- 幼師面試的常見問題 推薦度：
- 銷售面試常見問題回答技巧 推薦度：
- AC測評綜合面試常見問題 推薦度：
- 相關(guān)推薦
常見的面試問題15篇
常見的面試問題1
1 “請你自我介紹一下”
在無數(shù)的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內(nèi)，但根據(jù)本刊此次的調(diào)查了解到，許多企業(yè)在招聘時，已經(jīng)很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當(dāng)成是即興或者應(yīng)變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個問題曾經(jīng)“放倒”過許多人。由此可見，在準(zhǔn)備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。
2 “你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”
很多人認(rèn)為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關(guān)系來考慮，你就會發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機”：
a.面試官想了解你當(dāng)下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；
b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r，這是對學(xué)習(xí)能力的考察；
c.從閱讀的習(xí)慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學(xué)識水平。
3 “你為什么會選擇來我們公司？”
平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。
4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”
估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對于應(yīng)聘者而言，完全可以看成是一個應(yīng)變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。
因為沒有在該企業(yè)中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的HR總監(jiān)告訴本刊記者，其實對于這個問題，他并沒有期待應(yīng)聘者能夠有什么很好的回答，只要實話實說即可。
5 “請你自我評價一下優(yōu)缺點”
面試官原本想測試一下求職者個人對自我認(rèn)識的能力，但放在當(dāng)今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試“自信心”的問題。
不用想，誰都不可能說自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經(jīng)濟不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹(jǐn)慎，同時因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認(rèn)為是沒有能力的表現(xiàn)。企業(yè)需要的是一來就能干活的，而不是去招一個新手來培訓(xùn)。
6你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的？
這是一個與現(xiàn)實情況關(guān)系度很高的.問題。因為裁員，大批有能力的職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見。可在HR們看來，此時招人大多出于一個長期的戰(zhàn)略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態(tài)——想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業(yè)中的人才，對HR來說，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環(huán)境的因素，經(jīng)濟一旦好轉(zhuǎn)，你肯定會離開。
7 “你長期的目標(biāo)是什么？”
對于HR們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機，企業(yè)在招聘費用上的預(yù)算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標(biāo)的闡述上，求職者最好結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展來闡述來該企業(yè)的原因。
8 “你平時都有什么愛好，最近一段時間你在做些什么？”
這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”；
除去通過運動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。
9你如何看待你的前任老板？
按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現(xiàn)“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會按照標(biāo)準(zhǔn)來來回答，這個“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實說，把前任領(lǐng)導(dǎo)的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當(dāng)貶抑一下，有一點請切記，評價前任老板時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。
10 “關(guān)于家庭情況”
嚴(yán)格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但HR選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結(jié)婚并有房貸、車貸，這就意味著當(dāng)事人對工作的穩(wěn)定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的家庭情況。
11 “如果公司決定錄用你，你什么時候能夠到崗”
聽到這個問題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側(cè)面了解一下，求職者是否還會有其他的面試安排。因為此時企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業(yè)在一定的時間段內(nèi)，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細(xì)選。此時，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。
了解了這些，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業(yè)測試工具面前，絕大多數(shù)人還是會原形畢露，所以在使用時，還需要求職者自己拿捏分寸。
常見的面試問題2
1. 你為什么想當(dāng)一名乘務(wù)員?
2. 你父母對你當(dāng)乘務(wù)員怎么看?
3. 你從何時起想成為一名空中乘務(wù)員的?
4. 你想拿多少月薪?
5. 如果你被錄用，你會與我們共事多久?
6. 如果乘客提議結(jié)伴旅行，你會怎么做?
7. 請你說一說學(xué)分達到平均分以上的原因?
8. 你以前做過兼職嗎?
9. 你在學(xué)校生活期間的特殊活動是什么?
10. 學(xué)校生活給你印像最深的是什么?
11. 在上大學(xué)前你做什么?
12. 你打算在此工作多久?
13. 你對工作時間以外的超時工作怎么看?
14. 請說一說本人的職業(yè)觀?
15. 你決意離職的`動機是什么?
16. 你向其它公司申請了嗎?
17. 你認(rèn)為自己的英語實力如何?
18. 你有資格證和特殊技能嗎?
19. 你認(rèn)為自己的性格如何?
20. 你的優(yōu)點和缺點是什么?
21. 學(xué)生時代印象最深的是什么事?
22. 你喜歡什么俱樂部活動?
23. 你有學(xué)位嗎?
24. 你的大學(xué)成績?nèi)绾?
25. 你最喜歡哪一課?
26. 你在大學(xué)的專業(yè)是什么?
27. 你畢業(yè)于哪一所高中(大學(xué))?
28. 你理想中的女性形象應(yīng)該如何?
29. 你認(rèn)為自己的能力中具有競爭力的是什么?
30. 你最近關(guān)心什么?
31. 大學(xué)時做過什么活動?
32. 請說一說你所知道的雞尾酒的種類
33. 你的英語水平如何?
34. 你在休息日做什么?
35. 做為社會的一員，你的夢想是什么?
36. 請談一談你對戀愛結(jié)婚和通過媒人介紹結(jié)婚的看法
37. 今天心情如何?
38. 你的興趣是什么?
39. 如果乘客暈機你該如何處理?
40. 你如何保持健康?
41. 放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?
42. 你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的?
43. 迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象?
44. 你做過兼職嗎?
45. 如果孩子打擾乘客，你該如何去做?
46. 你對女性吸煙問題如何看?
47. 你有座右銘嗎?
48. 你擅長社交嗎?
49. 在空乘面試準(zhǔn)備的過程中，給你幫助的人
50. 很多人都去培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，你也去過嗎?
