工作失誤怎么向領導認錯？

工作失誤怎么向領導認錯？

工作失誤怎么向領導認錯？1

　　（1）態度要誠懇認真。

　　做錯了事，成人錯誤的時候要注意，先不過錯誤的嚴重性，就說是不是錯了？錯了就要有錯了的態度，起碼要拿出個樣子給領導看。做與不做是兩回事，不做跟做錯了又是兩回事，做錯了態度陳懇與抵抗又是兩回事。

　�。�2）亡羊補牢。

　　亡羊補牢為時未晚。這個故事大家都聽過，當我們犯錯后需要承認時，與其坐等批評處理，不如在承認錯誤的時候拿出彌補的方案。比如經濟賠償，比如自動降薪等。這是補救的一種方式，并且能對自己的錯誤進行補救。

　�。�3）勇于擔責

　　有一部分人明明自己錯了還在推卸責任。在領導眼里這樣的人最討厭。當我們發現自己或團隊犯了錯之后，首先想的不是把錯誤推給別人，而是自己攬下來。領導不是傻瓜，知道這錯誤是怎么產生的。

　�。�4）承認錯誤后

　　不要讓領導給自己下懲罰的量，自己先開口，并且將懲罰定的高些。這完全是心理戰的一種，領導辭退了自己再次招聘新人或提拔人不一定有自己用著舒心。只要自己犯的錯誤不是什么原則性問題，而且自己提出的懲罰又過于嚴厲，領導大多都會從輕處理，給同仁一個交待就揭過去了。

　　（5）選個好的時機去承認錯誤，領導心情不好的時候去承認，屁大個事兒都能變成彌天打錯。這個自己掌握吧，結合自己的情商，別把自己埋坑里了。

　�。�6）承認錯誤的過程中最好找好外援，這種方法慎用。就是錯誤非常嚴重，當自己向領導承認錯誤的時候，領導會壓不住火氣噴自己，領導一怒之下就會做出不理智的決定。這個時候自己要安排一個同事或者下屬救場，打斷自己與領導的談話。并且匯報一些無關緊要的工作。這樣會緩和自己與領導的.情緒。

　　擴展資料

　　1、不因可以犯錯而粗心大意

　　因為害怕出錯畏手畏腳不可取，但也不能覺得自己是新人出錯了也沒關系，對失誤放任自流的態度同樣不可取。我們工作經驗有限，出現失誤的頻率高一點兒情有可原，但不是所有的失誤都會被原諒，所以，不要一聽職場允許失誤就對工作不認真不上心。

　　如果剛進入職場就渾渾噩噩的混日子，自以為是占了單位的便宜，其實，是浪費了自己的年華和機會，影響了自己的職業發展，如果再擴大一些，對整個人生都是一種損害。

　　2、不是所有失誤都會被原諒

　　被原諒的失誤很多，但有一種失誤即使再小，也不會被原諒，那就是因為不負責任工作態度導致的失誤。許多剛進入職場的同學都以為不被原諒的肯定都是關鍵環節的重大失誤，平時的一些小失誤不會怎么樣。

　　失誤的大小只是判斷的一方面，因為什么導致了這種失誤的出現才是主管們最關心的，如果是意外情況所致，即使影響比較大，一般也不會追究責任，如果是因為粗心大意導致的失誤，即使影響再小，主管們也會不太舒服。

　　也許是因為剛剛工作，還沒有進入工作狀態，許多人只是把工作當成任務，而且是讓人很痛苦的任務，總是想匆匆地做完。這樣完成的工作，出錯的幾率自然就會提高，和經驗是否豐富的關系并不是很大。

　　很多新人以為別人不知道，自己可以躲在職場新人沒有經驗的保護傘下任由工作雜亂無章地進行，其實，當你把距離最后期限還早的工作急急忙忙交差，就開始在網上購物聊天，或者無所事事地發呆，周圍同事很快就會發現自己的工作狀態是什么樣的。

　　沒有失誤還好，如果還總是小錯不斷，即使大錯不犯也會讓你的職場形象大打折扣。如果一開始就給人留下了工作應付不認真的印象，以后是很難扭轉的，即使失誤真不是自己的責任，別人在以往印象的作用下也會首先覺得就是你的問題，這對職業發展和職場生活是很不利的。

　　3、認真是必須具備的工作態度

　　很多人說，他們也不想這樣，也想把工作完成得漂漂亮亮的，但自己按部就班完成工作以后發現還是有很多小瑕疵，甚至是讓人難堪的錯誤。這讓許多人覺得自己經驗不豐富，對工作不了解，即使再努力地避免失誤都是徒勞，失誤還是會不斷找上門來，既然好好干也是這個結果，不如應付應付混日子。

　　如果這么想明顯是讓失誤帶入了惡性循環，怎樣在新人階段減少失誤，以及失誤對心理的影響，開啟職場生涯的正循環，這是職場新人應該好好考慮考慮的。

工作失誤怎么向領導認錯？2

　　1、一定不要推卸自己的責任。不要為自己的錯誤找任何一點借口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。在道歉過程中你誠懇的認錯最為重要。

　　2、認錯過程中，你一定要說愿意承擔所有責任，并且可以把所有的過錯都推到自己身上。越是把自己的過錯說大反而越容易讓老板開始思考“你的錯誤其實也沒有那么嚴重”，這時候老板可能會對你產生些同情。最重要的是你這種做法可以給此刻正在氣頭上的老板降火。

　　3、除了認錯，最最關鍵的是你彌補錯誤的能力。記住的是一定要跟老板約定一個準確的時間，保證在這期間你一定可以做完。

　　4、因為你的老板并不想一個勁聽你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補與否才是他最關注的。當然，很多人在犯錯以后常有個習慣是：自己偷偷彌補錯誤以后再跟老板匯報。

　　5、老板通常都有控制權力的欲望，你這樣做會讓他覺得你沒向他匯報你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老板確實也喜歡這樣的下屬。有時候老板耿耿于懷的并不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態度和處理事情的能力。

　　6、如實向你的老板匯報你的補救情況�！皽蕰r”這一點非常重要。你在犯錯后已經讓老板對你有成見了，如果你再不準時就是”二次錯誤“了，還怎么彌補？

　　擴展資料：

　　向領導道歉的句子：

　　1、你的肚量，賽過七品宰相；你的寬容，勝過七級浮屠；你的原諒，拯救眾生滄桑；你的`笑容，萬物激情悸動。你就是我的神，我就是你的信奉人，請寬恕我吧！我最大度的神。

　　2、用兩分的態度去反省自己的錯誤，用三分的勇氣去表達自己的歉意，用五分的誠懇去對你深深的道歉，對你說聲對不起。讓這十分的歉意，帶給你十分的開心。

　　3、你的原諒，就是冷漠寂寥里的一抹陽光，照耀我的心窗；你的原諒，就是干涸枯燥里的一滴雨露，滋潤我的心房；你的原諒，就是落寞孤寂里的一朵漣漪，讓我心神蕩漾。原諒我吧！讓我安心進夢鄉。

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