”

　　“這個問題顯示出他們的忠誠和推理過程。他們是否認為有人總是讓他們失望（經理、老板等等）？他們是否很容易感到無聊？”

　　“從本質上看換工作沒有什么不對的——而換工作的原因很重要”。

　　TheMarketing Zen Group創始人兼首席執行官夏瑪卡巴尼（Shama Kabani）。

　　10.我們不斷地使事情變得更好、更快、更漂亮或者更便宜。我們利用技術或者改善流程。換句話來說，我們努力使用更少的東西做更多的事情。告訴我最近你使其變得更好、更快、更漂亮、更有效或者更便宜的一個項目或問題。

　　“好的候選人對這個問題會有很多答案。優秀的候選人在他們分享答案的時候會變得很興奮”。

　　“13年以來我們只有一次把價格增長轉嫁給我們的客戶。這并不是因為我們的成本下降了——恰恰相反。我們之所以能夠保持價格是因為我們更擅長做我們所做的事情。我們團隊中每一層面上的人都把耳朵貼到地面上去尋找要解決的問題”。

　　“每一位新員工也需要做這樣的事情”。

　　RoadID聯合創始人和共同擁有者愛德華威默（Edward Wimmer）。

　　11.討論一項你在之前的職位上所取得的具體成就來表明你在這個職位上會做得很好。

　　“過去的表現通常是未來成功的最佳指標”。

　　“如果候選人不能指出先前的成就，那么他們不可能在我們的組織內——或者你的組織內取得太多成就”。

　　Growthink聯合創始人兼總裁Dave Lavinsky。

　　12.那么，（插入名字），你的故事是什么？

　　“這個空洞的問題立即將面試者放在了防守的位置上，因為對于這個問題沒有正確的答案也沒有錯誤的答案。但是確實有一個答案”。

　　“這是一個需要創造性回答的問題。這是邀請候選人玩游戲的請柬，看游戲會進行到哪里而不用擔心正確的答案。在玩的過程當中，它會告訴我很多關于這個人性格、想象力和創造力的事情”。

　　“這個問題對于面試者來說可能聽起來不敏感，但是它是一個故事的開始也是在當今世界里銷售自己或者一個人的公司的開始，這是一種講故事和創造出銷售品牌（無論是一個產品還是一個人）的一種感覺的能力”。

　　“當我問這樣的問題時他們看我的方式也會告訴我一些關于他們的喜好的事情。如果他們表現出防御行為，看起來不舒服，停頓超過幾秒鐘的時間，這告訴我他們對待事情很隨便而且他們也不是心胸寬大的思想家。在我們的業務中我們需要心胸寬大的思想家”。

　　FinnPartners 任事股東（ManagingPartner）理查德方尼斯（Richard Funess）。

　　13.你有什么問題要問我？

　　“我喜歡在面試開始沒多久就問這個問題——它會顯示出候選人能否獨自迅速思考，并且也能表現出他們的準備情況和戰略思維水平”。

　　“我經常發現基于一個人問的問題而不是他給出的答案能夠了解更多關于這個人的事情”。

　　ExactTarget聯合創始人兼首席執行官斯科特多爾西（Scott Dorsey）。

　　14.告訴我一次關于事情沒有按照你想要的方式發生的情況——比如你想要的一次提升但是沒有得到或者一個沒有按照你希望的結果進行的項目。

　　“這是一個能說明很多事情的簡單問題。候選人可能會說他們明白團隊工作的重要性，但是這并不意味著他們真正地知道如何作為一個團隊來工作。我們需要會把他們的職位當成是伙伴關系的做事積極主動的人”。

　　“答案往往分為三個基本類別：1）指責，2）自我貶低，或者是3）成長機會”。

　　“我們公司需要重要員工們愿意戴著許多頂帽子，做的事情有時候會超出職務描述的范圍，所以我希望團隊成員們有正確的態度和方法。如果候選人指指點點、指責、對前雇主進行攻擊、帶著一種優越感溝通或者把他們的角色作為一個個體而不是把他們的職位作為一種伙伴關系來說的話，那么他或她在這里不會做得很好”。

　　“但是如果他們承擔責任并且渴望把他們已經學到的東西運用到工作當中，那么他們會在我們的擇優錄取制度中茁壯成長”。

　　SpotlightTicket Management聯合創始人兼首席執行官托尼克諾甫（Tony Knopp）。

關于面試的面試技巧5

　　1、問題：你太緊張了，你在發抖

　　解決方式：承認這點

　　盡管你有時做了充分準備，但是你的神經不合作。不幸的是，這種情況總是出現在緊要關頭——比如說，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快，要設法安靜下來。

　　“建立并保持有力的眼神交流，” Sarikas如此說。如果你擔心自己的顫抖會使你的潛在老板像你一樣緊張，指出這一點。“讓他們知道你對該職位以及面試的進程如此熱心。不要太關注這點緊張，” Sarikas如是說。

