有關27歲定律的職場勵志
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面是小編為大家整理的有關27歲定律的職場勵志，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
感悟精選一：
決定女人生運的“27歲定律”
每個人都無可避免地會遇上“27歲定律”，那是無可抗拒的生理曲線。
27歲這年，你過得好不好？
27歲之后，你準備好沒有？
有這樣的科學統計：
女生生命美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。
男生生命魅力的開始是在27歲，此后，之前的幼稚慢慢退卻，成熟氣質開始占領高地。
這就是讓男生女生又愛又恨的“27歲定律”。
從生理角度看，女生的成熟要早于男生。
通常一個女生在25歲左右，對新奇的服飾妝容興趣開始降低，開始厭煩無規律的夜生活，并且會向往婚姻。
男生從27歲開始，才會慢慢開始想到結束之前一些幼稚且無規律的生活習慣，但也僅僅只是開始，他們的真正成長，還是要等到婚后孩子的出生，才慢慢懂得承擔更多職責，丟棄更多不良生活習慣。男生，通常會從男孩直接長成父親。
不止是心智方面的成熟，男生比女生要晚。事業方面更是如此。
在事業成就方面，男生的成功總體要比女生晚十年。很多女孩甫一出校門，便能夠找到相對光鮮的職業。男生往往要年近三十歲、退去了青澀之后，好的職業機會才會垂青于他。
生活中，很多年齡相仿的情侶，從學校里便開始了戀情，但往往都熬但是27歲。
很多女生會選取在27歲時跟男友說分手，他讓她看不到未來，她已然不能再等。尤其，28歲，對女生，意味著衰老的開始。
女生覺得自我在青春的底線時作了個正確的選取，但之后的現實往往朝著她意外的方向發展：27歲后，被她甩掉的那個男生會越來越出色；27歲后，原本出色的她卻開始越來越貶值……其實，如果她再耐心一點，那個男生終究不會讓她太失望……但，女生，熬但是27歲這道坎，便也跟愉悅有了第一次的擦肩。
對于每個人而言，27歲，都是魔鬼的27歲。
人從27歲開始，推理潛質、空間想象力、認知潛質、思維速度……都開始呈現衰退態勢。
尤其是女生，要比男生更懼怕“27歲定律”，單從外貌上看，便已經“青春頹勢無可挽留”了……27歲后，女生想找到比之前更好的男生，除了潛質，更得靠運氣了。
對男生而言，生活比性命現實。
對女生而言，生理比生活殘酷。
“姑娘你芳齡多少？”
如果你答：“我27歲�！�
那么，接下來，我要說：“享受27歲這一年。而后，更加清醒地去過現實生活吧�！�
感悟精選二：
“27歲定律”
有這樣一項社會調查——
女生生命美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌開始呈逐漸遞減態勢。
男生生命魅力的開始是在27歲，此后，之前的幼稚開始慢慢退卻，成熟氣質漸漸占領高地。
社會學者稱這種現象為“27歲定律”。
人生有許多定律會在不經意間出現，影響咱們的行為和生活，“27歲定律”就是這樣，讓男生女生又愛又恨。
從生理上看，女生的成熟要早于男生。
女生通常在25歲左右，慢慢對新奇服飾和妝容失去興趣，厭煩無規律的夜生活，開始向往婚姻。
男生到了27歲，才開始結束之前一些幼稚且無規律的生活習慣，但這僅僅是開始，他們真正成長，往往是在結婚孩子出生以后，才逐漸懂得承擔更多職責，丟棄不良生活習慣。
男生，能夠從男孩兒直接長成父親。
不僅僅心智方面，在事業上，男生一般也比女生要晚。
男生的成功大體要比女生晚10年，很多女孩兒一出校門，就能找到相對光鮮的職業。而男生往往要年近30、退去青澀之后，好的職業機會才會垂青于他。
從生活上看，很多年齡相仿的情侶，從校園便開始了戀情，但多數熬但是27歲。
有些女生會選取27歲時和男友分手，正因他讓她看不到未來，她已然不能再等。尤其28歲，對女生來說，意味著衰老的開始。
女生認為自我在青春底線做了個正確選取，但之后的現實往往朝著意外方向發展：27歲后，被她甩掉的男生越來越出色，而原本出色的自我卻越來越貶值。
如果再耐心一點，那個男生肯定不會讓她失望。但，女生，往往熬但是27歲這道坎兒，使愉悅與自我擦肩而過。
對個人而言，27歲，是魔鬼般年齡。
人從27歲開始，認知潛質、推理潛質、空間想象力、思維速度等，都開始呈衰退態勢。
歲月是那么經不起推敲和研磨，尤其是女生，比男生更懼怕“27歲定律”。
從外貌上看，27歲后的女生，已青春頹勢，無可挽留，要想找到比以前更好的男生，只能靠運氣。
對男生而言，生活比性命更現實。
對女生而言，生理比生活更殘酷。
女生年齡和資歷的增長總與折舊相關，而男生幾乎不受影響。女生年齡往上長，往往被看作“老”；男生年齡往上長，常常被視為“成熟”。
從生育角度說，男生對女生的選取集中在了一個窄小的年齡區間，女生一旦過了最佳生育年齡段，吸引力就會銳減。
很多時候，讓女生錯過高吸引區間的不是她們缺點，而是她們的優點。成功女生隨著地位的提升，注意力更多集中在了創業上，但光陰已無法再讓她吸引男生目光，于是在掌聲和鮮花中錯過了美麗。
這種女生總覺得“這個時代是屬于咱們的”，卻忽略了“這個時代的男生已不屬于咱們”的現實�！笆ヅ备菀壮蔀槭Ｅ�。
高學歷人群數目的超多增長，又推動了適婚年齡的后移。碩士畢業通常是25歲，當自我還沒有一點社會實踐經驗時，很快便蹉跎兩年，而后想到結婚，這時發現，顯得有點兒晚了。
性命的短暫和時刻的無情，似乎是人們心中永遠的`痛。
“27歲定律”是1條無法抗拒的生理曲線，它伴隨著性命節奏的律動，催著人們向前走，每個人都會不可避免地遇上。
