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青島白領職場滿意度全國第四
為了更好地了解中國白領2014年的職場狀態和生活狀態，智聯招聘在2014年年底發起了2014年中國白領滿意度指數調查。智聯招聘調查顯示，2014年青島白領工作滿意度指數為2.72，在全國32個主要城市中排名第4位。但青島白領生活滿意度指數為2.10，在全國32個主要城市中排名第23位。
青島白領工作滿意度高于全國平均水平
本次調查分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。
本報告為2014年青島地區白領滿意度調查報告，共計回收有效問卷232份。智聯招聘調查顯示，2014年青島白領工作滿意度指數為2.72，遠高于全國白領平均工作滿意度指數（2.41），在全國32個主要城市中排名第4位。可以說，青島白領對工作的滿意度較高。
青島白領最不滿意“未能升職”
滿意度指數包括薪酬、福利、培訓學習、職位晉升和人際關系等五項，調查顯示：2014年青島白領職位晉升滿意度指數僅為2.27，成為工作滿意度指數五大方面中最不滿意的一項，其次為福利，指數為2.42，再次為薪酬，指數為2.92。2014年青島白領工作滿意度指數中得分最高的一項為人際關系，達到3.17。在2014年的工作中，青島白領對職場中的人際關系以及獲得的培訓與學習機會較為滿意，而在職位晉升上的需求則尚未得到滿足。
公司制度是影響個人晉升主因
2014年青島白領職位晉升滿意度指數僅為2.27，是青島白領工作滿意度中得分最低的一項。青島白領2014年晉升情況到底怎樣？對職位晉升不滿意的原因是什么？
智聯招聘調查顯示，近六成的青島白領表示2014年晉升無望，12.5%的青島白領表示有希望晉升，僅有20.5%的青島白領順利晉升，其中14.6%晉升至初級管理職位。在影響青島白領晉升的因素當中，45.5%的青島白領認為公司制度是最重要的影響因素，其次是同事/領導器重，占比為27.3%，再次是個人努力，占比為18.2%�！奥毼粫x升是在一家公司工作1至2年以上的白領辭職的一大重要因素�！敝锹撜衅嘎殘鰧＜冶硎荆跒楣痉⻊找欢〞r間后，薪酬的相應增加和職位的相應提升這些實際的工作回報，將直接影響白領對工作的滿意度和對公司的歸屬感。然而，薪酬在大多數公司實行保密政策，而晉升往往是完全公開，因此，員工之間更易因晉升方面互相對比而產生不公平感，從而導致離職行為的產生。企業在進行職位晉升時，一方面要考慮公平公正公開，盡可能讓員工信服公司的晉升舉措，另一方面對未能獲得晉升的員工需要給予必要的支持，鼓勵員工努力工作，從而獲得晉升機會。
青島白領生活滿意度全國第23位
在生活滿意度調查中，智聯招聘調查顯示，2014年青島白領生活滿意度指數為2.10，低于全國白領平均生活滿意度指數2.22，在全國32個主要城市中排名第23位。青島白領對生活的滿意度較差，位居全國中等偏下水平。
年青島白領生活滿意度中，最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為1.17，遠低于生活滿意度指數其他項的得分水平。其次是閱讀和休假，滿意度指數分別為1.92和2.08，再次是心理健康，身體健康和陪伴家人兩項的得分最高。
招聘職場專家表示，生活滿意度雖然更多由白領的個人生活情況來決定，但在白領的工作不斷擠壓生活空間的現實情況下，公司對于員工的生活滿意度也在不斷地間接施加影響。通過幫助員工提升生活滿意度，公司一方面提升了員工的幸福感，另一方面也鞏固了員工與公司的歸屬感和情感聯系。好的雇主，應該能夠在工作和生活上，幫助員工提升滿意度，獲得幸福感，從而留住和吸引更多優秀人才。
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