旅游職業生涯規劃
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！我想是時候好好地做一份職業規劃了。想必許多人都在為如何寫好職業規劃而煩惱吧，以下是小編精心整理的旅游職業生涯規劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
旅游職業生涯規劃1
�。ㄒ唬┞殬I方向及總體目標
職業方向：各級旅游管理部門、旅游公司、大中型酒店、溫泉等相關企業和部門�？傮w目標：成為一位有專業素養的旅行社業務人才和高層管理人才。
�。ǘ┥鐣h境分析結果
一、根據我對旅游管理專業就業方向的了解，大致有以下方向：旅行社、酒店、旅游景區規劃與開發、度假村、會展、旅游咨詢顧問、旅游財會。
根據我的性格特點，我大致傾向于旅行社計調、銷售；酒店管理和會展。
二、就我國乃至世界市場的分析來看，旅游作為第三產業的重要支柱，涉及到國家、世界經濟的各個方面；一個地區旅游產業的發展狀況也反映著當地的經濟的發展前途的好壞。旅游作為經濟發展的一個重要推動力，正越來越受到人們的重視；旅游在經濟、政治、社會等方面都發揮著越來越重要的作用。
三、就我國現階段對于旅游等第三產業所頒布的相關的法律法規來看，旅游產業是國家重點支持的行業，也是重點要發展的行業；隨著中國旅游產業的飛速發展，市場對于專業旅游人才，特別是高級酒店和旅游管理人才的需求也越來越大。
綜合以上分析，我對于旅游產業的發展和對于自己旅游管理專業的未來發展的前景還是很有信心的。
�。ㄈ┙M織分析結果：
旅游和管理酒店管理專業需要的是具有高素質的專業管理人才，而且需要很高的人際交往能力和良好的心理素質；旅游和酒店管理，對于從業者來說，需要有專業的服務意識和對于高尚生活品質的追求；對于本組織內的人員要有充分的了解和引導，對于自己的工作需要有足夠的熱情和信心；要具備很好的組織、協調能力和決策魄力，以及戰略眼光。
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家庭因素：家人希望我在自己喜歡的專業和職業道路上做的更好；
自身條件：
潛力：專業知識學習認真，具有良好的認知能力；對于旅游產業的發展具有自己的一些想法，而且對于畢業以后的規劃做了較深入的考慮，并對自己的將來的發展很有信心。
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目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。
酒店業較為緊缺的人才主要有三類：
一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；
二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；
三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。
綜合這些因素，我的具體策略和規劃路徑如下：
1、在學校期間，認真學好本專業的專業知識，培養自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業有關的書刊雜志；在班級和社團里積極培養自己的組織和協調能力，鍛煉自己的人際交往能力；到社會企業基層去培養自己最基礎的實踐能力。
2、畢業以后，積極尋找工作崗位，先從基層做起到領班（一年之內達成），再到部門主管（計劃在2年內達成）、部門經理（計劃時間限制在2年內）
3、以上職業規劃的安排是一個大致的方向和行動目標，對于在后期實踐中出現的新情況，將根據事實的需要作相應的改變。
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家庭生活和睦；事業有成；能為需要幫助的人提供行之有效的、力所能及的幫助。
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1.恒心不夠，做事往往不能持之以恒；
2.組織領導能力、領導藝術有待提高；
3.管理和組織協調能力有待進一步的提高；4.外語水平不理想，有待進一步的提高。
5、跨國企業先進的導游管理理念和豐富的導游管理經驗；
6、作為高級職業導游所必備的技能、創新能力；
7、快速適應能力欠缺；
8、身體適應能力有差距。
9、社交圈太窄。
�。ò耍┛s小差距的方法及實施計劃和方案
對于以上的問題和差距，我覺得首要任務還是努力培養自己各
方面的能力，要培養自己的服務意識；再就是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力；再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的.優點來彌補自己的不足。
為縮小差距，達到目的，我制定的行動計劃如下：
1、經常到圖書館或者網絡上了解相關社會政治、經濟產業動態，時刻保持與現實需求的同步，培養自己的思維能力；
2、通過各種渠道了解旅游相關產業的發展動態，并及時對事情作出分析，并提出具有自己思維在內的個人意見和看法；
3、培養自己獨立自主的思考問題、處理問題的能力。
4、鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
5、養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。6充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
（九）成功標準
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
旅游職業生涯規劃2
一、決策前分析
根據我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：
無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語！
旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務員)--------要考公務員、旅游景區規劃與開發(研究，設計人員)--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三，需要考CPA
根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。
二、我的性格特點
一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的`缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。
四、選擇該就業方向的理由
2002年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15%，全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元，全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。
五、職業生涯規劃SWOT分析法
內部
環境
因素
優勢因素（S）
弱勢因素（W）
1.樂觀向上，熱情大方
2.善于與人溝通
3.創新意識強
4.吃苦耐勞
5.英語溝通能力較強
6愿意從基層干起
7.求職能力較強
1.恒心不夠
2.組織領導能力有待提高
3.身體素質較差
外部
環境
因素
機會因素（O）
威脅因素（T）
1.所學專業很好與所感興趣的職業對口
2.在博物館擔任解說員有利于了解旅游業
3.身處北京，機會大
1.同地區競爭力強（北大，清華等）
2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低
3.研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業形成沖擊
但是通過研究市場情況，我發現以下問題
許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生，而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:
第一，中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎，學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性，因此出現專業與意愿之背離。
