常見的面試問題15篇
常見的面試問題1
1 “請你自我介紹一下”
在無數的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業在招聘時，已經很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經歷中，這個問題曾經“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。
2 “你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”
很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關系來考慮，你就會發現它卻恰恰飽含“殺機”：
a.面試官想了解你當下的心態狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；
b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業領域的最新發展狀況，這是對學習能力的考察；
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。
3 “你為什么會選擇來我們公司？”
平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。
4 “我們企業最不吸引你的是什么？”
估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。
因為沒有在該企業中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的HR總監告訴本刊記者，其實對于這個問題，他并沒有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實話實說即可。
5 “請你自我評價一下優缺點”
面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力，但放在當今企業面臨的大環境下，這又成為了測試“自信心”的問題。
不用想，誰都不可能說自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經濟不景氣的情況下，企業招人往往十分謹慎，同時因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現。企業需要的是一來就能干活的，而不是去招一個新手來培訓。
6你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
這是一個與現實情況關系度很高的問題。因為裁員，大批有能力的'職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見�？稍贖R們看來，此時招人大多出于一個長期的戰略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態——想招到素質能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業中的人才，對HR來說，如果不能安心留在企業中，肯定不會錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環境的因素，經濟一旦好轉，你肯定會離開。
7 “你長期的目標是什么？”
對于HR們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機，企業在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業發展來闡述來該企業的原因。
8 “你平時都有什么愛好，最近一段時間你在做些什么？”
這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”；
除去通過運動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。
9你如何看待你的前任老板？
按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會按照標準來來回答，這個“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實說，把前任領導的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點請切記，評價前任老板時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。
10 “關于家庭情況”
嚴格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但HR選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚并有房貸、車貸，這就意味著當事人對工作的穩定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當地介紹一下自己的家庭情況。
11 “如果公司決定錄用你，你什么時候能夠到崗”
聽到這個問題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側面了解一下，求職者是否還會有其他的面試安排。因為此時企業招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業在一定的時間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選。此時，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。
了解了這些，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業測試工具面前，絕大多數人還是會原形畢露，所以在使用時，還需要求職者自己拿捏分寸。
常見的面試問題2
1. 你為什么想當一名乘務員?
2. 你父母對你當乘務員怎么看?
3. 你從何時起想成為一名空中乘務員的?
4. 你想拿多少月薪?
5. 如果你被錄用，你會與我們共事多久?
6. 如果乘客提議結伴旅行，你會怎么做?
7. 請你說一說學分達到平均分以上的原因?
8. 你以前做過兼職嗎?
9. 你在學校生活期間的特殊活動是什么?
10. 學校生活給你印像最深的是什么?
11. 在上大學前你做什么?
12. 你打算在此工作多久?
13. 你對工作時間以外的超時工作怎么看?
14. 請說一說本人的職業觀?
15. 你決意離職的動機是什么?
16. 你向其它公司申請了嗎?
17. 你認為自己的英語實力如何?
18. 你有資格證和特殊技能嗎?
19. 你認為自己的性格如何?
20. 你的優點和缺點是什么?
21. 學生時代印象最深的是什么事?
22. 你喜歡什么俱樂部活動?
23. 你有學位嗎?
24. 你的大學成績如何?
25. 你最喜歡哪一課?
26. 你在大學的專業是什么?
27. 你畢業于哪一所高中(大學)?
28. 你理想中的女性形象應該如何?
29. 你認為自己的能力中具有競爭力的是什么?
30. 你最近關心什么?
31. 大學時做過什么活動?
32. 請說一說你所知道的雞尾酒的種類
33. 你的英語水平如何?
34. 你在休息日做什么?
35. 做為社會的一員，你的`夢想是什么?
36. 請談一談你對戀愛結婚和通過媒人介紹結婚的看法
37. 今天心情如何?
38. 你的興趣是什么?
39. 如果乘客暈機你該如何處理?
40. 你如何保持健康?
41. 放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?
42. 你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的?
43. 迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象?
44. 你做過兼職嗎?
45. 如果孩子打擾乘客，你該如何去做?
46. 你對女性吸煙問題如何看?
47. 你有座右銘嗎?
48. 你擅長社交嗎?
49. 在空乘面試準備的過程中，給你幫助的人
50. 很多人都去培訓班學習，你也去過嗎?
