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招聘評估指標與職場專業(yè)競爭度的考核
1、人脈清單數(shù)。
親緣、地緣、學緣、趣緣等等。
血緣關(guān)系很好理解，就是由婚姻或生育產(chǎn)生的關(guān)系，比如父母與子女的關(guān)系、兄弟姐妹的關(guān)系、夫妻雙方的直系親屬，以及由此派生的親屬關(guān)系，這個是人與生俱來的關(guān)系，馬克思說“家庭起初是唯一的社會關(guān)系。”
地緣關(guān)系是指以地理位置為聯(lián)結(jié)紐帶，由于在一定的地理范圍內(nèi)共同生活、活動而交往產(chǎn)生的人際關(guān)系。如同鄉(xiāng)關(guān)系、鄰里關(guān)系。故土觀念、鄉(xiāng)親觀念就是這種關(guān)系的反映。很好理解的一個例子，就是家鄉(xiāng)關(guān)系。
學緣關(guān)系，也很好理解，就是你所讀的大學的同學關(guān)系，人們常常說老同學，就是這個意思。筆者把學緣內(nèi)涵外延擴展為，包括您工作上的伙伴關(guān)系，或事業(yè)上的良師益友等。
趣緣關(guān)系，也很好理解，就是相同趣味的人們形成的人際關(guān)系，比如兒童的伙伴關(guān)系、喜歡各種運動的年輕人結(jié)成的關(guān)系，還有比如下棋等興趣愛好而形成的圈子。
在現(xiàn)實生活中，這四種緣是人際關(guān)系形成的根本，相互聯(lián)系、相互作用。對于經(jīng)濟和文化等方面都有會形成一定的特色。每個人事業(yè)上若想取得成功，或多或少都離不開這四緣的人脈。
當然，隨著互聯(lián)網(wǎng)與社交媒體發(fā)展，每個人的人脈圈已在擴展，微信圈、一起旅游的旅團、購物團等等，無論怎樣，移動互聯(lián)網(wǎng)已拓寬了人們社交圈或改變生產(chǎn)生活方式。
招聘專員錄用人選會考慮人際關(guān)系，有時候，考核人員也許會認為，你周圍七八個最經(jīng)常聯(lián)系人的專業(yè)層次決定了候選人的專業(yè)程度。
2、人崗匹配度。
企業(yè)招聘往往不是找最優(yōu)秀的人才，而是找人崗最匹配的人才。換句話說，就是用人部門的滿意度。
3、補位速度。
隨著人才進入一個組織單位，實習后轉(zhuǎn)正定級，職稱不斷提升，崗位可能也可能會有提升或改變。人才培養(yǎng)需要一定補位，新招補充人員節(jié)奏或速度會綜合考慮年收入效益、總體職工規(guī)模、招聘時間、成本效益等。
職場專業(yè)競爭度如何考核呢？
七秒鐘定律，如果在七秒鐘之內(nèi)，能夠說出十幾個以上醫(yī)學專業(yè)用語、財務專業(yè)詞語、歷史專業(yè)詞語等，也或說明了應聘者在某方面的專業(yè)掌握與熟悉程度。
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