第二，目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下，飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法，而且提升制度并不傾斜于大學生，使之感到其教育投資白費，造成心理上的不平衡，因此一有機會便紛紛跳槽。
第三，目前我國飯店已進入成熟階段，提升機會相對較少，且現有的中層管理人員其年齡較為年輕，這便使大學生更感到提升無望;
第四，由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌，且失去年齡優勢，更使飯店產生大學生不及職高生的印象，這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;
第五，由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制，而外管飯店通常較少有“戶口指標”，客觀上限制了異地優秀人才的選用。
為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。
六、行動計劃
1、每天堅持鍛煉身體至少1小時；
2、每天堅持聯系英語口語至少1小時；
3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分；
4、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金；
5、大三通過英語6級考試并爭取那高分；
6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證；
7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析；
8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷；
9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。
旅游職業生涯規劃3
一、引言
隨著旅游業的快速發展，越來越多的人選擇從事旅游行業。為了更好地在旅游行業中發展自己的職業生涯，我制定了以下職業生涯規劃書，以明確自己的職業目標和發展方向。
二、自我分析
興趣愛好：我對旅游行業有著濃厚的興趣，喜歡探索各種獨特的旅游景點和文化風情，也熱衷于參加各種旅游活動和項目。
專業技能：我具備較好的旅游專業知識和實踐技能，包括旅游規劃、導游講解、旅游營銷等方面的能力。
個人特質：我性格開朗、熱情，善于與人溝通，具備較強的組織協調能力和團隊合作精神。同時，我也注重細節和服務質量，能夠為客戶提供優質的旅游體驗。
三、職業目標
短期目標：在旅游行業積累更多的實踐經驗，提高自己的專業技能和服務水平。爭取在一年內成為一名合格的導游或旅游顧問。
中期目標：在旅游行業中逐漸嶄露頭角，成為一名優秀的旅游規劃師或旅游策劃師。同時，也可以考慮創辦自己的旅游公司或旅游項目。
長期目標：成為旅游行業的`領軍人物，推動旅游行業的創新和發展。通過自己的努力和影響力，為旅游行業做出積極的貢獻。
四、行動計劃
提高專業技能：通過參加各種培訓和學習機會，提高自己的專業技能和知識水平。例如，可以學習更多的語言和文化知識，了解不同地區的旅游景點和文化風情。
拓展人脈關系：積極參加各種旅游行業的社交活動和交流會議，與同行建立良好的合作關系和人脈關系。這有助于了解行業動態和市場需求，也可以獲得更多的職業機會和發展空間。
提升服務水平：注重提高自己的服務質量和客戶滿意度。通過關注客戶需求、提供個性化服務和加強客戶關系管理等方式，提升客戶體驗和滿意度。
探索創新項目：關注旅游行業的創新趨勢和發展動態，積極探索和嘗試新的旅游項目和業務模式。例如，可以考慮開發一些主題旅游、文化旅游或生態旅游等產品，以滿足不同客戶的需求和偏好。
加強品牌營銷：注重提高自己的品牌知名度和影響力。通過加強品牌宣傳、推廣和營銷等方式，提高自己在旅游行業的知名度和美譽度，吸引更多的客戶和合作伙伴。
培養領導力和團隊合作精神：注重培養自己的領導力和團隊合作精神。通過參與團隊項目、帶領團隊和協調合作等方式，提高自己的領導力和團隊協作能力，為未來的職業發展打下堅實的基礎。
五、總結與展望
通過以上職業生涯規劃書的制定和實施，我相信自己能夠在旅游行業中取得更好的職業發展和成就。在未來的職業生涯中，我將繼續努力提升自己的專業技能和服務水平，積極探索和創新旅游項目和業務模式，為旅游行業的發展做出積極的貢獻。
旅游職業生涯規劃4
在上大學之前，確切地說沒有什么十分明確的目標與方向，都是走一步看一步，就是抱著這種心態，來到大學之后我曾出現過迷茫，聽著師兄師姐們不盡如人意的求職經歷，我愈發感到未來的艱辛卻又不知所措。但是，在聽了周老師一個學期的選修課后，我茅塞頓開，仿佛一直在黑暗中摸索突然出現了一盞明燈為我指明了前進的方向!周老師讓我知道了機會永遠是留給有準備的人，他的一句口頭禪是我的未來我決策。短短的幾個字包含的意義是非常深遠的，是啊，每個人的未來都掌握在自己手中，別人無法替你設計未來，只有自己提早分析與作出決策，才能找準方向從而努力奮斗!以下是我的職業生涯規劃：
一、決策前分析
根據我對旅游治理出路的理解，大致有以下方向：
無論是任何方向，假如想發展的好，條件是能說一口流利的英語!
旅行社(導游，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅游局(公務員)--------要考公務員、旅游景區規劃與開發(研究,設計職員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油XX司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三，需要考CpA
根據我的性格特點，我大致傾向與酒店治理。
二、我的性格特點
一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過往的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂，總是覺得就業間隔自己太遠遠，如今，我已是一個即將步進大二的學生，看到前輩們辛勞的求職經歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假如想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的上風，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個題目就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時留意別人的看法與評價，請老師與同學監視與配合。
四、選擇該就業方向的理由
20xx年統計，全國星級飯店均勻客房出租率為60.15%,全國星級飯店共實現營業收進為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營治理需要的常規人才，如高層治理者，從事人力資源治理與開發、市場營銷、物業治理等人才;二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡治理、飯店資本人才;二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡治理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我以為我的條件與愛比如較適合旅游治理中的飯店治理職員。
五、SWOT分析
內部
環境
因素
上風因素（S）
弱勢因素（W）
1.樂觀向上，熱情大方
2.善于與人溝通
3.創新意識強
4.吃苦刻苦
5.英語溝通能力較強
6愿意從基層干起
7.求職能力較強
1.恒心不夠
2.組織領導能力有待進步
3.身體素質較差
外部
環境
因素
機會因素（O）
威脅因素（T）
1.所學專業很好與所感愛好的職業對口
2.在博物館擔任解說員有利于了解旅游業
3.身處北京，機會大
1.同地區競爭力強（北大，清華等）
2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低
3.研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業形成沖擊
但是通過研究市場情況，我發現以下題目
很多飯店人力資源部分在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞，我以為有下列原因需引起留意:
