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招新面試常見問題
每個高校里面都會有各種各樣的社團，那么，社團招新面試常見問題有哪些？下面小編為大家搜索整理了招新面試常見問題，希望對大家有所幫助。
招新面試常見問題 篇1
1．首先自我介紹
因為大家真的不了解，這就需要我們在最短的時間內向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特征、相關的經歷經驗及一些重要的獲獎情況等。
2．你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？
不能全部突出我的優點，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
3．你為什么選擇來學生會，又為什么選擇來這個部門？
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自己，展現自己的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學服務，而且進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！（這樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺）
因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務與發展的目的，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個集體作出一點貢獻。
4．你有什么愛好、特長？
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。
可以突出在相關工作上的特長，比如寫作和計算機等。
5．你覺得自己有什么缺點？
不能因為不愿意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認為你很自負、不好相處。
因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點，為了自己能走得更遠更好，所以我下決心去克服它，正因為這樣，我才有勇氣站在這里，面對著大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達流利，態度端正。
6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交際的話，應該是說部門之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就說適合處理部門內部的事務，相關的組織和管理問題。
7．你希望從這個部門得到哪些能力的鍛煉？
組織策劃能力、語言表達能力、交際能力及處事能力等。
8．你是不是擔任過相應的職務，有何相關的經驗？
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要說說教訓總結。
如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導，以后會在學長學姐的帶領下認真學習，積累經驗。
9．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，我會和他多溝通，并盡量與他合作，及時化解誤解。
10．指著旁邊的學長對你說:你覺得這位學長是什么樣的人？
能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。所以你可以根據你的印象，談談你的個人感受，比如說他（她）看起來很認真，很嚴格，很親和之類的。
11．學習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學習的時間？
學習和工作不矛盾，因為學習是提高自身的.素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
12．如果你的學長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎么想，怎么做？
應該是他們向學長爭取了而我沒有吧；
比如我會積極主動向學長和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動。
13．你怎樣看待在接近改選的時候表現積極的人和事？
那是他們表達自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者說他們不過是勇敢了點而已，是應該學習的。
14．做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？
我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務，那么我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學他（她）選擇了清閑是他（她）對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。
15．你認為做學生干部最重要的是什么？
最重要的就是要和身邊的同學搞好關系，人際關系是一個大問題，搞好了同學之間的關系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。
16．你在面對部分學生抱怨學生會時，你會怎樣做？
我會挺身而出，與同學們進行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作�；虿扇∫庖娦诺男问�，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。
17．如果你加入了學生會后，當你和你的部長的意見不統一的時候，你怎么辦？
�。ㄟ@個問題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有值得我學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會把他們當作我的學長和朋友！
18．假如你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你會怎樣邀請？
我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。
19．談談對你影響最深的一句話或一個人。
我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子、孔子等等的話都可以，當然你要理解這句話，能講出道理來！
面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當然你回答的人一定是要給你有很深的影響！
20．假如你這次失敗了，你會怎么做？
我盡全力的完成了本次面試，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了）
招新面試常見問題 篇2
1、你進入學生會后有什么設想？（看有無目標）
一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然后自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。
2、你進入學生會后的第一件事情會做什么？
3、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）
音樂、體育、舞蹈、組織協調能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。
4、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（工作能力）
5、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
6、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？
7、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
8、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
a、很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b、看是不是撒謊，有沒有實在有用的'認識，測定其工作能力）
這個問題主要是考察你有沒有經驗，如果高中階段有擔任某些職務當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重！
9、談談你對我部的認識？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，我部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點
招新面試常見問題 篇3
Q：面試的時候超級緊張怎么辦?
面試時緊張都是難免的!幾乎所有的小伙伴在面試的時候都表示超級緊張!(可是最后他們都通過了面試)而且適當的緊張也有助于我們發揮出自己的水平，畢竟，輕松的時候容易出差錯呀!
Q：面試是不是要穿正裝之類的?
所有的著裝都要注意時間地點和場合，著正裝的確會顯得成熟干練，但有時候也會有點稍顯呆板!只要稍微注意一下自己的儀表，穿著得體的衣服參加面試就好了!
Q：面試應該什么時候到場呢?
一般面試都會通知時間和長度的，最好提前15分鐘左右到達等候場地，千萬不要遲到哦!提早到場地可以給你充分的時間適應環境、調整心理，也可以放松自己的心情。但是太早到達面試場地也是沒有必要的啦。
Q：面試官很兇怎么辦?
大多數時候都是面試官通過給你壓力來測試你的能力水平，不要因此太過緊張。特別要注意面試官給你的'問題內容，如果不清楚的可以稍微再問一下，思考后再回答。注意面試官問題的回答時間，回答時最好做到簡明扼要。
Q：我覺得自己沒有什么特長，怎么辦呢?
沒有人會是一點特色都沒有的!無論沉靜還是開朗，內向或者外向，你的特點，都會成為面試官記住你的理由!把最真實的你自己表現出來，或許這就是面試官需要的你。當然，在回答問題時也可以適當展現出自己擅長、有特色的一方面，讓面試官對你印象深刻。
Q：面試的具體流程是什么，該如何做準備
面試主要分三輪(其實第三輪只是走個形式而已，基本沒有淘汰率)，每輪面試都是先進行自我介紹，然后是才藝展示(就算沒有什么才藝，也要盡可能地表現自己，讓面試官對你印象深刻)，最后是面試官提問(問題不會太難，不必過于緊張)。其實也不用做太多準備，將自然的你、真實的你呈現給面試官就好啦~
最后三點
1、記得微笑，笑容可以減少你的緊張感，也可以讓面試官對你有一個好印象。
2、保持自信，即便你覺得自己的答案并不完美，也不要感到沮喪，要自信、完整的把它說出來。有的時候結果并不重要，面試者有可能更加在乎你的思考過程。
3、最重要的是，請把真實的你展現出來，沒有人喜歡一個虛假的答案。無關技巧，這是底線。
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