　　2、問題：他們說你資歷過高

　　解決途徑：問他們原因

　　當失業率很高的時候，這種情況會很多——有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的`工作，只是因為他們需要一份工作。

　　如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂于(并忠誠于)當前的職位。“打探一下，你是否(真的)資歷過高，或他們只是擔心你要價過高?” Sarikas如此說。如果您能減輕他們經濟上的擔憂，你的游戲還可以繼續。

　　3、問題：他們認為你資歷不夠

　　解決途徑：填補空白

　　如果你的經驗真的是達不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發展什么技能——或問你適合從事其它什么職位。

　　但是如果你認為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔憂都提出來。“平靜地看他們，并告訴他們，‘我理解它如何會這樣，這很有道理。然而，我不認為自己充分說明了那個領域的經驗，你是否介意我說的再詳細一點?’”職業專家Jeff Gordon如此說。

　　4、問題：他們看起來不耐煩

　　解決途徑：從人的層面建立關系

　　任何厭煩的標記傳達出一種信號，他們已經不再把你當作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。"停止說話，深深地吸一口氣并微笑。通過一個問題像 “‘你為什么喜歡在這里工作?’設法讓讓他們感覺重要，” Gordon建議說。人們喜歡談論自己——通過直接回答，你的面試官將被迫關注你。

　　5、問題：你頭腦一片空白

　　解決途徑：說點兒什么

　　如果你卡殼了，你可以請求他們重復一下問題，或解釋一下問題。 “否則，深吸一口氣并誠實地回答。有一些回答總比震耳發聵的沉默強多了，” Sarikas如此說

　　當你開始時，你會慢慢引出答案。她補充說：“通常你一旦開始了，其余的答案跟著就來了。”

關于面試的面試技巧6

　　一、準時到達，千萬別遲到。

　　如果這個工作對你很重要，那么即使當天有臺風，也要提前到達。

　　二、提前做好功課并熟練掌握。

　　把你準備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說會道或因練習過度引起的機械反應要強得多。尤其要對下面這些問題做好心理準備：

　　“你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么?”

　　“如果給你5年時間，你想干點什么?你又有什么技能、資格、經驗或信心有助于你實現這一目標?”

　　“大多數年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢?”

　　三、輕裝上陣，關鍵物品別忘記。

　　面試的時候，你需要的不是公文包或者手提包，而應該準備一個文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。

　　四、要留意在你的專業或職業領域、你所從事的具體行業，以及整個行業內新近發生的“熱點問題”。

　　如果能注意閱讀當天早上的報紙就更好了。這樣，像累死“未來20年內，人們必將發現癌癥的治療方法，那么你認為這會對你所從事的行業、制藥業，以及癌癥慈善事業，產生什么樣的影響?”之類的問題至少不會讓你一頭霧水。

　　五、面試回答問題的觀點一定要鮮明。

　　如果在某個問題上沒有鮮明的觀點，就不妨談一談另外一個你有鮮明觀點的類似問題。

　　六、注意傾聽。

　　時刻準備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論、特殊字眼和說法，適時迎合他們，把你聽到的這些話“送回去”，這會令對方感覺非常愜意。

　　七、警惕令人生厭的因素。

　　如果發現面試官對你所說的內容已經感到厭煩，那么就不要繼續說下去，立即停止。

　　八、如果在某個問題上與面試官的觀點發生沖突，那么不要試圖與面試官爭論。

　　要知道，無論爭論的'結果是什么，對于你的面試結果來說絕對不是件有幫助的事。

　　九、不要低估非語言性行為的力量。

　　適時用眼光與其交流一下，或者用一個真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動伸手，堅定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶。口袋里面備一塊手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會在手上留下紙屑)。

　　十、多花些時間在面試心理素質上下點功夫。

　　如果你看起來對這種場景已有心理準備，通常會讓你的職業形象更專業更自信。

關于面試的面試技巧7

　　每一份個人個人簡歷都需要求職者認真地對待，當你辛辛苦苦把自己的求職個人個人簡歷完成以后，要在寄出個人個人簡歷前仔細地檢查你的個人個人簡歷，因為你的個人個人簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。

　　在你寄出的個人個人簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的個人個人簡歷。

　　1、個人個人簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成個人個人簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

　　4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在個人個人簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

　　5、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

　　6、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的個人個人簡歷一一寄出，不要投遞個人個人簡歷，如果你的條件與工作要如果說個人簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業對口經驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰拆招啦！“知己知彼，方能百戰百勝”這句話絕對是實戰后所出的真知！

　　7、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

　　8、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的個人個人簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

　　面談前的準備包括：

　　心理備戰——“假想”

　　面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

　　面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對于自己的履歷應該爛熟于心，對于一些常規性問題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么？你為什么認為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。對于自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

　　儀表備戰——“適當”

　　其實，找工作也如同商業行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。

　　考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

　　對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的`領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。