第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的.選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意愿之背離。
第二,目前飯店中的人事治理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生***較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。
第三,目前我國飯店已進進成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層治理職員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無看;
第四,由于大學生在一線操縱方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失往年齡上風,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;
第五,由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有戶口指標,客觀上限制了異地優秀人才的選用。
為了克服這些題目，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的題目出現，要培養愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，碰到事情要努力培養自己解決題目的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。
六、行動計劃
1、天天堅持鍛煉身體至少1小時;
3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分;
4、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金;
5、大三通過英語6級考試并爭取那高分;
6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證;
7、平常要不斷了解時勢，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析;
8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷;
9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。
旅游職業生涯規劃5
一、職業規劃現狀分析
職業規劃是每個大學生入學之后必須思考的問題，這樣更有利于學生在大學期間樹立職業目標并為之努力，旅游管理專業學生也不例外。為了更加深入了解學生對于未來職業規劃的情況，針對各大高職院校的旅游管理專業學生，采取抽樣調查的方式進行調研，通過填寫問卷的形式開展調查，問卷調查結果顯示，旅游管理專業學生對于自己的職業規劃情況并不樂觀，他們對于自身未來發展并不明確，無論是職業定位、職業認識，還是就業信心，學生職業規劃問題十分嚴重。
1.職業方向不明確。經過調查顯示，有超過40%的學生對于自己職業方向并不明確，他們進入高職院校以后放慢了學習節奏，并且對于自己未來的定位非常模糊，導致這部分學生在畢業之后找工作時遇到困難，基本是由于他們自身知識儲備不足，還有對于自己的職業規劃并不明確，很多公司在選用新人時都希望他們有明確的職業規劃，這樣才能在工作中更好地發揮自己所長，并努力實現職業目標。還有一部分學生在報考志愿選擇專業時并不是旅游管理專業，而是被調劑分配到這個專業，他們本身對于這個專業并不是很熱衷，因而在學習過程中抱著得過且過的態度，對于該專業方向的職業規劃更是從未想過。從整體上分析來看，高職學校旅游管理專業的學生對于職業規劃并不明確，并且這種現象十分嚴重，亟待解決。
2.職業認識不全面，學校職業規劃教學缺失。對于一小部分的學生來說，他們對于自己將來所從事的職業了解甚少，包括職業發展前景、技能要求、薪水情況等等。還有一部分學生存在這樣的現象，他們對于所學課程并不感興趣，只是希望得到畢業證書，方便于日后就業，這些因素也導致學生無法做好職業規劃，進而影響他們的就業情況。除此之外，學校教育也存在一定的漏洞與缺陷，他們并未有效實施職業生涯規劃的相關教學活動，進而導致學生沒有職業規劃意識。由于學生剛剛進入學校，對于未來發展還處于迷茫狀態，這時需要有人引導他們做好職業規劃，針對這種現象，學校應該引起反思，做好這方面的相關工作。
二、提出切實可行的政策
1.完善政策，打破專業限制模式。調查發現，有超過半數以上的學生在入校之后，對于自己所選專業并不滿意，因而他們對于專業學習缺乏一定的動力。針對這種現象，高校應該積極調整政策，讓更多的學生能就讀自己喜歡的專業，進而提高學生的學習動力。例如，在某高校學校通過考試選拔的方式，讓學生選擇自己喜歡的專業，這樣學生才能樹立良好的學習態度。對于旅游管理專業而言，它存在一定的優勢，即就業率高、工作靈活、極易掌握，但是還是有部分學生對于自己的專業不感興趣，這就需要通過學校教學得到改善，同時借助政府部門和其它一些文化部門，做好相關調控工作，彼此之間加強溝通互動，促使學生提高學習興趣，進而擬定自己的職業規劃。
2.開設職業規劃教育。針對學生職業規劃不明確的現狀高校應該積極采取措施改善現狀，可以從以下幾方面著手，比如專業設置、課程設計、教學內容、教學方法等，讓學生可以認識到旅游管理專業的'未來發展，實行職業化教育。而教師作為學生學習的最主要推動者，必須具有先進的教學理念，關注學生的職業生涯規劃，并將這種理念滲透到教學中，從學生一入校就受到熏陶，讓他們從大學生活開始時就樹立職業規劃理念。而學校在安排實習時不應局限于大三階段，可以從大一、大二就組織學生進行見習，這更有利于學生職業規劃意識的確立。例如，在某高校，就業指導教師每年寒暑假都會安排學生進行實習，并且每次人員都不重復，幫助學生更好地理解所學專業，進而確定長期奮斗目標，最終促進學生做好職業生涯規劃。
結語
綜上所述，高職旅游管理專業學生的職業規劃并不明確，導致他們在校學習期間并沒有明確的學習目標，進而影響到學生未來的就業。所以針對高職旅游管理專業學生的職業規劃情況進行分析，并提出相關解決建議，以期促進該專業的學生明確自己的職業規劃。
旅游職業生涯規劃6
俗話說："有志不在年高，無志空活百歲"，面對嚴峻的就業壓力，人才間知識、能力較量的不斷升級，職業生涯的規劃、人生奮斗目標的確立對我們來講顯得尤為重要�？v觀許多成功的職校生，他們都有一個共同點：在校求學時就定下了自己的目標，并且堅持不懈地為之奮斗，終于到達理想的彼岸。我結合自身條件，客觀環境設計了如下一份"職業生涯規劃"，希望能夠指導我按部就班的為之奮斗，圓我理想之夢。
操作步驟之一：職業生涯診斷
職業生涯必須理想和實際相結合，職業生涯診斷能幫助我真正了解自己，并進一步詳估內外環境的優勢、限制。在"衡外情，量自力"的情況下，是自己的職業生涯規劃更具現實意義。
（一）自我分析
1、個人因素：我從小就喜歡旅游，興趣是最好的老師，這使我從小就有在旅游業發展的愿望，初中畢業后我就報了職高的旅游管理專業，現在學習很充實，也很踏實。
�。ǘ┞糜苇h境分析：
1、社會交通條件：發展旅游業，最主要是要有客源，海寧交通便利，周圍有滬、杭、甬三大城市，而且交通便利，特別是正在興建的寧波杭州灣跨海大橋，使海寧成為滬甬經濟交往的樞紐（見左圖），有利于附近城市的居民進行周末渡假，客源前景相當廣闊。
2、本地區條件：海寧旅游業基礎較好，在省內外較高的知名度。海寧旅游景觀無論在人文景觀，還是自然景觀上都較有特色。海寧潮在中央電視臺作了專題報道（下圖是被中央電視臺列為金牌的兩處旅游景點），而且正在興建中的東山生態公園，計劃興建的黃灣旅游區，都將帶來新的旅游增長點，前景十分可觀。
3、、社會經濟條件：飯店行業將為社會增加就業人數，據行業人士統計，在旅游業中每增加一個人就業，將間接帶動相關經濟行業增加5人就業。為此，發展飯店也將有利于當地經濟的發展，它和當地經濟的發展是互動的。同時周邊經濟的發展也帶動了海寧旅游的發展。據《經濟日報》報道，從收入的絕對額看，長三角城市居民收入全面攀升，尤其是上海，人均可支配收入達8513元。
（三）關鍵成就因素分析：
1、人脈 從商的父親；經營飯店的'叔叔；許多成績優異的同學。 經常與他們溝通、交流，并在他們面前表現自我。
2、金脈 靠工作后的薪水所得；父親和叔叔朋友的支持；做有價證券的投資；信用度較高 平時喜歡儲蓄。
3、知脈 多種技能證書（如：餐飲證，會計證）；參加企業管理、銷售能力培訓；通過國家級英語水平測試。 做好業余時間的安排。
（四）關鍵問題分析：