常見的面試問題3
A：請簡單的做個自我介紹。
自我介紹不要超過5分鐘，可以介紹一下自己是哪里人，來自哪所院校，專業背景，本科時是否擔任學生干部，做過哪些實習項目，是否有社會工作經歷，個人愛好興趣等。
B：對未來的研究生三年有什么規劃？
可以簡單談談自己對報考專業方向的興趣點，想做哪方面的研究，并且可以提到自己的性格優勢、專業背景等有能力去做這項研究。
C：為什么要讀研究生？
可以結合自身情況來回答，但切忌不要回答負面的原因，比如“我覺得我本科學校太差了沒學到什么東西／我不喜歡我本科的專業／我大學四年沒好好讀書現在后悔了……”
D：為什么選擇這個專業？
結合自身情況回答。如果是跨專業的同學，最好能找到報考專業與自身專業的關聯性，突出自己的優勢。
E：研究的興趣點？
根據報考專業回答，同學們平時應該多關注本專業的前沿信息，選出一些興趣點做資料收集并思考，面試時可以言簡意賅的.向導師介紹。
F：為什么要考中國美院？
自己發揮吧，怎么夸都不為過～
G：昨天的專業設計考題怎么畫的／怎么理解的？
根據試卷情況回答，講清自己的設計思路即可，力求清晰、完整。如果考試發揮不夠理想，考后想到更好的idea但在試卷中沒有展示出來，可以跟老師再談談這個idea，讓老師認為你是一個愿意思考的學生。
H：讀研你的優勢是什么？
可以列舉自己的性格優勢、專業背景優勢、工作經驗、家人朋友從事相關專業對你的影響等等。
I：你認為自己最大的優缺點分別是什么？
優點根據自身情況可以回答，比如細心、有韌性等，缺點可以提自己專業某方面有所欠缺，所以希望在讀研過程中有所提高。
J：最近在讀什么書？
可以回答與自身專業相關的書，也可以是人文社科類的書，但不要回答“我最近沒看書，我平時不太看書”，或者《聽我的話就會瘦》之類的書。同時可以簡單講幾句為什么要看這本書，書里的什么內容和觀點吸引了你，你做了哪些思考。
K：喜歡的設計師／藝術家？
根據自身專業回答，并簡單介紹該設計師／藝術家的什么作品、什么觀點使你欣賞他，并且可以結合自己所報考專業談談從該設計師／藝術家身上汲取哪方面的營養。
同學們可以根據以上問題做一些準備，對著鏡子練習，回答問題的時力求展示出自信、陽光的一面，聲音洪亮、抬頭挺胸、目光專注（不要回答過于簡短，例如：對的，是；也不要支支吾吾，呃…嗯…）。此外，面試還要注意個人的儀容儀表，男生避免胡子拉碴、不修邊幅，女生避免濃妝艷抹、穿著暴露。
常見的面試問題4
1、你認為作為一個合格的客服應具備的最重要一點是什么?
解析：客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀。對于客服崗位來說，每天買對成百上千的咨詢者，難免會出現一些奇葩的。因此，耐心，就成為客服必須具備一項要素。
2、作為淘寶客服你如何處理售后退貨的問題?
解析：這一題是管乎崗位操作流程的問題，一般來說，答案較為固定，你可以這樣回答：如果是個人原因的話，一般只能申請七天無理由退換貨，這樣對我們的店鋪不會有影響，如果申請的是其它理由的話，需要看一下聊天記錄，為什么要申請這個退款原因，如果與實際中的不符合，都是需要拒絕，價格不正確的，也需要拒絕!
3、列舉一兩個你遇到過的最棘手最刁鉆客戶或售后情況，并告訴我你是如何解決的?
解析：與第一題一樣，面試官之所以會問求職者這一問題，很大程度上是想了解應聘者對刁鉆客戶的應對策略，從而判定應聘者是否符合自家崗位招聘需求。
4、你在上一份公司試用期工資是多少?正式用的.公司是多少?從試用到正式經歷了多久時間?
解析：這里有一個陷阱，建議說試用期的工資不要太低，不然你在新公司的工資就跟原來的差不多了。但也要現實一點，不要說得太高。因為工資的高跟你客服能力是成正比例的。
5、由于客服工作會帶來很多的壓力，您怎樣排解壓力?
解析：作為客服人員應該學會快速的分流壓力，每個人分解壓力的方法是不同的，通常的方法有幾種：(1)盡量保持著微笑(盡管客戶看不見)，盡可能放緩呼吸，保持語調平穩，選用合適的語句，讓自己關注于解決問題的方法而不是客戶的態度(2)在客戶出言不遜時，讓自己靜置幾秒鐘，喝一口水，作一下深呼吸，把自己調整到正常狀態，然后開始主動的對話。
6、你覺得客戶服務在淘寶網店運營中是一個什么位置?
解析：在回答此類問題的時候，你可以這樣說：“客服是一個淘寶網店的核心，包括客戶數據收集，潛在客戶挖掘，服務，產品監查，客戶關系的維系都是客戶服務的工作。”
7、如果你是一個客服人員，你覺得從哪些方面的工作做好?