　　女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣(請勿加花邊)，穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子(不要穿露出腳趾或細高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

　　材料備戰——“完備”

　　★鋼筆或水筆兩支為什么要兩支？做備份以防萬一啊！帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

　　★記事本面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

　　★最近更新的個人簡歷至少兩份，多多益善即使你的個人簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

　　★文憑和各種證書俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。

　　★照片和身份證有可能用不著，但有備無患啊。

　　★報紙或者雜志一份有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。

　　★公文包一只若要攜帶以上物品，女士們可要準備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

　　★“秘密武器”如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！

　　背景備戰——“詳盡”

　　熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。

　　一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

　　★面試的方式是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

　　★面試的內容是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

　　★面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

　　如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心里有底了。

　　隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解一些。現在的公司一般都有自己的網站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　9、請不要寄附件。當你寄你的個人個人簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

關于面試的面試技巧8

　　面試指南：氣質重要性的面試技巧

　　氣質是一個人表現在心理活動和動作方面的動力特征，即心理過程和動作發生的強度、速度、靈活性、持久性和心理指向性等方面特點的總和。在人的各項活動中可以看到，有的人活潑好動，反應靈活;有的人安靜穩重，反應遲緩;有的人總是顯得十分急躁，情緒明顯外露;有的人則總是不動聲色，情緒體驗細膩深刻。人與人之間在這些心理特征方面的差異或相似，就表現為氣質的異同。氣質一般可分為膽汁質、多血質、粘液質和抑郁質四種類型。氣質本身并無優劣、好壞之分，與一個人活動的社會價值和成就高低也無直接關系。然而，氣質與一個人處理問題的方式及反應是有關聯的，因此，氣質對所從事的工作的性質和效率有一定的影響。

　　每種氣質類型都有其相對應的典型特征，具體如下：

　　多血質的人活潑，好動，敏感，反應迅速，善于交際，情感易外露。對一切吸引他注意的事物都會做出興致勃勃的反應，在群體中比較受歡迎，言語富有感染力，表情生動，反應靈敏。但情緒不穩定，喜怒易變，常有不守信用的行為表現。注意力容易轉移，對事物的熱情維持時間不長。靈活性高，活潑好動，但往往不求甚解;工作適應能力強，討人喜歡，交際廣泛，容易接受新事物，也容易見異思遷而顯得輕浮。

　　膽汁質的人直率，熱情，精力旺盛，情緒易于沖動，為人直爽坦誠，工作主動，行為果斷，愛指揮人，心境變化劇烈，脾氣急躁，情緒明顯外露。但自制力比較差，容易感情用事，行為具有攻擊性，又可稱作“好斗型”。他們對工作、生活中碰到的眼前困難能堅決克服，但如果短期內不能解決困難，則會情緒低落，主動性較差;這種人的情感和情緒發生迅速，爆發力很好，同時，情感和情緒消失得也快;智力活動靈敏有力，但理解問題時容易粗心大意;意志力堅強，不怕挫折，勇敢果斷，但容易沖動的缺點會影響決策;他們在工作中熱情高，表現得雷厲風行，頑強有力。

　　抑郁質的人孤僻，好靜，行為遲緩，多愁善感，感情細膩，沉穩冷靜，情緒體驗深刻，富于想象，工作認真，不輕易許諾。情緒不易外露，善于察覺別人不易覺察的細小事物。在群體中會周到地領會別人的想法和感覺，但不善與人交往，在處理事情時優柔寡斷，主動性較差;在工作過程中常常顯得信心不足，缺乏果斷性，交際面較窄，常常有孤獨感。

　　粘液質的人安靜，穩重，反應遲緩，沉默寡言，善于忍耐，不尚空談，富有理性。情感不易發生且不外露，自制力強。行動緩慢沉著，善于完成需要意志力和長時間注意的工作。有時情感過于冷淡，行動拘謹，不善隨機應變，缺乏創新精神。靈活性低，情緒比較穩定，變化緩慢，喜歡沉思;思維和言行穩定而遲緩，冷靜而踏實;對工作考慮細致周到，堅定地執行自己已做出的決定，往往對已經習慣了的工作表現出高度熱情，而不容易適應新的.工作和環境。

　　氣質是一個人與生俱來的，它是一個人性格形成的基礎。不同氣質的人，對同一件事情的反應是完全不同的。一位心理學家用一個有趣的例子揭示了不同氣質的人，在同一情景下所做的不同反應。四個不同氣質的人去劇院看戲，不幸的是都遲到了。按照規定，在第一幕開演后就不許觀眾再進場，只有等幕間休息時才可以。多血質的人遇到這種情況，就會想方設法另找入口，最后從樓上的小門里翻了進去;膽汁質的人一定是要跟檢票員爭執不休，認為檢票員在為難他，并且非要闖進去不可;粘液質的人則規規矩矩地守在門外，覺得劇院的規定有理，等待幕間休息;而抑郁質的人會垂頭喪氣地回家去，邊走邊哀嘆自己命運不濟，連看戲這種事情也倒霉。