目前雖然我如愿以償擔任了班干部和學生會干部，而且由于自己的努力，班級的大小事務管理的井然有序，得到了老師和同學的一致肯定。但管理班級和在經濟大潮中管理賓館畢竟是兩碼事，兩者需要的才能不能相提并論，需要我在今后根據自己的計劃不斷加以培養。
操作步驟之二：確定職業目標
每個人的一生都將經過幾個階段。我現在就讀的是中等職業學校的飯店管理專業。針對飯店業是一個基礎性行業，所需要的人才較多是一些具有中等學歷的人。為此我將我的職業生涯分為三個階段，下面我制作了一份分階段圖。
操作步驟之三：規劃發展階段
簡單的說，我的職業生涯中長期可以分以下三步走：
時間目標
1、高中階段
（1）本階段主要是學習本專業基本理論和技能，具備寬厚的人文素質和良好心理素質。具有較強的母語和英語交際溝通能力。使其成為符合職業要求，適應旅游經濟事業發展需要，勝任中外旅游公司、涉外賓館經營業務和管理的專門人員。
�。�2）是通過暑期實踐（打工），積累一定的實踐知識。（學習為主、實踐為副）
�。�3）在本階段中我還將完成旅游專業的專科學歷的進修。
2、畢業后工作的XX年
本階段主要是積累經驗資本，掌握一些實際的管理經驗，工作方式。其次是抓緊空余時間進修，充實自己。
3、創業 先在某賓館擔任管理人員（至少是部門經理或負責人）作為跳板，然后尋找投資者、合作者，共同創業，爭取創辦規模中等檔次（二星級及以上）的賓館。
操作步驟之四：制定實現措施
�。ㄒ唬└咧须A段的規劃
1、主要是掌握本專業的各科知識，"隔行如隔山"，沒有深厚的"內功"要在競爭相當激烈的旅游業有所作為是非常難的一件事。旅游行業不象其他部門的生產車間流水線自動化操作，在管理上、運轉上需要一定的技巧。所以我計劃在三年職高生涯內將牢固掌握課本知識外，另外還將在三年內通過自考得到浙江商業職業技術學院飯店管理專業的大專文憑。（具體規劃如下）
圖表一：高中階段學習規劃
階段 具備的能力 措 施
一年級 計算機二級；國家級英語水平測試二級；
擔任班干部或學生會干部；完成學校的課程及自考課程。 參加電大組織的英語口語培訓；參加班干部和學生會干部競選；認真聽好課堂40分，合理安排課余時間
二年級 完成學校的課程及自考課程；國家級英語水平測試三級。 加入英語角與其他人多交流；多組織學校的各種活動鍛煉自己。
三年級 普通話水平測試；國家級英語水平測試四級；國家級餐飲中級證書；具備基本的市場營銷能力。 普通話培訓；多參加社會實踐，體驗生活。
圖表二：高中三年中自學考課程安排
科目 計劃學習時間 科目 計劃學習時間
1、馬克思主義哲學原理
2、英語
3、中外民俗 XX.9~XX.4
4、鄧小平理論概論
5、政治經濟學
6、旅游經濟學 XX.5~XX.11
7、法律基礎與思想首先修養
8、大學語文
9、計算機應用基礎 XX.11~XX.4
10、旅游與飯店會計
11、市場營銷學
12、飯店餐館管理 XX.5~XX.11
13、飯店前廳與客房管理
14、旅游法規
15、公共關系學 XX.11~XX.4
16、飯店服務
17、飯店管理概論
18、畢業實習報告 XX.5~XX.11
2、旅游行業是人對人的行業，需要人較強的交際能力，這也是我需要從現在開始不斷培養的方面，我計劃從兩方面入手，積極培養自己語言能力、人際交往能力。在校求學期間，爭取從班干部的日常工作入手，積極體現和培養自身的能力。在暑假期間，通過社會實踐鍛煉，了解賓館中的各種實務，爭取通過三年的實踐對賓館的具體運轉有一個基本的了解。
實踐計劃如下：
實踐內容 計劃時間 目的
1、客房的清潔與整理
2、洗衣房 XX暑假為期40天
XX暑假為期15天 從客房最基本的工作做起，掌握一些基本操作
3、中餐廳的接待服務
4、西餐廳的各種服務 XX暑假為期30天
XX暑假為期30天 掌握餐廳服務的一些技術性的工作，初步學習與客戶交際
�。ㄗⅲ簩嵺`的內容和順序可以根據課堂學習知識作相應調整）
�。ǘ厴I后十年內的規劃
在高中階段主要以"學習知識為主，實踐操作為副"，在這一階段學習的重心應該發生轉移：主要是把所學的知識實際應用到工作中，并且從工作中學習新的知識。
1、在第一家賓館實踐的基礎上，在畢業以后，希望能進入本市花園大酒店（該酒店管理比較嚴格規范，能夠學到先進的管理經驗和技術）工作。
2、在花園大酒店學習時，希望能通過自己的努力、工作精神，在一年后當上賓館餐飲領班（或者客房部領班）。同時積極做好應聘工作，爭取能進入麥當勞工作，爭取在XX年中成為中國麥當勞的高級管理人員，去美國漢堡大學接受培訓。（有"黃埔軍校"之稱的麥當勞是餐飲界的老大，世界500強之一。它雖然是快餐業，但他的管理理念卻是一筆難得的財富。麥當勞的每個餐廳經理都必須經過XX小時的全涯培訓。）
3、計劃在畢業后第一年報名參加經濟學方面的函授，為方便學習與工作，計劃報名參加嘉興市內的遠程教育
4、這階段主要是為自己的創業打造基礎，因此在這個階段中我將具備以下能力：
各階層管理人員必備的重要資質
順位 初級管理人員 中級管理人員 高級管理人員
1 業務知識/技能 領導統御力 領導統御力
2 統御力 企劃力 先見力
3 積極性（行動力） 業務知識/技能 談判力
4 談判力 談判力 領導魅力
5 企劃力 先見力 企劃力
6 指導培養部屬能力 判斷力 決斷力
7 創造力 創造力 創造力
8 理解、判斷力 積極性 管理知識能力
9 管理實踐能力 對外調變力 組織革新力
10 發掘、解決問題能力 領導魅力 判斷力
（三）創業的規劃（具體在畢業后根據實際情況規劃），下頁是我的創業前景圖。
總之職業生涯的規劃與管理是我們青年人所面臨的重要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是"這山望著那山高"，多次"追求發展機會"的結果卻諷刺意味職業的只是不斷地失去發展機會。為此我們要擁有一道屬于自己的職業生涯彩虹，做自己的主人。理想變成現實，需要為之付出努力，只有珍惜在校的生活的青年人，才會擁有事業有成的明天。
旅游職業生涯規劃7
一、引言
隨著旅游業的快速發展，越來越多的人選擇從事旅游行業。作為一名旅游從業者，我需要制定一份詳細的職業生涯規劃，以明確自己的發展方向，實現個人價值。本規劃書將對我的旅游職業生涯進行梳理和規劃，以期在未來的工作中取得更好的成績。
二、自我分析
興趣愛好：我熱愛旅游，善于發現和分享各種獨特的旅游經驗。我喜歡與人交流，善于傾聽他人的故事，為他們提供旅游建議。
專業技能：我擁有旅游管理的專業背景，熟悉旅游市場的運作規律。我具備良好的組織協調能力和團隊合作精神，能夠有效地處理各種突發事件。
價值觀：我注重客戶體驗，追求卓越的服務質量。我堅信只有真誠對待每一位客戶，才能贏得他們的信任和忠誠。
三、職業目標
短期目標：在未來一年內，我希望能夠熟悉旅游市場的各個領域，積累豐富的實踐經驗。在此基礎上，我將努力提升自己的業務水平，為客戶提供更加優質的服務。
中期目標：在未來三到五年內，我計劃成為一名資深的旅游顧問，為客戶提供更加專業、全面的旅游建議。同時，我將積極參與公司的業務拓展，為公司創造更多的價值。
長期目標：在未來五到十年內，我希望能夠成為公司的旅游業務主管，負責制定和執行公司的戰略計劃。我將帶領團隊不斷創新，為公司的長期發展做出貢獻。
四、職業發展路徑
入門階段：在入門階段，我將從基層崗位做起，熟悉旅游業務的各個環節。通過不斷學習和實踐，我將逐步提高自己的業務水平和服務質量。
成長階段：在成長階段，我將積極參與公司的項目實施和業務拓展，不斷積累經驗。在此基礎上，我將努力提升自己的職業素養和綜合能力，為公司創造更大的價值。
成熟階段：在成熟階段，我將擔任公司的.業務主管或團隊領導，負責制定和執行公司的戰略計劃。我將帶領團隊不斷創新和突破，為公司的長期發展做出貢獻。
五、實施計劃
學習與培訓：為了更好地實現職業發展目標，我將積極參加各種相關的學習和培訓活動。例如，參加旅游管理課程、行業研討會、在線學習等，以拓寬視野、提升技能。
實踐鍛煉：實踐是檢驗真理的唯一標準。為了更好地掌握旅游業務知識和技能，我將積極參與公司的項目實施和業務拓展活動，不斷積累經驗。
建立人脈：人脈是職業發展的重要資源。我將主動與同事、客戶、合作伙伴等建立良好的關系，以便在未來的工作中互相支持和幫助。
持續自我提升：為了保持競爭力，我將關注行業動態和技術發展趨勢，不斷學習和掌握新知識、新技能。例如，學習外語、掌握數字營銷工具等。
保持健康的生活狀態：為了保持良好的工作狀態和精神面貌，我將注重身心健康，合理安排工作和生活時間。通過鍛煉身體、保持健康飲食和良好作息習慣等方式提高自己的生活質量和工作效率。
六、總結與展望
本職業生涯規劃書對我的旅游職業生涯進行了梳理和規劃明確了發展方向和目標。通過不斷學習和實踐我相信自己能夠在未來的工作中取得更好的成績實現個人價值和社會價值的最大化。
旅游職業生涯規劃8
一、決策前分析
根據本人對旅游業管理出路的理解，大致有以下方向：
旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局（公務員）——要考公務員、旅游景區規劃與開發（研究,設計人員）——壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問——好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會——好方向之三，需要考CPA。
二、個人性格特點
一直以來，我都生活的很樸實，因為家庭條件的不允許，這一條件培養了我勤儉節約的良好習慣，雖然生活上過的并不是很充裕，可從小父母便教導我堅強樂觀，遇事不退縮的性格。
如今正準備走入社會的我，看到學長學姐們辛苦的求職
經歷，我也不免有些擔憂：未來并非如我想象中的那么美好，我需要重新對自己的大學生職業生涯規劃做一番修整。
通過仔細自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡音樂，跳舞，閱讀，與人交流，是一個開朗向上的`樂觀女孩，且責任心強，對新鮮事物非常感興趣，喜歡創新，熱情大方是別人對
我的第一印象，也因此我的人際關系很好。而多次社會實踐中，使我對社會的認知有更進一步的了解。這期間，我還結識了各個行業的校外朋友，這可為我以后的職業生涯發展提供一些便利條件。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀的合
格人才就必須克服一切困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢。因此，我一定要改掉自己優柔寡斷的不良毛病，從今天開始，我每做一件事情都要堅決的作出決定，不再猶豫不決。可能單靠自己的決心還不行，我會讓同學配合并監督我。我相信我能行!
四、選擇就業方向
20xx年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15%,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。
今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：
一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;
二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事
電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;
三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人
才。
五、SWOT分析
內部環境因素：
A、優勢因素（S）：
1.樂觀向上，熱情大方
2.善于與人溝通
3.創新意識強
4.吃苦耐勞
5.英語溝通能力較強
6.愿意從基層做起
7.求職能力較強
旅游職業生涯規劃9
一、決策前分析
根據我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語！
旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局（公務員）————要考公務員、旅游景區規劃與開發（研究，設計人員）———壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問———好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會————好方向之三，需要考cpa。
根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。
二、我的性格特點
一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。
四、選擇該就業方向的理由
20xx年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15%，全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元，全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：
一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；
二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；
三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。
五、swot分析
內部環境因素
優勢因素（s）
弱勢因素（w）
1、樂觀向上，熱情大方
2、善于與人溝通
3、創新意識強
4、吃苦耐勞
5、英語溝通能力較強
6、愿意從基層干起
7、求職能力較強
8、恒心不夠
9、組織領導能力有待提高
10、身體素質較差
外部環境因素
機會因素（o）
威脅因素（t）
1、所學專業很好與所感興趣的職業對口
2、在博物館擔任解說員有利于了解旅游業
3、身處北京，機會大
4、同地區競爭力強（北大，清華等）
5、還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低
6、研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業形成沖擊
但是通過研究市場情況，我發現以下問題
許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生，而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意：
第一，中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎，學生對學校及專業的'選擇仍有較大的盲目性，因此出現專業與意愿之背離。
第二，目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下，飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法，而且提升制度并不傾斜于大學生，使之感到其教育投資白費，造成心理上的不平衡，因此一有機會便紛紛跳槽。
第三，目前我國飯店已進入成熟階段，提升機會相對較少，且現有的中層管理人員其年齡較為年輕，這便使大學生更感到提升無望；
第四，由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌，且失去年齡優勢，更使飯店產生大學生不及職高生的印象，這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感；
第五，由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制，而外管飯店通常較少有“戶口指標”，客觀上限制了異地優秀人才的選用。
為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。
六、行動計劃
1、每天堅持鍛煉身體至少1小時；
2、每天堅持聯系英語口語至少1小時；
3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分；
4、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金；
5、大三通過英語6級考試并爭取那高分；
6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證；
7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析；
8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷；
9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造
旅游職業生涯規劃10
姓名：xxx
班別：xx旅游管理系xx班
規劃期限：4年
起止時間：20xx年9月至20xx年 7月
年齡跨度：xx歲至xx專業，為將來邁出社會奠定堅實的基礎。
個人分析：本人是一個喜歡接觸新事物的人，好奇心極強，喜歡周圍游玩，見識新事物認識新朋友，所以我選擇了旅游管理專業，一個見識面廣，交涉面寬的大學專業！如今的社會需求的正是溝通能力強，應變能力強的外向型人才。我對這專業有濃厚的興趣，所以我相信自己能學好這個專業！
