被主管討厭的11句話職場指南
在職場上，你說的每句話都很重要。不管是在會議中提出的想法，或是私底下發表的言論，你說的話多少都代表了你這個人。有些話一說起來，就是會讓你頓失威嚴或是降低你的專業度。所以，上班時到底有哪些話不能說？
「這合理嗎？」
「在先給自己時間了解之前，問這個問題只會讓主管認為你沒有搞清楚狀況�！孤氀膶＜襎araSophiaMohr說。她也建議除了這樣的問法，你其實可以改問：「你的想法是什么？」
「這不公平�。 �
說這句話不會改變情況�！覆还苁遣皇窃诠ぷ魃嫌龅降膯栴}，你要做的應該是避免講這句話，讓自己不要變成抱怨的一方，而是積極解決問題的一方�！棺骷褼arlenePrice在Forbes的面談中說。
「我沒時間做。」
「多數情況來看，大家其實都有時間�！笰tleSkalleberg在LinkedIn上的貼文中說。你可能連試著擠出時間都沒有，或是根本忘記你有這件事要做。但無論如何，與其又花時間抱怨，不如就開始安排時間做事吧！
「我只是??�！�
「我只是想要看看??�！够蚴恰肝抑皇怯X得??�！惯@樣的'話聽起來無害，但其實只會讓你的重點失焦。
「通常，我們加上『只是』這兩個字是為了緩和說話的語氣。」Mohr說。「但或多或少，這會讓說話的人聽起來有點像在抱怨，或是感覺對自己說的話很不確定。」省略這兩個字，說起話來就比較有威嚴。
「但我一個禮拜前就寄e-mail了。」
「如果有人沒回信給你，你就要再三確認�！筍kalleberg說。在溝通上，要當積極的一方，而不是讓對方變成需要負責的人。
「我很討厭??。」或「??的時候真的超煩。」
職場上不需要任何攻擊，由其是針對特定的人事物。「這讓你顯得幼稚，而且你還需要為自己說的話負責，因為語言是傷人的。」Price說。
「那不是我要負責的�！�
就算這真的不是你的工作，你還是可以挺身而出，表達自己愿意多做點來幫助整個團隊。「整體而言，我們每個人都要負責�！筍kalleberg說。
「你應該要先??的�！�
「這些刻意找碴的話只會讓大家開始互相指責�！筆rice說。她建議在同樣的情況，可以使用更正面的方法，象是說：「以后，我會建議我們比較好�！�
「我可能真的不對，但是??�！�
Price把這種說法解釋為「打折扣」。也就是說，在前面加上了「我可能真得不對」這樣的話，只會讓你接下來要說的話顯得不那么重要。「省去不必要的開場，如此一來才能增強論點的重要性，同時不會降低你的威嚴�！顾f。
「抱歉，但是??�！�
這句話會讓你變得不討喜�！笡]有必要因為想發表意見而道歉�！筂ohr說。
「其實??�！�
「『其實，那個東西就在那�！换蚴恰浩鋵�，你可以這樣做�！坏鹊阮愃七@種說法，會增加你和對話者的距離感，因為某程度上，你就是在說明他們錯了。」Buffer的主管CarolynKopprasch說。
【被主管討厭的11句話職場指南】相關文章：
最讓前輩們討厭的八種職場新人09-30
重啟那些被阻止的追求職場故事07-07
11 個職場故事07-11
求職從被拒到月薪7000元的職場故事03-12
學生到職場的轉變-職場禮儀02-18
職場必須知道的職場法則04-15
職場人做職場充電的原因08-01
職場人必看的職場充電技巧07-29
職場菜鳥容易陷入的職場陷阱03-30