常見的面試問題3
A：請簡單的做個自我介紹。
自我介紹不要超過5分鐘，可以介紹一下自己是哪里人，來自哪所院校，專業(yè)背景，本科時是否擔(dān)任學(xué)生干部，做過哪些實習(xí)項目，是否有社會工作經(jīng)歷，個人愛好興趣等。
B：對未來的研究生三年有什么規(guī)劃？
可以簡單談?wù)勛约簩罂紝I(yè)方向的興趣點，想做哪方面的研究，并且可以提到自己的性格優(yōu)勢、專業(yè)背景等有能力去做這項研究。
C：為什么要讀研究生？
可以結(jié)合自身情況來回答，但切忌不要回答負(fù)面的原因，比如“我覺得我本科學(xué)校太差了沒學(xué)到什么東西／我不喜歡我本科的專業(yè)／我大學(xué)四年沒好好讀書現(xiàn)在后悔了……”
D：為什么選擇這個專業(yè)？
結(jié)合自身情況回答。如果是跨專業(yè)的同學(xué)，最好能找到報考專業(yè)與自身專業(yè)的關(guān)聯(lián)性，突出自己的優(yōu)勢。
E：研究的興趣點？
根據(jù)報考專業(yè)回答，同學(xué)們平時應(yīng)該多關(guān)注本專業(yè)的前沿信息，選出一些興趣點做資料收集并思考，面試時可以言簡意賅的向?qū)熃榻B。
F：為什么要考中國美院？
自己發(fā)揮吧，怎么夸都不為過～
G：昨天的專業(yè)設(shè)計考題怎么畫的／怎么理解的？
根據(jù)試卷情況回答，講清自己的設(shè)計思路即可，力求清晰、完整。如果考試發(fā)揮不夠理想，考后想到更好的idea但在試卷中沒有展示出來，可以跟老師再談?wù)勥@個idea，讓老師認(rèn)為你是一個愿意思考的學(xué)生。
H：讀研你的優(yōu)勢是什么？
可以列舉自己的性格優(yōu)勢、專業(yè)背景優(yōu)勢、工作經(jīng)驗、家人朋友從事相關(guān)專業(yè)對你的影響等等。
I：你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點分別是什么？
優(yōu)點根據(jù)自身情況可以回答，比如細(xì)心、有韌性等，缺點可以提自己專業(yè)某方面有所欠缺，所以希望在讀研過程中有所提高。
J：最近在讀什么書？
可以回答與自身專業(yè)相關(guān)的書，也可以是人文社科類的書，但不要回答“我最近沒看書，我平時不太看書”，或者《聽我的話就會瘦》之類的書。同時可以簡單講幾句為什么要看這本書，書里的什么內(nèi)容和觀點吸引了你，你做了哪些思考。
K：喜歡的`設(shè)計師／藝術(shù)家？
根據(jù)自身專業(yè)回答，并簡單介紹該設(shè)計師／藝術(shù)家的什么作品、什么觀點使你欣賞他，并且可以結(jié)合自己所報考專業(yè)談?wù)剰脑撛O(shè)計師／藝術(shù)家身上汲取哪方面的營養(yǎng)。
同學(xué)們可以根據(jù)以上問題做一些準(zhǔn)備，對著鏡子練習(xí)，回答問題的時力求展示出自信、陽光的一面，聲音洪亮、抬頭挺胸、目光專注（不要回答過于簡短，例如：對的，是；也不要支支吾吾，呃…嗯…）。此外，面試還要注意個人的儀容儀表，男生避免胡子拉碴、不修邊幅，女生避免濃妝艷抹、穿著暴露。
常見的面試問題4
1、你認(rèn)為作為一個合格的客服應(yīng)具備的最重要一點是什么?
解析：客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀。對于客服崗位來說，每天買對成百上千的咨詢者，難免會出現(xiàn)一些奇葩的。因此，耐心，就成為客服必須具備一項要素。
2、作為淘寶客服你如何處理售后退貨的問題?
解析：這一題是管乎崗位操作流程的問題，一般來說，答案較為固定，你可以這樣回答：如果是個人原因的話，一般只能申請七天無理由退換貨，這樣對我們的店鋪不會有影響，如果申請的是其它理由的話，需要看一下聊天記錄，為什么要申請這個退款原因，如果與實際中的不符合，都是需要拒絕，價格不正確的，也需要拒絕!
3、列舉一兩個你遇到過的最棘手最刁鉆客戶或售后情況，并告訴我你是如何解決的?
解析：與第一題一樣，面試官之所以會問求職者這一問題，很大程度上是想了解應(yīng)聘者對刁鉆客戶的應(yīng)對策略，從而判定應(yīng)聘者是否符合自家崗位招聘需求。
4、你在上一份公司試用期工資是多少?正式用的公司是多少?從試用到正式經(jīng)歷了多久時間?
解析：這里有一個陷阱，建議說試用期的工資不要太低，不然你在新公司的工資就跟原來的差不多了。但也要現(xiàn)實一點，不要說得太高。因為工資的高跟你客服能力是成正比例的。
5、由于客服工作會帶來很多的壓力，您怎樣排解壓力?
解析：作為客服人員應(yīng)該學(xué)會快速的分流壓力，每個人分解壓力的方法是不同的`，通常的方法有幾種：(1)盡量保持著微笑(盡管客戶看不見)，盡可能放緩呼吸，保持語調(diào)平穩(wěn)，選用合適的語句，讓自己關(guān)注于解決問題的方法而不是客戶的態(tài)度(2)在客戶出言不遜時，讓自己靜置幾秒鐘，喝一口水，作一下深呼吸，把自己調(diào)整到正常狀態(tài)，然后開始主動的對話。
6、你覺得客戶服務(wù)在淘寶網(wǎng)店運營中是一個什么位置?
解析：在回答此類問題的時候，你可以這樣說：“客服是一個淘寶網(wǎng)店的核心，包括客戶數(shù)據(jù)收集，潛在客戶挖掘，服務(wù)，產(chǎn)品監(jiān)查，客戶關(guān)系的維系都是客戶服務(wù)的工作�！�
7、如果你是一個客服人員，你覺得從哪些方面的工作做好?