理解定律的豐富內涵，對人生是一種補益。
如果有人問：“姑娘，芳齡多少？”
如果你回答：“我27歲�！�
那么，決定女人生運的“27歲定律”會告訴你：享受27歲這一年。而后，要更加清醒地去應對現實——
27歲這年，你過得好不好？
27歲之后，你準備好了嗎？
感悟精選三：
解析困惑，破除女性職場“27歲定律”
職場女性的困惑：破解“27歲定律”！職場對于女性來說是十分殘酷的，女生生命美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。那么職場女性就應如何“保鮮”呢？
“27歲”女性需要扮演的主角
首先，職場女性大約在27歲的時候，可能要面臨如下幾種主角：除了工作者之外，還要有女兒的主角，女友或者妻子的主角，結婚早的還有母親的主角，除此之外，不能遺漏的還有自我作為休閑者的主角。咱們無意識地給這些主角分配著時刻和精力，咱們的資源都被一個個主角搶奪了，很多時候，咱們在扮演著救火者，哪個主角個性需要，咱們就去充當哪個主角：畢業時，同學們都卯足了勁工作，或許你也會和別人比誰掙的錢更多，這時候你做了工作者；過了幾年，家人施壓之下，開始談戀愛，你加進了女友主角；年齡大了，不得不結婚生子，加進了母親主角；做了母親，不得不停滯職業發展，于是，過了幾年，自我在各種主角的爭奪之下，完全被規劃著，自由越來越少了。最后有一天，你爆發了，但是，似乎又無可奈何。
當你需要梳理自我所扮演的主角時，不如給自我畫兩張“主角平衡輪”。一張用來表達你目前的主角是怎樣分配的，用另一張來表達你期望的分配比例。比較這兩張圖，有哪些差距呢？是不是該盡早做一點調整？
蘇田說：“有規劃的人生，叫行程，沒有規劃的人生，叫閑逛”古典老師也說過：“一個人的職業發展過程中，如果不主動去規劃，就會被規劃�！睂τ诖蟛糠峙詠碚f，不可避免地要承擔生育的任務，或許還要承擔更多的家庭主角。
“27歲”女性面臨的4種職業困惑
咱們經常遇到這樣的職場女性，他們往往會遭遇如下4種困惑：
1、工作太忙，沒時刻思考感情問題，雖然職業發展能夠，但是年近三十，家人催促盡快戀愛、結婚；
2、從學校畢業4、5年，職業發展進入一個新的階段，這時候又要結婚、生子，可能會耽誤最佳的職業發展期；
3、男兄弟姐妹或者老公的職業發展很好，工作忙碌，期望女生在家做家庭主婦，但是職場女性一方面舍不下職業發展，另一方面也對未來的家庭地位心存擔憂；
4、更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，期望透過更多的發奮證明實力，卻會因此和男友或者老公發生爭執，直接影響家庭和睦。
正如你所看到的，上述問題的出現往往是正因女性在職場和生活中需要扮演各種各樣的“主角”，而各個主角之間發生了沖突導致自我陷入糾結，無奈和憤懣之中。
“27歲”女性玩轉職場的4種策略
■策略一：“白骨精”型
協調好其他主角，著重發展工作者的主角，不思考年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭職責，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”（白領、業務骨干、行業精英），可能的風險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自我的生活，在強大的家庭支持下，能夠思考這一策略。
■策略二：“厚積薄發”型
接納在三十歲之前的職業發展平臺期，在那一階段把結婚、生育當做重要目標，照顧家庭的同時，整合并發展自我的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場做好準備。這是一種能夠平衡各種主角發展的常規型策略，多數的職場女性都能夠采用。該策略的風險在于：不一樣行業、不一樣企業、不一樣職業對于工作的要求不一樣，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業，關鍵在于對自我資源的整合了。
■策略三：“出名趁早”型
在職業發展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前到達事業巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯好處的事業。這樣的工作比如銷售、外貿、創業等。這一策略的風險在于：職業發展前期的投入過大，是對各種主角的透支，而之后退回家庭，或許會產生失落，這種失落在之前沒有準備的狀況下很難調適到平衡狀態。
■策略四：“后發制人”型
一畢業就思考結婚、生子，剛開始幾年正因家庭壓力，可能職業不會有太大的發展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，能夠業余充電，奮起直追了。這種策略的風險是：對于看重年齡的職業來說，或許會錯失最好的發展時期。一般來講，年齡越大、經驗越豐富，越有信服力的職業，能夠采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。
在職業生涯發展的各個階段，總會出現不一樣的困擾，咱們所能做的，就是提升咱們的職業規劃潛質，對階段問題進行預判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自我的發展策略。這樣才能讓自我的職業生涯充滿樂趣，從而走的更加長遠！
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