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      1. 為什么大學生就業困難

        時間:2024-05-15 17:54:41 綜合指導 我要投稿
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        為什么大學生就業困難

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        為什么大學生就業困難

          1、大多數大學沒有進行職業生涯規劃。

          大學生就業不是到了大四才開始準備,而應在讀大學(甚至是讀中學的時候)的第一天就有思想基礎。一年級了解自我,二年級鎖定感興趣的職業,三年級有目的提升職業修養,四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。多數學生對職業目標相對模糊,沒有把興趣、愛好與自己所學專業很好結合。

          大多數學生參加“人才交流會”是沒目標、沒準備,全憑碰運氣,結果造成了有意向的沒信心,有信心的準備不足。大學生交流會對接成功率一般在 30%,解決這一問題,大學生在入學前(高中時期)就應做生涯規劃,在確定所學專業前,進行自我評估→生涯評估→職業選擇→職業生涯→路線選擇→確定目標→行動計劃與目標→執行→評估與反饋,做這樣一個流程運作,并在校期間進行不間斷的完善和補充,進而使自己與社會發展,所學知識與專業進步,自身潛力與將來職業發展能夠同頻共振。

          2、“有文憑沒水平、有學歷沒能力”的大學生走上了社會

          大學畢業生是就業的優勢群體,他們有思想、有知識,而且年輕,身體好,接受新生事物快。然而,由于這些年來大學的一再擴招,導致大學生從生源的質量、培養的水平都有所下降,一大批擁有“有文憑沒水平、有學歷沒能力”的學生走向社會。很多大學生專業知識不夠扎實,沒有形成自己的核心競爭力。很多畢業生對專業是一知半解,大部分還需要企業培訓來完善和提高,而企業需要的是招之能用,而且是能夠很好用的人才,因此,造成有“中間差”的局面。一方面是大量畢業生找不到合適的工作崗位,一方面是企業招不到合適的人。

          3、大學生能力水平低下,特別是實踐動手能力不強。很多畢業生的能力停留在書本上、思想上,真正要解決實際問題就不行。很多學生為了能考上大學拼命學習,上了大學就不再認真學習了,對市場變化、社會變化關心度較低,注意力和精力都應付考試了。

          4、大學畢業生就業心態不好是造成就業難的另一方面。浮躁、急功近利的就業心態。主要表現在:一畢業就想拿高工資,謀好職位,出人投地,人為地造成就業難。

          5、“就業難不如再考研”,社會實踐證明,本、碩、博也將會連讀不利于人才的成長,發達國家對一些專業限制連讀,要求有兩年以上工作經驗,允許讀研。人才市場反映,近年來研究生與本科生同時進入市場競爭,碩士生找工作成功率也開始下降,就業難也已經凸顯。

          6、大學生所學知識失去了時效性或不能在企業中轉化。企業反映,應屆大學生到崗工作,學什么專業干什么工作,實際知識應用率不足非常低,而且多數學生表現出所學過的知識轉化不出來,不能變成自己在崗的實際能力。況且綜合素質不高,難以勝任更高層次與職位的需要。我國大學生一般崗位適應期需要1年左右才能獨立完成工作,而發達國家的大學生到崗適應期僅需2—3個月。

          很多學生反映,在校學習的知識離市場需求較遠,要想在所學專業掌握更前沿的知識,還得自己通過上網、到書店、去企業、進圖書館、聽講座來補充新知識。大多數學生認為,在校學習多數精力都應付考試,考試結束后,知識都忘得差不多了。

          7、當代大學生在就業期間既缺少社會、校方的指導服務,更缺乏對就業、擇業的自身研討,在走向社會前,大學生應象報考大學時應對高考準備一樣拿出更多精力和時間,形成研討習慣,分析人才市場需求信息,研究信息的分類及適用性,把握自身專業與區域經濟發展,產業變化及企業產品的情況,知己知彼在充分調研分析后選擇地域、行業、企業來就業。

          8、我國勞動力相對過剩會造成大學生就業難。我國每年需就業的人數達2000萬(2010年大學生630萬,農村剩余勞動力轉移就業400萬,城鎮人口和新增勞動力1000萬)。以我國每年經濟增長10%算,每一個經濟增長1%帶來80100萬個就業崗位,每年還有近1000萬人失業。勞動力市場供大于求,帶來就業的壓力相對增大,造成大學畢業生就業難。

          9、片面的“人才觀”帶來大學畢業生就業困難。在我國“萬般皆下品,唯有讀書高”,“望子成龍”、“望女成鳳”等思想還是相當嚴重,造成廣大畢業生想往大機關、大事業單位、國企、等一些好的單位擠、都想往大都市里走。一些偏遠的、艱苦的、小的單位、行業沒有人愿意去,造成千軍萬馬擠獨木橋。

          10、一方面是大學生有業不就,另一方面又是企業招不到合適的人。每一個單位、企業,他們的人員結構都是呈金字塔型,他們分別由基礎人力、基本人才、管理人才、研發人才、決策者組成,越到上層,人員需求越少。如果每一位大學畢業生都想要往上走,需求量小競爭性大,那就業的壓力也就相當大。我國的毛入學率已超過22%,已經實現從精英教育到大眾化的教育階段,大學教育更多的是提高勞動者的素質,如果就業觀還停留在精英教育的思想上,認為大學生是天之驕子、棟梁之才,要在社會上謀求最好的職位,那就業也就相當困難了。

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