面試的常見問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的面試的常見問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
常見問題1：
設計基礎：
1.你認為做手機APP最難的地方在哪？
2.你怎么理解界面設計/網頁設計/平面設計。他們之間的區別是什么？
3.做LOGO的話，你覺得設計LOGO需要注重什么？
4.做過平面的內容，說一下印刷規范吧；
5.平面印刷中你的分辨率是怎么定的；
6.你會哪一些設計軟件，最常用的是哪些？
7.拿到一個項目，你的設計過程是什么？
8.做一個頁面你需要多久？
9.你的哪個性格能給設計工作帶來最大價值；
10.產品溝通你覺得最大障礙是什么？
11.和開發配合，遇到最大的問題是什么？
12.設計稿如果被斃了，你會如何應對；
設計技術：
1.APP的布局你是如何控制的；
2.你知道iOS和Android的區別是什么？
3.iOS和Android你如何做適配；
4.你目前工作中一般iOS做哪幾個版本？為什么？
5.安卓主要做哪幾個版本；
6.安卓版本描述一下你的設計過程；
7.簡單介紹一下iOS的界面設計規范；
8.響應式網站你是如何制作的；
9.有哪些常用的控件（手機）；
10.移動界面設計用什么字體；
11.原型圖為什么盡量用黑白灰來表現；
12.手機loading頁面你會提交哪些尺寸；
設計思想：
1.你認為什么是好的設計；
2.你做過最好的項目是哪一個，好在哪些地方？
3.說說你這個產品設計的思路；
4.你對用戶體驗的理解是什么；
5.交互設計和視覺設計有什么區別；
6.網頁端和Native最大的區別是什么？
7.你理想的設計流程是怎樣的？
8.開始一個工作，你會先做哪些工作？
9.設計工作不順利，你是怎么調整的？
10.當老板說改回第一稿時，你是怎么理解這個問題的；
11.如何看待設計師30歲以后都不怎么做設計這個觀點；
12.你是如何安排你的業余時間的；
常見問題2：
1、你是如何理解設計工作的？
答題方向：設計玩我,我玩設計,大家一起玩完
2、設計與繪畫藝術有什么最本質的區別？
答題方向：以自己為中心與以商業為中心的區別。
3、為什么常有人說"純藝術做的好的人大多不能同樣在商業美術有很高的成就"呢？
答題方向：太過自己的人在商業社會有所成就不易，難被接受。
4、商業設計的服務對象是什么？
答題方向：市場
5、商業設計的設計水平是學校里學習來的嗎？為什么？
答題方向：不是,學校只是個騙取學費的地方,要靠自己才能學的來
6、你在學校學習的時候學過什么樣的相關課程？
答題方向：沒什么就隨便了解哈。
7、設計有沒有最好的概念？
答題方向：沒有最好，只有最適合。
8、設計作品好壞的標準在哪里？
答題方向：較高的審美下的創造性,服務于商業。
9、平面設計工作是如何進行？有哪些一般可行的過程？
答題方向：每人的工作方式不同，但是有經驗的人會有好的方法，視情形看。
10、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么？
答題方向：現在流行簡約風（這也是為什么常聽人說美指做的很簡潔之類）
11、在你所見的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些？為什么？
答題方向：視自己的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個人的欣賞水平層次。
12、國內你最欣賞的平面設計師有哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說明一下？
答題方向：同上。
15、國外的發達國家的平面設計狀況是怎樣的？
答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒有為自己準備理論知識，有沒有關注設計。
16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優勢與不足？
答題方向：優勢在于起步雖晚但機會多，不足在于觀念與創新能力。
17、國內做平面設計最發達的地區有哪些？這什么？
答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經濟發展密切相關。
18、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員？
答題方向：大部分為接受過繪畫、設計教育的人員，少數例外。
19、國內發達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢？
答題方向：談自已以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒有在這些地區工作過。
20、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么？
答題方向：談談你得意的地方，如果沒有即可知沒有做過啥事。
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
答題方向：同上
22、你如何認識品牌？設計與品牌的關系是什么？
答題方向：企業經營的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。
23、從學校參加工作以來你的設計思路是用語言還是用手來表達的？
答題方向：語言表達和實際操作結合。考查方向是該同志有沒有表達自己思想的能力。
24、你經歷的廣告公司有什么樣的機構和部門？你覺得最重要的部門是什么？
答題方向：不同的公司機構不一樣，但沒有經歷過廣告公司的人員想像不出來。考查方向是該同志是否真在廣告公司干過？
25、你覺得自己最大的長處是什么？
