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      2. 職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)培養(yǎng)工作興趣

        時(shí)間:2024-03-18 13:50:48 金磊 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)培養(yǎng)工作興趣

          如果是因?yàn)閷?duì)事情不了解而沒有興趣,可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當(dāng)深入處理枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí),可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。

        職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)培養(yǎng)工作興趣

          初涉職場(chǎng)意氣風(fēng)發(fā)

          “一想起要上班,我心里就厭煩得不得了,什么時(shí)候才能擺脫上班的苦惱啊?”上班沒多久,年僅25歲的娟子就產(chǎn)生了“厭班癥”,而幾個(gè)月前她剛剛開始參加工作。

          去年8月,畢業(yè)于某名牌大學(xué)的娟子剛走出校門就找了一份工作,在一家大型國(guó)企做辦公室文員,而這份工作在娟子看來(lái)難度并不是很大,就是每天接收、發(fā)送一些文件,偶爾參加一些單位的活動(dòng)。

          起初,滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優(yōu)化工作程序方面,向領(lǐng)導(dǎo)提出了自己的一些看法,可大都沒有了下文,同時(shí)她隱約感到同事對(duì)她開始持有一種看法,這讓她十分困惑。

          單調(diào)少薪無(wú)法適應(yīng)

          慢慢地娟子開始適應(yīng)這里的工作方式,不再過(guò)多地說(shuō)什么,按部就班地干著自己的活,這份在別人看來(lái)輕松的工作,在娟子眼里卻越發(fā)得感到單調(diào)和無(wú)聊。

          如果僅是工作的無(wú)聊,娟子還可以適應(yīng),可一個(gè)月下來(lái),僅1000多元的薪水簡(jiǎn)直是無(wú)法忍受,“尤其同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候,總要”曬曬工資“,同學(xué)里我是最少的,要知道,上學(xué)時(shí)我的成績(jī)一直是班里的前幾名啊。”

          厭倦上班幾欲跳槽

          有幾次娟子都萌發(fā)出“跳槽”的想法,可遭到了家里人的一致反對(duì)。母親總是說(shuō)自己好高騖遠(yuǎn),“這份在別人眼里想找都找不到的工作,可千萬(wàn)不要隨便放棄。”

          工作的單調(diào),同事的不理解,再加上微薄的薪水,這讓娟子怎么也提不起工作熱情,“反正怎么干也是干,也沒人說(shuō)什么,不如隨波逐流地混吧,可今后還會(huì)是這種日子嗎?”想起這些,娟子就感到迷茫和無(wú)助。

          如何調(diào)整心態(tài)?

          專家認(rèn)為,每個(gè)新人剛剛上班都會(huì)有一段“孤獨(dú)期”,適應(yīng)快的人,一個(gè)月就能過(guò)去;適應(yīng)慢的人,或許需要半年才能過(guò)去。但是,也有一些新人,在經(jīng)過(guò)“孤獨(dú)期”的時(shí)候,受到來(lái)自心靈的阻礙和創(chuàng)傷,產(chǎn)生“厭班癥”或其他不良心理。

          改變這種局面首先要從自身入手,用自己的工作激情感染同事,主動(dòng)而不急于求成,積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時(shí),也要努力去做好,因?yàn)闆]有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。

          如果是因?yàn)閷?duì)事情不了解而沒有興趣,可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當(dāng)深入處理枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí),可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。

          如果手頭的工作實(shí)在提不起自己的興趣,也得不到別人的認(rèn)可,那么不妨換個(gè)方式給自己以鼓勵(lì)。可以安排一件自己喜歡的事情放在自己厭煩的事情之后,你就有做好手頭事情的動(dòng)力了。

          職業(yè)形象需要注意的事項(xiàng)

          1.臉紅

          雖然臉紅讓你看起來(lái)甜傻、可愛,但它也傳達(dá)了你不成熟和不堅(jiān)定的心態(tài)。

          因此,當(dāng)你感到臉紅的時(shí)候,“別太在意繼續(xù)做你該做的事。”紐約大學(xué)私人語(yǔ)言顧問(wèn)埃雷恩。斯尼德建議。你越是在意你發(fā)熱的面頰,你就越容易給人留下不好的印象。

          2.哭泣

          在工作時(shí)哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會(huì)破壞公司形象。

          在工作時(shí)玩哭泣游戲,輸?shù)挠肋h(yuǎn)是你。“在你的老板面前,如果你為與工作有關(guān)的事而哭泣,這表明你不具備對(duì)付工作壓力的能力。”在工作時(shí)哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會(huì)破壞公司形象——你一時(shí)在客戶面前哭怎么辦?所以,除非你甘愿老板把你當(dāng)做一壓即垮的弱者,而不是出色的員工,你應(yīng)該學(xué)會(huì)控制情緒。