解析：淘寶客服和傳統(tǒng)行業(yè)客服一樣，都需要從業(yè)者嚴(yán)苛遵守一定的崗位工作流程。因此，在回答此類問題時，可從制定標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)等方面入手。
常見的面試問題5
1、你是如何理解設(shè)計工作的？
答題方向：設(shè)計玩我,我玩設(shè)計,大家一起玩完
2、設(shè)計與繪畫藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別？
答題方向：以自我為中心與以商業(yè)為中心的區(qū)別。
3、為什么常有人說"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢？
答題方向：太過自我的人在商業(yè)社會有所成就不易，難被接受。
4、商業(yè)設(shè)計的服務(wù)對象是什么？
答題方向：市場
5、商業(yè)設(shè)計的設(shè)計水平是學(xué)校里學(xué)習(xí)來的嗎？為什么？
答題方向：不是,學(xué)校只是個騙取學(xué)費的地方,要靠自己才能學(xué)的來
6、你在學(xué)校學(xué)習(xí)的時候?qū)W過什么樣的相關(guān)課程？
答題方向：沒什么就隨便了解哈。
7、設(shè)計有沒有最好的概念？
答題方向：沒有最好，只有最適合。
8、設(shè)計作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)在哪里？
答題方向：較高的審美下的創(chuàng)造性,服務(wù)于商業(yè)。
9、平面設(shè)計工作是如何進行？有哪些一般可行的過程？
答題方向：每人的工作方式不同，但是有經(jīng)驗的人會有好的方法，視情形看。
10、目前國內(nèi)外最時尚的平面設(shè)計理念是什么？
答題方向：現(xiàn)在流行簡約風(fēng)（這也是為什么常聽人說美指做的很簡潔之類）
11、在你所見的平面設(shè)計作品中你認(rèn)為哪些國家或地區(qū)的作品令你印象深一些？為什么？
答題方向：視自已的情況而定，主要是要講出你認(rèn)為深的理由，由此看出一個人的欣賞水平層次。
12、國內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計師有哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、國內(nèi)的平面設(shè)計作品對你印象最深的是哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計作品是什么,舉一二例子說明一下？
答題方向：同上。
15、國外的發(fā)達國家的平面設(shè)計狀況是怎樣的？
答題方向：談你對于世界設(shè)計狀況的認(rèn)識，主要看你有沒有為自己準(zhǔn)備理論知識，有沒有關(guān)注設(shè)計。
16、中國的平面設(shè)計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足？
答題方向：優(yōu)勢在于起步雖晚但機會多，不足在于觀念與創(chuàng)新能力。
17、國內(nèi)做平面設(shè)計最發(fā)達的地區(qū)有哪些？這什么？
答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。
18、國內(nèi)做平面設(shè)計工作的一般是有什么教育背景的人員？
答題方向：大部分為接受過繪畫、設(shè)計教育的人員，少數(shù)例外。
19、國內(nèi)發(fā)達地區(qū)平面設(shè)計的一般收入狀況是怎樣的呢？
答題方向：談自已以往公司的做設(shè)計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒有在這些地區(qū)工作過。
20、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么？
答題方向：談?wù)勀愕靡獾牡胤�，如果沒有即可知沒有做過啥事。
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
答題方向：同上
22、你如何認(rèn)識品牌？設(shè)計與品牌的關(guān)系是什么？
答題方向：企業(yè)經(jīng)營的所有工作都是在做品牌，設(shè)計工作只是其是的一小部分。
23、從學(xué)校參加工作以來你的設(shè)計思路是用語言還是用手來表達的？
答題方向：語言表達和實際操作結(jié)合�？疾榉较蚴窃撏居袥]有表達自己思想的能力。
24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機構(gòu)和部門？你覺得最重要的部門是什么？
答題方向：不同的公司機構(gòu)不一樣，但沒有經(jīng)歷過廣告公司的人員想像不出來。考查方向是該同志是否真在廣告公司干過？
25、你覺得自己最大的長處是什么？
答題方向：盡管談自己的優(yōu)點。
26、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要在專業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力？
答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現(xiàn)力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線發(fā)揮沒錯）
27、平面設(shè)計工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的下達到完成的一般過程？
答題方向：同前面的一個問題
28、在設(shè)計的過程中,你的'表現(xiàn)客戶不滿意,反復(fù)要改動的時候你一般是怎么處理？你會完全按客戶的要求改動嗎？
答題方向：考查方向是該同志有沒有自信心，有沒有說服能力，有沒有堅持。
29、當(dāng)你的想法與客戶總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)有沖突的時候你會怎么做？
答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時間充足自己再做一個自己的參與競爭，提高自己。
30、你的設(shè)計方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認(rèn)可時你怎么去說服客戶呢？
答題方向：看你的功夫有沒有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問題，而不是被動的。
31、你參與過實業(yè)公司的提案會嗎？作為平面設(shè)計人員你在會上一般會有什么樣的發(fā)言？
答題方向：主要就創(chuàng)意表現(xiàn)發(fā)言，對于畫面不夠完善或準(zhǔn)確的地方給予說明�？疾榉较蚴强丛撏居袥]有參與實業(yè)公司提案的經(jīng)驗。
32、你覺得未來設(shè)計人員的出路在哪里？
答題方向：該問題是想了解該同志的未來職業(yè)規(guī)劃。
33、你認(rèn)為在做商業(yè)美術(shù)這一行來說最缺少的是什么？你打算怎么做？
答題方向：談自己的不足和有待提高的地方�？疾樵撏镜牟蛔闶欠裾枪舅枰�。
34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點？
答題方向：談合作的企業(yè)對自己的評價。
35、對于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗？
答題方向：談你對于它們的認(rèn)識。
36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
答題方向：做廣告的本質(zhì)就是服務(wù)好你的對象，并且是拿最好的東西出來。