一、前言
21世紀的社會競爭越來越激烈，優勝劣汰，適者生存。能適應社會發展的，就能立足于社會，反之，將會被社會淘汰，社會是殘酷的，是現實的。那么我們怎么才能在這樣的社會里占據一席之地呢?這就需要我們加強自身的鍛煉，充實自己，為自己的腦子里灌輸更多更新更有用的知識。為自己設立目標，有了目標才會有前進的動力，職業規劃就是我們設立目標的最好體現，優秀的職業規劃方案是邁向目標的重要的一步。
二、職業分析
�。ㄒ觅Y料：旅游管理學科是隨著我國旅游經濟的發展、旅游產業的發育而建立的一個新型學科。根據世界旅游組織的'統計，目前旅游業已經成為世界最大的產業，每年還以兩位數的速度在增長。在中國，２００３年我國旅游業的固定資產達到８４３９億人民幣，年營業收入約２３０８億人民幣，創造就業機會約６４８７４００個，據世界旅游理事會（ＷＴＴＣ）在ＷＴＯ召開的世界大會上宣布，中國旅游就業現在是世界第一位的，并預測到２０１０年可吸納８８００萬的就業人數。）
可見，現今社會對旅游業的需求越來越大，旅游市場也將越拓越寬。我對這一專業很感興趣，故選擇了這一專業，并對將來的就業前景充滿了希望，興趣是最好的老師，我相信我能在這行業中獲得成功。
三、實施策略
有了興趣還要付諸行動，不然美麗的幻想終究也只是幻想，不能成為現實。
我為自己大學四年制定了以下的幾個目標：
1、近期目標：①通過普通話證的考試。②通過省計算機一級考試。③通過導游證考試和英語四級考試。
2、總體目標：順利畢業，順利找到自己適合的、滿意的工作。
3、長期目標：成為一名出色的高層管理者。
有了目標，接下來要做的就是努力實現目標，逐個目標突破。
首先，要勤練普通話，與同學老師溝通盡量說普通話，養成個隨時隨地說普通話的習慣，多讀多練、多講多聽。爭取普通話考試達二級甲。
其次，多練習計算機，多操作，多看計算機書，要克服一上網就聊天看電影的壞習慣，要學會利用好電腦，利用它來更好地學習。
再次，要學習好自己的專業課，上課認真聽講，多提問，多思考，為大二考導游證做好充足的準備;英語也是大學重要的一門學科，當今社會對英語的要求越來越高，都說英語是最賺錢的語言，故想好好地立足于社會就得學好英語。
最后，除了學好專業知識以外，多參加學院舉辦的活動以及大學社團。鍛煉自己的組織能力，溝通能力，辦事能力等等也是相當重要的。
四、結束語
有了目標有了計劃固然好，但更重要的是行動。道理淺而易見，不登上泰山，又怎么能看到美麗的日出呢。行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，看得越遠，風景就越美。故我們不能只是空想，應學會將空想與行動聯系起來，方能取得成功。
旅游職業生涯規劃11
前言
戴爾·麥康基說過："計劃的制定比計劃本身更重要。"沒有計劃的人生只能被別人計劃掉。職業生涯規劃就是對我們整個職業生涯的計劃，它指引著我們奮斗的方向，鞭策著我們前進的步伐。制定出合理的職業生涯規劃，正如向日葵追蹤到了太陽的方向，小溪搜索到了大海的方向，我們也就尋覓到了成功的蹤影。合理的規劃、積極地行動、永恒的堅守之后，成功便會敲響你的大門。
我的基本資料
業余愛好：看書、跑步、打籃球、打乒乓球、聽音樂
喜歡的書籍：無特別喜歡的書籍，但是喜歡讀傳記類、歷史類的書籍
喜歡的音樂：無特別喜歡的
心中偶像：毛澤東、科比、布萊恩特
自我分析
�。�1）家庭因素
我是一個來自農村的男生，農村的生產活動以及父母的樸實憨厚對我的性格塑造起到了非常重要的作用，我質樸、隱忍，不怕苦，不怕累，樂觀向上，意志力堅強。在家里排行老大，讓我擁有了強烈的責任感。雖然家里的經濟條件不是很好，但是我堅信終有一天我會用我的雙手改變我家貧窮的狀況。我的腦海里時常響起一句話"為了
父母的微笑，奮斗吧！"。
會趨于最大。采取WO策略理由有：首先，我們短時間內不能人為地改變T類（制約類）內容；其次，S類（優勢類）我們可以保持，不會對就業產生影響。
�。�3）專業前景分析
中國旅游業是一個新興產業部門，被成為"永遠的朝陽產業"、"永遠的環保綠色產業"、"國民經濟提升的催化劑"。它雖然起步較晚，但已在改革開放中，伴隨著國民經濟的騰飛而發展起來。雖然旅游業為國民經濟的創收、為國民日益增長的精神需求等起到了不可替代的作用，但是我國的旅游業依然處在發展水平較低的現狀。發展水平較低主要體現在旅游產品的低品質化，就如同快餐。它僅僅只能滿
足國人對于旅游的"饑餓"感并不能滿足國民對于旅游的高品質享受。在旅游界流行這樣一句話"上車睡覺、下車尿尿、到了景點拍照、回來一問啥都不知道。"從此不能不反應出現在的常規旅游線路都是存在著如此走馬觀花的模式，景點是到了、名山大川是看到了，可是真正的旅游享受在哪里，所有跟團出游的游客往往有百分之八十以上的人返程后都會感到疲倦甚至身心具憊，旅游的享受在哪里？那種身心愉悅、心曠神怡的感覺在哪里？這所導致的結果中國旅游業必定走向高品質享受式的旅游模式，而中國的旅行社必定也會成為一個滿足每一個游客在旅游過程中的各種需求的機構。也就是說中國的旅游業的發展空間依然很大。
�。�4）旅游管理專業的職業群
旅行社（導游、計調、銷售等）
酒店（前廳部經理、大堂副理等）
景點（講解員、研究設計人員）
學校（老師）——————需考研，但是目前無考研打算。
度假村、會展（策劃師、銷售等）
旅游局（公務員）
根據我的性格特點，我傾向于酒店管理和度假村、會展策劃這些方面。 職業方向：高級旅游策劃人才和高星級酒店管理人才；
總體目標：成為一位有專業素養的高級旅游產品策劃師和高星級酒店的（總）經理。
2007年，旅游酒店數量達到14327家，其中五星級361家，四星級1631家，酒店客房數達到160萬間，其中五星級飯店數量增長明顯，20xx年新評定五星級飯店65家，比20xx年增長30家，同比增長幅度超過20%。另外，在五星級之上增設"白金五星級"，北京中國大飯店、上海波特曼麗嘉酒店、廣州花園酒
三家飯店20xx年8月被正式批準為"白金五星級飯店"。
2008年的.北京奧運會，2010上海世博會、2010年的廣州亞運會對中國的作用，不僅是帶動事件發生地的經濟發展，也是促進全國旅游業發展的一個好機遇。這幾項全球注目的盛事將會吸引來自世界各地眾多的參觀者和游客到中國來，這就給旅游業創造了極好的機會，也給酒店行業的發展帶來極大的促進作用。經濟的持續向好發展給酒店業發展夯實牢固的基礎。
目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。
今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：
一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；
二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；
三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。
我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。 綜合這些因素，我的具體策略和規劃路徑如下：
1、 在學校期間，認真學好本專業的專業知識，培養自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業有關的書刊雜志，保證每個月可以閱讀、記載3本專業性書籍；在班級和社團里積極培養自己的組織和協調能力，鍛煉自己的人際交往能力；建立一個專業性的興趣小組，和同學們定時討論自己對本相關行業發展的看法和思考；把握住明年的專業實習的機會，到社會企業基層去培養自己最基礎的實踐能力，爭取在畢業之前達到酒店部門主管的實際工作水平。
2、 畢業以后，積極尋找工作崗位，先從部門事物做起（畢業之際就以擁有部門主管水平），從領班到部門主管（一年之內達成），再到部門經理（部門主管到部門經理，計劃在1、5年內達成）、酒店經理（從部門經理到酒店經理，計劃時間限制在1、5年內）、總經理（達到總經理職位計劃2年）。次職業計劃在五年之內達成。
3、 在實現以上目標以后，在從業7年后，在經濟和家庭情況允許的情況下，我將會選擇尋找更好的發展環境，或者進行自主創業（旅游策劃公司或者星級酒店專業管理團隊的培養和建設類的公司），而之前五年的酒店工作，可以當作后期發展的投資。
4、 以上職業規劃的安排是一個大致的方向和行動目標（我個人傾向于作一個接近于具體的行動方案，給后續的發展預留一定的空間），對于在后期實踐中出現的新情況，將根據事實的需要作相應的改變。
�。�5）成功的標準家庭生活和睦；事業有成；能為需要幫助的人提供行之有效的、力所能及的幫助；我個人的存在對我的祖國和人民的發展有意義。
�。�6）差距（即自身現實狀況與要實現的目標之間的差距）