          3.言語(yǔ)敷衍

          嗯、呵等裝飾詞只能說(shuō)明你猶豫不決,緊張而缺乏智慧。

          “你的語(yǔ)言是他人判斷你的重要依據(jù)之一。”“你說(shuō)話的方式告訴別人你的智力與整體能力。”

          因此,你要知道,如果你說(shuō)話時(shí)喜歡嗯呵這那,你的語(yǔ)言會(huì)把你帶出事業(yè)成功的圈子。“最大的職業(yè)陷阱之一就是在工作中頻繁使用‘嗯、呵、這’等裝飾詞。”

          4.著裝

          不成功的著裝所傳達(dá)給老板的惟一信息是:重要的任務(wù)不能放心交給你去做。

          “你應(yīng)該為你希望做的工作選擇著裝,而不是為你已有的工作著裝。”一般來(lái)說(shuō),你在上班時(shí)應(yīng)該配一套較為正式的服裝,不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上,而不是你那緊身背心的穗子上。但是要想樹立完美的職業(yè)形象,只是穿上完美的衣服還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠——不合適的發(fā)型和化妝照樣會(huì)損害你的職業(yè)形象。

          5.怯場(chǎng)

          當(dāng)你表現(xiàn)出怯場(chǎng),就是在告訴老板,你缺乏最基本的職業(yè)技巧。

          “擺脫怯場(chǎng)的關(guān)鍵是要意識(shí)到怯場(chǎng)只不過(guò)是多余的能量沒處用——像早已經(jīng)開了水的壺一樣。”語(yǔ)音訓(xùn)練教師王平說(shuō):“你需要想法子重新支配過(guò)剩的精力,建議你在公開發(fā)言之前,做些體育活動(dòng),比如散散步,跳跳繩。”

          專家認(rèn)為,充分的準(zhǔn)備是降低緊張情緒的有效措施。在作重要的會(huì)議發(fā)言前應(yīng)該作什么呢?臨陣磨槍,把你要講的關(guān)鍵問(wèn)題列下來(lái)。“在正式發(fā)言前作彩排應(yīng)該是習(xí)慣成自然的事,但是你會(huì)吃驚地發(fā)現(xiàn),有多少次這一必要的步驟被忽略了。

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            職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)培養(yǎng)工作興趣

              如果是因?yàn)閷?duì)事情不了解而沒有興趣,可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當(dāng)深入處理枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí),可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。

            職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)培養(yǎng)工作興趣

              初涉職場(chǎng)意氣風(fēng)發(fā)

              “一想起要上班,我心里就厭煩得不得了,什么時(shí)候才能擺脫上班的苦惱啊?”上班沒多久,年僅25歲的娟子就產(chǎn)生了“厭班癥”,而幾個(gè)月前她剛剛開始參加工作。

              去年8月,畢業(yè)于某名牌大學(xué)的娟子剛走出校門就找了一份工作,在一家大型國(guó)企做辦公室文員,而這份工作在娟子看來(lái)難度并不是很大,就是每天接收、發(fā)送一些文件,偶爾參加一些單位的活動(dòng)。

              起初,滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優(yōu)化工作程序方面,向領(lǐng)導(dǎo)提出了自己的一些看法,可大都沒有了下文,同時(shí)她隱約感到同事對(duì)她開始持有一種看法,這讓她十分困惑。

              單調(diào)少薪無(wú)法適應(yīng)

              慢慢地娟子開始適應(yīng)這里的工作方式,不再過(guò)多地說(shuō)什么,按部就班地干著自己的活,這份在別人看來(lái)輕松的工作,在娟子眼里卻越發(fā)得感到單調(diào)和無(wú)聊。

              如果僅是工作的無(wú)聊,娟子還可以適應(yīng),可一個(gè)月下來(lái),僅1000多元的薪水簡(jiǎn)直是無(wú)法忍受,“尤其同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候,總要”曬曬工資“,同學(xué)里我是最少的,要知道,上學(xué)時(shí)我的成績(jī)一直是班里的前幾名啊。”

              厭倦上班幾欲跳槽

              有幾次娟子都萌發(fā)出“跳槽”的想法,可遭到了家里人的一致反對(duì)。母親總是說(shuō)自己好高騖遠(yuǎn),“這份在別人眼里想找都找不到的工作,可千萬(wàn)不要隨便放棄。”

              工作的單調(diào),同事的不理解,再加上微薄的薪水,這讓娟子怎么也提不起工作熱情,“反正怎么干也是干,也沒人說(shuō)什么,不如隨波逐流地混吧,可今后還會(huì)是這種日子嗎?”想起這些,娟子就感到迷茫和無(wú)助。

              如何調(diào)整心態(tài)?