答題方向：盡管談自己的優點。
26、你覺得要獲得職業上的成功需要在專業上具備什么樣的特質及能力？
答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線發揮沒錯）
27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務的下達到完成的一般過程？
答題方向：同前面的一個問題
28、在設計的過程中,你的表現客戶不滿意,反復要改動的時候你一般是怎么處理？你會完全按客戶的要求改動嗎？
答題方向：考查方向是該同志有沒有自信心，有沒有說服能力，有沒有堅持。
29、當你的想法與客戶總監或創意總監有沖突的時候你會怎么做？
答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時間充足自己再做一個自己的參與競爭，提高自己。
30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認可時你怎么去說服客戶呢？
答題方向：看你的功夫有沒有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問題，而不是被動的。
31、你參與過實業公司的提案會嗎？作為平面設計人員你在會上一般會有什么樣的發言？
答題方向：主要就創意表現發言，對于畫面不夠完善或準確的地方給予說明。考查方向是看該同志有沒有參與實業公司提案的經驗。
32、你覺得未來設計人員的出路在哪里？
答題方向：該問題是想了解該同志的未來職業規劃。
33、你認為在做商業美術這一行來說最缺少的是什么？你打算怎么做？
答題方向：談自己的不足和有待提高的地方。考查該同志的不足是否正是公司所需要地。
34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點？
答題方向：談合作的企業對自己的評價。
35、對于媒體和廣告你有什么樣的經驗？
答題方向：談你對于它們的認識。
36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
答題方向：做廣告的本質就是服務好你的對象，并且是拿最好的東西出來。
37、做設計方案時你會手工繪制嗎？
答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。
38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？
答題方向：同上
39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎？
答題方向：同上
40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么？
答題方向：收集資料信息、了解各行業的狀況等為妙。
41、工作之余你有走市場的習慣嗎？
答題方向：考查該同志是否總在閑門造車。
42、對于最流行的設計表現形式,你是通過什么樣的方式去了解的？
答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經驗，不斷地學習，沒有學習力的人不會是好的人才。
43、你有沒有獨立完成整套設計任務的能力呢？
答題方向：考查該同志有沒有全局能力。
44、在廣告公司里你與誰溝通的最多？
答題方向：視情況而定，考核該同志曾經在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監還是
45、平面設計與營銷工作是什么樣的關系？
答題方向：是營銷工作的一部分。
常見問題3：
1、您是如何看待工作計劃的呢？（需要寫出詳細的工作計劃，并能詳細記錄其完成過程和問題分析）
答：在工作中我很重視計劃性。我認為工作若沒有計劃就等于沒有目標、沒有指標、沒有制約，也就不可能保量、保質地完成工作任務，是一種極不負責任的表現。我對自己有個人計劃，部門里有部門計劃，其中有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、以及任務周期計劃和年度計劃。
2、您是如何看待項目報告的呢？（需要服務項目完成后和每周要為客戶提供項目報告）
答：制作項目報告能夠體現現代管理的科學性和先進性。通過項目報告可以讓我們更清楚自己的工作和成效及客觀存在的問題、難度，更容易讓客戶了解自己，讓領導了解自己，讓自己了解自己，有利于對工作狀況的監督，也有利于確定下一步的工作重心和安排。
3、若是客戶的要求或提出的問題不是您擅長的領域，您會怎么做呢？
答：首先任何專家對于自己的專業不應存有意外，即便是爭議領域或開發領域，自己也應該有充分客觀的認識和見解。如果遇到與自己專業相關連但自己卻不太明白或專業以外的其他問題或要求，我不喜歡裝腔作勢、不懂裝懂地應付人家。這樣早晚會因為自己的這個行為而丟掉這個客戶及更多的其他客戶，給企業造成難以估量的損失。但也不宜拒絕人家，應當實事求是地告訴人家這是一個發展中出現的新問題或是一個自己專業以外的問題，并將此問題詳細記錄下來，告知客戶自己馬上查找資料，聯系有關方面研討，以及時給出正確答復。讓客戶心明眼亮，產生信任。
4，如果面試官問我“如有合同庭審發生，你應該從幾方面進行審查？”我應該如何答？
例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"
5，如面試官問我“你認為法務專員應具備最重要的素質是什么？”我該如何回答？
1，一、首先是合同主體，查看對方的營業執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業務范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；