解析：淘寶客服和傳統行業客服一樣，都需要從業者嚴苛遵守一定的崗位工作流程。因此，在回答此類問題時，可從制定標準、培訓等方面入手。
常見的面試問題5
1、你是如何理解設計工作的？
答題方向：設計玩我,我玩設計,大家一起玩完
2、設計與繪畫藝術有什么最本質的區別？
答題方向：以自我為中心與以商業為中心的區別。
3、為什么常有人說"純藝術做的好的人大多不能同樣在商業美術有很高的成就"呢？
答題方向：太過自我的人在商業社會有所成就不易，難被接受。
4、商業設計的服務對象是什么？
答題方向：市場
5、商業設計的設計水平是學校里學習來的嗎？為什么？
答題方向：不是,學校只是個騙取學費的地方,要靠自己才能學的來
6、你在學校學習的時候學過什么樣的相關課程？
答題方向：沒什么就隨便了解哈。
7、設計有沒有最好的概念？
答題方向：沒有最好，只有最適合。
8、設計作品好壞的標準在哪里？
答題方向：較高的審美下的創造性,服務于商業。
9、平面設計工作是如何進行？有哪些一般可行的過程？
答題方向：每人的工作方式不同，但是有經驗的人會有好的方法，視情形看。
10、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么？
答題方向：現在流行簡約風（這也是為什么常聽人說美指做的很簡潔之類）
11、在你所見的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些？為什么？
答題方向：視自已的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個人的欣賞水平層次。
12、國內你最欣賞的平面設計師有哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說明一下？
答題方向：同上。
15、國外的發達國家的平面設計狀況是怎樣的？
答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒有為自己準備理論知識，有沒有關注設計。
16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優勢與不足？
答題方向：優勢在于起步雖晚但機會多，不足在于觀念與創新能力。
17、國內做平面設計最發達的地區有哪些？這什么？
答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經濟發展密切相關。
18、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員？
答題方向：大部分為接受過繪畫、設計教育的人員，少數例外。
19、國內發達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢？
答題方向：談自已以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒有在這些地區工作過。
20、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么？
答題方向：談談你得意的地方，如果沒有即可知沒有做過啥事。
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
答題方向：同上
22、你如何認識品牌？設計與品牌的關系是什么？
答題方向：企業經營的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。
23、從學校參加工作以來你的設計思路是用語言還是用手來表達的？
答題方向：語言表達和實際操作結合�？疾榉较蚴窃撏居袥]有表達自己思想的能力。
24、你經歷的廣告公司有什么樣的機構和部門？你覺得最重要的部門是什么？
答題方向：不同的公司機構不一樣，但沒有經歷過廣告公司的人員想像不出來�？疾榉较蚴窃撏臼欠裾嬖趶V告公司干過？
25、你覺得自己最大的長處是什么？
答題方向：盡管談自己的優點。
26、你覺得要獲得職業上的成功需要在專業上具備什么樣的特質及能力？
答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線發揮沒錯）
27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務的.下達到完成的一般過程？
答題方向：同前面的一個問題
28、在設計的過程中,你的表現客戶不滿意,反復要改動的時候你一般是怎么處理？你會完全按客戶的要求改動嗎？
答題方向：考查方向是該同志有沒有自信心，有沒有說服能力，有沒有堅持。
29、當你的想法與客戶總監或創意總監有沖突的時候你會怎么做？
答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時間充足自己再做一個自己的參與競爭，提高自己。
30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認可時你怎么去說服客戶呢？
答題方向：看你的功夫有沒有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問題，而不是被動的。
31、你參與過實業公司的提案會嗎？作為平面設計人員你在會上一般會有什么樣的發言？
答題方向：主要就創意表現發言，對于畫面不夠完善或準確的地方給予說明�？疾榉较蚴强丛撏居袥]有參與實業公司提案的經驗。
32、你覺得未來設計人員的出路在哪里？
答題方向：該問題是想了解該同志的未來職業規劃。
33、你認為在做商業美術這一行來說最缺少的是什么？你打算怎么做？
答題方向：談自己的不足和有待提高的地方。考查該同志的不足是否正是公司所需要地。
34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點？
答題方向：談合作的企業對自己的評價。
35、對于媒體和廣告你有什么樣的經驗？
答題方向：談你對于它們的認識。
36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
答題方向：做廣告的本質就是服務好你的對象，并且是拿最好的東西出來。
37、做設計方案時你會手工繪制嗎？
答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。
38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？
答題方向：同上
39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎？