1、恒心不夠，做事往往不能持之以恒；
2、組織領導能力、領導藝術有待提高；
3、就業壓力大，高素質人才的競爭將愈來愈激烈；
4、服務意識不夠，不能很好的擺正自己的位置，還活在父母的溫暖港灣里；
5、管理和組織協調能力有待進一步的提高；
6、外語水平不理想，有待進一步的提高。
�。�7）縮小差距的方法及實施計劃和方案
對于以上的問題和差距，我覺得首要任務還是努力培養自己
各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養自己的服務意識；再就是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力；再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。
我深知人的性格一旦形成是很難改變的，就我所了解的知識
來說，一個人的性格和能力都是通過后天的培養得到的，所以我將努力決心克服自身所存在的問題和不足，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，我將在日常的生活學習中不斷的改變自己，是自己能夠達到二十一世紀對高級管理人才的要求。
為縮小差距，達到目的，我制定的行動計劃如下：
1、每天堅持鍛煉身體至少30分鐘，培養自己一種可以持久的興趣愛好，從而間接的培養自己持之以恒的恒心；
2、每天堅持練習英語口語至少半個小時，惡補自己的英語知識，了解不同地域、國家的文化和歷史，達到英語脫口而出的水平；
3、大三上學期通過英語4級考試并爭取拿高分，考取導游證。在大四學年結束以前，把大學期間所有需要的相關證書拿到手；
4、大四通過英語6級考試并爭取那高分；
5、經常到圖書館或者網絡上了解相關社會政治、經濟產業動態，時刻保持與現實需求的同步，培養自己的思維能力；
6、通過各種渠道了解旅游相關產業的發展動態，并及時對事情作出分析，并提出具有自己思維在內的個人意見和看法；
7、明年到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，培養自己的社會實踐能力和專業操作能力；
8、多看一些管理內、心理學類的書籍，提高自己的管理和組織協調能力；
9、培養自己獨立自主的思考問題、處理問題的能力。
以上就是我個人的職業生涯規劃了，對于相關知識的欠缺，對于規劃的科學性還有待該改進。
結語
馬云說："今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大部分人都死在明天晚上。所以你必須每天努力，才能看到后天的太陽。"通過職業生涯規劃我找到了自己的職業目標，尋覓到了自己奮斗的方向，并且根據其任職資格對比自身條件找到了具體的對策。然而萬丈高樓平地起，再好的計劃若沒有行動，都將成為一紙空談。努力就應該從現在開始！我相信經過我不懈的堅持努力，我的成功女神必將降臨！
旅游職業生涯規劃12
一、決策前分析
根據我的性格特點，我大致傾向與旅游。
二、我的性格特點
三、解決性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，有簡單到難。把大事化小，小事化了。慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。
四、選擇該就業方向的理由
旅游業會得到更為長足的發展，伴隨著市場的擴大，旅游業產業規模將會急劇擴大，預計2010年左右，我國的旅游業總產值將會達到國內生產總值的8%，并成為中國經濟的支柱產業。根據世界旅游組織的研究結果，到2020年，中國將成為世界第一大旅游目的地，年接待1.37億人次的入境旅游者，同時2020年出境人數1億，位列世界第四。
五.自我因素分析
內部環境因素
優勢因素：
1.樂觀向上，熱情大方
2.善于與人溝通
3.創新意識強
4.吃苦耐勞
5愿意從基層干起
6.求職能力較強
弱勢因素
1.恒心不夠
2.組織領導能力有待提高
3.身體素質較差
外部環境因素
機會因素
2.了解旅游業
威脅因素
1.同地區競爭力強
2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低。六、行動計劃
1、每天堅持鍛煉身體至少1小時;
2、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金;
3、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析;
4。計劃在今年11月分考到國家導游資格證書和酒店的高職工，還有其他想關的證;
七、生涯的評估和反饋
八、結束語
(一)職業方向及總體目標
職業方向：各級旅游管理部門、旅游公司、大中型酒店、溫泉等相關企業和部門。
總體目標：成為一位有專業素養的旅行社業務人才和高星級酒店管理人才。
(二)社會環境分析結果
一、根據我對旅游管理專業就業方向的了解，大致有以下方向：旅行社、酒店、旅游景區規劃與開發、度假村、會展、旅游咨詢顧問、旅游財會。
根據我的性格特點，我大致傾向于旅行社計調、銷售;酒店管理和會展、度假村設計師。
中國旅游產業的飛速發展，市場對于專業旅游人才，特別是高級酒店和旅游管理人才的需求也越來越大。
綜合以上分析，我對于旅游產業的發展和對于自己旅游管理專業的未來發展的前景還是很有信心的。
(三)組織分析結果：
(四)自我分析
家庭因素：家人希望我在自己喜歡的專業和職業道路上做的更好;自身條件：我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，與人交流，是一個活潑開朗，性格樂觀向上，很多事情都有自己獨立的想法與人交往時熱情大方、坦誠相待是我的優點，所以我的人際關系良好;
潛力：專業知識學習認真，具有良好的認知能力;對于旅游產業的發展具有自己的一些想法，而且對于畢業以后的規劃做了較深入的考慮，并對自己的將來的發展很有信心。
(五)目標定位以及目標的分解和組合
目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。
酒店業較為緊缺的人才主要有三類：
一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;
三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。綜合這些因素，我的具體策略和規劃路徑如下：
1、在學校期間，認真學好本專業的專業知識，培養自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業有關的'書刊雜志;在班級和社團里積極培養自己的組織和協調能力，鍛煉自己的人際交往能力;到社會企業基層去培養自己最基礎的實踐能力，爭取在畢業之前達到酒店部門主管的實際工作水平。
2、畢業以后，積極尋找工作崗位，先從基層做起到領班(一年之內達成)，再到部門主管(計劃在2年內達成)、部門經理(計劃時間限制在2年內)
4、以上職業規劃的安排是一個大致的方向和行動目標，對于在后期實
踐中出現的新情況，將根據事實的需要作相應的改變。(六)成功的標準
家庭生活和睦;事業有成;能為需要幫助的人提供行之有效的、力所能及的幫助。
(七)差距
1.恒心不夠，做事往往不能持之以恒;
2.組織領導能力、領導藝術有待提高;3.管理和組織協調能力有待進一步的提高;4.外語水平不理想，有待進一步的提高。(八)縮小差距的方法及實施計劃和方案
對于以上的問題和差距，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，要培養自己的服務意識;再就是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力;再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。
為縮小差距，達到目的，我制定的行動計劃如下：3、培養自己獨立自主的思考問題、處理問題的能力。
旅游職業生涯規劃13
一、就業方向及我的求職目標
就我國乃至世界市場的分析來看，旅游作為第三產業的重要支柱，涉及到國家、世界經濟的各個方面；一個地區旅游產業的發展狀況也反映著當地的經濟的發展前途的好壞。旅游作為經濟發展的一個重要推動力，正越來越受到人們的重視；旅游在經濟、政治、社會等方面都發揮著越來越重要的作用。
我認為旅游管理專業學生對口就業方向有以下幾種：旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局（公務員）——要考公務員、旅游景區規劃與開發（研究，設計人員）——壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問——好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高。