三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專業人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風險防范措施
八、語言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.具備的素質
一、明確法務的定位，是服務與監督，法務不是業務部門，不能創造利潤，所以最重要的是服務于業務部門，當然自身的價值也需體現，即風險防范。
二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
三、作為法務，必須熟知公司的業務，了解業務后才不會盲目的進行指導
四、溝通能力非常非常重要，法務需要對外協商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協力解決遇到的問題
四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識
五、毋庸多言―邏輯分析能力
六、文字能力：做法務的多是些合同擬定、發函、法律意見書，所以文字能力很重要
公司法務職責
1、決策性事務
（1）協調處理公司決策、經營和管理中的法律事務；
（2）參與公司重大經營決策，保證決策的合法性，對公司重大經營決策提出法律意見，并對相關法律風險提出防范意見。
2、規范性事務
（1）參與公司重要規章制度的制定和實施；
（2）根據公司需要修改公司章程；
（3）負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，提供公司法、合同法、知識產權法、勞動法等公司商務法律的培訓，把法律與管理結合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業管理中的法律問題解決方案。
3、公司業務法律支持
（1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；
（2）參與公司的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經濟活動，處理有關法律事務；
（3）辦理公司工商登記以及商標、專利、商業秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，以及公司商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作；
（4）法律調查。根據公司業務需要，開展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等；
（5）提供與公司生產經營有關的法律咨詢。
4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動。
5、工作監督
（1）對公司及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改；
（2）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調查，并出具法律處理建議；
（3）負責外聘律師選擇、聯絡及相關工作，并對其工作進行監督和評價。
6、出具法律意見書
國有企業依據有關規定報送國有資產監督管理機構批準的分立、合并、破產、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業法律顧問出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。
工作內容：
1、代表公司與外界專業機構聯系，確保公司法務方面的需求及時到位。
2、協助解決法律方面各類糾紛。
3、負責審核公司各類合同協議文體及相關的操作流程和規定。
4、為公司各部門提供相應的法務支持。
5、開展全國各銷售機構的法務經驗交流及培訓工作，提高員工的法律意識。
崗位職責：
1.審閱和起草公司各類業務和營運合同及法律文書
2.建立公司相關合同檔案及歸檔工作，負責起草重要合同并提供相關法律建議
3.為公司各業務部門提供法律咨詢和解答
4.負責與公司常年法律顧問聯系與溝通，并對公司法律糾紛準備證據并提供法律支持
法務專員崗位職責
1、解答經營管理中的法律咨詢；
2、參與公司物資采購項目的招、投標；
3、審查合同；
4、制定公司相關制度，并修改、創新；
5、出具非訴訟事務法律意見；
6、收集、研究、宣傳新的法律、法規；
7、辦理訴訟案件。
常見問題4：
匯豐面試常見問題：
你為什么選擇這個職業?
在未來5年的職業生涯中，你想要達到什么樣的目標?你為什么選擇我們公司?
談談你自己。如果你沒有被這個行業所錄用，你會選擇其他什么職業?你的價值觀是什么?你有哪些失敗或者失望的經歷?你是怎么面對的?你是個良好的團隊合作者嗎?請舉例說明。你所經歷過的最大挑戰是什么?
如果可以重新開始，你希望改變你生活中的哪些部分?具體問題和專業問題例如:你為什么認為自己適合在公司財務投行部(或者債券銷售部門、股票銷售部門等)的職務?你能否告訴我你對這項工作的理解?
你能講出最近的一次合并和收購的案例嗎?并請你對該案例的動機、優勢、定值和融資進行討論。
能否告訴我你看好哪支股票?為什么?
最大規模的公司合并收購案有哪些?
你為什么認為美國和歐洲股市的表現差強人意?你能回憶出標準普爾500和德國股票指數(dax)的歷史最高紀錄(all-timehigh)和52周以來最高價和最低價分別是多少嗎?
你可以總結出美國世界通信公司(worldcom)公司失誤的原因嗎?
你知道美國國會關于金融立法的一些紛爭嗎?
你是否對美國的債券市場(treasurymarket)到底有多大有自己的認識?
美國聯邦政府的決策對股票市場(equitymarket)有哪些潛在的影響?
當前的收益率曲線(yieldcurve)的形狀是什么樣的?