37、做設(shè)計方案時你會手工繪制嗎？
答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設(shè)計中很重要。
38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？
答題方向：同上
39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎？
答題方向：同上
40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么？
答題方向：收集資料信息、了解各行業(yè)的狀況等為妙。
41、工作之余你有走市場的習(xí)慣嗎？
答題方向：考查該同志是否總在閑門造車。
42、對于最流行的設(shè)計表現(xiàn)形式,你是通過什么樣的方式去了解的？
答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經(jīng)驗，不斷地學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)力的人不會是好的人才。
43、你有沒有獨立完成整套設(shè)計任務(wù)的能力呢？
答題方向：考查該同志有沒有全局能力。
44、在廣告公司里你與誰溝通的最多？
答題方向：視情況而定，考核該同志曾經(jīng)在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設(shè)計師、是美指、是總監(jiān)還是
45、平面設(shè)計與營銷工作是什么樣的關(guān)系？
答題方向：是營銷工作的一部分。
常見的面試問題6
問題1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案？
解析：這個問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時，首先得了解供應(yīng)商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應(yīng)商停止訂單的生產(chǎn)。根據(jù)供應(yīng)商的反饋來決定處理。a若供應(yīng)商還未進行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應(yīng)商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應(yīng)商已進行了生產(chǎn)，要求供應(yīng)商提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)數(shù)量，再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會在今后的生產(chǎn)中使用？若將來有用，只需與供應(yīng)商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用，應(yīng)該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準(zhǔn)許之內(nèi)為由，不做任何賠償時，應(yīng)盡快與供應(yīng)商協(xié)調(diào)以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值？盡可能將損失降到最低。
問題2、為什么選擇做采購？
解析：a可以熟悉商品市場，增長見識。b、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。c、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比較大，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，保證商品采購為最低成本。采購管理
問題3、采購員的價值體現(xiàn)在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識？
解析：采購為公司節(jié)省1元相當(dāng)于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。采購流程
問題4、采購員應(yīng)該怎樣去開發(fā)新的供應(yīng)商？
解析：開發(fā)供應(yīng)商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應(yīng)商信息（網(wǎng)上，展覽會，朋友介紹，供應(yīng)商自薦等）- 進行供應(yīng)商問卷調(diào)查 實施調(diào)查 - 評估 - 供應(yīng)商送樣 - 合格 -列入合格供應(yīng)商；不合格則重新找。
問題5、電子料的市場價格怎樣？
解析：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。
問題6、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應(yīng)商不同意退貨(不能向客戶索賠)？
解析：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應(yīng)商也有簽定一系列的合同，當(dāng)客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當(dāng)?shù)母⿷?yīng)商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說是標(biāo)準(zhǔn)件，可以適當(dāng)?shù)母⿷?yīng)商溝通看供應(yīng)商能否把此款產(chǎn)品銷售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著去說服供應(yīng)商，如果供應(yīng)商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣出去！因為采購商都有跟供應(yīng)商簽定合同，不是供應(yīng)商問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理；
問題7、公司產(chǎn)品的成本呢
解析：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸
問題8、如何讓公司同供應(yīng)商共同發(fā)展？談?wù)勀銓Σ少彂?zhàn)略的看法？
解析：這個問題比較大，但無非是在技術(shù)進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規(guī)模和速度等幾方面考慮，共同進步。
問題9、如何維持舊供應(yīng)商關(guān)系系？
解析：供應(yīng)商關(guān)系的維護：因為供應(yīng)商不是客戶，沒有必要經(jīng)常主動打電話去聯(lián)絡(luò)感情，有必要時才進行聯(lián)絡(luò)，一般供應(yīng)商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!
問題10、如何判定供應(yīng)商報價的真實？
解析：<1>通過多家比價<2>通過成本分<3>通過該產(chǎn)品的功能定位來自行與同等產(chǎn)品比較進行確定
問題11、老供應(yīng)商每次報價都略高于新供應(yīng)商，但溝通后又同意適當(dāng)降低，應(yīng)如何處理對這種情況
解析：分開走貨，從新供應(yīng)商小批量購進。當(dāng)然此批如果還是從老供應(yīng)商走大部分。因為一個產(chǎn)品不僅僅是價格問題，還有規(guī)格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。
問題12、供應(yīng)商請吃喝時怎么處理？