答題方向：同上
40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么？
答題方向：收集資料信息、了解各行業的狀況等為妙。
41、工作之余你有走市場的習慣嗎？
答題方向：考查該同志是否總在閑門造車。
42、對于最流行的設計表現形式,你是通過什么樣的方式去了解的？
答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經驗，不斷地學習，沒有學習力的人不會是好的人才。
43、你有沒有獨立完成整套設計任務的能力呢？
答題方向：考查該同志有沒有全局能力。
44、在廣告公司里你與誰溝通的最多？
答題方向：視情況而定，考核該同志曾經在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監還是
45、平面設計與營銷工作是什么樣的關系？
答題方向：是營銷工作的一部分。
常見的面試問題6
問題1、有一批物料你已經下訂單通知供應商生產，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案？
解析：這個問題太籠統，不過碰到這種情況時，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應商停止訂單的生產。根據供應商的反饋來決定處理。a若供應商還未進行訂單的正式生產，可與供應商協調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產品的生產。若供應商已進行了生產，要求供應商提供準確的生產數量，再與市場部協調看此種物料是否會在今后的生產中使用？若將來有用，只需與供應商協調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶索取已生產物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時，應盡快與供應商協調以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值？盡可能將損失降到最低。
問題2、為什么選擇做采購？
解析：a可以熟悉商品市場，增長見識。b、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。c、其次要做好采購是不容易的，個人發揮空間比較大，對個人發展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理
問題3、采購員的價值體現在哪里？談談你對采購的認識？
解析：采購為公司節省1元相當于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產產品的需要，從公司利益出發買到所需的物品，即符合產品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。采購流程
問題4、采購員應該怎樣去開發新的供應商？
解析：開發供應商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網上，展覽會，朋友介紹，供應商自薦等）- 進行供應商問卷調查 實施調查 - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商；不合格則重新找。
問題5、電子料的市場價格怎樣？
解析：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。
問題6、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應商不同意退貨(不能向客戶索賠)？
解析：通常這種情況，在采購行業中比較少發生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當的跟供應商溝通，如果此款產品是行業中通用了，也就是說是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產品銷售出去，用雙方合作的誠信關系，試著去說服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產品的同行，或是尋找一些相關信息，看能否把這批貨賣出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理；
問題7、公司產品的成本呢
解析：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸
問題8、如何讓公司同供應商共同發展？談談你對采購戰略的看法？
解析：這個問題比較大，但無非是在技術進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質量控制水平的提高、發展規模和速度等幾方面考慮，共同進步。
問題9、如何維持舊供應商關系系？
解析：供應商關系的維護：因為供應商不是客戶，沒有必要經常主動打電話去聯絡感情，有必要時才進行聯絡，一般供應商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!
問題10、如何判定供應商報價的真實？
解析：<1>通過多家比價<2>通過成本分<3>通過該產品的功能定位來自行與同等產品比較進行確定
問題11、老供應商每次報價都略高于新供應商，但溝通后又同意適當降低，應如何處理對這種情況
解析：分開走貨，從新供應商小批量購進。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個產品不僅僅是價格問題，還有規格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。
問題12、供應商請吃喝時怎么處理？
解析：我說原則上都拒絕，無法拒絕的.就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿意他說應邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點以后要注意了
問題13、供應商物料有問題時如何處理？
解析：如果貨款還沒有全額付完的話，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶指定要求用那家廠商的話，提供檢驗報告以及有問題的樣本給客戶，向客戶告狀，另外考慮開發同類產品的供應商，避免守制于該供應商！
問題14、有款物料采購額約30w/月，要選多少家供應商較合理？