金融行業的面試技巧和注意事項
1、知己知彼：
在決定面試之前，應該對公司情況及自身優劣有清晰明了的認識。金融圈匯集了眾多的金融人士及金融行業公司，面試者可以通過在金融圈的人脈交流、公司動態及討論區對公司信息進行全面的了解，并把自身情況與公司的具體要求進行對比，做到心中有數。
2、熱絡場面：
面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
3、表露興趣：
在通過金融圈等網絡平臺了解到企業信息后，在談到單位的情況時，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
4、強調成就：
進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用我能、我做到這種肯定句式，別用我只是、我不能這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。
5、展現能力：
談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出我過去也解決過類似問題，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的比較好人選。
6、簡潔有序：
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
7、說明貢獻：
面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們較需要的，將談話引到這一點。
8、問點問題：
當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時較好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。
金融行業的面試注意事項
金融企業較關注求職者的還是他們的專業知識，應聘中級以上管理層的工作時，求職者一般都需要通過兩關或者三關的面試，在應對不同的面試官時，話題要有一定的針對性。人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適;見公司老板時，你可能要說一些戰略性的事情，顯得你對自己的專業有比較深的思考。因此在面試之前的準備工作中，要多看報紙，掌握業內的消息，行業內的一些新變化、市場較新情況，如果可能的話對應聘企業競爭對手的一些情況也應該做到心中有數。
常見問題5：
IT面試常見的智力問題
1、兩柱香問題
題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個小時，問：怎樣用兩柱香切出一個15分鐘的時間段？這個題的重點就是怎么切
解答：將甲香的一頭點著，將乙香的兩頭點著，當乙香燃燒完時，說明已經過了半個小時，同時也說明甲香也正好燃燒了一半，此時，將甲香的另一頭點著，從此時起到甲香完全燒完，正好15分鐘。
2、燈管問題
在房里有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內的情況，你只能進門一次，你用什么方法來區分那個開關控制那一盞燈？
解答：打開一盞燈10分鐘,關掉,打開第二盞,進去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個打開的開關開的，亮的是第二個開關開的，另一個就是第三個。
3、兩位盲人問題
他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質、大小完全相同，而每對襪了都有一張商標紙連著。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢？
答案：每一對分開，一人拿一只，因為襪子不分左右腳的；
4、果凍問題
你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時抓取兩個果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？
答案：2次4個！
5、喝啤酒問題
假如每3個空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？
答案：喝完10瓶后用9個空瓶換來3瓶啤酒(喝完后有4個空瓶）喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒（喝完后有2個空瓶），這時他有2個空酒瓶，如果他能向老板先借一個空酒瓶，就湊夠了3個空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。
所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶
6、三人住旅館
有三個人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29。可是當初他們三個人一共付出$30那么還有$1呢？
答案：他們所消費的27元里已經包括小弟貪污的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據一條思路做：這30元現在的分布是：老板拿25元，伙計拿2元，三人各拿1元，正好！
7、三筐蘋果問題
有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起。筐上的標簽都是騙人的，（就是說筐上的標簽都是錯的）你的任務是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標簽。
答案：從標著“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
分析：從混合的拿出一個來，如果是蘋果，而貼蘋果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說明貼橘子的筐里是橘子，不成立（因為前提說了，每個標簽都是錯的）。所以貼蘋果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。
8、汽車加油問題
一輛載油500升的汽車從A開往1000公里外的B，已知汽車每公里耗油量為1升，A處有無窮多的油，其他任何地點都沒有油，但該車可以在任何地點存放油以備中轉，問從A到B最少需要多少油
解答：嚴格證明該模型最優比較麻煩，但確實可證，大膽猜想是解題關鍵。題目可歸結為求數列an=500/(2n1)n=0,1,2,3......的和Sn什么時候大于等于1000,解得n>6當n=6時，S6=977.57,所以第一個中轉點離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*71)=336.50升此后每次中轉耗油500升,所以總耗油量為7*500336.50=3836.50升。
it面試常見技術問題
1、談談你對公司加班的看法？
解讀：但凡互聯網行業，就沒有一家公司不加班的。而面試官之所以會這樣問，一來是想給求職者打一劑預防針，二來也想聽聽應聘者的答案。
回答參考：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在已經成家生活上已經穩定(我現在單身沒有任何家庭負擔)，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求？
解讀：說實在的，徐州沒有特別好的企業。大多數公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時候并不是我們想要多少企業就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個好的解決方法。
回答參考：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
3、如果你出現工作失誤，給公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
解讀：這一問題，主要考察求職者對突發問題的處理能力。
回答參考：一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
4、談談你對跳槽的看法？
解讀：互聯網行業，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個跳槽頻繁的行業，關于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點之一。