解析：我說原則上都拒絕，無法拒絕的就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿意他說應(yīng)邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點以后要注意了
問題13、供應(yīng)商物料有問題時如何處理？
解析：如果貨款還沒有全額付完的話，扣部分貨款，以此要求供應(yīng)商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶指定要求用那家廠商的`話，提供檢驗報告以及有問題的樣本給客戶，向客戶告狀，另外考慮開發(fā)同類產(chǎn)品的供應(yīng)商，避免守制于該供應(yīng)商！
問題14、有款物料采購額約30w/月，要選多少家供應(yīng)商較合理？
解析：個人認(rèn)為還是要視情況而定。如果供應(yīng)商有實力，有品質(zhì)，服務(wù)好，一個廠家供應(yīng)也未嘗不可。30萬的貨款數(shù)目也不是很大。(當(dāng)然后備廠家也是必須要有的)。兩家廠供應(yīng)，我認(rèn)為是最好不過的。相互之間有個比較，而且還能相互制約。廠商太多，效果可能反而不好。貨款相應(yīng)少了，廠商的積極性也不會太高。相應(yīng)的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠的，可能到時還會令你頭痛。
問題15、你以前的公司有年度采購計劃或降價目標(biāo)嗎？談?wù)勀銈兪侨绾螌崿F(xiàn)或達到的；
解析：每一個正規(guī)公司都有這樣的計劃，在市場沒有大的變化下，是按原計劃進行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價的10%的獎勵。降價一就是多尋廠商報價，再就是找可替代的新材料替代來降價，貨源最好從生產(chǎn)商拿貨減少中間商的差價，還有付款方面可以縮短或加長，再就是做好計劃對常用物料統(tǒng)購，量大單價可以再優(yōu)惠，找?guī)讉�每月貨款較多的供應(yīng)商商量談價，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應(yīng)商談，讓供應(yīng)商看到以后的希望，自然他就同意降了。
常見的面試問題7
1、對于用人單位和工作崗位的了解。在沒有了解一個求職者本身的情況之前，用人單位都會向求職者詢問很多的問題，同樣的，用人單位也會希望求職者對于自己和工作崗位有一定的了解，所以很多的時候，在面試過程當(dāng)中，求職者還要面臨一些用人單位基本信息和工作崗位要求的詢問。在面試之前，大家應(yīng)當(dāng)對用人單位和工作崗位的要求有一個比較詳細(xì)的了解，這樣當(dāng)自己在面試的時候，才不至于因為自己沒有做好準(zhǔn)備，導(dǎo)致沒有辦法回答這樣的問題。
2、說明自己在職場當(dāng)中的`規(guī)劃。每一個求職者的職業(yè)規(guī)劃，都對他們在職場當(dāng)中的發(fā)展有著非常重要的影響。有時候還能左右他們在職場當(dāng)中的一些選擇，以及自己的職業(yè)方向。而用人單位在招聘人員的時候，也希望能夠有一些比較穩(wěn)定的員工，幫助自己能夠達到一個持續(xù)發(fā)展的目的。所以在面試的過程當(dāng)中，時常會詢問求職者的職業(yè)規(guī)劃，來判斷求職者是否能夠在用人單位當(dāng)中穩(wěn)定的工作上很長的一段時間。用人單位以求職者的職業(yè)規(guī)劃來判定他們的穩(wěn)定性，其實也有著非常重要的依據(jù)，所以大家在面試的時候，也應(yīng)當(dāng)考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和用人單位的要求是否有一個密切的聯(lián)系。
常見的面試問題8
運營面試常見問題
1、產(chǎn)品感覺：
對產(chǎn)品應(yīng)該有感覺，網(wǎng)站運營最基礎(chǔ)的就是產(chǎn)品運營，對產(chǎn)品有感覺，愿意從一個運營的角度去最大程度挖掘產(chǎn)品價值，進而傳遞給用戶，這是運營人員基本的一個要求。
2、活動熱點炒作：
運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區(qū)的影響力，這其中需要炒作功底，到底什么樣的熱點和帖子容易被炒火，用戶愿意去點去看，這都需要積累。說到底，運營是個實戰(zhàn)的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執(zhí)行中達到目標(biāo)。
3、數(shù)據(jù)敏感性：
產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理一樣，都需要對數(shù)據(jù)十分敏感，怎么分析數(shù)據(jù)，如何指導(dǎo)產(chǎn)品的運營。一句話，數(shù)據(jù)能幫你決定很多事情。真正利用好數(shù)據(jù)的人，不管做產(chǎn)品還是做運營，都沒有問題。我就會經(jīng)常拿數(shù)據(jù)去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎么對待數(shù)據(jù)就知道了。
提問展素質(zhì)：
1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎么用好手機、移動端獲取信息。
在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯(lián)網(wǎng)訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的'獨特見解。
2、對本公司的產(chǎn)品的了解。
這個問題是拋開產(chǎn)品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現(xiàn)出了解其公司背景的同時以與運營有關(guān)的更專業(yè)的知識體系和視角去闡述這個問題。
3、對運營一個產(chǎn)品會有什么好的辦法，達到預(yù)期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。
這是臨場發(fā)揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產(chǎn)品運營的熟悉程度已經(jīng)操作技能。
常見的面試問題9
1．關(guān)于個人情況
談?wù)勛约海ǔＷ鳛榈谝粋�問題提出，為你消除緊張心理。
例如： -----"你家庭情況怎樣？"
-----"你戀愛了嗎？"
-----"你有什么特長愛好？"
對這類問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。"你有什么優(yōu)缺點？"這是一個常被問及且較難回答的態(tài)度 比回答的內(nèi)容更重要。
2．關(guān)于單位情況
-----"你了解我們單位嗎？"
-----"你為什么喜歡這種工作？
------""你找工作首先考慮的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
------"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？"
回答這些問題要求你事先對面試進行準(zhǔn)備。應(yīng)該對用人單位和要對你進行面試的人的情況做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進行準(zhǔn)備。通過熟人或朋友或有關(guān)部門了解該單位和當(dāng)天對你進行面試人員的有關(guān)情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認(rèn)為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3．關(guān)于專業(yè)情況
-----"你為什么選擇讀此專業(yè)"