解析：個人認為還是要視情況而定。如果供應商有實力，有品質，服務好，一個廠家供應也未嘗不可。30萬的貨款數目也不是很大。(當然后備廠家也是必須要有的)。兩家廠供應，我認為是最好不過的。相互之間有個比較，而且還能相互制約。廠商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠商的積極性也不會太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠的，可能到時還會令你頭痛。
問題15、你以前的公司有年度采購計劃或降價目標嗎？談談你們是如何實現或達到的；
解析：每一個正規公司都有這樣的計劃，在市場沒有大的變化下，是按原計劃進行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價的10%的獎勵。降價一就是多尋廠商報價，再就是找可替代的新材料替代來降價，貨源最好從生產商拿貨減少中間商的差價，還有付款方面可以縮短或加長，再就是做好計劃對常用物料統購，量大單價可以再優惠，找幾個每月貨款較多的供應商商量談價，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。
常見的面試問題7
1、對于用人單位和工作崗位的了解。在沒有了解一個求職者本身的情況之前，用人單位都會向求職者詢問很多的問題，同樣的，用人單位也會希望求職者對于自己和工作崗位有一定的了解，所以很多的時候，在面試過程當中，求職者還要面臨一些用人單位基本信息和工作崗位要求的詢問。在面試之前，大家應當對用人單位和工作崗位的要求有一個比較詳細的了解，這樣當自己在面試的時候，才不至于因為自己沒有做好準備，導致沒有辦法回答這樣的問題。
2、說明自己在職場當中的規劃。每一個求職者的職業規劃，都對他們在職場當中的發展有著非常重要的影響。有時候還能左右他們在職場當中的一些選擇，以及自己的職業方向。而用人單位在招聘人員的時候，也希望能夠有一些比較穩定的員工，幫助自己能夠達到一個持續發展的目的。所以在面試的過程當中，時常會詢問求職者的職業規劃，來判斷求職者是否能夠在用人單位當中穩定的'工作上很長的一段時間。用人單位以求職者的職業規劃來判定他們的穩定性，其實也有著非常重要的依據，所以大家在面試的時候，也應當考慮自己的職業規劃和用人單位的要求是否有一個密切的聯系。
常見的面試問題8
運營面試常見問題
1、產品感覺：
對產品應該有感覺，網站運營最基礎的就是產品運營，對產品有感覺，愿意從一個運營的角度去最大程度挖掘產品價值，進而傳遞給用戶，這是運營人員基本的一個要求。
2、活動熱點炒作：
運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區的影響力，這其中需要炒作功底，到底什么樣的熱點和帖子容易被炒火，用戶愿意去點去看，這都需要積累。說到底，運營是個實戰的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執行中達到目標。
3、數據敏感性：
產品經理和運營經理一樣，都需要對數據十分敏感，怎么分析數據，如何指導產品的運營。一句話，數據能幫你決定很多事情。真正利用好數據的人，不管做產品還是做運營，都沒有問題。我就會經常拿數據去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎么對待數據就知道了。
提問展素質：
1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎么用好手機、移動端獲取信息。
在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯網訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。
2、對本公司的產品的了解。
這個問題是拋開產品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現出了解其公司背景的同時以與運營有關的更專業的知識體系和視角去闡述這個問題。
3、對運營一個產品會有什么好的辦法，達到預期的'目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。
這是臨場發揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產品運營的熟悉程度已經操作技能。
常見的面試問題9
1．關于個人情況
談談自己，通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理。
例如： -----"你家庭情況怎樣？"
-----"你戀愛了嗎？"
-----"你有什么特長愛好？"
對這類問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。"你有什么優缺點？"這是一個常被問及且較難回答的態度 比回答的內容更重要。
2．關于單位情況
-----"你了解我們單位嗎？"
-----"你為什么喜歡這種工作？
------""你找工作首先考慮的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
------"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？"
回答這些問題要求你事先對面試進行準備。應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進行準備。通過熟人或朋友或有關部門了解該單位和當天對你進行面試人員的有關情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3．關于專業情況
-----"你為什么選擇讀此專業"
-----"你學過的科目與我們的工作有什么關系？"
------"你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"
------"你對自己的學習成績是否滿意？"
------"如果讓你重新考大學，你會報什么專業？"
回答這些問題得根據你的專業知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答 上述問題。
4．關于工作能力
-------"你的`適應能力如何？"
-------"你有什么特長？"
-------"你在大學里曾擔任過何種職務？成績怎樣？"