回答參考：跳槽之前，我會很嚴肅的思考幾個問題：1、走能給我帶來的好處是什么？2、我現在是否應該跳槽？3、現階段我最想要的是什么？只有將這三個問題搞清楚，才會決定去留，不會輕舉妄動。
5、說說喜歡這份工作的哪一點？
解讀：與善言辭的IT人很難說出選擇一份工作的原因。而正是因為這點，hr們才會特別難為人。用這道面試題給求職者設局。
回答參考：可以用些無傷大雅的回答，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。
常見問題6：
1.首先自我介紹
因為大家真的不了解，這就需要我們在最短的時間內向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特征、相關的經歷經驗及一些重要的獲獎情況等。
2.你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？
不能全部突出我的優點，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
3.你為什么選擇來學生會，又為什么選擇來這個部門？
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自己，展現自己的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學服務，而且進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！（這樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺）
因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務與發展的目的，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個集體作出一點貢獻。
4.你有什么愛好、特長？
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。
可以突出在相關工作上的特長，比如寫作和計算機等。
5.你覺得自己有什么缺點？
不能因為不愿意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認為你很自負、不好相處。
因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點，為了自己能走得更遠更好，所以我下決心去克服它，正因為這樣，我才有勇氣站在這里，面對著大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達流利，態度端正。
6.你覺得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交際的話，應該是說部門之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就說適合處理部門內部的事務，相關的組織和管理問題。
7.你希望從這個部門得到哪些能力的鍛煉？
組織策劃能力、語言表達能力、交際能力及處事能力等。
8.你是不是擔任過相應的職務，有何相關的經驗？
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要說說教訓總結。(面試網http://www.ahsrst.cn)
如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導，以后會在學長學姐的帶領下認真學習，積累經驗。
9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，我會和他多溝通，并盡量與他合作，及時化解誤解。
10.指著旁邊的學長對你說:你覺得這位學長是什么樣的人？
能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。所以你可以根據你的印象，談談你的個人感受，比如說他（她）看起來很認真，很嚴格，很親和之類的。
11.學習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學習的時間？
學習和工作不矛盾，因為學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
12.如果你的學長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎么想，怎么做？
應該是他們向學長爭取了而我沒有吧；
比如我會積極主動向學長和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動。
13.你怎樣看待在接近改選的時候表現異常積極的人和事？
那是他們表達自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者說他們不過是勇敢了點而已，是應該學習的。
14.做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？
我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務，那么我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學他（她）選擇了清閑是他（她）對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。
15.你認為做學生干部最重要的是什么？
最重要的就是要和身邊的同學搞好關系，人際關系是一個大問題，搞好了同學之間的關系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。
16.你在面對部分學生抱怨學生會時，你會怎樣做？
我會挺身而出，與同學們進行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作。或采取意見信的形式，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。
17.如果你加入了學生會后，當你和你的部長的意見不統一的時候，你怎么辦？
（這個問題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有值得我學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會把他們當作我的學長和朋友！
18.假如你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你會怎樣邀請？
我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。
19.談談對你影響最深的一句話或一個人。
我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子、孔子等等的話都可以，當然你要理解這句話，能講出道理來！
面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當然你回答的人一定是要給你有很深的影響！
20.假如你這次失敗了，你會怎么做？
我盡全力的完成了本次面試，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了）
常見問題7：
1.您的基礎差。這就要求你花費比別人更多的時間來看書或聽課，厚積方能勃發，量的積累才能達到質的變化。或者報網上學習班，這樣能有針對性的系統復習，能少走彎路，事半功倍。
2.我發現您每天看書的時間也不少，可是為什么知識點還不是很清楚呢？所以學習計劃是關鍵。看書時，一定要記筆記，認為重點的一定要重點記憶和標記，方便以后復習的時候再重點溫習。不能反反復復在一個內容上磨蹭，有些內容實在不懂，課后要通過做題來鞏固，掌握該知識點的出題特點，有技巧的記憶是關鍵。
3.注意勞逸結合，不要讓學習成為思想負擔。我們往往在拼命壓迫自己的時候，不論是在身體上還是在精神上都承受著沉重的負荷，時間久了是不健康的。您每天8小時學習，從16點～凌晨1點多，時間久了心理上也會疲勞，適當的走出來，聽聽音樂，放松一下，這樣生活，人才能恢復活力，學習才能提高效率。
4.我一直認為：其實臨床執業醫師考試不難，關鍵看我們能不能有足夠的時間和堅定的毅力。以上兩點您都有，那么您的問題在哪里呢？我認為主要是方法。不要把臨床執業醫師考試看的多難，只要按照計劃學習就一定能通過。
5.所謂戰略上藐視敵人，循序漸進，增強必勝的信心。首先做到第4條，這樣在學習上碰到不會的問題，通過自己動手查找教材，能知其所以然，更加增加您的自信。而不是永遠的做題不會就記答案，即使當時記住了，但也是永遠的模棱兩可?
