瑞典留學就業政策的基本介紹

瑞典留學就業政策的基本介紹

　　瑞典政府之所以實施此項新政策，目的在于利用自愿休假者“騰”出的工作崗位，安排長期失業人員上崗，為他們最終獲得一份穩固的工作創造機會。

　　新政策將從明年開始，在全國范圍內同步展開。不過，實際上早在2002年，瑞典政府就已經開始在多個地區試行這項政策。

　　按照新政策的有關規定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以領取85%的失業保險金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬瑞典克郎(約合3356美元)。按照這一標準計算，一名自愿離崗的員工休假期間每個月最多可以領取9550克郎(約合1282美元)，這一數額為稅后數字。

　　雖然精打細算之后，不少瑞典人承認帶薪休假從收入上說并不太劃算，但從另一個角度說，浮生逍遙可是千金難買。

　　現年45歲的比吉塔-維克隆德就是這一生活理念的支持者。維克隆德供職于政府就業機構。2002年底，在得知自己所居住的城市將試行帶薪休假制后，她搶著報了名，并從同年12月開始帶薪休假。假期一開始，維克隆德就背起行囊，帶著10歲的女兒來到泰國，在那里整整玩了三個月。

　　新政策明確規定，帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、學習、照料子女、甚至是開公司，但前提條件是，他們不能另打一份工。

　　而從目前掌握的反饋結果來看，政府的這番良苦用心已經有所回報。遺憾的是，同瑞典的失業人員總數相比，這一數字無異于杯水車薪。在瑞典900萬總人口中，失業人員超過25萬。

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