無可諱言，面試就是要展現自己的優點。事實上，在美國自我推銷也被認為是商業能力中相當重要的一環。尤其是面試 是向主考官展現個人能力的惟一機會，錯過不可能重來�？捎幂^為客觀的方式表現自我優點，期間可以加入學�；騽e人 曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達到"毛遂自薦"的作用。
5．關于人際關系
-------"你喜歡與什么樣的人交往？"
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作？"
-------"你喜歡什么樣的領導？"
良好的人際關系是團結的基礎。人際關系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關系好，這個單位就團結，同事及 上下級之間會齊心協力，工作高效而愉快；反之，人際關系緊張，必然內耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到 一個單位一定要搞好人際關系�？梢詮囊韵缕邆�方面來考慮搞好人際關系：
�。�1） 尊重他人，不自視清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 熱心助人，不見利忘義； （4）誠實守信，不貪圖虛名； （5）主動隨和，不孤芳自賞； （6）寬人律己，心胸開闊； （7）服從領導，遵章守紀。
6．關于工作態度
-----"怎樣對待面前的困難？"
-----"如果為了某事你受到批評怎么辦"？
-----"你想怎樣取得成功？"
競爭進取是成功的驅動力，是創業途中的"開山斧"。頑強的意志是人生航船的鉚釘，頑強的拼搏是事業的船槳。只有 競爭進取，頑強拼搏的人，才會到達成功的彼岸。為適應社會主義市場經濟發展的要求，大學生要樹立競爭意識，培養 競爭能力，敢于競爭，善于競爭。同時，還要有頑強的意志，順境中不要只安于現狀，不思進�。荒婢持胁灰员┳詶�，而要自強不息，競爭進取，頑強拼搏。這就是回答上述問題的核心。
7．其他方面
面試內容廣泛，絕不僅限于上述六個方面。因此，大學生們應廣泛涉獵政治、經濟、文化及國際國內社會各方面的知識 ，用科學的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應對考官提出的各種問題。
常見的面試問題10
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在xx單位經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
4、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
�、谌绻I導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
5、請給我們談談你自己的一些情況？
回答：簡要的描述你的'相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍”
點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。
6、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：
�、偃绻衅竼挝粚獙卯厴I生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
�、廴纭白鳛閼獙卯厴I生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
7、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失�。�
①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。
�、谏朴诜此�，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
�、圩叱鲫幱�，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。
④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
�、菰俳釉賲�，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
8、與領導的意見有分歧，你應該怎么做？
9、如果你被錄用，你對公司有什么要求？
10、我們為什么要聘用你？
常見的面試問題11
�。保� 面接、始めましょう。/（めんせつ、はじめましょう）/面試開始。
はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。
�。玻� 日本語で大丈夫ですか。/（にほんごで、だいじょうぶですか。）/用日語可以嗎？
はい、大丈夫です。
３． 私は健飛ソフト會社のXXXと申します。どうぞ、宜しくお願いいたします。/我是健飛軟件公司的○○，請多多關照。
４．自己紹介お願いします。/
２００１ 年に西安交通大學（せいあんこうつうだいがく）を卒業（そつぎょう）した後（あと）、西安健飛に入りました。（せいあんけんびにはいりました）半年（はん とし）日本語を勉強していた、結果（けっか）として、２００１年に日本語能力２級（にほんごのうりょくにきゅう）を取り（とり）ました。今まで參加（さん か）したプロジェクトは主に（おもに）日本向けの開発（にほんむけのかいはつ）です。やる気が持って、學習力（がくしゅうりょく）が強い（つよい）です。
20xx年從西安交大畢業后進入西安健飛軟件公司。學了半年日語，通過日語能力三級考試。
迄今為止參與的項目主要是對日軟件開發。有干勁，學習能力強。
�。担� お名前を教えてください。（おなまえをおしえてください）/你的名字是？
私はxxxと申します。
�。叮� 生年月日を教えてください。（せいねんがっぴ をおしえてください）/出生年月日是？
一九xx年x月x日です。（せんきゅうひゃくはちじゅうさんねん１９８３、ーーがつ、ーーにちです）
�。罚� 年齢を教えてください。（おいくつですか）（ねんれいをおしえてください）/你的年齡是？
xxx歳です。＿＿さいです。
８． 出生地を教えてください。（しゅっせいち をおしえてください）/出生地是？
出生地は西安です。（しゅっせいちはせいあんです）
�。梗� ご出身はどこですか。（ごしゅっしんはどこですか）/是哪兒的人？
西安です。
�。保埃饯长悉嗓螭胜趣长恧扦工�。/那兒是一個什么樣的地方？
商工業が発達して、3000年の歴史を持っている古い町です。名所舊跡が多く、物産も豊富です。工商業發達，有著3000年悠久歷史的古城。名勝古跡很多，物產也很豐富。
