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英國留學生就業(yè)難度分析
目前國內有的用人單位對英國的教育制度和學位質量不夠了解，以為到英國留學很容易，碩士只讀一年，學不到什么東西，難以有真才實學，這在一定程度上影響了對留學生的使用。就此，全英中國學生學者聯誼會主席吳長新指出，實際上英國學術要求嚴格，高校實行寬進嚴出，在英國完成學業(yè)的學生許多是很優(yōu)秀的，回國留學生大部分素質較高，中國企業(yè)雇用這些留學生之后大都很滿意。有關人士同時認為，留英學生也要看到近年來中國高等教育迅速發(fā)展、歐美留學歸國人員與日俱增等因素帶來的就業(yè)市場新變化，正確看待自己，端正就業(yè)心態(tài)，不能期望留學之后就一定要獲得更高的待遇和報酬。
但是也有很多中國留學生都希望完成學業(yè)之后，在英國工作一段時間，以積累國外工作經驗，以便于回國后能找到更好的工作。但是想要在英國找到一份稱心如意的工作不容易，尤其是當PSW工作簽證政策改變后，很多去英國留學的同學更加擔心在英國找工作的問題。但是這并不代表在英國找工作完全沒有可能，關鍵在于自己的心態(tài)以及方法。
以下是余同學（2012年順利從英國的Cranfield大學碩士畢業(yè)）在英國找工作的經驗及感悟，希望能對其他希望在英國找到工作的同學有所幫助。
他認為，既然要找工作，凡事趁早。以MSc為例，一般是9-10月份開學。他從當年的11月13日的Cranfieldcareerfair之后開始發(fā)CV，每天兩到五封不等，一直發(fā)到次年9月份他找到工作。切記是我們自己在找工作，而不是工作在找我們。不要像某些同志剩下三個月要畢業(yè)了才開始寫自己的CV。
CV非常關鍵，有了CV，還要找地方投�；旧嫌腥N方式投簡歷。
第一種是直接交給公司的人。這種是效率最高的，我們班一個埃及學生在11月份的careerfair向Airbus投了簡歷，同時和工程師聊了幾句。12月就去interview，今年1月份就拿到了那份工作（羨慕啊，Airbus）。當然除了careerfair,像我們在GroupDesignProject答辯的時候也會邀請工業(yè)界的工程師，這種機會也不能放棄，要多準備幾份CV。
大學生招聘會是一個平臺，千萬記住，這種機會非常難得，所以千萬不要投了簡歷就走，和他們聊上幾句，給他們一個好印象。要知道往往公司去的人都是ChiefEngineer，他們的意見很重要，好印象基本上等于一次interview的機會（Tip：他們胸前都帶著自己的姓名卡，找職位最高的那個就可以開始交流了）
第二種是通過學校的CareerOffice。就算你不去找他們，他們也會定時有一些講座，多去聽聽，反正是免費的，還是很有用的，尤其是涉及到工作簽證的！一般來說通過學校的網站申請會比自己申請成功率高，但是缺點就是可供選擇的余地小，畢竟大部分是針對應屆畢業(yè)生。
第三種是主要方式了——自己通過像monsterjob,matchtech之類的網站投CV。我的建議是直接按照上面的電話打過去，這比給他們發(fā)E-mail成功率高得多，當然打完電話之后記得把CV發(fā)給人家。
投遞簡歷之前也要看清楚職位要求，對于職位要求，一般有兩類：
第一類是那些要求securitylevel，或者是要求七、八年工作經驗的，這種應屆畢業(yè)生就不用考慮了，投了也純屬浪費時間。
第二類是那些例如要求會使用某種軟件或是擁有某種機能的。如果你雖然不會，但是你會使用其他替代品的，那沒關系，只要在coverletter里面強調一下，照樣可以投。
說了這么多，歸根結底一句話，在英國找工作真的沒有像一些沒有找到的同學所說的那么難。別的國家不知道，但是我相信在英國找到工作有一個先決條件——你是不是真的想在英國找到工作。下面三個問題需要問一下自己：
1、你是不是常常想過可以回國找工作。
2、你是不是從來沒去過學校的Careeroffice。
3、在學校的時候，周末你是不是基本上不干活。
如果決定要長翅膀，那么就別總考慮要回去。飛機沒有倒檔，你回去還能怎樣。再說了，回國不見得就一定好找工作。英國找工作透明度高，不用靠關系，沒有黑幕，不拼爹，只拼自己，最關鍵的是同一個職位競爭的人少。就憑這三點，我就覺得工作在英國比在國內好找。祝所有想留學英國，想在英國找工作的同學都能夠順利達成自己的心愿！
以上就是一位英國留學生對英國求職的看法，準備申請英國留學的同學可以參考一下
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