臨床醫師面試的注意事項
1、不求甚解，蜻蜓點水。
看第一遍書的時候，不要求樣樣精通，先定一個時間表，如我就定了2個星期看完一個科目，大家可以根據自身的特點制定一個切實可行的復習計劃。嚴格按照時間表進行，完成每天的復習量，看不完的就先放到一旁，保證在規定的時間內將指定的科目看完。看第一遍書，目的是對全書有一個總體的把握，分清重點與難點，做到胸中有數。在這過程中可適當的做些試題，通過做題知道考試是要考書上的哪些知識點，這樣看書時記憶會好得多。
2、取易去難，歸納總結。
當你進行最后一次復習的時候，將主要精力放在容易記憶的、容易的知識點上，俗話說得好“貪多嚼不爛”，放棄那些疑難知識點，不要讓它們干擾你的記憶。對一些有一定規律的知識點要有意識的進行歸納總結，用一些簡潔的，通俗易懂的詞語進行歸納以方便記憶。
在這整個過程中，最好每天抽出時間做些相關試題，特別是歷年試題，而重中之重又是近一兩年的歷年試題，摸清出題者的思路，抓住其中的重點。
3、避重就輕，專攻重點。
看第二遍書的時候，選重點的、容易明白的、歷年試題中出現機率大的知識點看，有些太難的知識點就跳過了，其實也沒必要將書上的每一句話都理解得很清楚，書上說的也不是完全正確，如果在某些難點問題花銷太多的時間與精力，到頭來就算搞個一知半解也得不償失，還會打擊自己的自信心，再說考試也不會就難點問題出得很多。
4、觸類旁通，舉一反三。
看第三遍書的時候，就不用每一行，每一個字去看了，有了前面看書的基礎，對哪些該看，哪些要多看，你一定是心中有數了。這時在看書的同時最好能做到觸類旁通，舉一反三，具體說來就是從一個知識點聯想到另外一個知識點，這樣由點而面，進而形成一個完整的知識鏈，這種跳躍性思維對記憶很有幫助。
常見問題8：
1、描述一下你的廚藝風格。
2、作為廚師長你怎樣運用每天的時間？
3、在輔助廚房團隊工作上面你是一個什么樣的角色？
4、什么是預先準備？在廚房里面，你怎樣組織整個的預先準備的建立？
5、在準備每周的排班表和工作日程上，什么樣的因素你要考慮？
6、用什么樣的方法或是行動去鼓勵你的員工？
廚師面試的注意事項
工作經歷很重要
在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術崗位的招聘只會看重廚師的技術、手藝，其實不然。如果說一個企業的董事長、總經理是這個企業的當家人，那么酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術過硬這么簡單的。
在面試中，招聘單位通常想了解的第一個問題就是應聘者的工作經歷。工作經歷包括應聘者的工作崗位、年限、經驗、以及曾經任職酒店的面積、餐位，這些問題都有助于招聘單位了解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老板還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚，不同規模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，了解前任酒店的規模，是餐飲行業面試必不可少的一個項目。
大廚崗位需注重凝聚力
大廚的工作是十分復雜的，他不僅要求技術過硬，更要求有管理能力、創新意識、溝通能力、協調能力。后廚崗位眾多，而大廚正處于這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。
這種凝聚力就表現為良好的領導能力、溝通能力、協調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個上傳下達的橋梁作用，溝通能力與領導能力是必不可少的；員工在日常工作中難免會有摩擦，這時也需要大廚來從中調節，化解矛盾；廚房的工作紛繁復雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現實的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老板在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關。
試菜不要忽略小細節
砧板：節約原料、應變能力很重要；
炒鍋：新穎實用得高分；
涼菜：衛生一刻不能忘。
提前了解酒店情況和老板品位
要想提高應聘成功率，就必須對酒店進行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發展前景等，只有對這些情況進行前期摸底后，在和老板（或者招聘人員）交流時才能更有把握。
其實，前期摸底并非難事，可以到酒店“微服私訪”，也可以通過同行、朋友進行了解。絕大多數的行政總廚認為光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老板或者酒店經營者的品位、個性有一定的了解，只有這樣，在交流時才能做到投其所好。
“民以食為天”廚師是個重要的角色，希望能通過以上的廚師面試問題及注意事項的提醒，讓大家順利應聘成功。
常見問題9：
(1)如何管理一個大賬戶?
答：與管理中小賬戶類似，只不過是把每天工作重心放在最重要的地方。
(2)假如讓你新建一個賬戶，請問你的建賬戶的思路?
答：首先了解公司業務，一般可以考慮按品牌類、產品類、通用類、競品類計劃劃分，具體情況也可以具體對待，例如搭建促銷、地域、重點等計劃。投放地域時段等根據公司業務定，預算優先分配給效果好的計劃。
(3)根據你對我們公司的了解，你認為我們公司賬戶，應該主推什么詞?答：優先將預算分配給產品及品牌詞，其次再考慮競品及通用詞。
(4)給你50萬預算，做競價，怎么把它花出去?
答：首先了解公司業務，明確投放目標，確定考核指標，根據指標進行投放控制。
(5)假如交給你一個老賬戶，請問你怎么著手開展工作?
答：首先了解公司業務，與老員工交流，熟悉賬戶老結構，查看賬戶歷史數據，再判斷下一步如何操作，如果賬戶良好繼續優化，通過數據分析將預算更多分配給效果好的地方;如果賬戶結構較差，可以考慮老結構正常投放的同時，賬戶下方重新搭建新結構，逐步將新結構優化超過老結構。
(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個什么形態展現?
答：展現-點擊-到達-咨詢-訂單。向轉化逐步遞進的過程。
(7)怎樣合理的搭建賬戶結構?