-----"你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？"
------"你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"
------"你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？"
------"如果讓你重新考大學(xué)，你會報什么專業(yè)？"
回答這些問題得根據(jù)你的專業(yè)知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答 上述問題。
4．關(guān)于工作能力
-------"你的適應(yīng)能力如何？"
-------"你有什么特長？"
-------"你在大學(xué)里曾擔(dān)任過何種職務(wù)？成績怎樣？"
無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點。事實上，在美國自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其是面試 是向主考官展現(xiàn)個人能力的惟一機會，錯過不可能重來�？捎幂^為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點，期間可以加入學(xué)�；騽e人 曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達到"毛遂自薦"的作用。
5．關(guān)于人際關(guān)系
-------"你喜歡與什么樣的人交往？"
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作？"
-------"你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？"
良好的人際關(guān)系是團結(jié)的基礎(chǔ)。人際關(guān)系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個單位就團結(jié)，同事及 上下級之間會齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到 一個單位一定要搞好人際關(guān)系�？梢詮囊韵缕邆�方面來考慮搞好人際關(guān)系：
�。�1） 尊重他人，不自視清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 熱心助人，不見利忘義； （4）誠實守信，不貪圖虛名； （5）主動隨和，不孤芳自賞； （6）寬人律己，心胸開闊； （7）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)。
6．關(guān)于工作態(tài)度
-----"怎樣對待面前的困難？"
-----"如果為了某事你受到批評怎么辦"？
-----"你想怎樣取得成功？"
競爭進取是成功的驅(qū)動力，是創(chuàng)業(yè)途中的"開山斧"。頑強的意志是人生航船的鉚釘，頑強的拼搏是事業(yè)的`船槳。只有 競爭進取，頑強拼搏的人，才會到達成功的彼岸。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，大學(xué)生要樹立競爭意識，培養(yǎng) 競爭能力，敢于競爭，善于競爭。同時，還要有頑強的意志，順境中不要只安于現(xiàn)狀，不思進��；逆境中不要自暴自棄，而要自強不息，競爭進取，頑強拼搏。這就是回答上述問題的核心。
7．其他方面
面試內(nèi)容廣泛，絕不僅限于上述六個方面。因此，大學(xué)生們應(yīng)廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、文化及國際國內(nèi)社會各方面的知識 ，用科學(xué)的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應(yīng)對考官提出的各種問題。
常見的面試問題10
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在xx單位經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的.答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
4、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
5、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r？
回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍”
點評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)�，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。
6、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規(guī)思路：
�、偃绻衅竼挝粚�(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
�、趯@個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。
7、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失�。�
�、僖矣诿鎸�，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。
�、谏朴诜此�，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
8、與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做？
9、如果你被錄用，你對公司有什么要求？
10、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
常見的面試問題11
�。保� 面接、始めましょう。/（めんせつ、はじめましょう）/面試開始。
はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。
２． 日本語で大丈夫ですか。/（にほんごで、だいじょうぶですか。）/用日語可以嗎？
はい、大丈夫です。
�。常� 私は健飛ソフト會社のXXXと申します。どうぞ、宜しくお願いいたします。/我是健飛軟件公司的○○，請多多關(guān)照。
４．自己紹介お願いします。/
２００１ 年に西安交通大學(xué)（せいあんこうつうだいがく）を卒業(yè)（そつぎょう）した後（あと）、西安健飛に入りました。（せいあんけんびにはいりました）半年（はん とし）日本語を勉強していた、結(jié)果（けっか）として、２００１年に日本語能力２級（にほんごのうりょくにきゅう）を取り（とり）ました。今まで參加（さん か）したプロジェクトは主に（おもに）日本向けの開発（にほんむけのかいはつ）です。やる気が持って、學(xué)習(xí)力（がくしゅうりょく）が強い（つよい）です。
20xx年從西安交大畢業(yè)后進入西安健飛軟件公司。學(xué)了半年日語，通過日語能力三級考試。
迄今為止參與的項目主要是對日軟件開發(fā)。有干勁，學(xué)習(xí)能力強。
�。担� お名前を教えてください。（おなまえをおしえてください）/你的名字是？
私はxxxと申します。
�。叮� 生年月日を教えてください。（せいねんがっぴ をおしえてください）/出生年月日是？
一九xx年x月x日です。（せんきゅうひゃくはちじゅうさんねん１９８３、ーーがつ、ーーにちです）
�。罚� 年齢を教えてください。（おいくつですか）（ねんれいをおしえてください）/你的年齡是？