１１．家族構成を教えてください。/介紹一下家庭構成。
父と母、それに私、全部で三人です。
�。保玻F在の勤務先はどこですか。/現在的工作單位是哪兒？
西安健飛というソフト開発會社です。
１３．勤務先の主な業務は何ですか。/工作單位的主要業務是？
日本企業向けのソフト開発をしています。そのほかに、日中両國の主要都市の企業に人材派遣を行っています。
�。保矗饯长扦问耸聝热荬蛘h明してください。（/介紹一下在那兒的工作內容。
ソフト開発をしています。
�。保担髮Wを卒業したのはいつですか。/什么時候大學畢業的？
200x年7月です。（にせんろくねんのしちがつ）
１６．大學の専攻は何ですか。/大學的專業是？
コンピュータ科學と技術専攻です。（
�。保罚胜既毡兢鞘耸陇颏筏郡い韦扦工�//為什么想在日本工作？
自分の専門能力を生かしたいです。それに、日本語を勉強するチャンスは多いです。/提高自己的專業能力；可以提供更多日語學習的機會。
�。保福毡兢扦嗓韦椁い纹陂g就労したいですか。/打算在日本工作多久？
三年ぐらいです。三年左右
�。保梗靡猡恃哉Zを教えてください。）/擅長的語言？
得意な言語はVBやCなどです。
�。玻埃靡猡蔕Sを教えてください。/擅長的操作系統？
Windows 20xxです。
�。玻保瘠蓼恰敜筏骏抓恁弗Д趣沃�、一番楽しかったものは何ですか。/迄今為止擔當的'項目中，感覺最快樂/最高興的事是什么？
納品期間に詰まる時、みんな協力して一生懸命働くことが一番楽しかったです。臨近交付期時大家一起努力拼命工作最快樂。
�。玻玻嗓螭胜趣长恧瑯Sしかったですか。/什么時候感到開心？
難しい問題を解決して、やっと予定どおりに達成することが楽しかったです。/解決難題，終于按計劃達成目標時感到很開心。
�。玻常瘠蓼菗敜筏骏抓恁弗Д趣沃肖且环沥盲郡猡韦虾韦扦工�/迄今為止擔當的項目中最痛苦的問題是什么？
仕様書を読むことです。/讀式樣書
�。玻矗嗓螭胜趣长恧沥盲郡扦工�/什么地方會感到痛苦？
仕様書の日本語が分からない時は一番辛かったです。/看不懂式樣書的日語時最痛苦。
�。玻担猡窉裼盲丹欷郡椁い膩砣栅扦蓼工�/如果被錄用什么時候能夠來日本？
いつでもいいと思います。/什么時候都可以。
２６．あなた一人が來日することに家族はどう思っていますか。/關于你一個人到日本，家人是怎么想的？
自分の人生のためですので、家族みんなは私のことを支持します。）/因為是自己的人生選擇，家人都很支持。
�。玻罚易澶畏饯辖襻幛嗓Δ丹欷蓼工�。（/今后家人怎么辦？
家族に心配させないように、電話と手紙でよく連絡しようと思います。/為了不讓家人擔心，經常打電話寫信。
�。玻福毡兢紊鐣摔膜い浦盲皮い毪长趣颏挙坤丹�。/談談關于日本社會的認識。
チームワーク精神が強くて、仕事効率に重視する社會だと思います。/團隊精神強，重視工作效率的社會。
２９．日本についてどうおもいますか。/談談關于日本的認識。
交通が便利で、暮らしやすいところだと思います。/交通便利、容易生活的地方。
�。常埃毡兢违偿螗豫濠`ター事情について知っていることをお話ください。/講一下關于日本計算機的認識。
日本のコンピューターは発達だと思います。（はったつだとおもいます。）/日本的計算機發達。
�。常保袊违偿螗豫濠`ターの狀況をどう思いますか。/對于中國的計算機狀況你是怎么想的？
先進國と比べると、差がありますけど、みんなの努力の上で、きっと 進歩していこうと思います。/同發達國家相比雖然存在差距，但是經過大家的努力一定會進步的。
�。常玻袊违偿螗豫濠`ターの今後どう発展すると思いますか。）/你認為中國計算機今后發展如何？
きっと 速く発展して 國際水準に達することができようと思っています。/我想肯定發展迅速，能夠達到國際水平。
３３．あなたの長所はなんですか。/你有什么長處？
ねばり強いです。/堅忍不拔。
真面目です。/認真。
責任感が強いです。/責任感很強。
�。常矗ⅳ胜郡味趟à郡螭筏纾─悉胜螭扦工�。/你有什么短處？
日本語が下手（へた）ですけど、今後もよく勉強して きっと 上手になろうと思っています。/日語雖然不是很好，但今后好好學，一定會變好的。
３５．あなたの趣味はなんですか。
音楽を聞くこととか、スポーツをすることとか、本を読むこととか いろんな 趣味を持っています。
�。常叮ⅳ胜郡违ⅴ冤`ルポイントをお話ください。
諏gするところと信用できるところが私のアピールポイントです。
３７．どんなシステムを作ったことがありますか。/做過什么系統？
３８．プロジェクトの設計経験はありますか。/有項目設計經驗嗎？
はい、あります
いいえ、ありませんけど、勉強したいです
�。常梗驹O計と詳細設計とどちらを経験したことがありますか。/有基本設計經驗還是詳細設計經驗？
基本設計を経験したことがあります。
詳細設計を経験したことがあります。
４０．自信作はどんなものですか。
�。矗保∽鳏悉嗓螭胜猡韦扦工�
�。矗玻激ぅ伐攻匹啶蜃鳏肷悉侵匾圣荪ぅ螗趣虾韦扦工�。（/做一個好的系統重要的一點是什么？
チームワーク精神が大切です。
�。矗常饯欷悉嗓螭式U験から感じたことですか。那是從什么經驗中得到的？
みんな協力で働くことから感じたことです。/從大家協作中感到的。
４４．納期管理のポイントは何だとおもいますか。/對交付日期管理的關鍵點是如何認為的？
どんなことあっても、必ず納期どおりに完成するのが納期管理のポイントだと思います。/我認為交付日期管理的關鍵點是不管發生什么，一定要按交付日期完成。
�。矗叮饯韦郡幛摔ⅳ胜郡膜堡皮い毪长趣虾韦扦工�/那么你現在需要留意的是什么？
いろいろなことを勉強する必要があることです。/有必要學習很多東西。
�。矗罚湔摛违譬`マは何でしたか。/畢業論文的題目是什么？
�。矗福嗓螭寿Y格や免許を持っていますか。有什么資格證書？
コンピュータ等級試験の資格を持っています。/有計算機等級考試資格證。
日本語能力試験3級の資格を持っています。/有日語能力考試三級證。
�。矗梗萑栅悉嗓韦瑜Δ摔筏七^ごしていますか。休息日怎樣度過？
友達と一緒に遊びます。あるいは、コンピューター技術や日本語を勉強します。/和朋友一起玩，或者學習計算機技術或日語。
５０．あなたの気分転換法は何ですか。/你是如何解壓的？
音楽を聞くことです。あるいは、散歩しながら仕事以外のことを考えることです。/聽音樂，或者一邊散步，一邊想工作以外的事情。
常見的面試問題12
問題:你來我公司的動機是什么?弊社に面接を受ける理由は何でか?弊社に入りたい理由はなんでか?等等很多說法。
問題:の業界で働うと思うようになったきっかけは何でか 讓你想來本業界工作的出發點是什么?