答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業務，然后確定賬戶框架，拓詞分組，撰寫創意，層級設置等。
(8)怎樣將關鍵詞進行計劃、單元的劃分?
答：按結構相同、意義相近的原則分單元，詞根相同的合并為計劃。
(9)關鍵詞匹配方式有哪些?個人怎么理解及在賬戶中是怎么應用的?
答：匹配分為精確、短語、廣泛，一開始不使用廣泛，可以100%全部短語，然后根據數據調整，效果好的放寬匹配。
(10)怎么判斷出哪些關鍵詞是高效的哪些是低效甚至無用的?自己是怎么做的?
答：如果從直接轉化角度考慮，就是轉化成本低的為高效，成本高的為低效。通過參數跟蹤或頁面轉化可以獲得相關數據。
常見問題10：
1.你為什么認為自己有能力勝任這個工作?
分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰的個性；主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。
回答提示：和以前相比，這個工作是最適合我。多年來我一直從事此領域的研究，并密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
2.你最大的優缺點是什么，對你的工作會有什么影響?
分析：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。
回答提示：我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。
3.你如何讓別人接受你的觀點或主意?
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。
回答提示：多年來，我一直在思考這個問題；有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。
4.你最大的成就是什么，為什么?
分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
5.你經歷過最讓你失望的事情是什么，為什么?
分析：這個問題直接涉及到成熟這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。
回答提示：我剛畢業時，就想找一個穩定的工作，能為公司終身服務。可是當我踏進人才市場時，才發現找一個稱心如意的工作的確不容易。現在我對人才市場有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的。
6.你希望從工作中得到的最大回報是什么?
分析：這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度；應聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。
回答提示：對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。
7.你長期的職業目標是什么?
分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態度，以及長遠規劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現出來。
回答提示：我希望自己能在一個穩定的公司里擔任領導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時帶領很多人，負責多個項目。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養和必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工；因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
國企面試需要掌握的技巧
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
常見問題11：
1、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？
回答要點：
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等；二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備；
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系；
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化；五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。
2、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？
回答要點：個人優勢團隊精神敬業精神不斷完善等
3、別人給你送紅包，你怎么處理？
回答要點：
一，分析原因：醫生收紅包的原因主要有：①醫務人員工作辛苦，收入卻并不高，加上經不起誘惑，所以收下了紅包。②患者不信任的就醫心里，認為只有送了紅包，醫生才盡心盡力。
救死扶傷是醫生的職責，醫生收紅包，不僅損壞了醫患關系，也損害了醫護人員的形象。收紅包輕者加重了病人的經濟負擔，重者則耽誤病人最佳治療時間。
小小的紅包，收與不收直接考量了醫生的醫德水準，也直接關系到民生的經濟利益，更直接影響到一個醫院和整個社會風氣的正與邪。
二，處理方式
①表明立場，我們醫務工作者是不能收紅包的，救死扶傷是我們的天職。②若病人及家屬情緒特別激動，則暫時先收下紅包，等手頭工作結束再退還給病人，或把錢打到病人住院費中。
③要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。
4、如何正確處理人際關系？
回答要點：
①首先做好本職工作，不讓人際關系影響到工作的進程。
②反省自己，找出問題所在。
③若自身方面問題，向其道歉，求得對方原諒；若是他的問題，則與之溝通，化解矛盾。
④實在難以處理，匯報上級領導，讓領導處理。
5、你剛參加工作，病人不多，怎么辦？
回答要點：
①分析原因，找出癥結，及時改正。②虛心向有經驗的前輩學習。
③業務上精益求精，不斷學習理論知識，勇于創新。④努力提高服務質量，對待病人熱情體貼。
常見問題12：
1、你認為一名空中乘務員最大的挑戰是什么?
思路：我覺得此問題的回答是表明了你對工作的關注點，應該從服務理念方面回答更好。
2、服務態度、服務技巧,《突發事件》個人更傾向的回答
我認為是對良好服務態度的持之以恒的保持，記得在《Thebestservice》一書中看到;服務很簡單，甚至簡單到荒謬的程度，但是要持之以恒的提供高水平的服務真的很難。
3、請說一說本人的職業觀
回答要點;面試前做好準備，面試時根據自己的真實情況如實回答，并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業和職業發展下去。
4、你覺得離職動機是什么?
1.最重要的是;你要使航空公司相信你在過往的單位的離職原因在這里是不存在的。
2.避免把離職原因說的太詳細、太具體。
3.不能參雜主觀的負面感受，如：“太辛苦.人際關系復雜，管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某員工”等。
4.但是也不能躲閃、回避，如“想換換環境、個人原因等”
5.不能涉及資金負面的人格特征，如“不誠實，懶惰，缺乏責任感，不隨和等”
6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
5、你的優點和缺點是什么?