關于面試的面試技巧9

　　對于大多數考生而言，面試可以說是壓力最大的一個階段，因為能否一舉成"公"，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為佼佼者的話，只有作好萬全的準備，才有事半功倍的機會。

　　第一、知道考官在問什么

　　很多考生讀完題后，沒有深層次地想一下考官在問什么，只就題目的表面進行答題，殊不知考官是在通過這道題挖掘你本質的特點。因此，這就需要考生答題時深入理解考官出這道題的意圖所在，答題也要答到考官的心坎里去。比如考官問你對加班怎么看，那也就是想要看你會不會在單位有需要的時候主動貢獻自己的一份力量。

　　第二、自信而不驕傲

　　面試時表現出一定的信心是會得到考官的肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你不善于和別人合作。因此考生從進考場開始，就要優雅大方，不要緊張的連手放到哪里都不知道，小動作很多。也要放低自己的姿態，不要為了顯示自己的信心而過分表現，回答問題時語速要保持中等的速度,不要因為緊張而說話很快，不要急著回答。理清頭緒，給人穩重的感覺，也好讓自己的說出來的話邏輯感更強一些。

　　第三、與考官講話接地氣

　　面試應是一次跟考官的交流，而不是在作報告，那些從始至終都跟考官保持著自然的交流，自然地跟考官分享自己看法的考生，是最受考官青睞的。交流有很多種，比如大家最熟知的是問好、微笑、致謝、眼神等。回答問題時完全可以適當利用眼神、面部表情等更好地表現自己，不要顯得呆滯、漠然，而且也不要一直盯著一個考官，要關注到每一個考官，畢竟每一個考官都有對你打分的權利。有些考生則認為越看考官越覺得緊張，這時候完全可以多看一下那些對你微笑的考官，來增強自己的信心。而有些考生給人的感覺像是在背誦，也有人一直悶頭讀自己的筆記，甚至很多考生都認為講話高大上，像新聞聯播一樣，這樣符合一個公務員的答題標準。其實不然，如果你真的有非常好的理論基礎的.話，能自然的把這些融合在你的答題中，那真的是極好的，而我們絕大多數考生不具備這樣的理論基礎，因此說出來就感覺很僵硬。尤其是一開始把自己放在一個很高的層次，接下來發現上不去了，會更讓考官反感，因此講話接地氣一些，才能更獲得考官的認可。

關于面試的面試技巧10

　　小林是大學化工專業的畢業生，到市場報名應聘一家臺資企業，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準備，從網上查閱這家公司的詳細資料，再根據這家公司是從事陶瓷新材料生意，設想了種種可能提問的技術難題，重溫大學里所學的專業技術知識，還到圖書館翻閱有關方面的科技圖書資料，忙得不亦樂乎。面試那天，小林準時到達公司，公司臺灣經理親自面試。出乎他意料之外的是，經理并沒有提出什么高深的技術難題，而是很隨便地跟他聊聊大學里的學習情況，問他為什么要應聘本公司，然后，要求他背讀化學元素。照理，化學元素是初中就學過的化學最基礎的知識，再容易不過了，然而，小林由于應聘面試準備把簡單容易的基礎知識疏忽了，對化學元素中不常見常用的少數幾個化學元素忘記，出了差錯。結果，小林面試未能通過而被淘汰。

　　從這一應聘面試失敗的事例說明，有些大中專技校畢業生在做應聘面試準備時，往往把事情想得太復雜，把用人單位考官提出的`問題想得過于難，因而在做面試準備時重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的理論和技術知識。因而在應聘面試時，對容易的基礎知識反而會出現差錯，連自己都不能原諒自己。像上例小林那樣的大學畢業生，居然連化學元素沒背會，用人單位怎么能聘用呢?其實，做應聘面試準備，僅靠幾天的時間，對高難度理論和技術知識進行突擊溫習是不現實的，主要還是靠過去和將來長期的學習和積累。在有限的時間里做應聘面試準備，倒是應當通過招聘資料、網絡、咨詢了解自己所要應聘的用人單位的情況，有針對性地溫習和查閱有關基本知識，特別是自己所應聘職位的相關知識。

　　此外，還應準備一下考官可能提出的通常問題，如：你為什么要應聘本公司?這是考察應聘者的應聘目的;你對你應聘的職位感興趣嗎?這是考察應聘者對應聘職位的熱愛程度;如果你被本公司錄用，你有什么發展計劃?這是考察應聘者對自己所應聘的職位如何做好工作的打算，相當于“就職演說”。類似這些通常的問題，都是比較容易的，只要稍作準備即可應答如流。還有可能碰到的考官提出的非通常性問題，難度也不會大，可以隨機應變，巧妙回答，以取得應聘面試的成功。

