市場部面試常見問題
應聘的時候,面試官會問一些問題,面對這些問題很多小伙伴們不知所措了,不要慌,小編下面為大家收集了市場部經理面試的常見問題及面試總結范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
市場部經理崗位面試問題
次要問題
問題一:請你自我介紹一下
目的:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的因為,我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
問題二:你有什么業余愛好?”
目的:了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。
問題三:談談你的缺點
目的:了解應聘者是否認真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點,并有改進的愿望和方法,他可能是一個不可多得的人才。
問題四:舉一個人生中最失敗的經歷
目的:了解應聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺的陷阱,是否進行了深刻的反省,是否接受了深刻的教訓。
主要問題
問題五:對市場部負責人崗位的`工作,你有哪些可預見的困難?
目的:應聘者的預測能力,并有應對方法。
應聘者應該做到:
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。
2、說出自己對困難所持有的態度。
問題六:你缺乏經驗建材行業工作經驗,如何能勝任這項工作?如果你是華威樂市場部經理你的工作將如何展開?
目的:我并不真正在乎“經驗”,關鍵是應聘者的心態,是否有克服自身困難的信心和決心,工作是否有責任感;工作的能力和計劃性
應聘者應該做到:
1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
2、說出自己的觀點。
3、工作經驗能力判斷性等。
問題七:你希望與什么樣的上級共事?
目的:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識。
問題八:你認為市場和銷售有什么區別?
目的:專業知識的了解
問題九:談談你在上一家公司工作時候一次成功或者失敗的市場策劃案例,并總結一下成功或失敗的因素,其中那些是最重要的?如果還有機會你會從哪個面完善?
目的:工作經驗、能力上了解。
問題十:什么樣的工作條件下,你工作最有效?
目的:與公司環境匹配預測,自我改善環境能力。
問題十一:總經理需要你提交一份市場部的部門工作計劃,你會著重匯報那幾個方面?
目的:工作的計劃性
問題十二:你怎樣確保公司的目標、任務能反映到部門以及個人目標中去?
目的:目標管理能力
問題十三:您在前一家公司的離職原因是什么?
目的:應聘者是有感恩的心態,還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者,他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
問題十四:你為什么在事業的這個階段決定尋找新的機會?
目的:戰略性思考能力
市場部面試經驗總結
去年,我所經歷的兩次面試,注定將讓我終身難忘。
第一次是在6月份。一家著名網絡公司要招一名市場部副經理。面對高薪誘惑,我毅然報了名,并且幸運地從幾百人中脫穎而出,成為最終進入面試的10人中的一個。
當時,競爭對手們幾乎都懷揣著碩士以上的學歷,個個志在必得。我們一起被叫進經理辦公室。參與主考的都是公司高層領導,連董事長都在。主考官首先問了一些基本情況,然后又問了一些專業問題。這些我都準備了較長時間,答完后自我感覺非常好。
就在面試即將結束時,一直未張口的董事長突然說:“我這有幾組數字,請說出他們之間的區別。第一組是1、3、7、8;第二組是2、4、6;第三組是5、9!蔽冶粏柮闪耍瑢κ謧児烙嬕裁闪,一個個都不知所措。兩分鐘后,有一位女士試探著回答道:“三組數字,它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲,第二組讀去聲,第三組讀上聲!敝骺脊賯冑澰S地點點頭。當然,最后她被錄用了。
面試過后的好長時間里,我都在自問:這家公司的董事長為什么要問這么一個面試問題呢?很明顯,他們要的不是僅僅具備數字思維的員工。因為一個不能從多角度考慮問題,或者說只具備計劃性而缺乏處理突發事件的能力的人,是不可能成為一名成功的職業經理人的。那位被幸運錄取的女士,她的回答雖然可能和領導們預想的有些不一樣,但至少說明,她的應變能力還是很強的。
其實,那天只要我聯系工作實際去稍加考慮,我也能給出一個至少自圓其說的答案。但我為什么當時沒能說出這個答案呢?
到了7月,又有一家美資企業招聘人,我同樣幸運地擠進了面試的隊伍。同公司企劃部經理和生產部經理簡單交流后,財務經理走了進來。他一來就問:“你對薪酬的要求是多少?”我馬上回答:“我沒有要求,按公司標準就可以了!彼麑ξ覔u搖頭:“很遺憾。你不對公司提出薪酬要求,那公司怎么對你提工作要求?我們需要的是精英而不是充數混飯吃的人。我想不敢對薪酬提要求的人大多沒有多少真實才干!彼酒饋頊蕚潆x去。情急之下,我猛地站起來,“等等,經理先生,我要求月薪5000元以上!彼尹c了點頭,給了我同老外總經理面試的機會。
我敲門進去時,老外總經理正在打電話。
招呼我坐下后,他一邊打電話一邊示意我幫他拿一個紅色的文件夾,說需要告訴客戶一些數據。我站起來走向文件柜,拿出一本紅色文件夾遞給他。誰想他突然掛了電話,說:“面試結束了,你可以走了!币娢疑盗搜,他解釋道:“你犯了3個錯誤。第一,文件柜里共有5個紅色文件夾,上有編號,你沒問我幾號而是隨便拿了一個;第二,對方正在等我的回話,你應該跑向文件柜以節約時間;第三,在你拿到文件夾的同時應該問我需要哪些數據,然后翻開找到它們再遞給我。你知道,現在的杭州人才齊齊(濟濟),我們需要的是各方面都很過硬的人才!
我知道自己又沒戲了。但臨走時,我還是對這個美國人回敬了一句:“請問人才‘齊齊’是什么意思?”他笑著說:“當然是人才很多的意思。”我反唇相譏:“但是正確的說法是人才‘濟濟,所以我提醒您在沒有搞清楚之前,不要亂用中國的詞匯!
不料,第二天喜從天降,我竟然被他們聘用了。兩個月后我成為這家公司的正式雇員。事后,我曾經問過總經理,為什么當初會選擇我。他仍然保持著慣有的微笑說:“小伙子,因為我覺得你雖然當時很多素質都還不怎么樣,但至少是個可塑之才!
我再問為什么,他說:“一般的應聘者在主考官跟他說’很遺憾之后,都會灰溜溜地站起來離開,最多和主考官握個手。而你不一樣,你知道在別人說NO之后,仍然去爭取。而且你還敢于指出你的頂頭上司的錯誤。雖然你選擇的方式不排除有報復的心理!闭f完,他哈哈大笑了起來。
保持高度的自信,敢于說出對公司的要求;堅持到底,不到最后不言放棄;勇于說出真實想法,當然最好能注意自己的表達方式。這三點,可能是我從這次面試中獲得的最大收獲吧。
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