問題:いまの會社ではどんな仕事をしいまか 在現在的`公司做什么樣的工作?
問題:あなたの長所と短所をあげください 請把你的長處和短處說出來!
問題:勤務地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?
問題:いつごろ入社できまか 大概什么時候可以進公司?
問題:なぜ転職したいと思うようになったんでか 為什么想換工作?
問題:到現在為止，工作上最辛苦的事是什么?
問題:最近關心什么?
問題:在前一個公司工作的時間比較短，是為什么?
問題:給與はどれくらいをご希望でか 期望中的薪水大概是多少?
問題:當社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果進了本公司,您想做什么樣的工作?
常見的面試問題13
1 、 作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？
一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的`工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等四，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用
8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度
10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
11.當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？
一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。
常見的面試問題14
1、你有做導游的工作經驗嗎?
2、你認為一名導游的職責是什么?
3、導游語言的原則。
4、領隊的計劃書與你的計劃書不符時，你應該怎樣處理。
5、王稼祥在井岡山曾用過什么名字。
6、背誦《望天門山》。
7、地陪的職責。
8、無事先通知時，旅游團延后半小時到，你該如何處理。
9、背誦《獨坐敬亭山》。
10、中國四大名繡。
11、我國四大石窟。
12、南北朝時的漢府"雙璧".
13、游客邀請你一起去品嘗風味小吃時，你應該怎樣?
14、游客叫你去他房間，并借酒撒瘋，你該怎樣?
15、唱一段黃梅戲。
16、安慶的`振風塔建于哪朝代?
17、花戲樓建于哪地方?
18、游客中暑該怎么辦?
19、中國三大特產是什么?18道教分為哪兩大教派。
20、旅游團抵達下一站時，地陪該怎么辦?
21、游覽過程中，如果游客貴重東西丟了怎么辦?
22、中國最大的三條瀑布?
23、佛教的教義是什么?
24、地陪的職責是什么?
25、全賠技能是什么?
26、游客的旅行支票丟失該如何處理?
27、中國五大淡水湖是什么
28、吉祥缸意義是什么?
29、如果你準時來到車站接團，卻沒接到該怎么辦?
30、你在帶團中遇到治安事故該如何處理?
31、領隊與游客發生矛盾該如何處理?
32、對于接錯團該如何處理?
33、導游的宗旨是什么?
一合格的導游需要具備的素質比較多，因此，面試官在交談過程中會提出各類問題，來看應聘者是如何妥善處理的。你，做好面試的準備了嗎?
常見的面試問題15
1.談一下你過去的工作經歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
動機：考察面試者過去相關工作經驗中和所招崗位的匹配程度。
這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關的經歷。
比如，你面試的是一個移動APP的產品經理崗位。
通常這個崗位的職責是產品初期的規劃（行業縱深了解和用戶需求分析），產品原型的規劃（用戶體驗和產品設計），開發進程的協調把控（項目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經歷中完整地帶領團隊開發一款產品的過程。
更高級的還可以借題發揮，通過經歷的介紹潛移默化地將個人的優秀品質和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經帶領團隊，開發產品，研究用戶，做數據分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價值。
抓住最相關的經歷，講地越具體越好。
2.過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？
動機：考察面試者在逆境挫折中的態度和解決問題的思路。
如果HR問了這個問題，我猜你面試的這個崗位應該不會很輕松，但是挑戰往往和機遇并存。這個問題的關鍵不在于展示你有多么聰明經驗有多么豐富，而在于你面對困難時的心態是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關鍵并最終解決問題。
這個問題最好的答案是挑選一個曾經讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經驗中總結出什么教訓。
這個問題考察的是一個過程，而不是最后的結果。
3.你對自己未來的職業規劃有什么想法？
動機：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發展是否匹配。
這個問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”�？此脐P心你的職業發展，甚至有的HR還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實質上考量的'是你以后會不會以及適不適合繼續呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業發展和公司的發展大相徑庭的人。
如果你確實非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調查。商業新聞，行業研究報告，人物訪談，朋友或獵頭的內部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發展計劃的一些端倪，然后結合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業發展計劃。
4.如果來我們公司，你對薪酬有什么期望？
動機：考察的是面試者對于行業的了解以及對自己能力的評估。
這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調查工作。
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