關于面試的面試技巧11

　　面試指南：求職面試時結束談話的技巧

　　在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對結束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲“再見”不就結束了嗎？

　　其實，結束談話并非如此簡單。比如，一方沒說完話，對方就不愿聽了，怎么結束？兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何結束？兩個談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應該怎樣結束？

　　一次好的交談，欲達到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？以下介紹幾種結束談話的技巧：

　　1切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結束，這是一種失禮的表現。如果一時出現僵持的局面，應設法把話題改變，一旦氣氛緩和就應趕緊收場。

　　2不要勉強把話拖長。當發現談話的內容已漸枯竭時，就應馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的'印象。

　　3要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結束談話。

　　4要把時間掌握得恰到好處。在準備結束談話之前，先預定一段短時間，以便從容地停止。突然結束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。

　　5笑容是結束談話的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。

　　6在有些交談結束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產生很好的效果。

關于面試的面試技巧12

　　在面試的過程中，有些求職者會冷不妨地遇到HR提問的尷尬問題：“什么情況下你會離職？”遇到這樣的提問，很多求職者會措手無策。

　　小劉面試行政主管一職，面試進行得非常順利，在小劉稍稍放松的時候，面試官突然問他：“在什么情況你會離職？”突如其來的問題讓他難以招架。他支支吾吾地說：“和上司不和的時候會考慮。”這答案是明顯沒有加以思考的，當小劉說出了這話后，他馬上后悔了，但是說出的話難時已經難以收回。

　　比小劉回答更糟糕的答案還有：

　　1、工資太低養活不了自己

　　工資太低養不活自己就想辭職者是無可厚非的事，但是如何太直接地回來面試官顯得不夠智慧，或者換一個方式，例如，想尋找更適合自己的平臺。

　　2、公司的人際關系太復雜

　　這樣的回答也是非常明顯很失敗的，因為在職場避免不了職場很復雜。要想職場上穩定上升，就必須適應職場。

　　3、經常加班讓我受不了

　　加班辛苦就不想辭職，這是任何公司都不敢錄用你的，因為每家公司都避免不里了可能要加班。

　　問：在什么情況下你會離職？

　　參考答案：

　　1、創造力下降。沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果我發現工作變得枯燥乏味、程式化，同時創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。在此時，我會考慮離職。

　　2、不再能學到新技能。如果我發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許會考離職。停滯不前會讓我們失去更多的發展機會。

　　3、沒有完善的晉升機制。加薪、升職是每個職場人的共同追求。如果一家企業連最起碼的晉升機制都沒有，那到瓶頸的時候，也許我就會選擇離職，尋找更高、更好的平臺。

　　4、公司不需要我的時候。公司每一階段的發展，對人才類型的需求也不盡相同。如果真到這一境地，我想，我會選擇離職。

　　5、直到我不愿意為止。我已經做好工作遇到挑戰的準備了，為會堅持下去，直到……

　　問題解析：面試官之所以問這樣的問題，實際上，除了想了解求職者的動機之外，還想考察求職者的誠實度。這一問題看似刁鉆，實則很容易回答。千萬別鉆了牛角尖，也別回避，大聲說出你的想法，讓面試官知道你也是“有脾氣”的!

　　贏在20xx！春節期間高效求職攻略

　　歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，安心過個春節。向陽生涯根據十四年積累的職業規劃經驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。

　　攻略一：提著“燈籠”上路

　　沒有燈的指引，黑夜里很可能會迷路或是走錯路，如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷沖向招聘會中時，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。

　　·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業，請具體列出。

　　·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優勢等是否了解，請詳細列出。

　　·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　·你適合企業要求嗎？評估勝任力，分析企業招聘的具體要求，得出匹配度數值。

　　明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地了解企業以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數以萬計的個人咨詢客戶中發現，至少有80%以上的職業咨詢是因為求職目標不明而引發職業問題的。

　　攻略二：帶著“利器”求職

　　簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：

　　·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100個中有2-5個勝出）。

　　·回應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現出對此職位充滿興趣。

　　·沒有提及薪酬要求，你也不要提。

　　·不要自作主張添加其他與招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。

　　·確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。

　　求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都不可取。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

　　攻略三：趁熱打鐵“談判”

　　當簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關鍵。向陽生涯提醒以下規則需要好好把握：

　　·50/50規則，一半時間聽，一半時間說。

　　·2分鐘規則，每一次開口不超過2分鐘。

　　·千萬不要說原雇主的壞話。

　　·不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎么展現自己。

　　·不要只是問：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問題。

　　面試是了解公司內部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。向陽生涯總結認為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。

　　攻略四：素顏會見“公婆”

　　每個人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個真實的你出現在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。

　　·真誠的交流才能具有感染力。

　　·真實地表現自己，比偽裝自我來獲取工作會更有收獲。

　　·回答的關鍵在于解決問題，而不是過分表現自己。

　　·面試時需要擺正心態，其時雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒有發現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個背景復雜的人。

