- 相關推薦
筆試與面試,到底誰是老大職場
現代社會,競爭是不可避免的,職場中也如此。但是,競爭必須確定一個基本的參評項目與評判標準,即確定誰勝誰敗,總得有個統一的尺度。在公務員考試中,筆試與面試 是最關鍵的兩個評判項目,應當權衡二者進行公平評判,而不能只取其一。然而,在實踐中,往往是 面試 最終確定誰勝誰敗,即使筆試特別優秀,也會被淘汰。
這樣的結局,剛剛發生。20xx年4月28日,北京市海淀區公務員招考結果公布,筆試排名倒數第2、3名的考生以 面試 第2、3名被錄取,而筆試第1、3名的考生在面試后滑出擬招錄范圍(金華時報)。對考生質疑,海淀區人力資源和社會保障局解釋,此非異常情況,存在文筆好但表達能力欠佳的考生。該辯解的意思或許是,公務員招考中,只選表達能力好的考生,文筆再好,若表達能力差,就該淘汰。
這種解釋給我們一種疑慮:公務員考試中,筆試與面試,誰是老大?
其實,筆試和面試,都是一種表達,只是表達方式不同罷了,前者用筆表達,而后者用嘴表達。有一個道理,相信大家都明白,無論哪種表達,若肚子沒得貨,都不可能表達得靠譜。也就是說,兩種表達都很重要,那么,就不能舍棄其中一種表達進行評判,而選擇另一種表達來評判。否則,設置筆試就是多余。
既然公務員考試設置了筆試與面試,那就得看二者到底有什么作用?
筆試是考核應聘者學識水平的重要工具,它可有效測量應聘人的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。這是一種能讓應聘者冷靜而沉著地發揮學識的表達方式,只要“肚中有貨”,且心理素質較好,筆試就能取得優異成績。這種對應聘者的評判很客觀,還可固定,只要保存好試卷,隨時可查,作弊或不公對待都較難。
而面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。這種考試,通過應聘者與考官用嘴交流來完成,由于其考試過程不透明,也不易固定,事后也不便審核。還有,考生當時的發揮可能因考官態度以及自身心理素質而影響,其發揮受到影響,成績便可想而知。更重要的是,考官若帶有偏見或私利,其評判結果的公正性就值得斟酌。
從筆試與面試的特點來看,筆試更真實、客觀、全面反映應聘者的學識,試卷就是最有力的證據。而面試雖能反映應聘者學識,但那是考官的主觀評價,透明性的缺失必然導致其公正性的瑕疵,因此,在公務員考試中,無論筆試還是面試,既然設置了這兩個最關鍵的程序,那就應尊重二者,不能舍棄任何一方。
筆試與面試,誰都不是老大,是兩個朝著同一個終點進擊的賽跑者,若其中一個賽跑者被驅逐,那么這場競技便不是競技,而是一種歧視,一種不公
【筆試與面試,到底誰是老大職場】相關文章:
中行到底有幾次筆試面試?11-19
北京360產品助理,到底是面試還是筆試?11-19
誰是你的職場貴人11-08
職場新人:誰是好老板?11-11
請問筆試到底是中文還是英文?11-19
中行的面試 筆試11-19
愛立信的筆試面試11-19
筆試與面試的區別06-20
北京360產品助理,10月10號到底是面試還是筆試11-20
職場充電: 職場充電到底應該學什么12-01