我本人傾向于向酒店管理方面發展。
二、職業要求
酒店管理專業需要的`是具有高素質的專業管理人才，而且需要很高的人際交往能力和良好的心理素質；旅游和酒店管理，對于從業者來說，需要有專業的服務意識和對于高尚生活品質的追求；對于本組織內的人員要有充分的了解和引導，對于自己的工作需要有足夠的熱情和信心；要具備很好的組織、協調能力和決策魄力，以及戰略眼光。并能說一口流利的英語。
三、自我分析以及我與目標的差距
自身條件：我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，樂器，與人交流，是一個活潑開朗，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索，有創新意識的人，很多事情都有自己獨立的想法，想擁有自己的公司，打造屬于自己的事業；與人交往時熱情大方、坦誠相待是我的優點，所以我的人際關系良好；專業知識學習認真，具有良好的認知能力；對于旅游產業的發展具有自己的一些想法，而且對于畢業以后的規劃做了較深入的考慮，并對自己的將來的發展很有信心。
差距：
1、恒心不夠，做事往往不能持之以恒；
2、組織領導能力、領導藝術有待提高；
3、身體素質欠缺，不能經常使自己活躍起來；
4、就業壓力大，高素質人才的競爭將愈來愈激烈；
5、服務意識不夠，不能很好的擺正自己的位置，還活在父母的溫暖港灣里；
6、管理和組織協調能力有待進一步的提高；
7、外語水平不理想，有待進一步的提高。
四、綜合以上因素，我的具體策略和規劃路徑如下：
1、在學校期間，認真學好本專業的專業知識，培養自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業有關的書刊雜志。在班級和社團里積極培養自己的組織和協調能力，鍛煉自己的人際交往能力。
2、積極尋求專業實習的機會，到社會企業基層去培養自己最基礎的實踐能力，爭取在畢業之前達到酒店部門主管的實際工作水平。努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養愿意從基層干起的精神
3、為增強自身素質：
�。�1）每天堅持鍛煉身體至少1小時；
�。�2）每天堅持聯系英語口語至少1小時；
�。�3）大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分；
�。�4）每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金；
�。�5）大三通過英語6級考試并爭取那高分
相信我畢業之后即可找到一份相關工作。并能通過努力書寫自己美麗的人生。
旅游職業生涯規劃14
第一,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;
第二,由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的'不認同感;
第三,由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。
為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。
四、行動計劃
1、每天堅持鍛煉身體至少1小時;
2、每天堅持聯系英語口語至少1小時;
3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分;
4、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金;
5、大三通過英語6級考試并爭取那高分;
6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證;
7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析;
8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷;
9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。
旅游職業生涯規劃15
一、決策前分析
根據我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：
旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員）、旅游局（公務員）————————要考公務員、旅游景區規劃與開發（研究，設計人員）————————壓力很大
根據我的性格特點，我大致傾向與旅游。
二、我的性格特點
一直以來，我都生活得平平淡淡，家庭條件并不寬裕。過去的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到學哥學姐們辛苦的求職經歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡寫作，唱歌，可是不是很擅長。喜歡與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，有簡單到難 。把大事化小，小事化了。慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。
四、選擇該就業方向的理由
旅游管理專業雖然在中國開設的時間并不長，但其在國外卻有著相當悠久的歷史。由于資本主義國家旅游業相對發達，這反過來又刺激了關于旅游的研究和旅游管理人才的培養，因而旅游管理專業一直是長盛不衰的熱門專業。同時這些付出也得到了相應的回報。在美國一年高達1000多億美元的旅游收入中科學研究和大批處于第一線的專業人才自然是功不可沒。
由于旅游業其自身的特點：無污染、高產值、高附加值，所以它已成全世界經濟的一個重要增長點，各國相繼投入巨資來完善旅游業及其配套設施，在這中間，旅游管理人才的培養自然就成了重中之重。在我國，旅游業的發展也被提上一個很重要的位置，它已被列入將來中國經濟的支柱產業，發展我國旅游業管理人才自然必不可少。我國已在許多院校開設旅游管理專業，而且會有更多的院校開設此專業，更多的才子也將投身于此朝陽專業。
旅游業會得到更為長足的發展，伴隨著市場的擴大，旅游業產業規模將會急劇擴大，預計XX年左右，我國的旅游業總產值將會達到國內生產總值的8%，并成為中國經濟的支柱產業。根據世界旅游組織的'研究結果，到2020年，中國將成為世界第一大旅游目的地，年接待1.37億人次的入境旅游者，同時2020年出境人數1億，位列世界第四。
五、自我因素分析
內部環境因素
優勢因素：
1、樂觀向上，熱情大方
2、善于與人溝通
3、創新意識強
4、吃苦耐勞
5 愿意從基層干起
6、求職能力較強
弱勢因素
1、恒心不夠
2、組織領導能力有待提高
3、身體素質較差
外部環境因素
機會因素
1、所學專業很好與所感興趣的職業對口
2、了解旅游業
威脅因素
1、同地區競爭力強
2、還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低。
六、行動計劃
1、每天堅持鍛煉身體至少1小時；
2、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金；
3、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析；4。計劃在今年11月分考到國家導游資格證書和酒店的高職工，還有其他想關的證；
5、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷；
6、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續深造。
七、生涯的評估和反饋
我覺得只要我在大學里努力做到正確的目標，學習好各種知識，掌握好各種技術，上述人生職業規劃可行的機會是很大的。如果畢業后找不到旅游方面的工作，到時候我會根據市場的供需的情況而再次決定適合我的工作。不管周圍環境及自己人生某一階段出現何種的變化，都應該善于發現其中的各種機遇并駕馭這些機遇。
八、結束語
計劃固然好，但更重要的在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。理想，信念，追求，成功，未來，一切的一切都要靠自己去打拼。
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