　　·當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向將來的打算，則該次面試對自己越來越有利。

　　向陽生涯職業規劃師認為，面試的時候盡可能真實地展示自我很重要，不要過于掩飾和修飾，也不用過于迎合面試官的.個人喜好、話語等，以免不恰當的言語引起對方的反感。

　　攻略五：細節決定“成敗”

　　準備簡歷、電話溝通、面試，任何環節中，注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。

　　·到達面試公司后，關注前臺及每個與你接觸的人，關注周邊的環境。

　　·身體語言（眼睛、身體方向、手勢）。

　　·應該在你提出問題后結束，如：您認我適合這個工作嗎？或需要再一次面試嗎？

　　·名片、水杯、座椅、握手的細節等。

　　·務必在每次面試后寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。

　　在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節。頂級就業力專家閆嶺認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。

　　攻略六：不要輕易“認輸”

　　面對20xx新年里嚴酷的就業市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽生涯根據多年來的咨詢經驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：

　　·不是自己的錯誤時，當成積累經驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序）。

　　·過分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。

　　·缺少自信也會遭到拒絕（過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等）。

　　·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。

　　·你的價值觀與企業不符。

　　·你的外表或個人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。

　　面試結束后總有一段時間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結果。即使他們已經找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處！

　　求職無疑是一個漫長的煎熬，但是掌握了省時高效求職的捷徑，對自己的職業生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！

　　面試官最不歡迎的4類求職者

　　HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：

　　一、盲目求職型

　　候選人A在一家同行業的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發展。

　　他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。

　　有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，按時前往。

　　面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系，但還有很多不足之處。

　　HR向他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。

　　此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。

　　HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。

　　1. 目標專注

　　無論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。

　　2. 知己知彼

　　應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應對。

　　3. 知識儲備

　　對該崗位的相關行業知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。

　　4. 把握心態

　　在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現對求職成功有害無益。

　　二、忽視禮節型

　　HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。

　　HR想做進一步確認，詢問他什么時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去！”HR表示理解，并說：“你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”

　　電話里的他幾乎發火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊！非讓我去面試！”接著就掛了電話。

　　如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實，現實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。

　　HR建議有工作經驗的人在網站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一般都會接到HR打來的面試電話。

　　有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍后方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。

　　1. 打電話，更要注意禮貌

　　接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據情況約定其他面試時間。

　　2. 禮貌待人是最起碼的修養

　　哪家公司會聘用沒修養的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。

　　三、毫無誠信型

　　候選人C是做銷售的，經朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之后，給HR發送一份電子版簡歷。

　　可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊！”

　　HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯系到了他，約他見過了公司總監，也通過了復試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。

　　HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度。可又聯系不上了，要么是關機、要么就是沒有人接聽。

　　后來HR收到了短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。

　　當然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。

　　誠信與職業品德高度相關。

　　做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。

　　四、斤斤計較型

　　候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客戶經理崗位。HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當地不熟悉。

　　HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網。

　　HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以后如何在當地開展工作呢。

　　他終于決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。

　　HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那么如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”

　　HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。

　　這位候選人在此之后，又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等，反復詢問的都是關于待遇、休假等等細節問題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。

　　面試｜10種蠢蠢的死法，你蠢了幾次？

　　就業市場越來越難搞

　　經常有同學拿到面試通知后欣喜若狂

　　面試過后垂頭喪氣

　　不知道自己掛在了哪里

　　下面是資深HR總結的10種搞砸面試的姿勢

　　請帶上膝蓋觀看！

　　1、遲到

　　就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不說好，端著高姿態會為你贏得機會嗎？并不會。

　　2、電話不靜音

　　想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。

　　3、話多

　　OK，OK我們都明白你想展現自己，但是不要用力過猛好嗎。回答問題時請簡潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

　　4、不合時宜的裝扮

　　記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發生。

　　5、不敢問問題

　　一般情況下，在每場面試的結尾，面試官都會問你：你還有什么想問的嗎？千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

　　6、說前任雇主的壞話

　　不管你對你的前老板有著怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說他的壞話。當被問起之前一份工作的離職原因的時候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因為你的前老板可能會聽說，更重要的是新老板會想說不定你也會這么說他的壞話。

　　7、忽略基本禮節

　　做事之前先做人，如果你連最基本的禮節都沒有注意，那么就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結束后該怎么辦。

　　8、一無所知

　　很多年前有個段子，說有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發展方向，市場定位，以及最新的行業動態都會對你的面試有所幫助。

　　9、兩手空空

　　不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風的是海瑞，不是求職者。

　　10、無法提供推薦人信息

　　如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那么你去面試的時候最好把他們的聯系方式都存在手機上，并確保你能聯系上他們。并不是所有的公司都會當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無法聯系的時候，你的可信度就堪憂了。

　　網絡求職４小招讓你旗開得勝

　　勿庸置疑，網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網絡求職，走訪了一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網絡求職者支招。