xxx歳です。＿＿さいです。
�。福� 出生地を教えてください。（しゅっせいち をおしえてください）/出生地是？
出生地は西安です。（しゅっせいちはせいあんです）
�。梗� ご出身はどこですか。（ごしゅっしんはどこですか）/是哪兒的人？
西安です。
�。保埃饯长悉嗓螭胜趣长恧扦工�。/那兒是一個什么樣的地方？
商工業(yè)が発達して、3000年の歴史を持っている古い町です。名所舊跡が多く、物産も豊富です。工商業(yè)發(fā)達，有著3000年悠久歷史的古城。名勝古跡很多，物產(chǎn)也很豐富。
�。保保易鍢�(gòu)成を教えてください。/介紹一下家庭構(gòu)成。
父と母、それに私、全部で三人です。
１２．現(xiàn)在の勤務(wù)先はどこですか。/現(xiàn)在的工作單位是哪兒？
西安健飛というソフト開発會社です。
１３．勤務(wù)先の主な業(yè)務(wù)は何ですか。/工作單位的主要業(yè)務(wù)是？
日本企業(yè)向けのソフト開発をしています。そのほかに、日中両國の主要都市の企業(yè)に人材派遣を行っています。
１４．そこでの仕事內(nèi)容を説明してください。（/介紹一下在那兒的工作內(nèi)容。
ソフト開発をしています。
�。保担髮W(xué)を卒業(yè)したのはいつですか。/什么時候大學(xué)畢業(yè)的？
200x年7月です。（にせんろくねんのしちがつ）
１６．大學(xué)の専攻は何ですか。/大學(xué)的專業(yè)是？
コンピュータ科學(xué)と技術(shù)専攻です。（
�。保罚胜既毡兢鞘耸陇颏筏郡い韦扦工�//為什么想在日本工作？
自分の専門能力を生かしたいです。それに、日本語を勉強するチャンスは多いです。/提高自己的專業(yè)能力；可以提供更多日語學(xué)習(xí)的機會。
�。保福毡兢扦嗓韦椁い纹陂g就労したいですか。/打算在日本工作多久？
三年ぐらいです。三年左右
�。保梗靡猡恃哉Zを教えてください。）/擅長的語言？
得意な言語はVBやCなどです。
�。玻埃靡猡蔕Sを教えてください。/擅長的操作系統(tǒng)？
Windows 20xxです。
�。玻保瘠蓼�、擔(dān)當(dāng)したプロジェクトの中、一番楽しかったものは何ですか。/迄今為止擔(dān)當(dāng)?shù)捻椖恐�，感覺最快樂/最高興的事是什么？
納品期間に詰まる時、みんな協(xié)力して一生懸命働くことが一番楽しかったです。臨近交付期時大家一起努力拼命工作最快樂。
�。玻玻嗓螭胜趣长恧瑯Sしかったですか。/什么時候感到開心？
難しい問題を解決して、やっと予定どおりに達成することが楽しかったです。/解決難題，終于按計劃達成目標(biāo)時感到很開心。
�。玻常瘠蓼菗�(dān)當(dāng)したプロジェクトの中で一番辛かったものは何ですか。/迄今為止擔(dān)當(dāng)?shù)捻椖恐凶钔纯嗟膯栴}是什么？
仕様書を読むことです。/讀式樣書
２４．どんなところが辛かったですか。/什么地方會感到痛苦？
仕様書の日本語が分からない時は一番辛かったです。/看不懂式樣書的日語時最痛苦。
�。玻担猡窉裼盲丹欷郡椁い膩砣栅扦蓼工�。/如果被錄用什么時候能夠來日本？
いつでもいいと思います。/什么時候都可以。
�。玻叮ⅳ胜恳蝗摔瑏砣栅工毪长趣思易澶悉嗓λ激盲皮い蓼工�/關(guān)于你一個人到日本，家人是怎么想的？
自分の人生のためですので、家族みんなは私のことを支持します。）/因為是自己的'人生選擇，家人都很支持。
２７．家族の方は今後どうされますか。（/今后家人怎么辦？
家族に心配させないように、電話と手紙でよく連絡(luò)しようと思います。/為了不讓家人擔(dān)心，經(jīng)常打電話寫信。
�。玻福毡兢紊鐣摔膜い浦盲皮い毪长趣颏挙坤丹�。/談?wù)勱P(guān)于日本社會的認(rèn)識。
チームワーク精神が強くて、仕事効率に重視する社會だと思います。/團隊精神強，重視工作效率的社會。
�。玻梗毡兢摔膜い皮嗓Δ猡い蓼工�/談?wù)勱P(guān)于日本的認(rèn)識。
交通が便利で、暮らしやすいところだと思います。/交通便利、容易生活的地方。
�。常埃毡兢违偿螗豫濠`ター事情について知っていることをお話ください。/講一下關(guān)于日本計算機的認(rèn)識。
日本のコンピューターは発達だと思います。（はったつだとおもいます。）/日本的計算機發(fā)達。
�。常保袊违偿螗豫濠`ターの狀況をどう思いますか。/對于中國的計算機狀況你是怎么想的？
先進國と比べると、差がありますけど、みんなの努力の上で、きっと 進歩していこうと思います。/同發(fā)達國家相比雖然存在差距，但是經(jīng)過大家的努力一定會進步的。
�。常玻袊违偿螗豫濠`ターの今後どう発展すると思いますか。）/你認(rèn)為中國計算機今后發(fā)展如何？
きっと 速く発展して 國際水準(zhǔn)に達することができようと思っています。/我想肯定發(fā)展迅速，能夠達到國際水平。
�。常常ⅳ胜郡伍L所はなんですか。/你有什么長處？
ねばり強いです。/堅忍不拔。
真面目です。/認(rèn)真。
責(zé)任感が強いです。/責(zé)任感很強。
�。常矗ⅳ胜郡味趟à郡螭筏纾─悉胜螭扦工�。/你有什么短處？
日本語が下手（へた）ですけど、今後もよく勉強して きっと 上手になろうと思っています。/日語雖然不是很好，但今后好好學(xué)，一定會變好的。
�。常担ⅳ胜郡稳の钉悉胜螭扦工�。
音楽を聞くこととか、スポーツをすることとか、本を読むこととか いろんな 趣味を持っています。
�。常叮ⅳ胜郡违ⅴ冤`ルポイントをお話ください。
諏gするところと信用できるところが私のアピールポイントです。
３７．どんなシステムを作ったことがありますか。/做過什么系統(tǒng)？
�。常福抓恁弗Д趣卧O(shè)計経験はありますか。/有項目設(shè)計經(jīng)驗嗎？
はい、あります
いいえ、ありませんけど、勉強したいです
３９．基本設(shè)計と詳細(xì)設(shè)計とどちらを経験したことがありますか。/有基本設(shè)計經(jīng)驗還是詳細(xì)設(shè)計經(jīng)驗？
基本設(shè)計を経験したことがあります。
詳細(xì)設(shè)計を経験したことがあります。
�。矗埃孕抛鳏悉嗓螭胜猡韦扦工�
�。矗保∽鳏悉嗓螭胜猡韦扦工�
�。矗玻激ぅ伐攻匹啶蜃鳏肷悉侵匾圣荪ぅ螗趣虾韦扦工�。（/做一個好的系統(tǒng)重要的一點是什么？
チームワーク精神が大切です。
４３．それはどんな経験から感じたことですか。那是從什么經(jīng)驗中得到的？
みんな協(xié)力で働くことから感じたことです。/從大家協(xié)作中感到的。
�。矗矗{期管理のポイントは何だとおもいますか。/對交付日期管理的關(guān)鍵點是如何認(rèn)為的？
どんなことあっても、必ず納期どおりに完成するのが納期管理のポイントだと思います。/我認(rèn)為交付日期管理的關(guān)鍵點是不管發(fā)生什么，一定要按交付日期完成。
�。矗叮饯韦郡幛摔ⅳ胜郡膜堡皮い毪长趣虾韦扦工�。/那么你現(xiàn)在需要留意的是什么？
いろいろなことを勉強する必要があることです。/有必要學(xué)習(xí)很多東西。
�。矗罚湔摛违譬`マは何でしたか。/畢業(yè)論文的題目是什么？
４８．どんな資格や免許を持っていますか。有什么資格證書？
コンピュータ等級試験の資格を持っています。/有計算機等級考試資格證。
日本語能力試験3級の資格を持っています。/有日語能力考試三級證。
４９．休日はどのようにして過ごしていますか。休息日怎樣度過？
友達と一緒に遊びます。あるいは、コンピューター技術(shù)や日本語を勉強します。/和朋友一起玩，或者學(xué)習(xí)計算機技術(shù)或日語。
５０．あなたの気分転換法は何ですか。/你是如何解壓的？
音楽を聞くことです。あるいは、散歩しながら仕事以外のことを考えることです。/聽音樂，或者一邊散步，一邊想工作以外的事情。
常見的面試問題12
問題:你來我公司的動機是什么?弊社に面接を受ける理由は何でか?弊社に入りたい理由はなんでか?等等很多說法。
問題:の業(yè)界で働うと思うようになったきっかけは何でか 讓你想來本業(yè)界工作的出發(fā)點是什么?