這里只對缺點作一些提示
1.不宜說自己沒缺點
2.不宜把那些明顯的優點說成缺點
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點
4.不宜說出令人不放心，不舒服的缺點
5.可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
6、你認為自己能力中具有競爭力的是什么?
我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果決不放棄，您可以從我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯的看出我全力以赴的工作態度。
7、放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?
1.面試官試圖從中了解你的求職動機，愿望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業崗位這三個角度來回答。
8、你有座右銘么?
1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念，心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2.不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3.不宜說那些太抽象的座右銘。
4.不宜說太長的座右銘。
5.座右銘最好能反映自己某種優秀品質。
6.參考---------只為成功找方法，不為失敗找借口”
9、你擅長社交么?
答案自然是肯定的。
變形問題;你能和不好的人相處么?
不太好預言，因為我事實上從來沒有和不好的人相處過，我的同學似乎都和我相處的很好。
10、你認為空乘應該具備哪些素質?
可從以下選取幾點組織回答一下，禮貌素質、思想素質、業務素質和身體素質、心理素質;
1.要有敬業樂業的精神
2.牢固樹立自覺的紀律觀念
3.要有良好的形象。
4.熟練掌握和運用專業的服務操作技能
5.將就各種服務禮節
6.掌握文明語言運用技巧
7.具有健康的體魄
11、如果有乘客向你提出約會，你怎么樣對待?
由于服務者與顧客間有不可跨越的一線，拒絕是肯定的。拒絕約會最好的方法是一委婉的，溫柔的態度，假借一個理由來推辭。
比如“如果我有時間的話...........會.........可以溫和地拒絕“不好意思，這次不行,然后補充一句“將來有緣分一定會再見的”
12、如果有客人對你說;我愛你，你會怎么回答?
我也愛你，我愛乘坐本次班機每一位乘客
13、假如你在機艙里不小心摔倒了，當時很多旅客都看到了，你會怎么做?
立刻站起來，向旅客說剛才我的就是一個錯誤的示范，摔倒了是很失利的，所以呢，請大家在機艙里走動時候要注意小心。
14、有其他單位要用高厚的薪金聘請你，想你跳槽，你會怎么樣?
對這經典說，你好，首先感謝你對我的肯定和贊賞，能加入貴公司工作是一種榮幸，但是我對于我現在這份工作很滿意，而且我這也是一直以來的夢想，現在能為大家服務，我已經感到很開心了，同時我相信你一定會尋找到比我更適合您這份工作的人選。
常見問題13：
(1)如何管理一個大賬戶?
答：與管理中小賬戶類似，只不過是把每天工作重心放在最重要的地方。
(2)假如讓你新建一個賬戶，請問你的建賬戶的思路?
答：首先了解公司業務，一般可以考慮按品牌類、產品類、通用類、競品類計劃劃分，具體情況也可以具體對待，例如搭建促銷、地域、重點等計劃。投放地域時段等根據公司業務定，預算優先分配給效果好的計劃。
(3)根據你對我們公司的了解，你認為我們公司賬戶，應該主推什么詞?答：優先將預算分配給產品及品牌詞，其次再考慮競品及通用詞。
(4)給你50萬預算，做競價，怎么把它花出去?
答：首先了解公司業務，明確投放目標，確定考核指標，根據指標進行投放控制。
(5)假如交給你一個老賬戶，請問你怎么著手開展工作?
答：首先了解公司業務，與老員工交流，熟悉賬戶老結構，查看賬戶歷史數據，再判斷下一步如何操作，如果賬戶良好繼續優化，通過數據分析將預算更多分配給效果好的地方;如果賬戶結構較差，可以考慮老結構正常投放的同時，賬戶下方重新搭建新結構，逐步將新結構優化超過老結構。
(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個什么形態展現?
答：展現-點擊-到達-咨詢-訂單。向轉化逐步遞進的過程。
(7)怎樣合理的搭建賬戶結構?
答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業務，然后確定賬戶框架，拓詞分組，撰寫創意，層級設置等。
(8)怎樣將關鍵詞進行計劃、單元的劃分?
答：按結構相同、意義相近的原則分單元，詞根相同的合并為計劃。
(9)關鍵詞匹配方式有哪些?個人怎么理解及在賬戶中是怎么應用的?
答：匹配分為精確、短語、廣泛，一開始不使用廣泛，可以100%全部短語，然后根據數據調整，效果好的放寬匹配。
(10)怎么判斷出哪些關鍵詞是高效的哪些是低效甚至無用的?自己是怎么做的?
答：如果從直接轉化角度考慮，就是轉化成本低的為高效，成本高的為低效。通過參數跟蹤或頁面轉化可以獲得相關數據。
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