　　求職簡歷要采用倒敘

　　寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

　　寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

　　另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然后再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

　　從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。

　　工作經歷是簡歷核心

　　而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

　　另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。

　　所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。

　　談經驗求匹配不求全

　　一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。

　　所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

　　不要滿天散花

　　網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。

　　據了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

　　有關職業專家分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業在網絡上求職成功率是很高的。據一些人力資源網站統計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業最易在網上求職成功。

　　邦芒專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

　　面試中的自我介紹：小環節，大玄機

　　前兩天去北京的一所高校擔任模擬面試的評委，從自我介紹這個一分鐘的小環節，談談求職者需要注意的事項：

　　1、可以在自己的名字上做點小文章，但不要太過。

　　引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個同學，很多人都不會給面試官留下多少印象。我和活動贊助公司的兩位評委，只能從有印象的幾個人中選出晉級同學。

　　有個叫做“程浩”的同學，說他自己的名字很好記：加號、減號、除號、“程浩”，并且作了一個雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。

　　另外有一個叫做“高興君”的同學，我在名單上看到這幾個字，覺得很好笑，想象這是一個很開朗的人，站起來會說：“那個叫‘高興君’的人，就是我，一個超級快樂的人……”可是他完全沒有拿這個作為話題，而且也沒有給我留下其它任何特別印象。可見并不是名字有特點的人，一定都會有這樣引起面試官注意的意識。

　　2、談論你的個人信息，要與目標職位有相關性。

　　比如前面提到的程浩同學，談到他曾參與過可口可樂公司的一個銷售項目，取得了不錯的業績，這是他應聘“銷售助理”職位的非常有說服力的自我介紹。

　　而大多數學生在急忙介紹完了自己的年級、專業等內容之后，就開始談論，我是一個喜歡交朋友和自我挑戰的人，我會拉小提琴，我得過運動會冠軍等內容，這些都可能是你的特點，但是跟你應聘目標職位有什么關系？尤其是一個應聘“行政助理”的人，提到自己的毛病可能是不嚴謹，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒有談出跟目標職位相關的優勢，還端出了自己的相關缺陷，可以想象，這樣的同學很容易會被淘汰。

　　3、用具體的事實說話，少講形容詞與決心。

　　如果你要介紹自己是一個什么樣的人，你的這些品質怎么與目標職位的需求相吻合，最好用事實說話，用一些獨特的例子來證明。大多數人都會提到自己愛交朋友，能自我挑戰等等，可是說這些話沒有任何門檻，已經成為一種濫俗。

　　有個應聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過禮儀隊，她就沒有簡單陳述，而是談到禮儀隊看上去是注重外貌，其實她們經過了刻苦訓練才可以堅持下來，比如要頂著什么東西，按照苛刻標準一直走來走去云云。這種把一件相關事實講到具體細節化的程度，會給人印象深刻。

　　4、英文自述是把雙刃劍

　　對于大部分的中資公司而言，如果沒有英文自我介紹的要求，用英文來介紹自己就會有很大的風險。

　　第一個風險是主考官可能聽不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒有起到溝通的功效。

　　第二個風險是由于英文表達，如果你的單詞量有限，也會阻礙你充分地展現自己，你可能只會條簡單的說，而不能充分地說清個人的多方面優勢。

　　第三個風險是英語卡殼。事實上，我們在當天就遇到這樣一個女生，英語顯然并非她的優勢，結果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現不錯，我們才在仔細討論和比較之后，給了她最后一個晉級機會。

　　如果英語確實是你的突出優勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。

　　5、自我陳述不是流水賬，要有亮點意識。

　　一定要事先做好準備，讓你的陳述事件里有一兩個亮點。有些學生的自我介紹里連事件都沒有，更遑論亮點，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要說出你有什么不同，做過獨特的什么，讓你跟今天面試的其他同學不一樣。

　　在大多數面試過程中，最終成功的都是少數人，你不能太指望通過不犯錯誤來獲得錄取，要敢于表現自己，這是注意力經濟時代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發亮的能力。

　　6、注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問題，不要主動談論。

　　如果你有顯然的弱點，一眼就可以看出來，比如年齡太大，身體有缺陷之類，可以通過這些障礙不足以影響你取得工作業績的事實來說明，但如果你的問題是性格上的，比如太不嚴謹，則根本不必在一開始就坦白，這樣會令考官用格外挑剔的眼光看你，一開始就期待你在之后的過程中犯錯誤。大多數學生在指出自身弱點之后，都沒有足夠的能力自圓其說，說明這個問題已不再是問題，那么不必那么急于坦誠，在面試官對你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點才更容易寬容和原諒。

　　7、注意自己的表情和身體語言。

　　事實上，當你在做自我介紹的時候，不只有你的口中在講話，你的表情和身體也在講話。面帶微笑，而不是扳著個苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無數，很容易感受到一個人談話內容之外的信息傳遞。每個人在自我介紹的時候都會有些緊張，這個并沒有什么，但是有個積極的態度是起碼要求。