              專家認(rèn)為,每個(gè)新人剛剛上班都會(huì)有一段“孤獨(dú)期”,適應(yīng)快的人,一個(gè)月就能過(guò)去;適應(yīng)慢的人,或許需要半年才能過(guò)去。但是,也有一些新人,在經(jīng)過(guò)“孤獨(dú)期”的時(shí)候,受到來(lái)自心靈的阻礙和創(chuàng)傷,產(chǎn)生“厭班癥”或其他不良心理。

              改變這種局面首先要從自身入手,用自己的工作激情感染同事,主動(dòng)而不急于求成,積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時(shí),也要努力去做好,因?yàn)闆]有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。

              如果是因?yàn)閷?duì)事情不了解而沒有興趣,可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當(dāng)深入處理枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí),可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。

              如果手頭的工作實(shí)在提不起自己的興趣,也得不到別人的認(rèn)可,那么不妨換個(gè)方式給自己以鼓勵(lì)。可以安排一件自己喜歡的事情放在自己厭煩的事情之后,你就有做好手頭事情的動(dòng)力了。

              職業(yè)形象需要注意的事項(xiàng)

              1.臉紅

              雖然臉紅讓你看起來(lái)甜傻、可愛,但它也傳達(dá)了你不成熟和不堅(jiān)定的心態(tài)。

              因此,當(dāng)你感到臉紅的時(shí)候,“別太在意繼續(xù)做你該做的事。”紐約大學(xué)私人語(yǔ)言顧問(wèn)埃雷恩。斯尼德建議。你越是在意你發(fā)熱的面頰,你就越容易給人留下不好的印象。

              2.哭泣

              在工作時(shí)哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會(huì)破壞公司形象。

              在工作時(shí)玩哭泣游戲,輸?shù)挠肋h(yuǎn)是你。“在你的老板面前,如果你為與工作有關(guān)的事而哭泣,這表明你不具備對(duì)付工作壓力的能力。”在工作時(shí)哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會(huì)破壞公司形象——你一時(shí)在客戶面前哭怎么辦?所以,除非你甘愿老板把你當(dāng)做一壓即垮的弱者,而不是出色的員工,你應(yīng)該學(xué)會(huì)控制情緒。

              3.言語(yǔ)敷衍

              嗯、呵等裝飾詞只能說(shuō)明你猶豫不決,緊張而缺乏智慧。

              “你的語(yǔ)言是他人判斷你的重要依據(jù)之一。”“你說(shuō)話的方式告訴別人你的智力與整體能力。”

              因此,你要知道,如果你說(shuō)話時(shí)喜歡嗯呵這那,你的語(yǔ)言會(huì)把你帶出事業(yè)成功的圈子。“最大的職業(yè)陷阱之一就是在工作中頻繁使用‘嗯、呵、這’等裝飾詞。”

              4.著裝

              不成功的著裝所傳達(dá)給老板的惟一信息是:重要的任務(wù)不能放心交給你去做。

              “你應(yīng)該為你希望做的工作選擇著裝,而不是為你已有的工作著裝。”一般來(lái)說(shuō),你在上班時(shí)應(yīng)該配一套較為正式的服裝,不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上,而不是你那緊身背心的穗子上。但是要想樹立完美的職業(yè)形象,只是穿上完美的衣服還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠——不合適的發(fā)型和化妝照樣會(huì)損害你的職業(yè)形象。

              5.怯場(chǎng)

              當(dāng)你表現(xiàn)出怯場(chǎng),就是在告訴老板,你缺乏最基本的職業(yè)技巧。

              “擺脫怯場(chǎng)的關(guān)鍵是要意識(shí)到怯場(chǎng)只不過(guò)是多余的能量沒處用——像早已經(jīng)開了水的壺一樣。”語(yǔ)音訓(xùn)練教師王平說(shuō):“你需要想法子重新支配過(guò)剩的精力,建議你在公開發(fā)言之前,做些體育活動(dòng),比如散散步,跳跳繩。”

              專家認(rèn)為,充分的準(zhǔn)備是降低緊張情緒的有效措施。在作重要的會(huì)議發(fā)言前應(yīng)該作什么呢?臨陣磨槍,把你要講的關(guān)鍵問(wèn)題列下來(lái)。“在正式發(fā)言前作彩排應(yīng)該是習(xí)慣成自然的事,但是你會(huì)吃驚地發(fā)現(xiàn),有多少次這一必要的步驟被忽略了。

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