問題:いまの會社ではどんな仕事をしいまか 在現(xiàn)在的'公司做什么樣的工作?
問題:あなたの長所と短所をあげください 請把你的長處和短處說出來!
問題:勤務(wù)地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?
問題:いつごろ入社できまか 大概什么時候可以進公司?
問題:なぜ転職したいと思うようになったんでか 為什么想換工作?
問題:到現(xiàn)在為止，工作上最辛苦的事是什么?
問題:最近關(guān)心什么?
問題:在前一個公司工作的時間比較短，是為什么?
問題:給與はどれくらいをご希望でか 期望中的薪水大概是多少?
問題:當(dāng)社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果進了本公司,您想做什么樣的工作?
常見的面試問題13
1 、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理四，若病人情況危機，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的'心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等四，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實，這是誤解。三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴(yán)重情況等二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。三，搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進行搶救的同時，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認(rèn)為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？
一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉二，發(fā)揮作用的大小，我認(rèn)為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用
8、.你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少二，針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。三，調(diào)查結(jié)束后，我會詳細(xì)地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決
9.某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準(zhǔn)備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
10、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識。三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
11.當(dāng)下的H1N1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？
一，當(dāng)前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預(yù)防，并且告之一些常規(guī)的處理原則二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似H1N1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。
常見的面試問題14
1、你有做導(dǎo)游的工作經(jīng)驗嗎?
2、你認(rèn)為一名導(dǎo)游的職責(zé)是什么?
3、導(dǎo)游語言的原則。
4、領(lǐng)隊的計劃書與你的計劃書不符時，你應(yīng)該怎樣處理。
5、王稼祥在井岡山曾用過什么名字。
6、背誦《望天門山》。
7、地陪的職責(zé)。
8、無事先通知時，旅游團延后半小時到，你該如何處理。
9、背誦《獨坐敬亭山》。
10、中國四大名繡。
11、我國四大石窟。
12、南北朝時的漢府"雙璧".
13、游客邀請你一起去品嘗風(fēng)味小吃時，你應(yīng)該怎樣?
14、游客叫你去他房間，并借酒撒瘋，你該怎樣?
15、唱一段黃梅戲。
16、安慶的`振風(fēng)塔建于哪朝代?
17、花戲樓建于哪地方?
18、游客中暑該怎么辦?
19、中國三大特產(chǎn)是什么?18道教分為哪兩大教派。
20、旅游團抵達下一站時，地陪該怎么辦?
21、游覽過程中，如果游客貴重東西丟了怎么辦?
22、中國最大的三條瀑布?
23、佛教的教義是什么?
24、地陪的職責(zé)是什么?
25、全賠技能是什么?
26、游客的旅行支票丟失該如何處理?
27、中國五大淡水湖是什么
28、吉祥缸意義是什么?
29、如果你準(zhǔn)時來到車站接團，卻沒接到該怎么辦?
30、你在帶團中遇到治安事故該如何處理?
31、領(lǐng)隊與游客發(fā)生矛盾該如何處理?
32、對于接錯團該如何處理?
33、導(dǎo)游的宗旨是什么?
一合格的導(dǎo)游需要具備的素質(zhì)比較多，因此，面試官在交談過程中會提出各類問題，來看應(yīng)聘者是如何妥善處理的。你，做好面試的準(zhǔn)備了嗎?
常見的面試問題15
1.談一下你過去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
動機：考察面試者過去相關(guān)工作經(jīng)驗中和所招崗位的匹配程度。
這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。
比如，你面試的是一個移動APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
通常這個崗位的職責(zé)是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶體驗和產(chǎn)品設(shè)計），開發(fā)進程的協(xié)調(diào)把控（項目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團隊開發(fā)一款產(chǎn)品的過程。
更高級的還可以借題發(fā)揮，通過經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊，開發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價值。
抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。
2.過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？
動機：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問題的思路。
如果HR問了這個問題，我猜你面試的這個崗位應(yīng)該不會很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機遇并存。這個問題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗有多么豐富，而在于你面對困難時的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責(zé)任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關(guān)鍵并最終解決問題。
這個問題最好的答案是挑選一個曾經(jīng)讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細(xì)闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的`經(jīng)驗中總結(jié)出什么教訓(xùn)。
這個問題考察的是一個過程，而不是最后的結(jié)果。
3.你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法？
動機：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。
這個問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”。看似關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實質(zhì)上考量的是你以后會不會以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。
如果你確實非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調(diào)查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報告，人物訪談，朋友或獵頭的內(nèi)部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發(fā)展計劃的一些端倪，然后結(jié)合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計劃。
4.如果來我們公司，你對薪酬有什么期望？
動機：考察的是面試者對于行業(yè)的了解以及對自己能力的評估。
這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調(diào)查工作。
【常見的面試問題】相關(guān)文章：
面試常見問題11-04
面試最常見的問題06-27
常見的面試問題11-03
2023面試常見問題100個面試經(jīng)典問題07-21
面試常見的問題及回答技巧06-05
it外企面試常見問題07-28
常見英文面試問題07-31
面試常見問題技巧08-03
護士面試常見專業(yè)問題04-26
壓力面試常見問題12-12