　　當天，我點評過一個做過班長的學生，她不僅在應聘“行政助理”工作時穿著隨意的套頭衫，而且講話時有很多抓鼻子摸耳朵之類的小動作，這不太適合于“行政助理”這類需要沉穩耐心的工作。后來有個評委提出選她為晉級候選人，因為她作為班長應該能力足夠，可我和另一評委即以性格不太適當為由，投出了否決票。

　　最后，我的建議就是給自己多一點的磨練，讓自己有機會在不同的組織環境，不同的場合下有自我介紹的經驗，能夠抓住自己的核心亮點順暢地把它推銷出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實面試的場合才能駕輕就熟，順利通關！

關于面試的面試技巧13

　　面試官是如何看穿你的？

　　1、日常的工作流程也要遲疑么？

　　在一次網絡編程員的招聘中，對面的坐的男生從自我介紹到從業經歷的介紹都說得挺好。看起來應該沒有問題，這時面試官突然問到：“你編程是在A環境下進行，還是B環境下？”，他遲疑了一下，回答說：“在A環境下”。緊接著兩個細節問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對他有了清晰的判斷：這個工作他并不熟悉。

　　專家點評：

　　這樣的問題，其實本意并非是技術考察，只是從細節考量求職者對工作的熟悉程度。不論什么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個人都會養成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。

　　2、回答問題一個模板?

　　有這么一場讓人哭笑不得的`面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關，面試官問：“你的缺點是什么？”她很聰明，在之前已經編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經過怎么的改變和方式方法來調節，最終把這個缺點一點點克服掉了。后來面試官問：“你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的？”她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現自己更多的能力或特點，只是把一些“故事”在重播，不能不讓人對她產生疑問，她是在有意回避什么呢？

　　專家點評：

　　有的人在面試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，為了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重復，可能是某段“經歷”或者某個自認為很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題，且內心有些不自信。

　　3、工作業績還要看簡歷回憶？

　　面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經歷等各方面都滴水不漏，“應該是個不錯的人”。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在里面等候。“請先做我介紹吧”，女孩很快用簡潔的話語作答。“那么對你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微詳細點說一下你的業績情況么？”她手中握著一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，“自己的工作經歷都不熟悉，還要看簡歷？”

　　專家點評：

　　就像文章開頭所說，面試是一場戰爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都感到問題很大，比如：職業空白期、試用期未到的離職等，那么他們一定會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認，但經歷畢竟是經歷，讓他不看“講稿”心里一般會一下心虛，擔心自己說錯，自述上必然會露出破綻。

關于面試的面試技巧14

　　面試指南：面試技巧之用“聲音”打動面試官

　　嗓音是爹媽給的，但講話的聲音和技巧是你自己控制的。主考官順不順耳，是否樂意和你繼續交流，這要看你操控嗓音的能力和技巧了。

　　有個女孩大學畢業時，應聘幾家外資企業都慘遭碰壁。原因是她講話、說笑總是用很大的嗓門。一家外資公司人力資源主任認為，聲音很重要，它是文化素養的一種綜合體現，有時候它比容貌更重要，因為公司的'很多工作都是通過電話聯絡的，你和客戶見面的機會倒并不很多。所以，她希望她的員工不但要有優雅的儀態，還要有優美的聲音。

　　于是，許多人認為，應聘時說話要細聲細語，慢條斯理，甚至嗲聲嗲氣才受歡迎。其實，并非盡然。在國外，有公司選拔職員有一項奇特的選拔方法，叫“說話聲音考試”，招聘者讓受試者朗讀一篇文章，或站在人群擁擠的車站前進行演說，或是只叫你隨便打個電話。公司就是通過受試聲音、表達、語氣等方面來決定取舍。這種選拔標準恰恰相反，它的優勝標準應是聲音大、洪亮、充滿自信。聲音洪亮，具有工作能力，證明對任何事情信心百倍，敢于不卑不亢表達自己意思，說明有獨立工作能力和思考方法。

　　舉兩個例子，是想說明，在應聘招聘過程中，往往沒有絕對統一的標準，藍領和白領的應聘技巧不同，藍領和藍領之間也有不同的標準。譬如：同是藍領的聲音，在高級寫字樓中的清潔工，說話當然是輕聲輕氣，慢條斯理好;如果是電話間的總機接線員，當然是宛轉輕柔和順為主;但是，如果是招速遞員(特別是過去電報送遞員)當然要以大嗓門，底氣足，口齒清楚，否則如何能在半夜三更，一鳴驚人?招服務員、侍應生講話既彬彬有禮，又要響亮清晰，可做小嬌語，可做河東吼。至于招體力勞動比較重的勞動力，更要挑會叫會喊的，它代表身強力壯，腰硬氣足，是個強勞動力。